2023年新入职员工心得体会范文优推4篇

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新入职员工心得体会【第一篇】

我想很多人都会跟我一样,在写总结之前会狠狠地感慨一番,时间确实过得太快,逝者如斯,白驹过隙,感觉眼睛没睁几下,这一年白花花的时间便溜走了。

回顾我职业生涯发端的这一年,有机遇,有抉择,有苦恼,有适应,有思考,有进步,或许这种种有都可以归结于一点——有改变吧!

首先,我很庆幸上帝给了我签约*行的机遇,这个机遇意味着什么?我们之前每一届和我们之后入行的这届大学生都是“211”和“985”这些名校的天之骄子,而恰好我们这一届放开了学校的限制,可如果不是因为当年*行对第一批通过了面试的学生加试了一个1500米的体能测试而导致有人没通过,我仍将与*行无缘——这就是机遇!可其实人这一生中总是在面对着机遇,而成与不成的关键在于我们能否很好地将其把握住,我在面临抉择时,选择与邮政储蓄银行违约而毅然决然地选择签约*行,不是不心疼那五位数的违约金,而是我更认为*行尊贵高远而又规范务实,尤其看重*行对员工职业生涯的合理明确规划,我想这是每个刚参加工作的大学生最为憧憬和期待的!

其次,我想说说,我刚入行才上班那时的苦恼和适应新环境的心理状态。我们入职培训一结束,分行就将我们分配到各网点开始见习,我被就近分配到游仙支行,那时满心欢喜和期待,却也很是忐忑,很想亲自办业务却又很怕出差错,虽然师傅在后面说:“大胆地办业务就是了,莫要怕。”可有些人就是这样,越是想把事情做得很好,却越是有所顾忌而把事办得很糟,我就是这样开始了在游仙支行的见习,虽然表现很迟钝,反应也很慢,可是师傅姐姐们却总是很能容忍我,而我却还没认识到事情的严重性而还在自我感觉良好。可是,在游仙支行还不满一个月的某一天,分行因为涪城支行没有一个男同志而将我调了过去,最艰难的时刻终究是要面临的。因为涪城支行的网点经理唐姐对工作和员工要求很高很严,我这样慢悠悠地办业务的节奏显然是跟不上的,于是我受到了二十多年来对严厉地批评,差点没哭出来。有些人就是这样——不逼不成器。为了提高办业务的速度,我每天下了班,回了家,就又自己去熟悉业务,背代码,练键盘,记产品,终于办起业务来越来越娴熟,而当我终于卖出了一单理财产品时,唐姐居然在晨会上点名表扬了我,这是我万万没想到的,后来我又陆续出了几单理财产品,虽然金额都不是很大,可我还是深感欣慰,付出总是有回报的,当分行想到将我调到江油支行去的时候,唐姐说:“多舍不得小黄!”,我感动得想哭。而在这一年中,我对在涪城支行苦中有乐的日子也是最为怀念的。20xx年12月24号,我被正式调往江油支行去报到,江油支行的领导将我分配到对公会计条线,全新的环境,全新的业务,我知道,只有放低姿态,踏踏实实地不断学习,才能获得认可。分管江油对公会计条线的胡丽华副行长也对我的生活和工作很关心,我对她很是感激和尊重。可是因为一些原因,我年前一直都没有正式上柜办业务,幸运的是被胡行长推荐去主持了江油支行“善融贷”这款信用贷加款产品的推介会,为了很好地完成又一个职业生涯的第一次,我认真地学习了“善融贷”这款产品,对这款产品的特点,适用对象和办理流程做到了比较熟悉,这让我能比较好地处理主持环节的很多细节问题。对这次推介会的成功举办和落幕,我有那么一点点小小的成就感。再后来,到了年后,我终于上岗上柜了,因为对公出纳柜的业务确实相对比较简单,上手也还是比较快。这时,支行把我纳入了“双核八力·蓝钻行动”的项目组,在支行所有行领导的参与和配合下,我与综合部的刘明副经理终于完成了这个项目的策划书初稿,并最后交行领导定稿。在这个过程中,我对我们*行江油支行在江油同业所处的环境和地位有了一个比较清晰的认识,尤其注意到了我支行与江油工商银行和农业银行的差距,认为省分行提出“双核八力·蓝钻行动’以提升县域支行的竞争力的这个项目确实很迫切,极具战略眼光,可是我也在想,现在前台工作量如此之大,如何统筹协调安排以使这个项目能被很好的务实展开呢?虽然在近一年的时间,我竟已在游仙支行,涪城支行和江油支行三个网点待过,总结起来便是:调整好心态,苦中作乐,尽快适应新环境,不断学习新业务,与新同事相处甚欢。

