写作时避免常见的错误汇聚【推荐8篇】
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写作时避免常见的错误【第一篇】
认识自己。对自己专业知识及专业技能的掌握程度要了解，这是自己能不能胜任一份工作的前提，当然跨专业求职另说。自己的兴趣、能力、性格、气质及职业价值观要了解，这是找到自己喜欢、能力胜任、且适合自己的工作的前提。
认识岗位、岗位所在部门与应聘单位情况。有针对性的写一份求职简历是建立在对对方深入了解的基础上。你如果既不清楚单位的性质、业务范围、科室设置，又不清楚你应聘那个部门及岗位具体职责，对这些一问三不知，你如何让招聘方相信你能胜任这份工作？知己知彼方能百战不殆。
找自己“卖点”。竞争对手如果都能胜任这份工作，你要脱颖而出必须要有特色，有卖点。如学业优秀的奖学金获得者，如在校期间入了党的品学兼优学生，再如参加专业领域内的比赛获奖者，这些都可以作为卖点来突出。
这三步准备做好后就可以着手撰写简历了。
二、求职简历基本框架。
个人信息。个人名片，一般为姓名、性别、年龄、联系方式为必写内容。至于身高体重，没有身体长相优势的同学不要加上去，因为这个不是你的优势，个人制作简历大可以扬长避短。至于政治面貌，除非是中共党员，否则我个人觉得没有必要弄上去，因为大学生基本上都是团员，写上去占篇幅且毫无意义。
求职意向。这是职位描述或者是职位名称。一般一份简历上只写同类型的具体职位，不要找什么工作都用同一简历。一个人不可能什么工作都能胜任，你只需要写上你能胜任的某一种工作就行了。换了工作内容就要另外制作简历了。
教育背景，包括学校教育和培训经历。学校教育一般从大学开始，小学、初中、高中就不要写了，因为这跟你能不能胜任这份工作毫无关系。写法为：起止年月、学校、专业、学历。至于培训经历，一定是跟专业相关的培训，无关的不要写。写法为：起止时间、培训机构、培训内容、获得的培训证书。在校期间考到本专业的职业资格证书，如教育专业学生考到教师资格证，建议写在这个部分。
工作经历，包括学校工作、社会工作、实践实习。一般应届毕业生会有认识误区，认为自己刚刚毕业，是一张白纸毫无经历。这个认识是错误的，要知道求职简历最重要的.部分就是这个工作经历，没有经历经验的简历还叫简历吗？学校工作指的是在校期间班级、学生会、团委、社团组织里任职情况，这个经历能证明个人能力在校期间得到了很好的锻炼。社会工作包括寒暑假打工、周末兼职。如果经历太多，一般只写与专业相关的工作，无关的不要写。当然如果做的都是跟专业无关的工作，那选一两个能力受到锻炼的工作来写。实习实践也属于工作经历，这个不用多说。
写工作经历也有诀窍，除了要写起止时间和工作内容，千万别忘了写自己的收获，以及领导同事或者顾客的评价。语言要简洁且有说服力，能证明自己的胜任能力。
所获奖励。这个比较简单，不做阐述。
知识结构或者所学课程。可以罗列所学专业课程，一般把专业核心课程写在最前面。至于非专业课程，除非跟工作有相关性，否则可以不用写。也可以用描述性的语言把自己的专业知识和专业技能做个叙述，这样做会显得比较专业。
其他能力。一般写外语水平、计算机、语言能力等重要证书。
