2023年幼儿园规章制度会议记录【实用4篇】

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幼儿园规章制度会议记录【第一篇】

上诉人：__________，女，汉族，__________市人，__________市__________公司副经理，住__________市__________区 __________ 路__________号。

被上诉人： __________ ，男，汉族，__________省某县人，__________市__________工厂推销员，住__________市 __________ 区__________路__________号。

上诉人因离婚一案，不服__________市__________区人民法院 __________ 年 __________ 月 __________ 日( __________ )某民初字第 __________ 号民事判决中的第二项判决，现提出上诉。

上诉请求

依法撤销__________市__________区人民法院(1996)_____民初字第__________号民事判决中的第二项判决;改判婚生女孩史_____(13岁)由上诉人抚养。

上诉理由

第一，上诉人一直照顾孩子的生活和学习，孩子与上诉人结下了浓厚的母女情谊;而被上诉人近十年来在__________工厂担任推销员，经常出差在外，有时几个月不回家，对孩子生活、学习从来不问，与孩子也没有什么感情。因此上诉人认为孩子由被上诉人抚养，不利于孩子成长，而由上诉人抚养则有益于孩子身心健康，有利于培养孩子成和。

第二，上诉人经济收入也不低，完全有力量培养孩子成人。关键不在谁有钱，而在于由谁抚养有利于孩子健康成长。被上诉人说，他有钱可以请保姆照顾孩子，法院也认为此种说法有道理，试问保姆照顾有母亲照顾好吗?此种说法不合情理。

孩子判归谁抚养，应考虑孩子的意见。最高人民法院1993年印发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第五条规定：“父母双方对10周岁以上的未成年子女随你或随母生活发生争执的，应考虑子女的意见。”原审法院根本没有征求孩子的意见，就主观决定了。孩子听说随你生活哭了几天，说不愿意与父亲一起生活，愿意同母亲一起生活。请上诉审人民法院按照最高人民法院的《意见》办事，考虑孩子的意见，将孩子改判归上诉人抚养。

此致

__________市中级人民法院

附：本上诉状副本一份。

上诉人：_________________

幼儿园规章制度会议记录【第二篇】

上诉人(原审被告)：_________________张宏兵，男，_____年_____月_____日出生，汉族，住北京市朝阳区朝阳路财满街财经中心_____号楼__________室。电话：______________________________。

被上诉人(原审原告)：_________________李丽丽，女，_____年_____月_____日出生，汉族，住北京市朝阳区朝阳路财满街财经中心_____号楼__________室。电话：_________________________。

上诉人因离婚纠纷一案不服北京市朝阳区人民法院(20__)朝民初字第06_______________号民事判决，特依法提起上诉。

上诉请求

2、依法改判不准予上诉人与被上诉人离婚。

事实与理由(不予离婚案件的上诉状要写清事实与理由)

此致

北京市第二中级人民法院

上诉人：_________________

_____年_____月_____日

幼儿园规章制度会议记录【第三篇】

住所: xxxxx厦写字楼

法定代表人：王某

原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决，现提出起诉。

诉讼请求：

事实与理由：

深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民*劳动行政部门制定，报*劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

xxxxx区人民法院

具状人：xxxxx有限公司

(盖章)

幼儿园规章制度会议记录【第四篇】

1、标题“民事 上诉状”。

2、当事人的基本情况：先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。特别注意应把当事人在一审中的诉讼地位加以备注。例如：“上诉人(一审被告)”，“被上诉人(一审原告)”。

3、不服原审判决或裁定的事由。如“上诉人因××一案，不服×××人民法院于 ×年×月×日×字第×号民事判决(或裁定)，现提出上诉，上诉的请求理由如下：”即转入正文。

(二)请求和理由。这部分应先写提出上诉的诉讼请求，后说明上诉的理由。诉讼请求应明确、概括、简洁，使人一目了然。上诉的理由关系到上诉请求能否成立，是用以论证上诉请求的，因此要充分有力、击中要害。上诉理由应根据具体情况从三个方面或其中这一来阐述。首先，应针对原判认定的事实是否有错误，有没有遣遗漏的重要事实，用以认定事实的证据是否可靠进行分析论证。其二，分析原审对案件定性是否正确，运用法律有没有错误。最后，分析一审案件在审理过程中有无违反诉讼程序，可能影响判的正确性。

(三)结尾，要写清“此致”“×××人民法院”，并在右下方由上诉人签名盖章，注明年、月、日。

(四)附项。写明下列事项：1、上诉状副本××份。2、书证、物证各××件。

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