深圳最低工资标准精编5篇

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2015深圳最低工资标准1

会议传达了《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》文件，对最低工资标准执行工作进行了部署，并对用人单位在调整工资标准时可能遇到的困难进行政策指导。

深圳最低工资标准从6月1日起调整为2130元/月，为确保新调整的最低工作标准能贯彻落实到位，石岩街道劳动办已于4月下旬制定了用人单位约谈走访计划，通过约谈、日常排查及专项检查的方式，深入用人单位宣传深圳市最低工资标准政策，督促用人单位依法按时执行最低工资标准。在专项工作中，对不能依法按时执行新最低工资标准的，进行个别约谈并要求被约谈单位提交《承诺书》;对已约谈对象中可能不愿或不能依法按时调整最低工资标准的将跟踪回访，督促执行；对经反复约谈仍明确表示不能将最低工资标准调整到位的，作为重点隐患单位处置。

另外，在约谈过程中将及时收集用人单位的意见和建议，针对用人单位遇到的用工难点，石岩将定期开展劳动法制培训和用工实务指导活动，确保劳动者合法权益得到保障和最低工资标准执行到位，以此促进辖区和谐劳动关系良性发展。

失业保险小贴士：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

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2015深圳最低工资标准2

今天我们要说的这个事儿，事关你的钱包以及你每月到手的工资！

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔20xx〕5号）及深圳社会保险相关规定，自20xx年6月1日起，深圳市最低工资标准调整为2130元/月，有关社会保险最低缴费工资及相关待遇标准同步调整如下：

一、养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；

二、失业保险的缴费基数调整为2130元/月；

三、失业保险金支付标准调整为1704元/月。

那么，具体缴费有什么变化呢？失业、养老、生育、工伤缴费分别增加多少呢？

失业保险缴费基数和比例

失业保险缴费比例为%（单位1%，个人%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。

调整前后对比如下：单位每月每人多交1元，职工个人每月多交元！缴费变多，同样失业保险金也增加了！

失业保险金标准：

深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。与之前最低工资标准为20xx元时对比，每月增加了80元。

此外，最低工资标准调整，还与养老保险缴费有关！在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为20xx元，调整后为2130元。

此外，生育保险缴费比例和基数也发生了变化，具体为：职工生育保险由单位缴费（比例为%），个人不缴费。缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

工伤保险个人不需缴费，全部由用人单位承担。缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即20259元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。

工伤保险缴费比例，根据行业类别分为八档基准费率，分别为：%、%、%、%、%、%、%、%。

例如，某单位适用四档%的工伤保险费率，该单位职工小李缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元，那么应缴工伤保险费为%=，由单位承担。

温馨提示：社保五险中，失业、养老、生育、工伤，这四险都与最低工资标准有关。医保缴费与最低工资标准调整无关。

在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档；非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。

一档缴费基数与比例

医保一档缴费比例为%(基本+地补)，其中单位交%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。目前，其最高和最低分别为20259元、4052元。

二档缴费基数与比例

医保二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为%(基本+地补)，其中单位%，个人%。

三档缴费基数与比例

医保三档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，目前为6753元。缴费比例为%(基本+地补)，其中单位%，个人%

提醒大家，每月20日前，要在缴纳社保费用的账户中存够钱。

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深圳20xx年最低工资标准涨了100元。深圳市人社局昨日公布，全日制就业劳动者最低工资标准：2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：元/小时。

20xx年深圳没有提高最低工资标准，而是按20xx年的执行：上述两项标准分别为20xx元/月、元/小时。

有专家认为，最低工资标准可视为区域经济的风向标。因为最低工资标准还与社保缴费基数等有关，对部分小微企业来说，提升最低工资标准将加大其人力成本。近年来，深圳最低工资标准在全国一般处于前列，但不是全国最高。

此次调整并非马上实施，而是于6月1日起实施。通知称，这便于企业结合全年预算支出统筹安排生产经营活动，并发出明确信号，便于劳动者进行就业选择，吸引更多劳动者来深就业。

深圳市人社局表示，调整最低工资标准有助于促进企业提升技术创新能力和核心竞争力，推动深圳质量建设，加快经济发展方式转变、产业转型升级和经济结构调整。

根据人社部《最低工资规定》及《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次。

记者近日从深圳市人社局获悉，6月1日起，深圳每月最低工资标准上调。上调后，全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为元/小时，分别比现行标准上调100元/月和1元/小时。

企业违反最低工资规定

员工可向相关部门举报

目前，深圳最低工资标准执行的是20xx年3月1日开始实施的标准，即全日制就业劳动者月最低工资标准为20xx元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为元。