最后,我想谈谈这一年上班的思考。

这一年,我一直待在柜台,对我们*行柜面业务量之大,业务之繁琐,柜员之紧缺,任务压力之繁重有着切身地体会,尤其还得时时提防差错稽核,不得不说这确实是个劳筋费神的工作,在这样的环境下工作,对我们新入行入职员工的锻炼磨砺作用很大。仔细想想,现在每个行业,很多岗位都处在一个压力很大,任务很重的环境下,这没有什么可抱怨的。可是长时间在这样的环境下,如何让员工总能保持工作的热情而不怠慢,如何避免员工总是抱怨而变得懈怠?我到了江油支行,支行还是搞了好几次文化活动,在活动中,我发现,大家对这样的活动很投入,很有热情,显然大家对组织这样的活动以让大家释放压力,放松心情还是很认可的。

通过这一年的适应过渡,并走上正轨,我对自己的职业规划有了一个比较清晰的想法,记得当初入职培训时,一个培训老师就曾问我们:“你们觉得五年之后,你们将在你们的职业生涯中处于一个什么样的层次”我当时就讲到了我努力的方向。我一直保持着对经济金融时政热点的兴趣和关注,也正在准备理财规划师的考试,所以当绵阳分行进行公司客户经理和个贷客户经理公开选拔时,我知道我应该去努力争取了。

总而言之,从签约*行那天起,我就在想,此生看来已是*行身,我将一如既往地继续保持学习的态度,不断调整心态和状态,将毕生所能献于这家伟大的银行。

新入职员工心得体会【第二篇】

作为一名新入职员工,到项目已经半月了。刚来时,全国劳模项目经理李__就为我们开了座谈会,向我们分享了他和其他劳模的事迹和心路历程。半个月来的接触,我被项目勤奋、向上和斗志昂扬的氛围感染着。对以后的职业生涯,充满了斗志和憧憬。

我国传统谚语,只有吃得千辛万苦,才能获取功名富贵,最终成为别人敬重、爱戴的人。曾经看过《钢铁是怎样炼成的》,一段不平凡的经历,造就了一位年少的红军战士,磨练了他的意志,光辉了他这个原本平凡的人生。作为一个普通的工程人,虽然不需要像保尔那样在千疮百孔之中努力奋斗。但必要的坎坷也是该有的,就像李经理说的那样,吃苦是我们成长必须的养料,不经历千奇百怪的地质现象和变形变化,不和它们斗智斗力克服它们,就不会成为真正的隧道工人。所以,没吃过苦的我们,要让自己学会吃苦,渐渐的,变为不怕吃苦,再进一步能够吃苦,从苦中作乐,从苦中锻炼自己的意志,有了吃苦的经验,就可以面对更多、更大的挫折与困难了。

入职只是学校生涯的结束,而非学习生涯的结束,相反,是学习形态的升华,要将书本转化为实际,将理论转化会能力。所以,要向李经理说的那样,要继续学习,理论联系实际,多想多看多问,向他人学习。在工作中,我要本着实事求是的态度,始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风,踏实做好自身工作,热情服务。在生活中坚持正直、谦虚、朴实的生活作风,尊重领导,团结同志,以诚待人。这些天,我也意识到自己的不足之处,理论学习深度不够,现场把控没有宏观思维,开拓进取精神还不够强。在今后的工作中努力增强学习的自觉性,特别要努力提高运用理论知识指导实践的能力,在实践过程中有不懂的问题向领导或者向他人学习。

生活需要一颗感恩的心来创造,一颗感恩的心需要生活来滋养。常怀感恩心,一生无憾事。翻开日历,一页页崭新的生活会由于我们的感恩而变得更加的璀璨。我们应该感谢亲人、感谢朋友、感谢反对者、感谢陌生人,感谢集体。感恩是气力之源,爱心之根,勇气之本。感恩父母,你将不再辜负父母的期望;感恩社会,你会轻轻扶起跌倒在地的老人;感恩人生,你将笑对狂风暴雨,笑迎天边那一抹彩虹。让我们一起学会感恩,收获别样的人生。

李经理讲话和经历激励了我的成长,这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞,将使我受用终生。我一定要努力做到,摆正好心态,迎接每一个挑战。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。

新入职员工心得体会【第三篇】

随着我国经济的快速发展,钢铁行业迎来了新一轮的高速增长。而随着政策的鼓励和支持,钢铁企业吸纳了大量的新晋人才。我作为一名新入职员工,深刻地感悟到了很多在校期间无法获得的经验,今天,我分享一下我的心得体会。

第一段:认识钢铁行业

作为一名新入职员工,有必要第一时间了解钢铁行业。经过了解,我发现钢铁行业是一个充满挑战和机遇的行业。作为国内重要的制造业产业,其背后涉及到国计民生,同时钢铁生产需要大量的水电和煤等资源,各种环保难题也是摆在我们面前的问题。面对这些问题,我意识到钢铁企业不能仅仅以“规模扩张”来谋求 长足的发展,还需要通过技术改革,转型升级,绿色环保等等方面来不断提升自身实力。

