人社所工作总结范文及工作计划 人社局工作总结范文和工作计划【5篇】

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人社所工作总结及工作计划【第一篇】

(一)立足规范有序，人事管理制度不断完善。一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，开展了2020年度全县行政机关公务员、参照公务员管理人员、事业单位人员的年度考核备案工作，对全县26个政府行政机关的608名公务员和9个政府参公事业单位的103名参照管理公务员进行了考核备案，对全县287个事业单位的783名管理人员、4132名专业技术人员、2170名工勤人员的2020年年度工作进行了年度考核及备案;二是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格按照规范程序，认真开展了2020公务员招录方面的工作，申报了26名公务员招录计划，其中人民警察4名、县直参照管理公务员2名、乡镇公务员20名。组织实施了2020年度事业单位公开招聘工作，2020年1月聘用县直事业单位工作人员4人，做好2020年事业单位招聘岗位申报工作，其中申报公开招聘中小学教师130名。三是做好2020年“三支一扶”工作。完成了2020年度和2020年度三支一扶人员的社保、医保办理工作，2020年全县计划申报“三支一扶”招募岗位18个，其中支农扶贫岗位5个。四是做好年度统计工作。严格按照省市的规定和要求，认真做好2020年公务员和事业单位人员统计工作，经统计，截至2020年12月31日：全县党政机关公务员和参公人员共计1248人，其中女性233人，中共党员1021人，研究生以上学历35人、硕士学位14人;政府口公务员和参公人员875人，其中县直单位公务员和参公人员721人，乡镇政府公务员154人;事业单位在职人员7085人，退休人员2251人，在职人员中，女性2707人，中共党员2020人，专业技术岗位具有高级职称681人，工勤岗位技师及高级技师49人。五是做好企业军转干部维稳解困工作。春节前我们开展了慰问走访，走访了8名在家的企业离退休军转干部，确保了我县企业军转干部的稳定。六是扎实做好职称评审工作。完成2020年事业单位第二批初级专业技术职称认定及聘任39人，对2020年通过评审取得资格的中高级专业技术人员完成了证书的发放工作，共计71人，其中中级37人，高级34人。完成2020年省级“一村一品”示范点推荐工作。

(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。一是积极完成上半年就业工作目标。2020年1-6月份城镇新增就业数为1805人，完成全年目标任务的%，城镇就业率%。“4050”人员就业人员12人，零就业家庭就业安置率100%。新增转移农村劳动力2909人，其中：市内转移1323人，占任务数%。创业培训任务数600人，1-6月份实际完成330人，完成全年目标任务的55%。劳动力转移培训已完成600人，完成任务数的30%，开展培训企业5家，办班8期，家庭服务业培训，电商培训正在组织实施中。二是规范公益岗位管理工作。根据我县公益性岗位实施方案要求，做好公益性岗位的定期督查工作。按照实施方案要求，对新申报人员从严把关，完善相关程序，办理好相关手续，进一步规范和完善公益性岗位工作。三是积极落实惠民政策。发放小额贷款3479万元，目标任务7700万元，完成目标任务%。

