2024人人讲安全 个个会应急征文范例实用

2024人人讲安全 个个会应急征文范文 1

安全为了谁?

人们常说，“安全第一”，那么在企业里，安全究竟是为了谁呢?自己、家人、他人还是企业?

正是因没有明白安全是为了谁，所以在发现存在事故苗头时，却缺乏应有的责任感，无动于衷，无所作为，最终使苗头变成隐患;在发现他人存在安全隐患时，却事不关己，高高挂起，最终使隐患变成事故。

企业的安全，究竟是为了谁?每一个员工都应该发自内心地明白，安全是为了“我”，“我”要保证安全，“我”是企业安全的最大受益者。企业是由每一个“我”组成的，“我”的安全观念、安全习惯、安全行为，构成了企业的安全环境，决定了企业的安全水平，影响了企业的安全发展。任何一个“我”，只要在安全方面存在问题，都会变成“我们”的安全隐患。

安全的内涵是无危则安，无损则全。做好安全工作，对员工个人是生命的平安，对企业则是财产的保全，企业安全管理可以说是对员工严肃的爱。安全问题所产生的灾难是刻骨铭心的。失去健康时，可以医治，失去金钱时，可以从头再挣，但失去生命时，要拿什么才能去弥补?生命是最宝贵，也是最脆弱的，我们应该珍惜自己的生命，时刻谨记为了自己，为了家人，为了企业，为了社会，一定要保证安全。

人的安全素质分为三个层次，安全知识是基本层次，安全意识是深层次，安全意愿是核心层次。当人人都明白了“安全为了谁”，就等于企业找到了解决安全问题的金钥匙。

首先，员工知道“安全为了谁”，才能自觉地从“要我安全”变成“我要安全”。很多时候，安全制度没少订，安全教育没少做，安全管理没少抓，但就是落实不下去，执行起来很困难，究其原因，员工觉得这些都是外界强加给自己的，只是被动地接受安全防范的知识和意识，正所谓是“要我安全”。明白了“安全为了谁”，员工才能理解管理层的良苦用心，才会清楚为什么要这样做。一个个安全制度，才能当成是有效的保护;一次次安全教育，才能当成是善意的提醒。安全教育才能入脑入心，安全意识才能在人们的内心深处扎根，正所谓是“我要安全”。

其次，员工知道“安全为了谁”，才能在心中警钟长鸣，时刻紧绷安全弦。现实生活中，很多人不是没有一点安全意识，而是不能长期保持安全意识，很多事故往往就发生在一时的疏忽上。究其原因是，人们要么就是觉得安全不重要，要么长时间的生产安全出现“安全意识疲劳”。当企业里员工们都明白了“安全为了谁”，人们就不会忽视安全的重要。明白“安全为了谁”，员工才可以战胜单调、枯燥和紧张，消除麻痹意识，克服“安全意识疲劳”，保持对安全的警惕性。

再次，员工知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯。俗话说“习惯决定性格，性格决定命运”，人生成败在于习惯，安全与否也在于习惯。习惯性违章，违章成为习惯，这样的习惯只会让人抱憾终生。安全也可以成为习惯，只要人们明白“安全为了谁”，就可以保证“第一次就做对”。当员工心中有了安全意愿，第二次做对就不存在问题。正确的动作一再重复，就会形成习惯。

安全的习惯，会让人终生受益。

当人人都明白企业的安全是为了谁，才能让安全成为一种习惯，才是找到了安全意识之母、安全工作之魂。

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“安全”随想

参加此征文活动，也是一时兴起。当然，奖励也是有一定吸引力的。有关安全生产的短视频、文章、网上也是比比皆是、精彩纷呈，在此不再赘述。一般“安全”的概念，无外乎是“珍爱生命，珍惜健康”。今天我却想聊一聊一些也是属于“安全范畴”或者是“安全外延范畴”，但至今很少被人提及和重视的东西。

产品的安全

作为生产型企业，员工的人身安全固然重要，但产品的安全也是一个不可忽视的重要方面，也就是产品的质量问题。对于产品的质量问题，公司花了很大的人力、财力，做了大量的工作。但这也多是停留在检验、检测方面。也就是说还停留在“死后验尸”上。我们应该在生产过程中减少甚至杜绝不良品的产生，而不是在生产后把不良品从中剔除。花同样的力气，获得不一样的效果，这才是我们工作的首选。如果我们的产品合格率能提高1%，按公司年初定的6个亿的目标，那就是600万的效益。以上虽说有点牵强，但谁能说它不是“产品的安全”。

安全与7s

既然安全与7s工作有关，那不妨说说我们的7s工作。7s工作的精髓，可以用“整洁、效益”来概括，其中的效益，则是重中之重。所以，我们把整治“脏，乱，差”作为7s的工作重点，可真是有点本末倒置了。我们要把7s的工作重点放在制定出合理、先进的工序、工艺，划分成合理的工位，并在此基础上进行整理、整顿。当然，这需要相应的专业知识，切忌下车伊始，一味指责，车间主管及检查人员要更多的负起指导的职责。

