2024卫生院竞聘上岗具体实施方案 卫生院竞聘上岗具体实施方案【优质4篇】

卫生院竞聘上岗实施方案【第一篇】

为进一步加强县人民医院和乡(镇)卫生院骨干力量队伍建设，努力建设一支德才兼备、技术精湛、善于管理、作风优良的高素质科室主任、乡(镇)卫生院院长队伍，稳步推进我县县乡医疗卫生服务一体化工作。按照有关政策要求，现面向全县竞聘县人民医院科室主任、乡(镇)卫生院院长。

一、医院和乡镇卫生院简介

____县人民医院地处____昌都，是县内唯一一所集县级医疗卫生服务、妇幼保健及计划生育技术服务等为一体的公立医疗机构。目前，医院占地面积12000平方米，设有内、外、妇、儿、眼科、皮肤科、藏医科等13大科室，能够承担县域内全部常见病、多发病的诊断治疗，能独立开展下腹部、肝胆、剖宫产手术及四肢骨折内固定手术，能够独立开展气管插管全麻术等。自20__年开始，____县人民医院与____特色医学中心(原____总医院)签订对口帮扶协议，____特色医学中心先后派遣了12批专家队进行帮扶，开展新业务、新技术100余项。近2年，在国家精准扶贫的宏大背景下，____县人民医院正在新建万平米的新医疗综合楼，各级投入近亿元，学科建设、购置设备等各方面迎来了大发展。

____县下辖三镇七乡共10个乡镇，共设____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院10个卫生院。

二、竞聘岗位

1、下列24个科室主任岗位：

急诊科、内科、妇产科、外科、儿科、五官科、皮肤性病科、藏医科、手术麻醉科、感染性疾病科、药剂科、放射科、检验科、超声科、消毒供应中心、病案室、党政办公室、人事科、信息科、医务科、护理部、院感科、财务科、总务科。

2、下列10个乡镇卫生院院长岗位：

____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院。

三、招聘对象

科室主任、乡(镇)卫生院院长从符合条件的全县卫生系统干部职工、公益性岗位、聘用人员中公开择优选拔。

四、招聘条件

科室主任、乡(镇)卫生院院长应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。

(一)政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实上级各项工作部署，听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。

(二)管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。

(三)身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。

五、乡(镇)卫生院院长岗位性质

干部竞聘上岗后，任命为院长，享受对应事业单位管理级别待遇；公益性岗位、聘用人员竞聘上岗后，明确为卫生院负责人，参照干部享受对应院长岗位绩效标准。绩效标准按照《____县县乡医疗卫生服务一体化绩效考核实施方案》(左卫健发〔20__〕47号)执行。

六、竞聘程序

(一)时间安排

1、报名截止时间：20__年5月22日

2、考察审核阶段：20__年5月24日前

3、竞聘答辩阶段：20__年5月27日前

(二)上交材料(截止20__年5月22日)

1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任、乡(镇)卫生院院长竞聘申请表》，上交纸质材料1份(A4纸装订成册)及电子版(含1寸免冠照片电子版)。

2、相关证明材料(A4纸装订成册)

七、任期

科室主任、乡(镇)卫生院院长实行岗位任期制，一个任期一般为3年。

八、住房保障

新聘任科室主任分配租赁住房。

九、联系方式

联系地址：________________________

邮政编码：______

联系人：______

电话：____________

卫生院竞聘上岗实施方案【第二篇】

根据卫生院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员2名，具体如下：

一、招聘岗位和条件

护理专业2名，中专及以上学历，35周岁以下，取得护士执业资格；

二、招聘要求

⒈具有中华人民共和国国籍；

⒉遵守宪法和法律；

⒊具有良好的品行；

⒋岗位所需的专业或技能条件；

⒌适应岗位要求的身体条件；

⒍在职人员应聘，须经所在单位同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

三、报名及资格审查

采取统一时间、现场报名和邮箱报名相结合的形式进行。

⒈发布招聘简章

20__年1月26日在____镇街道卫生院微信公众平台发布《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员简章》。

⒉报名时间及地点

报名时间：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00.下午13：30-16：00；

报名地点：____镇街道卫生院办公室(____市____区____镇街道卫生院、____镇街道____路____号，电话____________)。

⒊具体办法

⑴个人报名：每人限报一个岗位，可现场报名也可以进行邮箱报名，两种报名方式不得重复报名。应聘者下载《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》，并如实填写、提交本人相关证明材料，主要包括：二代身份证、国家承认的学历(学位)证书、报考职位所要求的资格证书、户口所在地派出所提供无违法、违纪等不良行为记录证明等，考生须提交以上材料原件及复印件。

通过邮箱报名的考生将《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》发送到____镇街道卫生院指定邮箱(____区____镇街道卫生院邮箱：)，同时，提交并上传相关个人信息资料(二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书及报考职位所要求的条件和资格证书等)扫描件或照片(扫描件或照片大小控制在500k以内)，逾期不予受理(以邮件发送时间为准)。发送电子邮件请将邮件“主题”栏和“附件”报名登记表等的名称统一格式为：“姓名+二代身份证号码+招聘岗位名称”，如xxx____________________报考护理岗位。考生应注意核实邮件是否成功发送是否收到回执。