(三)立足全面保障，民生工程保持优质高效。一是基本养老保险工作进展顺利。预计到2020年6月底共完成企业基金征缴近7000万元，有力的保障了养老金的发放;预计企业参保人数完成人27205人，机关事业单位参保人数完成6235人。二是医疗保险完成情况：城镇职工基本医疗保险参保人数为29604人，征收城镇职工基本医疗保险基金2412万元，支付医保待遇1020万元;城乡居民基本医疗保险参保人数为271817人，支付医保待遇6204万元;工伤保险参保人数为23457人，376家单位企业参保，征收工伤保险基金收入182万元，基金支出144万元;生育保险参保人数为16543人，征收生育保险基金收入114万元，基金支出20万元。三是城乡居民养老保险完成情况。截至5月底，全县参保人数达92422人，其中缴费人数达60239人，基金征缴万元;领取养老金人数达32183人，截至2020年5月底共发放万元。全面利用社保卡实行“代扣代缴”工作，截至5月底，城乡居民养老保险银行代扣保费万元，代扣率达100%。四是失业保险完成情况：2020年1-6月份，失业保险基金收缴完成113万元，目标任务160万元，完成任务%。五是扎实落实人社系统精准扶贫政策。农保扶贫方面：建档立卡贫困人口总人数13906人，不符参保条件(16周岁以下及在校生)2846人，60周岁以上领取待遇人员3468人，符合参保条件7592人，代缴资金已于5月底向政府申请拨付，待批准。医保扶贫方面：一是为全县13605名建档立卡贫困人口进行了免费参加城乡居民医保，参保资金共计2857050元，全部由财政全额补助。二是实行“一站式”、“一票制”结算方式，通过五道保障线，使建档立卡贫困人口符合规定的住院医疗费用和一类门诊慢性病报销比例达90%，未达到90%的由第五道保障线进行兜底，确保建档立卡贫困人口医疗费用个人自付不超过10%。截止5月底，全县建档立卡户人员的住院总费用万元，各道保障线合计报销金额万元(其中基本医保报销万，大病保险报销万元，商业补充保险报销166万元，民政救助报销万元，政府财政兜底73万元)，个人自付万元，报销比例达%。就业扶贫方面：深入开展就业脱贫工程。成立了领导小组，制定了行动计划和实施方案，以建档立卡为基础，深入开展调查摸底。根据就业扶贫的要求，我局积极开发基本层公益性岗位，用于解决贫困人员就业，目前已开发基层公益性岗位个数161个，安置贫困劳动力161人，贫困劳动力技能培训50人。根据企业用人需求，先后组织了“送岗下乡”和“精准扶贫招聘大会”就业服务专项活动，为贫困劳动力就业搭建对接平台。同时，深入乡镇农村，免费提供送岗下乡等服务，为有就业需求的贫困劳动力送岗位、送信息，将就业信息、就业岗位送到贫困劳动力家中，助力贫困家庭脱贫，目前已举办精准扶贫专场招聘会2场、送岗下乡入村活动5场，收集适合贫困劳动力就业岗位300余个。

(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。一是积极受理各种劳动争议纠纷。今年以来共接待劳动争议500余人次，立案受理19起，结案12起，仲裁裁决结案7起，其中6件为终局裁决，调解结案5起，不予受理4起，庭外调解8起。二是发挥劳动监察职能，开展日常巡查和专项检查，劳动监察受理案件8件，涉及劳动者38人，涉案金额23余万元。三是积极开展2020年度劳动保障书面审查工作，主要对用人单位依法制定劳动保障规章制度、劳动合同签订、社会保险费缴纳、工资支付尤其是农民工工资支付等情况进行书面审查。四是与县市场监督管理局联合发文，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。专项行动涉及劳务派遣公司10家，旅行社2家，规范了各劳务公司的合法用工。五是做好工伤认定工作。受理工伤事件60起，调查工伤事件51起，做出工伤认定书51件，不予认定决定4件。六是高度重视信访工作，努力使群众满意。今年以来，我局共受理群众来信来访12件，其中省级交办1件，市长专线信访3件，县信访局交办的信访8件;接待来电、来访案件100余件。我局受理的上述案件，都按有关规定进行了妥善处理。

(五)立足稳中求进，工资管理不断完善。一是完成2020年公务员工资试调查、公务员收入水平调查等调查统计工作，完成公务员规范津补贴及机关事业单位退休人员生活补贴收入水平调查工作;二是完成1—5月份企业退休人员审批工作，共审批退休人员136人;三是开展特殊工种人员审核上报工作，共计审核7人;四是开展2020年机关工作人员晋级晋档、事业人员正常增加薪级的调资工作，共涉及全县机关事业单位参加2020年度考核符合调资条件的在编在岗人员共7100余名;五是开展机关事业单位离、退休人员及在职死亡人员丧葬费及一次性抚恤金预发审批、遗属补助人员审批工作。截止目前，共审批领取丧葬费及抚恤金人员共14人，申请遗属补助人员共13人。