第二段:规范自我管理

进入钢铁企业后,我发现企业的管理非常规范和严格,需要我们时刻遵守企业的各项制度。在这方面,我深感自己要做出改变,要固定模式,规范自我管理。例如,上下班时间的管理,要按时上班下班,按规定收发公司内外的文件,严格执行拟定的计划,并定期向领导汇报和进行总结。

第三段:注重团队精神

作为新员工,我通过与其他员工的交流和工作经验的积累,了解了团队合作的重要性。作为一个团队成员,各司其职才能以为企业获得更大的成功,注重团队精神就显得尤为重要。与此同时,通过与老员工之间的沟通交流,我也了解到,钢厂企业只有更团结,更走心的一班人,才能够在市场风云变幻的同时始终保持企业的稳定和卓越。

第四段:持续学习和不断创新

作为新人进入钢铁企业,我时刻觉得自己还有需要改进的地方和短板需要填补。钢铁行业的竞争异常激烈,如果不能够保持持续学习和不断创新,就很难跟上时代的发展。通过阅读国内外钢铁方面的专业书籍,我增长了很多业务上和企业管理上的知识,受益匪浅。同时,我也发现,在先进技术和创新方面,我们与国际领先企业还有一定的差距,所以我们需要更多关注新技术,挖掘市场需求,开发新产品,为企业创造更多的优势。

第五段:感悟与期望

作为一名新入职员工,我深感企业中的员工需要的除了专业知识和技能,更需要有强烈的责任感、团队意识和自我管理能力。希望钢铁企业能够注重新员工的培养,有针对性的制定培训计划,让我们能够更快速地适应企业文化和工作环境。同时,我希望我们在日后的工作中,能够坚持一份创新的精神和执着的工作态度,把我们的工作做好,为企业作出更多的贡献。

总之,在钢铁企业的日子里,我经历了很多的风雨,也感受到了很多的欣喜,而这背后的种种体会和经历将是我人生中宝贵的记忆。我相信,与其他员工共同努力,我们定能创造属于我们钢铁企业自己的奇迹。

新入职员工心得体会【第四篇】

作为一个新入职的员工,来到一个陌生的环境工作是一个全新的挑战。在这一过程中,我收获了很多的体会和心得,通过与同事的交流和实践的锤炼,我找到了适应和成长的方法。以下是我对新入职员工心得的一些见解。

首先,随机应变和灵活性是新员工必备的素质。在工作中,每天都会遇到新的问题和挑战,要能够随时调整自己的思路和行动,适应不同的情况。我在一开始时就遇到了一个比较困难的任务,由于没有经验,我不知道如何解决问题。但我没有放弃,我主动向同事求助,并学习掌握了解决问题的方法。这个事件让我意识到,作为新员工,要不断地学习和提升自己,才能更好地适应工作的环境和任务。

其次,与同事的合作和沟通是工作的重要组成部分。作为一个新员工,与其他老员工的合作和沟通是非常重要的。在刚开始的时候,我遇到了很多问题,但是通过与同事的交流,他们给了我很多宝贵的建议和帮助。同时,我也主动地向同事请教,从他们身上学到了很多实用的经验和技巧。通过这样的合作和沟通,我逐渐适应了工作环境,也在工作中不断地成长和进步。

第三,良好的工作习惯和时间管理是成功的关键。在新的工作环境中,主动承担职责、按时完成任务并保持高效率的工作习惯尤为重要。我在入职的前几天里,就和同事们了解了公司的工作方式和要求,认真严谨,执行力强。这让我得到了同事和上司的认可,也提高了我的工作效率。另外,我逐渐建立了自己的时间管理方法,将工作合理分配,提高了自己的工作效率和生活质量。

第四,保持积极的态度和团队意识。在工作中,一个积极向上的心态和良好的团队合作意识是至关重要的。作为一个新员工,我时刻保持着谦逊和学习的心态,尽力融入团队,与同事们保持良好的沟通和协作。在工作中,我始终坚持以团队目标为导向,与同事们一起合作,并能够积极地参与到团队的工作中。这样的积极态度和团队意识,让我在工作中得到了更多的认可和机会,也让我在成长中多了一份支持和帮助。

最后,新员工要不断地学习和提升自己,才能适应公司。作为一个新入职员工,虽然不具备丰富的经验,但我相信只要持之以恒,始终保持学习的态度,就能不断突破自我,适应并融入公司。在工作中,我主动参加公司举办的培训和学习机会,不断提升自己的专业能力和技术水平。同时,我也通过大量的阅读和学习,扩充了自己的知识面,不断拓宽了自己的视野。这样的学习态度和努力,为我的工作提供了强有力的支持,也使我在成长中不断超越自我。

综上所述,新入职员工在工作中需要具备随机应变和灵活性、良好的合作和沟通能力、高效的工作习惯和时间管理能力、积极的团队意识和态度,以及持续的学习和提升能力的能力。通过这些方面的努力,新员工将能够更好地适应公司,并在工作中取得更好的发展和成就。

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