就业先进个人评审表

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自20xx年开始,即负责XX系的就业工作,顺利完成14届、15届毕业生就业工作,就业率均达100%。20xx年成立XX学院后,继续负责XX学院的就业工作,16届、17届、18届毕业生的各项就业工作顺利完成,圆满完成就业率100%的目标。现将个人主要事迹总结如下:

一、开展丰富的就业指导,帮助毕业生做好就业准备

对毕业生的就业指导需要提供耐心周到的服务。每一届毕业生在实习离校前,我都会为他们做专门的就业指导,不是把这一届的毕业生集合起来进行会议宣贯,而是我一个班级一个班级的召开主题班会,告知每一个毕业生实习前期、中期、后期的各种注意事项以及要按时上交的材料,并耐心解答学生对实习中不明的各种问题,消除毕业生心中的疑惑、困惑和顾虑。同时进行人生观、择业观和职业道德教育,有针对的指导求职技巧、撰写求职简历。

二、深入了解,全方位对学生负责

我与已经就业的学生保持紧密联系,尤其是我自己的学生,了解学生的就业情况和企业的发展现状,从而了解行业发展趋势,做好毕业生就业咨询工作。在向用人单位推荐毕业生时,考虑到学生的性格特点、知识掌握情况等与用人单位的要求是否适合,既对学生个人成长负责,也对用人单位负责,保证就业基地的稳固和毕业生就业的安定。

三、主持召开XX学院专场招聘会两场

20xx年四月,为保证首批本科毕业生顺利就业,我院先后召开两场针对XX专业毕业生的专场校园招聘会,并邀请校就业指导中心主任参加。首场招聘会参会企业六家,成功录取毕业生38人。第二场招聘会参会企业五家,成功录取毕业生26人。两场招聘会均取得预期效果。

四、善于抓住机会,积极开拓就业市场

15届XX专业实习时,有一位毕业生灵活就业证明上盖的北京一家公司的公章,叫北京XX有限公司。因为我们与北京公司的合作基本还是空白,我就找到这位毕业生详细了解他去这家公司的过程,原来是这位毕业生的姐夫在这家公司工作,就介绍他也去了这家公司。我跟这位毕业生要来他姐夫的电话,又通过他姐夫要来这家公司人事经理的电话,详细给人事经理介绍我们XX专业毕业生掌握的专业知识和就业方向等情况,邀请公司来招聘我们XX专业的毕业生,人事经理欣然答应,并表示她们也在积极寻求能共同合作的高校。人事经理和项目经理带着招聘团队来到了学校,来到了12级XX专业1、2班,最终录取了10位毕业生。而且,从20xx年开始,北京XX公司每年都主动来招聘XX专业的毕业生,每年录取都在10人左右。20xx年公司与我XX学院签订了就业实习基地协议。

我带领17届毕业生在参加校内招聘会时,发现了一家与我们XX专业相关而之前又没有合作过的公司,叫山东XX有限公司,是上海XX有限公司在山东的分公司。我带着一队毕业生向招聘主管做了推荐,最终录取了8人。最后我们互留了联系方式,表示以后还要合作。

就业工作关系到大学生的前途和命运,影响着学校的发展和声誉,作为学院就业专员,我要不断提升自身素质,提高指导和服务学生的能力,用爱心来播撒智慧,用耐心书写责任,为大学生就业工作奉献我的青春才智。

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