2023年担保合同有哪几种 合同的效力有哪几种介绍样例（精彩4篇）
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担保合同有哪几种【第一篇】
借款人：（甲）出借人：（乙）
借贷各方本着平等自愿、诚信互利的`原则，经充分协商，达成如下条款，共同遵守：
一、本合同项下的借款金额为人民币：（大写），（小写）元。
二、本合同项下的借款期限自年月日至年月日，共天。
三、本合同项下的借款用途如下：；
四、未经出借人同意，借款人不得改变借款用途。五、借款利率为月息‰（年息%）。
六、计息方法：利息从上述款项实际交付借款人之日起计算。利息在还款日连同本金一并结清。
八、在合同履行期间，凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方可协商解决。协商不能解决时，当事人任何一方可以依法向合同签订地的人民法院提起诉讼。本合同签订地为浙江省海宁市。
九、本合同经借贷双方签字或盖章后生效，有效期至本合同项下借款本息及相关费用清偿完毕之日起为止。本合同一式二份，借款人、出借人各执一份，均具同等效力。
借款人：
签约时间年月日
出借人：
见证人：
身份证号：
身份证号：
担保合同有哪几种【第二篇】
1、被保证的主债权种类、数额：2、债务人履行债务的期限;3、保证的方式;4、保证担保的`范围;5、保证的期间;6、双方认为需要约定的其他事项。保证合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。
1、被担保的主债权种类、数额：2、债务人履行债务的期限;3、抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属;4、抵押担保的范围;5、当事人认为需要约定的其他事项。抵押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。
1、被担保的主债权种类、数额：2、债务人履行债务的期限;3、质物的名称、数量、质量、状况;4、质押担保的范围;5、质物移交的时间性;6、当事人认为需要约定的其他事项。质押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。
主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担保证责任。
主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用。抵押合同另有约定的，按照约定。
主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的费用。质押合同另有约定的，按照约定。
主债权及利息、违约金、损害赔偿金、留置物保管费用和实现留置权的费用。
担保合同当中具体分为了保证合同、抵押合同以及质押合同，不同的担保合同主要的内容是不一样的，这点从上文中就可以很直观的看出来。更多担保合同方面的问题，欢迎你到网站进行具体了解，我们将为您提供最优质的法律服务。
担保合同有哪几种【第三篇】
借款方：___________________________
担保方：___________________________ 三方经过充分协商，特签订本合同。
第一条 自_______年______月______日至_______年______月______日，由贷款方提供借款方_________贷款_________元。借款、还款计划如下：
分 期 借 款 计 划分期还款计划日 期金 额利 率用 途日期借款本金
第二条 贷款方应按期、按额向借款方提供贷款，否则，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金，违约金数额的计算，与逾期贷款罚息同。
第三条 贷款利率，按银行贷款现行利率利息。如遇调整，按调整的新利率和计息办法计算。
第四条 借款方应按协议使用贷款，不得转移用途。否则，贷款方有权停止发放新贷款，直至收回已发放的贷款。 第五条 借款方如不按规定时间、额度用款，要付给贷款方违约金。违约金按借款额度、天数、按借款利率的50％计算。
第六条 借款方保证按借款契约所订期限归还贷款本息。如需延期，借款方至迟在贷款到期前三天，提出延期申请，经贷款方同意，办理延期手续。但延期最长不得超过原订期限的一半，贷款方未同意延期或未办理延期手续的逾期贷款，加收罚息。
第七条 借款方的借款由担保人用_________作担保。
第八条 贷款到期后一个月，如借款方不按期归还本息时，由担保单位（或担保人）负责为借款方偿还本息和逾期罚息。
第九条 解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由_________仲裁委员会仲裁（当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉）。
第十条 补充条款：_____________________________________________________。
第十一条 本合同一式_________份，借贷款双方各持正本_________份，担保方_________份，_________公证处一份。
第十二条 本合同经双方签字之日起生效。
担保合同有哪几种【第四篇】
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
一、协议解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、单方面解除
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：
1.劳动者单方面解除
(1)无条件单方面解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(2)附条件单方面解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位单方面解除
(1)无条件单方面解除(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。