2023年辞退员工离职证明样例汇总4篇

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辞退员工离职证明【第一篇】

正规版离职 证明 :

甲方:xxxx公司

乙方: 身份证号:

乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章): 乙方签字:

甲方代表签字:

辞退员工离职证明【第二篇】

xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我企业担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

企业名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

辞退员工离职证明【第三篇】

尊敬的领导：

您好!

首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告。

承蒙你们的关心和照顾，使我在xx酒店北京分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。

作为一名xx员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20__年12月31日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。

接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。

特此报告，望批复为盼!

辞职人：

20xx年x月x日

辞退员工离职证明【第四篇】

关于《离职证明》，敬请记住”6-2-3“，即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下。

在”咋回事儿“一文中，帮主罗列过小纸片应载明的内容，今天再分门别类介绍一下，以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容，可分为六个。

证明的标题及编号

编号，可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式，目的只有两个，一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。

离职员工基本信息

这类内容比较好理解，无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。

关于此类信息，相信每个hr都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时，要让ta核实确认一次，免得倒摆乌龙坏了事！

双方劳动关系情况

可以用三个时间来概括，即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“，也可写成”最近一期劳动合同“，但无论怎么写法，关于试用期的约定没有必要写进去就是了。

合同解除/终止原因

合同解除的原因，可以细分为主动和被动两个类别。主动，即辞职、协商解除；被动，即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写，帮主隆重建议以主动原因为首选。

合同终止的原因，常见的情形有两种，即合同期满终止、员工退休。

权利义务办结情况

由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具，但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结，因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥，比如——本公司按法律规定办理退工手续，双方再无未了事宜。

双方落款签收与确认

单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容，参见”咋回事儿“一文。切记，确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因，有二：一曰，真实表达；二曰，笔迹对照。

不是不能！但不建议！

从证据管理的规范化和采信度出发，复印件的效力应低于原件；从节约成本的角度出发，两张纸比一张纸浪费钱。

在”咋回事儿“一文中，帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费，干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的做法。

后来有小朋友问我两个问题，今天趁机回答一下——

问：为啥要”骑缝再来一个印“?

答：表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。

问：盖印，盖啥印好啊？

答：有人力资源部印章的，盖人力资源部印章就行；人力资源部没有印章的，盖公司行政章。