自我评价。一般是指个性特点、工作态度。简单描述跟所做工作相适应的的个性特点和工作态度，如护理专业学生细心耐心，工作认真负责等。如果一个会计专业的学生实话实说写了粗心，我估计没有哪家单位会要一个粗心的会计。这个不是重点，不要花太多笔墨，特别不要用煽情之类的语言。
兴趣爱好。一般写一两种就好，你的兴趣爱好一定让人看后觉得是健康且正能量，千万别写爱好网络游戏之类让人听了就反感的爱好。
三、注意事项。
站在招聘单位角度写。猫走不走直线，完全取决于耗子。你的求职简历好不好，完全取决于招聘单位的评价标准，所以要有逆向思维。
简洁简单，大学生简历一般不要超过一张纸。按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，最极端的例子是8秒钟。在筛选简历的时候，通常在一个简历上用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实很难。所以，最受用人单位青睐的简历一定是：简单又简短，一张纸就ok了。
毕业后离校，如果换了手机号，简历上的手机号一定记得改过来。有些学生粗心犯这种低级错误，用人单位通知面试时发现电话打不通，白白丢失面试机会。
最后要说的是，一份好简历并不能决定招聘单位就会录用你，它只是一个敲门砖，帮你获得面试机会的敲门砖。用一份精心制作的简历给招聘者留下深刻印象，引导招聘者在面试时问你简历上的内容，这就是成功。
写作时避免常见的错误【第二篇】
化妆可以令女性们更自信，而且化妆品也有护肤的功效，但如果使用了错误的化妆手法，不但不能令肌肤变得更好，反而加促肌肤的老化，下面就与大家分享一下常见的化妆错误手法。
定妆粉可以帮助定妆，令妆容更持久，但如果定妆粉打得太厚，就会加重肌肤皱纹，加速衰老，如果一定要使用定妆粉，不妨试试轻盈质地的矿物散粉，不但有定妆效果，而且还可以给肌肤增加光泽。
涂腮红可以令脸色更红润，但要把腮红涂得均匀并不是一件容易的事情，想要避免这个错误，首先要准备一把蓬松的腮红刷，刷毛集中并且干燥，皮肤较白皙的mm应选择玫瑰粉色或桃红色的腮红，而肤色较暗沉的.则适合选择珊瑚红及红浆果色调的腮红，在上腮红前，应先涂上保湿霜和粉底，再涂上腮红，才能令腮红更均匀。
粉底可以令肤色更均匀，但很多人为了掩盖面部的瑕疵，而涂得厚厚的一层粉底，这样反而加重肌肤皱纹，而哑光色粉底更容易令肌肤干燥，正确的做法是，在上粉底前，应先做好保湿工作，涂上妆前乳，再选择一款适合自己肤色的粉底。
很多mm们会用遮瑕膏掩盖黑眼圈，所以涂上厚厚一层，但这样容易导致眼周皱纹加重，正确的做法应该是选择一款可以提亮肤色的粉色遮瑕膏，涂上薄薄一层，即可淡化黑眼圈，并且不会造成下眼睑肌肤的负担。
压线如果过于明显，就会突显出嘴边的细纹，令自己的年龄暴露出来，所以，选择一款接近唇色的唇线笔，轻轻勾勒出唇线，再涂上唇膏或唇彩，这样才能让唇妆更自然。
很多人画眼妆时，都会画上浓浓的眼影，这样反而会显得你比实际年龄更大上几岁，我们在画眼影时，不要采用太亮或过暗的颜色，淡色眼影加上浓密的睫毛，才能起到减龄效果。
上面这几个错误都是大家在化妆时容易犯的错误，大家以后可别再犯了哦!