⑵报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。卫生院指定专人负责报名及资格审查工作，根据应聘人员提交的资料进行资格审查。对未通过资格审查的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺失内容，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格；邮箱报名考生审核通过将直接给予回复，未通过或材料不全将通过邮箱一次性给予回复，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格。

⒋面试前资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经卫生院研究同意，可在考察和体检时提供。

应聘人员在规定的资格审查时间内未向卫生院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。

四、考试内容和方法

采取面试的方式。

面试时间：20__年2月2日

根据招聘岗位的需求和特点，面试采用面试答辩的方法，主要测评考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试时间及地点：20__年2月2日下午，卫生院二楼会议室。

面试采取答题的形式，每位参加竞聘人员回答2-3个问题，限时10分钟回答。

五、成绩核算

面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，卫生院将竞聘人员的面试分进行公示1天。

六、考察体检

根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位由高分到低分按：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员面试成绩相同，则按加试成绩确定进入考察范围人员(如面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。

七、聘用

对考试、考察、体检合格，经公示无异议且符合聘用条件的人员，统一录用。

八、有关说明

⒈应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

卫生院竞聘上岗实施方案【第三篇】

“健康____”及时向公众发布卫生计生方针政策、____市卫生计生工作动态、健康、保健、科普知识宣传和常见病、慢病防治及各单位特色医疗服务。

为深化人事制度改革，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，促进____市卫生事业的长足发展。根据州卫计委、州发改委、州财政局、州人社局《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施方案》(州卫发〔20__〕228号)精神，特发布此公告。

一、竞聘上岗的范围和职位

(一)参加竞聘上岗的人员范围：____市卫计系统在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借调到市外及市卫计系统以外单位的人员不能参加竞聘上岗。

(二)竞聘职位：____市各乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任。

二、竞聘上岗的条件和资格

(一)竞聘上岗人员应具备的基本条件

1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。

3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。

4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。

(二)竞聘上岗人员应具备的资格

1、在近三年年度考核中，结果被评为合格及以上等次。

2、工作五年以上，具有大专以上学历，取得医师、药师等相应的资格证书。

3、年龄在50周岁以下的在职在岗人员。

4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。

(三)报名时间：12月19-20日，在市卫计局报名。

(四)资格审查时间：12月20日。

(五)组织竞聘

1、竞聘时间：12月21日。

2、竞聘地点：市卫计局会议室。

3、竞聘程序：

(1)笔试(50分)

确定笔试试题，在12月21日上午，负责组织已报名并符合条件的竞聘人，在市卫计局会议室进行笔试考试。

(2)竞聘演讲(50分)

在12月21日下午，在市卫计局会议室进行。竞聘演讲分为2个环节，第一个环节为自行演讲，第二个环节为问题答辩。竞聘人首先进行竞聘乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任的自行演讲(时间控制在10分钟)，随后评委进行相关问题提问，竞聘人根据自己情况答辩。(时间控制在5分钟)

(六)成绩公示时间：12月22日。

(七)聘用公示(12月22日)。确定拟聘用人选，进行为期3天的公示。

(八)决定聘用(12月25日)。公示期满，办理聘用手续，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，聘期5年。

卫生院竞聘上岗实施方案【第四篇】

为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。

二、竞聘原则

一公开、平等、竞争、择优的原则；

二德才兼备、任人唯贤的原则；

三依法办事，注重实绩原则。

三、组织领导

一工作领导小组

为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：

组长：

成员：

职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察单位民主测评，个别谈话；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。

领导组下设办公室，办公室主任______兼。成员______，______。

二纪检监察小组

组长：

成员：

职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。

四、竞聘岗位

8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名

五、竞聘范围和条件

一范围

现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务

现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务

二竞聘人员应具备的资格条件

1、在编在岗正式工作人员。

2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；

3、适应岗位要求的身体条件；

六、竞聘工作的程序和步骤

一报名及资格审核：

1、公布竞聘方案。

2、报名方式及要求：本人填写报名表见附表1.向集团提出申请，上报个人优势情况说明包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等。

3、报名时间和地点：

时间：3月25日-26日

地点：医疗集团

4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。

二组织实施3月27日-30日

1、个人优势：100分

学历10分：大专以上10分，以下8分。

职称10分：副高以上10分，以下8分。

任职年限10分：累计任现职10年以上10分，以下8分

个人荣誉10分：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。

群众认可度：60分采取微信公众号投票的方式进行。

得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。

2、演讲答辩总分100分：

邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、

以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分四舍五入保留一位小数。

演讲答辩内容及分值：

1岗位认识20分：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。

2思路措施40分：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。

3应变能力20分：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。

4工作能力20分：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等

3、科室测评总分100分：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。

4、组织考察总分100分：

组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行

民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评见附表250分。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡镇村医。

个别谈话50分，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。

5、综合评价100分：

由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。

六结果运用：

1、由竞聘领导小组按照个人优势10%+演讲答辩30%十科室测评10%+组织考察20%民主测评10%+个人谈话10%+综合评议30%计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。

2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。

3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。

4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。

七、任职与任期

一实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理

二实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。

三实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。

四县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘

八、纪律要求

一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照

有关法律和规定严肃处理。

二要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。