被动离职通知函（精选4篇）

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被动离职通知函【第一篇】

本人xxx,于20xx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xxx(手写签名)

年 月 日

被动离职通知函【第二篇】

关的制度处理。

并向公司提交防职体检报告。

被告知人： xxxx公司

日期：年月日

声明

本人xxxx公司部门员工。于

年 月 日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系

本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。

声明人：

年 月 日

被动离职通知函【第三篇】

1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

2、辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：

3、注意：辞职通知必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5、关于证据的法律规定（你手里的证据已经足够了）

——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

——《xxx劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

被动离职通知函【第四篇】

您好!

为认真吸取我县“”学生无证驾驶摩托车致2死2伤交通事故的惨痛教训，全面加强学生用车管理，切实消除道路交通事故隐患，保障中小学生和幼儿出行安全，我们将有关道路交通安全要求告知各位家长，希望各位家长积极支持配合，加强对子女的交通安全教育。

未成年人骑摩托车、超标电动车上学是违反交通法规的行为。中学生一般都没有十八周岁，没有驾照，他们绝大多数不戴安全头盔，骑车速度也比较快。在榕江县的大马路上经常能遇上三三两两，他们并排开着，边聊天边骑车，还不时相互打闹嬉戏，丝毫不顾及路上的车水马龙，险象环生，发生交通事故的频率也越来越高。因此特别提醒家长：教育子女严格遵守交通规则，在上学放学返家途中，要主动安全避让行驶车辆。提醒家长提高安全意识和监护人责任意识，不要让学生骑摩托车、电动车上学。

学生安全责任重于泰山，这需要大家的共同维护。我们曾经多次呼吁家长们提高安全意识和监护人责任意识，千万不要让子女骑摩托车、电动车上学。可是，时至今日，学生骑摩托车、电动车上学这一违法且极不安全的行为非但没有禁止，反而愈演愈烈。校门外的公路两旁每天都停满了学生的摩托车和电动车。

为了保障广大师生和市民的安全，县公安局交警大队和各相关职能部门组成整治工作组，将对学生骑摩托车、电动车上学现象进行综合治理。请家长提高监护意识，尽监护人责任，千万不要让您的孩子骑摩托车和电动车来上学，学生因违法行为所带来的一切后果将由家长完全负责。特予告知。同时，请家长们密切家校联系，时刻关注子女身心、学习、人格等全面发展。

家长承诺并签字：

学生承诺并签字：

县安监局 县教育和科技局 县公安局交警大队

x年4月7日