写作时避免常见的错误【第三篇】
这是百分之九十以上的简历都会犯的一个错误，大家求职简历都是按照自己的一个成长经历来组织，能够围绕工作岗位来组织内容的简历却少之又少。这就是为什么平淡的简历有百分之九十九，而优秀的'简历才那么少的百分之一。这就体现了一点，现在求职者在求职过程中都太“以我为中心”，而恰恰是这样，才让自己的求职越来越难，求职要做到知己知彼，才能百战百胜，求职者不能用自己的判断来要求企业，一旦你用自己的眼光来看待你要求职的企业，你的简历就会不知不觉的以我为中心，制作出来的简历自己看的非常满意，啧啧称赞，而企业方却不屑一顾。
求职意向很多，而求职的职业就一个，没有一个人是全能的，如果全能这个人就肯定没有专长，全能反而让一个人失去了闪光点，什么都会，结果是什么都不精。企业要的是适合那个岗位的专才，而不是一个什么都半桶水的全才。求职意向和求职岗位无关，一般都不会通过简历的筛选，这是最重要的一点，你投递的职位是销售的，但是你求职意向却是财务类的工作，销售这个岗位一定不会录用你，因为你也许把这份销售岗位的工作当成了一种过渡。
应聘销售岗位用这份简历，应聘会计岗位也是用这份简历，简历太通用，导致简历没有特色，没有重点，没有吸引人，没有针对性，这是一份极其糟糕的求职简历。求职者应该针对不同的岗位制作不同的求职简历来体现针对性，让你的简历完全就是为这个岗位的工作而写的。
写作时避免常见的错误【第四篇】
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2.你是怎样比别人更好地完成工作的？
3.你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
4.目标叙述过于华丽或平常。
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5.过短和过长。
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的`信息。
6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7.人称代词和冠词的用法。
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
8.罗列私人信息或者不相干的信息。
写作时避免常见的错误【第五篇】
作为一个企业家,没有什么比新产品收尾以及看着自己的设想变成现实更令人感到兴奋的了。但往往这种兴奋会变成一个陷阱。将所有的时间用来打磨和改进产品会让企业主忽视产品成功最重要的因素之一，即新用户培养过程。
“新用户培养”指的是让新用户了解成为产品有效使用者所需的知识和技能的过程。如果你在将新用户转变成永久客户中存在困难的话，不能将这单纯怪罪于市场竞争或是其它外部环境的因素。问题可能存在于以下常见的新用户培养所犯的错误之中：
在编写产品营销文案的过程中很容易得意忘形。你非常的激动，所以很难不去使用诸如“突破性”、“革命性”以及“超凡享受”等形容词。
但是要谨防落入这个陷阱,因为那些在注册阶段没能体验到他们所期望价值的用户不会停留太长的时间。该如何解决呢?找一位未在你公司持有任何股份的熟人来阅读你的文案，然后向你描述他所认为自己将会享受到的福利。如果他的描述与你的文案不相匹配的话，那么就有一个营销脱节的问题需要你来解决。
据瑞德威尔的案例研究结果显示,哪怕只是一两秒钟的加载时间延迟都会导致页面的放弃率高达87%。从本质上讲,如果你的产品页面加载缓慢，那么用户就会因此而变得沮丧。失望的用户不利于你的'业务增长，所以需要进行必要的资源投入以便能够使产品的表现达到一个可接受的水平。
不要将你对产品的热情与对客户实际需求的理解混为一谈。甚至那些做了大量买家研究和分析的公司都会犯同样的错误：自己对新产品某一功能感到无比兴奋，而忘记询问客户是否也需要这些功能。
这种错误的唯一解决方案就是经常与你的客户进行互动。通过电子邮件和电话与他们取得联系，或者通过社交媒体征求他们的意见。然后，把他们的意见以及你的个人见解纳入你对产品进行改造的考量中去。
在新用户培养的过程中，每一步都应该深思熟虑，而并非仅仅是因为你认为应该怎样(或者更糟糕的是因为你的竞争对手这样做了)。比如说，如果你不是百分之百确定注册表单上的电话号码对你的转化率有所帮助的话，那么就删掉它(或者，更好的做法是，对它进行测试)。
虽然说在用户注册体验上，越简单越好，但是不要以为“流畅体验”在每一种情况下都是最理想的。以大脑训练应用lumosity为例。通过在注册过程中添加调查，该公司的付费用户增长了10%。
不幸的是,用户的注意力并不是无限的。因此，一旦用户注册了你的产品，你就应该尽快让他们体验到产品的好处。新用户培养并不是让你训练用户对界面的每个特性进行了解。而是让你以最快的速度向他们展示你产品的价值。
与客户进行沟通至关重要。如果你所做的仅仅是几周后发送订阅确认邮件和“试用很快到期”消息的话,那么你就错过了一些重要的机会。