深圳市人社局相关负责人表示，此次调整最低工资标准，落实最低工资相关政策法规，同时兼顾企业承受能力。据悉，根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，20xx年应当调整最低工资标准。“在经济新常态背景下，一部分企业面临生产经营压力，本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神，采取稳妥审慎的方式，最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。”上述负责人称。

据悉，市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，同时畅通员工举报投诉渠道，对违法行为严肃查处，若企业违反最低工资规定，员工可向各区劳动监察部门投诉举报。

深圳最低工资标准

25年上涨8倍多

从1992年的245元/月最低工资标准算起，25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。梳理公开数据发现，20xx年~20xx年这7年，深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、20xx元、20xx元、2130元。

“本次调整最低工资标准，有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。”市人社局相关负责人表示，近年来深圳经济保持较快增长，劳动生产率也在逐步提高，适度调整提高最低工资标准，使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配，让发展成果更多惠及全体市民，让人民群众有更多获得感，不断提升居民幸福水平。

节假日加班工资相应提高

市人社局相关负责人表示，新标准实施后，各项社会保险费缴费涉及月最低工资标准的，按照新标准执行。

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。因此，新标准实施后，职工养老保险缴费最低不得低于元/月（不含地补，2130元/月×21%，其中单位缴13%，个人缴8%），失业保险缴费标准为月最低工资标准×%（单位缴1%，个人缴%），即元/月（2130元/月×%）。失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即1704元/月。

此外，法定节假日加班工资也相应提高。日工资按平均每月计薪天数天折算，休息日、节假日加班工资分别不得低于元/天（2130元÷天×200%）和元/天（2130元÷天×300%）。

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调整后养老保险缴费

个人每月至少多交8元

据悉，具体调整如下：养老、工伤及生育保险缴费基数为参保职工上月工资总额，但最低缴费基数不低于2130元/月；失业保险的缴费基数调整为2130元/月；失业保险金支付标准调整为1704元/月。

受此影响，失业、养老、生育、工伤等险种的缴费也随之同步调整。其中，失业保险缴费比例为%（单位1%，个人%），缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。调整以后，单位每月每人多交1元，职工个人每月多交元。值得注意的是，缴费变多，失业保险金也变多。深圳失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%，即2130元x80%=1704元/月。即与之前最低工资标准为20xx元/月时相比，失业保险金每月增加80元。

在养老保险缴费方面，深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为深圳市最低月工资标准。如果职工养老保险缴费基数为深圳最低工资标准，调整前为20xx元，调整后为2130元，那具体调整如下：单位缴纳（深户）调整后为元/月，每月增加了14元；单位缴纳（非深户）调整后为元/月，每月增加13元；个人缴纳调整后为元/月，每月增加8元。

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20xx年3月1日起，深圳市最低工资标准调整为20xx元，因此，深圳市社保缴费基数及明细有相应调整，以下为调整后的各项缴费基数及比例明细表：

深圳市最低工资标准调整及社保缴费基数调整明细

深圳市社 保 缴 费 比 例 表

适用地区：深圳 适用时间段：20xx/03/01---20xx/06/30

序号

保险险种

适用范围险种类别缴费基数单位个人

缴费比例缴费比例

1养老保险深户基础养老保险+地方补充养老保险20xx——1565414%8%

非深户基础养老保险13%8%

2医疗保险深户及非深户综合医疗保险（基本医疗保险一档）%2%

非深户住院医疗保险（基本医疗保险二档）%%

非深户农民工医疗保险（基本医疗保险三档）%%

3生育保险深户及非深户购买综合医疗保险对应的生育保险3131——%0

非深户购买住院医疗保险对应的生育保险%0

4工伤保险深户及非深户工伤保险20xx——%0

5失业保险深户及非深户失业保险20302%1%

6住房公积金深户及非深户住房公积金1600——260905%—20%5%—20%

7残疾人保障金按年交，每年7-8月缴纳。

应缴保障金=[应安排残疾人就业人数－在岗残疾人就业职工人数]×本市上一年度在岗职工年平均工资×８０％；

应安排残疾人就业人数＝上一年度在岗职工平均人数×０.５％

单位在岗职工平均人数，以该单位的参保平均人数计算。

备注：按月核算的算法=平均工资*=5218*%=

8其他收费项目或险种

欠薪保障金，每个单立户账户每年缴纳400元/户/年

9政策详解

1、20xx年度市社平工资：5218元

2、本地区最低工资标准： 20xx元 （注：起深圳最低工资标准调整为20xx）

3、深圳市范围的所有管辖区社保政策统一，执行一样的标准。

4、每年度 7月份调整社保基数；社保变更基数以月度计算， 住房公积金变更基数以年度计算。

5、社保年度计算为：当年7月至次年6月。如20xx年的平均工资适用于20xx年7月至20xx年6月。