基层反映：关于基层减负的问题与建议

基层减负一直是广大基层干部重点关心的问整，各级工作人员心里都清楚，甚层减负关键就在一个“实”字，切总“需声大，雨点小”，20xx年初，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题力基层减负的通知》，明确20xx年力“基层减货年”并提出，“发始员或以下的文件，召开的会议减少30％-50％＊“不得以微信工作群、政务APP上传工作场最截图或录制视频床代替对实际工作评价”等减负“礼包”，获得基层的广泛点赞。可这一年多来，各地是不是真正答实基层减负举措，只有在基层亲身经历过，才最有说服力。

我们都清楚，基层减负是一项系统性工程，并不是基层部门单位和基层干部说了算，现实情况是，不少地方工作中出您盯着上级要求，不管基层是不是能承受得了，或是不是在声店作吸，时期“自以力是”过度解读上级部署，大接“政速工程”，只图让上级洪息，不求群众以可，让不少甚层干部苦不堪言，请如，今年这场新冠项情，基层工作人员最辛苦，全员都赴在抗须一线，正禁的春节明期取满、年假保系假均停体、周未休息日就更别想了，同时，在一线抗原的人员还要接受上级机关各种检查、抽查，确实是“忙”得不亦乐乎。参加抗疫的基层干部天天处于超负荷状态，“甚层减负”还从何谈起？

“故坑室者，先冶其基。”党的模基在基层，基层各项工作不仅关乎群众的切身利益，也关系党的形象和执政基础的巩固。给基层减负，必须蓝决制南一些与实际工作我本和无关紧要的事务，让基层工作人员全身心投入力民服务当中，而不是整天应付上级的各种松查抽查，参加各和可开可不开的部害会，小结会，上接各柿干简一律的“假、大、空”材料和本表清册，评价各称“你财、按坏、大安好”的项目，因此，要做到真正给层减负，上级机关的领干部必须带好头，从改作风，树新风抓起，甚层工作才会有秀头，比如，在关键环节，必须强化主体责任，把最化的减负要求转化力实际行动，形成一级看一级的示范应，通过实实在在的减负，让“跑会”变少、表格“精简”、考核“台并”、工作群“摸身”，甚层干部工作才有干劲。

“空谈误国、实干兴邦。”减经基层负担，必须鲜明地树立影励广大干部担当作为的实干导向，当前正处于打好三大攻坚战的关键时期，时间紧，任务重，压力大，还有很多难关要攻克、不少“硬骨头”要哨，必须切实提升甚层政府行政效能，完善督直检查考核机制，激助基层党员干部主动担当，请保各级党委政府积极作为。因此，各地要坚持为实干者球腰，力干事者鼓劲，重攀整治文山会海，督查考核过多过频、过度事过留痕等突出问题，有效遏制“一票否决”“责任状”满天飞，让甚是干部能够沉下心未促发展、心无旁慧抓落实，让办实事、求实效、重实绩的实干作风在全社会蔚然成风，如果“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，或者“会工作不如会汇报”“干得好不会汇报得好”，势必会让甚层党员干部失望寒心。

“善除害者家其本，普理疾者绝其源。”一直以未，压力大、任务重、问责多是不少基层干部的真实工作状态，加之近年来基层形式主义的不断湿生，愈发让基层干部被束缚在一些无谓的事务中脱不开身。力基层减负，要敢于直由形式主义官僚主义这场“持久战”，推动全面从严冶党向基层延伸，持之以恒抓好作风建设，比如，对甚层负担的表现和原因进行全面操底，结合各部门实际，厘清责任边界，规范责任事项，制定责任清单，以问题力导向，出台系统减负指施和办法，抓深入抓具体，切实让基层干部多些务案、少些事务，防止“一人干活、九人智查”“材料政绩”“故字政绩”等问题，切实做到不作无补之功，不为无益之事，不接花攀绣熟，不做表面文章，能够把心思集中到抓结实上，把精力聚焦到干事业、促发展上。

另外，想要给基层减负，就要彻底破除“无痕迹则无政绩”的考核评价“硬杠杠”，从源头改善工作推进机制，加强调查研究，科学部署安排，以实际成效为导向，重在看实际落实效果、看百姓评价口碑。只有做到真减负、少折腾，让甚层干部体验到实实在在减负的获得感，更多想干事、能成事、群众中有口碑的干部有奔头、能脱颖而出，群众也才会收获更多的幸福感。