所以你应该在什么时候发出额外消息?创建自动消息回复,帮助客户实现这些操作,然后,如果可能的话,向他们发送相关的邮件祝贺他们所取得的小成就。
the social habit最近进行的一项调查显示，那些使用社交媒体反映问题或者进行投诉的用户希望在60分钟内得到答复。此外，67%的被调查者表示希望是在同一天内得到答复。如果你错过了这些与客户进行联系的机会的话，那么你在新用户培训过程中就存在损害品牌信誉以及失去潜在客户的风险。不要只是说你通过电子邮件、聊天、电话或者是社交媒体提供了支持，实际上你需要做的是通过在一小时内进行回应来实现你的承诺。
写作时避免常见的错误【第六篇】
事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：
1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。
2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。
3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”,然后着重描写你所有的经验。
4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。
5.没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。
写作时避免常见的错误【第七篇】
一般来说，招聘广告的应答人数在20―100之间。网上广告1小时之内就会有反馈，报纸广告24―96小时之内反馈最多。第3天一般是高峰期。如100人所发的简历中可能会有2―5份比较有竞争力，能赢得面试机会；其它95―98份简历只有耐心等待。你应该认识到，除非你的简历和求职信相当出色，否则，也就是没有结果。
尽管这种方式成功率很低，但很多求职者乐意采用，一是因为他们认为看广告找工作是较为便捷的求职方式之一；二是不需要直接投资，只需要多花时间和耐心。而且，有些人的确是看广告就找到了工作。专家建议，如果你想通过看广告求职，必须写好简历和求职信。
回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
如果我不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提，为什么要给单位理由提前把你剔除呢！如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，好像忘记说了；也可以标明工资范围。至少要有500―1000元／月的参照标准，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
写作时避免常见的错误【第八篇】
1、英语听力水平一般，不能准确的理解英文原文的意思。
2、笔记记不全，导致大量的信息遗漏;
3、数字翻译不准确，在数字表述拿不准浪费时间;
4、语言表达拖沓重复，不能用简洁的语句表达;
5、汉译英部分对中国特色的术语没有掌握，根据自己的理解瞎编专用术语的表达;
6、语音、语调有问题，部分地区考生发音不准确，口音太重
7、很多考生不理解口译的特点，没有经过专业的口译培训和练习，要么使用笔译方法做口译，用长句、从句较多;要么过于口语化，句子结构不严谨，语法错误太多。
8、心理素质差，在考试中经常出现一些考生失态的情况，在开始翻译之前大口的喘气、咳嗽、清嗓子等等，太多的杂音干扰了翻译的连贯和美感;翻译中间出现一个错误，就放弃后面的翻译;刚开始翻译过于急躁，出现错误又不断的重复。
分析了考试中常见的问题之后，同学们又纷纷提出自己的问题，例如catti考试的通过率、人名地名的翻译、如何使用附注等等。
1、catti不设置通过率，目前口笔译的综合能力通过率很高，但是实务这一科通过率比较低，三级口译平均通过率大约在16%-17%，三级笔译大约30%，二级考试通过率稍微低一些。地区差异也较大，相对来说北京地区的通过率稍微高一些。
2、在笔译中不能出现过多的.实质性错误，否则可能会被“一票否决”，一般阅卷组老师对实质性的错误容忍度比较低。
3、拿不准的信息，不要随意的添加附注，不可以根据自己的想象使用括号附注信息;原文中存在的信息，无法合理地放到译文句子里面的，可以适当的使用括号附注。
4、姓名、地名，要参照官方的译法，不要自己编。实在找不到可以使用“音译(原文)”的格式。
5、英译汉不要照搬词典字字直译，要在理解原文的基础上，使用符合汉语表达习惯的句子表达，不要出现翻译体。
6、口译答题的时候，一般都有足够的时间，答题提示音响后，不要急着答题，最好等待2-3秒再开始;有的同学说到一半，忽然说：“前面说的不算”、“刚才是第一种翻译”等等都是不可取的，口译考试录音是不可逆的，即便修改了阅卷老师也会以最差的那一次为标准评分。