安全感

追求安全感，人皆趋之。如何追求工作(职务)中的安全感，是闻之过之，明哲保身(职)，还是以公司利益为重，直叙面呈，不同的工作态度关乎公司的兴衰。古语“皮之不存，毛将焉附”，只有我们共同努力，公司发展壮大了，我们才有“安全感”。

以上关于“安全”的外延论述让大家见笑了，大家能对此文有一丝认可，我也倍感满足了。

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儿时蹒跚学步，父母总会陪伴左右，关切的喊着：“慢点，慢点，注意看路”;外出求学，父母千叮咛万嘱咐：“路上注意安全”;到了工作岗位，领导总是重复强调：“遵守公司规章制度，严格执行操作规程”、“安全第一，预防为主，综合治理”。安全是什么，这些就是安全，陪着我们长大，给予我们平安的人生，它一直零距离的陪伴着我们。如何做到真正的安全零距离呢?

一、树立责任意识，压实责任到人，筑牢安全防线。

安全责任重于泰山，安全是公司高质量发展的基础，没有安全，其他一切都是徒劳。安全责任是守土有责，守土尽责。聚焦“为何防”、“防什么”、“怎么防”、“谁来防”问题导向，我们要清楚每个工作岗位的责任、工作环节的风险点，可能出现的突发情况，如何去防范，如何去规避，发生突发情况如何去处置，做到心中有数，手中有策，执行有方。比如我们的站务员，入职前要先熟知岗位职责、安全风险卡、应急处置卡，熟悉消防设施设备的注意事项和使用方法。经验告诉我们，责任意识淡薄、认识不够到位，最后都会以教训的形式出现。为了避免这一情况的发生，我们所有人都必须从思想上加以重视，从行动上严格执行，重视安全，压实责任，才能筑牢安全渡运生产防线。

二、贴近生产实际，开展各项活动，提升业务技能。

公司以安全月为契机，组织开展了形式多样的活动。安全生产月主题教育培训、观看警示视频，每起安全事故，都是血和泪的教训，时刻警醒我们“安全第一”不是一句空洞的口号;“车辆自燃应急演练”、“防汛防台应急演练”这些活动能够全面提升各岗位之间协调作战的配合度和应对突发事件的应急处理能力，紧扣安全月活动主题“人人讲安全、个个会应急”，“隐患随手拍，我是安全吹哨人”，组织落实全方位的安全大检查，横到边，纵到底，细致入微开展检查，随查随纠，立即整改，不流于形式等等。随着安全月各项活动的有效推进，有效提升了我们的业务技能，强化了我们的安全意识，起到了良好的效果。

三、精诚团结合作，加强沟通交流，营造和谐氛围。

安全不只是自己的安全，更是全员的安全，有过往司乘人员，有匆匆的过江旅客，有班组亲密战友，有渡轮水手同事……每个人的背后都有一个家庭，保证他们的安全，就是守住了他们家庭的团圆和幸福，因此，我们不仅要自己安全，而且要所有人一起安全。这就需要我们构建起安全的渡运环境，实现司乘人员平安美好出行，保障全体员工安全在岗。我们放车时，时刻提醒驾乘人员慢一点，注意安全，不要争先抢道，尤其货车右侧盲区大;放客提醒旅客坡道滑，电动车推行上船，要注意来往车辆;车辆装载不良，提醒驾乘人员重新固定牢固。船舶装载，加强沟通，及时回复，合理配载。当有不安全行为、设施设备损坏等安全隐患时，及时相互提醒。只有人人重视安全，才能让安全之花美丽绽放。

四、有效推动落实，持之以恒发力，助力安全渡运。

制度的生命在于执行，有了制度没有执行，就会形成“破窗效应”，问题会被放大，甚至会变本加厉。对安全来说，无疑是致命的。随着安全教育培训、安全大检查、隐患大排查、我是安全吹哨人、应急演练等各项活动的深入开展，在基层一线已经形成了良好的工作氛围，全员行动起来，抓好安全生产，提升员工业务技能、应急处置能力，把安全隐患扼杀在萌芽状态。但如何才能让安全月的活动，持续有效推动落实，达到以月促年，形成企业安全文化?这就需要我们层层压实责任，落实到岗责任到人，把遵守公司的规章制度，执行操作规程转化为我们的生产生活习惯，铭记于心。

安全生产，关键在人。“人人讲安全，个个会应急”，大家心系安全，应急有策，执行到位，安全渡运生产自然水到渠成。安全是公司高质量发展的基因，是实现社会公众美好出行的基础，也是我们员工幸福美好生活的源泉，这些都需要大家齐心协力、恪尽职守、全力以赴，时刻把安全放在首位！