党建工作因循守旧3篇

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党建工作因循守旧1

2023年是全面落实党的二十大精神的开局之年，始终坚持以二十大精神为指引，以党建为抓手，积极谋划，创新思路，以“四步强化”夯基固本，开拓党建新篇章。

一步强化安排部署。制定党建工作计划、工作制度及工作举措，健全党建责任体系，标准化规范化稳步开展相关工作，切实加强党支部阵地建设，充分发挥党支部阵地作用，从而更好地传播党建知识，推动组织各项活动落到实处;

二步强化宣传教育。扎实推进“两学一做”，实行宣传教育常态化机制，引导党员同志们积极主动学习党的二十大精神，深入探索中国特色社会主义思想的深刻内涵，自觉学习和遵守党的各项规章制度，利用“党员活动日”、专题研讨、集中学习等方式，扩大教育覆盖面;

三步强化队伍建设。不断加强党风廉政建设，切实履行“一岗双责”主体责任，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态，着力打造全心全心为人民服务的高素质党员队伍;

四步强化创造创新。创新说起来简单做起来却并不容易，要充分调动基层党员的积极性和创造性，依托前辈们传授的工作经验，克服求稳怕乱的心态，打破因循守旧的思维模式，在稳步推进党建工作的过程中敢于尝试创新，突破局限和束缚,形成特色和亮点。

党建工作因循守旧2

一是重业务、轻学习。对党建工作的重视程度不够，认为抓业务成效明显，易出成绩，抓党建是支委的事，而且没有实际意义，没有真正认识到思想理论建设的重要性，对党的理论学习不重视，存在轻党建重业务的思想。原因是没有真正认识到思想建设是各项事业的基础和保证，政治意识、大局意识不够强，全心全意为人民服务的意识淡化，缺乏奉献精神，工作被动，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导业务工作。

二是体制不健全。落实党建工作责任制不到位，未能形成党组指导，支部具体领导，支委具体抓工作的合力局面;执行党建工作制度不够严格，对党员的教育、监督、管理流于形式，削弱了党建制度的刚性和严肃性。党建工作与业务工作相互促进的机制还需要进一步加强。原因是制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，没有将抓党建的责任清单细化到人，量化到岗，缺乏一套行之有效的监督制度，造成监督难、难监督，使监督作用不能有效地发挥。

三是党务队伍不强。在支委的选拔任用上对党员干部个人能力认识不足，对党员任用不到位，支部支委大部分是兼职干部，主要精力还是放在抓自己承担的业务上面，而且缺乏党务工作经验，接受党务专业培训不够，党建业务知识不足，工作能力不强，党务干部队伍整体素质有待提高。原因是对党务干部建设的重视程度不够，投入的精力、物力比业务干部相对偏少，仅有要求，没有奖励，造成党务干部缺乏进取意识和创新精神，工作效能低下，甚至影响到业务工作的正常开展。

四是组织生活单一。局党支部组织生活方式方法单一，除组织学习活动外，其他活动基本没有，党内沟通少，在党员相互沟通、谈话谈心上有欠缺，组织生活没有吸引力，削弱了党组织的凝聚力，党建工作仅限于应付检查，不重视实际效果。原因是因循守旧，创新意识不强，认为把上级布置的任务完成了就行了，缺乏工作积极性和主动性，责任心不强。

一是统筹兼顾，确保党建、业务工作共同推进。首先在思想上真正认识到党建工作在保证和促进业务工作方面的重要性，把党建工作真正重视起来。其次把握好党建工作与业务工作的结合点和着力点，严格履行好“一岗双责”，把党建工作与业务工作紧密结合起来，统筹兼顾，一同部署，一同落实，以党建工作推动业务工作，以业务工作的成果检验党建工作的效果。

二是完善制度，确保党建工作责任制落到实处。进一步完善和严格落实党建工作责任制，根据机关党建工作责任制的有关规定，机关党组书记肩负好党组书记机关党建工作的第一责任人责任，其他党组领导各司其职，清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责，抓好制度落实监督，确保党建责任制落到实处。

三是加强领导，重点推进党支部建设。一要选准配强支部班子，加大对支部委员的培训力度;二要完善各项制度，落实“”，规范组织生活;三要努力改进支部工作方法，创新活动方式，增强组织活动的吸引力。

四是坚持创新，有效开创机关党建新局面。加强学习，不断增强创新意识，结合单位的新情况、新任务、新要求，创新党建工作的思路、方法、形式和内容，以高度的责任感推进机关党建工作，不断增强机关党建的生机和活力。

党建工作因循守旧3

怎样使基层党建工作与时俱进，迎接挑战，紧扣生产经营这一主题，坚持服务和服从生产经营这一中心任务，保证现代企业企业制度的早日实现,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力，这是一个长期、艰巨而又复杂的历史任务。

一、目前企业基层党建工作面临的问题

第一，企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。

第二，国有企业基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

第三，国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检查和奖惩等完善的奖惩制度。

二、创新企业基层党建工作，激发企业活力

要激发基层党建工作的活力，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。

第一，基层党建工作思路的创新。首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企业的生产经营当中起到思想指导的作用，需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。

第二，基层党建制度的创新。新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拔领导的民利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的“人民公仆”。

第三，党建活动形式的创新。

其一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样才能目标明确、影响深远。其二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。其三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委和各职能部门的网络信息沟通，建立企业经营情况和运功思想状况的完整体系。

三、加强和改进国有企业基层党建的对策

第一，建立与市场经济环境相适应的工作机制。首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。

第二，坚持把以人为本作为工作主线。人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。

第三，完善党建工作评价标准。任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。

作为国有企业基层党建工作者，应该首先想到创新意识，只有不断创新基层党建工作，才能紧跟时代的步伐，服务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性;坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人文环境;完善党建工作评价标准，在某种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到有效利用。