人社所工作总结及工作计划【第二篇】

一是强化培训树标杆。全面提升区人社服务质量和水平，为辖区居民提供规范、优质、高效、便捷的服务。继续开展“人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动”。二是旗帜鲜明讲政治。干部职工认真学习贯彻党的十九大精神，认真谋划人社事业，制定政策措施，培养干部人才，推动工作落实。三是驰而不息转作风。认真践行党的群众路线，深入贯彻中央八项规定实施细则精神和省、市、区规定要求，深入整治人社系统作风突出问题，确保各项惠民政策落实。严格执行中央八项规定精神和我省实施细则，巩固深化“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育成果，扎实开展以“严规矩、强监督、转作风”为主要内容的形式主义、官僚主义集中整治专项行动，深入推动“三查三问”监督机制建设，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。四是纪律严明抓党建。深入开展纪律教育，全面落实“两个责任”和领导干部“一岗双责”，强化作风建设，强化巡视反馈意见整改，强化权力运行制约监督，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好从政环境。

人社所工作总结及工作计划【第三篇】

——人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的%。新培养高级工318人，完成目标任务的%。新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的%。

——就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的%;城镇登记失业率控制在%以内;帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长%，增幅全市第一。

——职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新录用人员岗前技能(民生工程)培训831人，完成目标任务的%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的%。普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的%。

——社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的%。城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的%。失业保险参保10921人，完成目标任务%。工伤保险参保11842人，完成目标任务%。新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。

——劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95%。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。

人社所工作总结及工作计划【第四篇】

开展就业援助月活动。2020年2月，联合市人社局、市残联、在淮海一号产业园举行xx县“就业援助月”专场招聘会。共有205家企业提供5000个岗位，涵盖文化传媒、信息科技、零售服务等多种岗位，吸引了1000多名求职人员参加，企业与求职者现场达成就业意向近300人。认真开展就业失业工作。一是积极发布就业岗位，求职咨询人员2589人，总共发布招聘岗位数1850个，办理就业失业登记证2924本。二是积极开发公益性岗位帮助就业困难人员就业，开发公益性岗位700个。三是认真做好失业金发放工作，发放失业金1196人次，发放失业金金额万元、求职补贴万元、生育补助6075元。四是认真做好灵活就业人员社会保险补贴工作，发放灵活就业人员社会保险补贴元。三是认真做好失业金发放工作，发放失业金1196人次，发放失业金金额万元、求职补贴万元、生育补助6075元。四是认真做好灵活就业人员社会保险补贴工作，发放灵活就业人员社会保险补贴元。

人社所工作总结及工作计划【第五篇】

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（一）获得荣誉。2019年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、xx市“七五普法中期先进单位”、“提案办理先进单位”、“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。

（二）目标完成情况。完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。城镇登记失业率x%。开展创业培训x人。企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），职业技能鉴定x人，分别完成目标任务的x%、x%、x%、x%。参加城镇职工养老、失业、工伤保险x、x人、x人，城乡居民养老保险x人，机关事业单位x人，分别完成目标任务x%、x%、x%、x%、x%。发放社会保障卡x张，完成目标任务的x%。企业劳动合同签订率、劳动人事争议结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率分别达x%、x%、x%。

（三）重点工作情况。

x51人，完成率x%。发放公益性岗位补贴x万元、就业见习补贴x万元、基层特岗补贴x万元、创业贷款x万元。四是扎实开展技能培训工作。大力实施技工大省建设，帮助企业开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、就业技能培训和职业技能鉴定，发放职业技能培训补贴x万元。

全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。

3、坚持服务发展，大力实施人才“支撑工程”。一是做好人事管理服务工作。完成2019年度我市事业单位工作人员年度考核工作，有序推进x名事业单位人员（含人才引进x人）招聘、x名三支一扶人员招募工作。协助市疾控中心、xx中学完成人员招聘等工作。积极培养事业单位专业技术人员队伍，新聘任高级职称x人，中级x人，初级x人。完成我市乡镇工作补贴调整工作。重核x家单位养老保险制度改革后退休人员待遇。配合卫健部门发放一线医务人员疫情期间卫生防疫津贴发放工作。二是积极开展人才引进服务工作。深入企业开展就业人才政策宣传，疫情期间，积极组织企业开展线上招聘和各大高校的网上招聘活动，做好对高校毕业生的就业指导和跟踪服务工作。开展2019年度人才奖补资金兑现工作，为18家企业单位发放引进的人才生活补贴和安家补贴共计x万元。三是大力培养专技人才队伍。推荐专业x名专业技术人才参与省、宣城市政府特殊津贴选拔。推进博士后科研工作站申报及省级评估、国检工作。会同我市组织部人才办完成xx市“十四五”共享发展及人才发展课题思路研究。

