面试问题（精彩4篇）

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跟我谈谈你自已【第一篇】

你比我面试的其他应征者强在什么地方？

你最好的朋友是怎么评价你的？从现在到将来五年你希望做些什么？

如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？

描述你的管理哲学？

成功和失败对你而言意味着什么？

关于面试问题【第二篇】

社交网络Twitter可以让我们获取很多新闻资讯，可以让我们随心所欲地使用。在这样的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想进Twitter又谈何容易！它的面试过程极其严格，其中包含有很多棘手的麻辣问题。

罗列了求职者在Twitter面试中被问到的一些问题，下面辑录其中一些最引人深思的问题，以飨读者。试一试你能够回答其中多少个问题！

“挑选你感兴趣的任何话题，如你的业余爱好，你读过的书，你参与的项目等等。请用五分钟时间来说明一下。”

“说一说你觉得营销做得不错的某个品牌，或你觉得营销做得很差劲的某个品牌。”

“Twitter有什么让你感到兴奋的？是它的品牌吗？”

“如果你的同事坚决不同意采纳你的意见，你会怎么做？”

“你可以给我们带来什么？”

“你觉得到Twitter工作是你事业上的退步吗？”

“你愿意为这份工作搬家吗？”

“校车里可以装多少个高尔夫球？”

“我们为什么不该录用你？”

“你最喜爱的文化基因是什么？”

“你在闲暇时间喜欢做什么？”

“你最近一次在电影院看的是什么电影？”

“你的五年规划是什么？”

“你害怕什么东西？”

“为了不被时代所淘汰，Twitter需要怎么适应环境？”

教育背景【第三篇】

你参加过什么课外活动？

你学到了什么知识？你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢哪一门课程？最不喜欢哪一门？

为什么你会在非专业领域求职？

IT公司面试的一些常见问题(WEB)2015-10-29 17:10 | #2楼

1你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？

提示：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日你在他这带走客货。

推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。

2 你希望自己五年（十年）之后是怎样的？

提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。

推荐答案：我很喜欢物流行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层经理。成为这个行业小有业绩的行家里手。

3你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？

提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。

至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。

推荐答案：我觉我最大优点是做人的`素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。

（再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……）

缺点是表现欲太强，喜欢争强好胜。

4 你觉得自己那方面能力最急需提高？

提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高。

推荐答案：我觉得还是对行业的深层次了解还不够。

5 你希望你的上司是什么样的人？

推荐答案：我希望我的上司能过放权给我，能够给我发挥的空间。我最希望遇到这样的上司。

6 你为什么离开了上一个工作岗位？

提示：这个问题很棘手，只能说我希望在***作，不希望在原来的行业。其实，我对原先的单位还是很有感情的。

7 你希望两年以后你在公司是什么样子？

推荐答案：我希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到提升。

8 请你讲一件你在以前的工作中印象最深的事情。

9 请你讲一件你在以前的工作中作得最有成就感的事情。

10你觉得在你以前的工作中（包括兼职工作）有什么体会、收获？

提示：千万别说体会到了工作很苦、钱不好赚之类的话。

推荐答案：我觉得我在接待顾客方面还是有些天赋的。同去兼职的同学中，我的业绩明显比别人高得多。

11 你怎么理解团队精神？

提示：团队精神绝不仅仅是合作精神。

推荐答案：团队精神的实质是思考问题的出发点，真正从团队、企业的利益出发想问题。

12 你觉得什么样的工作最适合你？

推荐答案：我应聘的这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。

13 你觉得什么样的工作最不适合你。

推荐答案：每日无所事事的工作最不适合我。

14 你来我们公司最希望得到什么？

提示：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。

关于面试问题【第四篇】

网友：老大请问！

面视时总被问到“你期望多少工资”类似的问题。觉得难以回答。只好说自己没考虑过，给多少都成。而面视的考官追问个不停。心里虚虚的。请教各位老大，被问到这问题时候怎么回答好呢？比如某一工作平均总收入是5000。经常出差等。

热心网友:

伙计。要小心了。

开价低，说明水平差。

开价高，老板不高兴。

不开价，不敢要。

面试时，考官基本上已给你定好价，

问你，一是出于礼貌，二是证明自己判断准确。

所以，你的回答应与其预期（而非你本人预期）八九不离十，

否则，只有回家等通知喽。

专家指点:如何合理谈及薪水问题

许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我报价大有讲究。

分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在XX～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～XX元之间，不会高于此数。

分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。

分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

网友:

自己在别人眼中究竟值多少钱是一件很难掂量的事情。一般我会说：我相信贵公司对有从事这项工作具有我这样学历、工作经历的员工有一定的薪酬标准，我希望是这个标准。但一般招聘人员都会让你说出一个具体数字来，哎！只能是看看他们的办公条件，看看他们的`衣着打扮、甚至看看他们用的手机，战战兢兢，说出一个数来，像是待估的商品。这真是个让人头疼的问题。真希望招聘人员能够直截了当地说出这个职位他们能给出多少薪金，让我们自己衡量。

有没有这样的公司啊？有的话一定要拿来分享一下

成功应聘网友:

这个问题需要理性对待，以我个人经验来看，不能因为怕失去工作机会而不敢提出自己的合理要求，也不能没有调查研究就提出自己的期望，这都是对自己不负责任。当招聘人员问的时候一定要说，不能回避，也不能拐弯抹角得试探。我的建议是充分了解社会上的在这个岗位的平均工资的大致水平，再根据招聘单位情况，有信心的说出一个数字。