落实劳动保障常态化巡查机制，累计缴存x个在建工程项目农民工工资支付保证金x万元。受理投诉案件x件，已完成处理x件，涉及x名劳动者，追讨工资x元。三是抓好依法行政工作。落实法律顾问制度，完成工伤认定行政诉讼x件，工伤待遇行政诉讼x件。受理了x起信访案件，积极妥善处理部分农电工工龄认定和一建筑安装公司等特殊工种工龄认定等问题。

5、坚持党建引领，大力实施服务“提升工程”。贯彻新时代党的建设总要求，开展十九大精神学习，抓好干部队伍建设，每月举办党员活动日。进一步加强重点领域监管和微权力治理，严格执行中央“八项规定”，加强财务收支和内控管理，开展人社服务快办行动、窗口单位业务技能练兵比武活动，持续深化“放管服”改革，充分发挥职能作用，不断提升服务效能，着力打造优化营商环境的“人社模式”。全力以赴做好脱贫攻坚、文明创建、招商引资、征收征迁等工作，助力全市经济社会高速发展。

（四）创新经验做法。

1、着力构建疫情防控保障机制。面对今年突发的新冠肺炎疫情，市人社局主动作为、敢于创新、善抓落实，坚决贯彻中央、国务院决策部署，进一步深化上级部门的各项政策，制定出台了《关于落实疫情防控期间稳定和扩大就业有关政策的通知》《关于疫情防控期间企业职工职业培训有关事项的通知》《关于落实疫情防控期间有关就业政策的实施细则》，不断丰富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基础上，通过减免企业社保费、发放稳岗补贴、服务企业用工、营造和谐劳动关系等一系列举措，纾解企业困难，为企业树立发展信心，全力以赴帮助企业共渡难关，为全市经济社会发展贡献人社力量。

通过内挖和外引等渠道全面形成企业用工齐抓共管的长效工作机制。常态化深入企业开展“四送一服”活动，持续推进人社政策宣讲进企业，将流动仲裁庭开进企业“以案释法”。

全面实现新退休人员养老待遇通过社保卡形式发放，其他险种相关待遇发放逐步通过社保卡发放。

工伤保险基金收不抵支；

城乡居民养老保险政策吸引力不强。三是我市县域经济发展环境和人才政策无法与苏浙沪等发达地区相比，人才总量不足，留才机制不强。四是新生力量的维权意识逐步增强，建筑领域拖欠工资时常发生，劳资矛盾突破了时间和空间易发频发。五是资源信息系统不能共享，各行业政策、证明材料、办理流程相互形成壁垒，“互联网+”发展有待进一步融合。

（一）围绕就业抓创新，全面服务企业用工。全面落实稳就业保民生政策举措。大力实施就业优先政策，发挥好稳就业补贴政策的正向激励作用，积极帮助企业渡难关。多渠道开发就业岗位，实施就业困难人员、高校毕业生等特殊群体的创业培训和就业工作，深入企业开展“四送一服”活动，抓好职业技能培训，进一步加大企业技能人才队伍建设。

加强预防工伤宣传，加大部门之间的信息数据共享，最大限度减少多领冒领的风险，切实保障社保基金安全。

（三）围绕人事抓活力，发挥人才支撑作用。着力加强考试风险防控机制建设，完成人事招聘和选调、事业单位岗位设置、事业编管理岗晋升工作。贯彻落实职称制度改革，加大民营企业专业技术人员职称破格评审工作力度。推进薪酬制度改革和监管。不断健全人才服务政策，赴高校和科研院所开展校企合作，引进高层次人才。

（四）围绕维权抓稳定，维护社会公平正义。严格落实行业监管和属地责任，紧盯建设领域工程项目欠薪行为，严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿等违法行为。加强基层调解组织规范化建设，提高劳动人事争议处理效能,积极构建和谐劳动关系。完善养老保险退休审批会审、公示程序和重大疑难工伤认定案件与法律顾问、法院、公安部门沟通协调机制。加大信访维稳工作协调力度。

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