实用请示报告条例 请示报告心得体会范文大全(优质5篇)
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请示报告条例【第一篇】
领导们:
您们好!
我是xxxx年7月来公司上班的,一转眼已经5个月多了,感谢公司重视,为我提供了这么好的工作环境,这么好的工作机会。通过这5个月的时间,我的工作经验逐渐丰富起来,个人的能力也在不断的提升和进步,感谢陈总和夏工对我的栽培和帮助。
不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧,我目前的工资是太低了,在长沙这样一个消费水平高的城市,每个月工资不够花,所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难,希望公司能把我的工资加到3500元,通过这段时间的接触,我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望,冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。
期待您的答复!
xxxx
请示报告条例【第二篇】
请示与报告是两种不同的文种,各有不同的使用特点,那么,下面是网友给大家介绍的请示报告,仅供参考。
请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示,是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释,对变通处理的问题作出审查认定,对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。
请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示,主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。
请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的事项提出处理意见和办法,需各有关方面协同办理,但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理,需上级机关审定后批转执行,这样的请示就属此类。
由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文,主要由请示的原因、内容、要求三部分组成,请示时应将理由陈述充分,提出的解决方案应具体,切实可行。
除其特点中所述之外,还应注意请示与报告的区别,切忌用报告代请示行文;请求的内容若涉及其它部门或地区时,在正常情况下应事先与其进行协商,必要时还可联合行文,如有关方面意见不一致,应如实在请示中反映出来;另外请求拨款的应附预算表;请求批准
规章制度
的,应附规章制度的内容;请示处理问题的,本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时,应在文头注明签发人姓名。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问时使用的公文
请示是事前行文,报告是事后行文。
有两种写法,一是直接写“请示报告”,另一是在“请示报告”前加上内容,如“请示报告”等,一般采用第二种。标题写在一行的正中间。
顶格写明接受申请报告的单位、组织或有关领导。 如:尊敬的校领导: 您们好!
正文部分是申请报告的主体,首先提出要求,其次说明理由。理由要写得客观、充分,事项要写得清楚、简洁。
写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等,也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。“此致”,另起一行,开头空两格,“敬礼”另起一行顶格写。
个人申请要写清申请者姓名,单位申请写明单位名称并加盖公章,注明日期。一般写在申请报告的右下角。
申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。
理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。
语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。
请示报告条例【第三篇】
“严格请示报告”是一种重要的制度,它指的是对重大问题在领导层级内进行请示,并及时汇报决策结果。作为一名管理者,深入学习和贯彻“严格请示报告”制度,是我成长路上难得的机会。在实践中,我深刻认识到,严格请示报告不仅能够提高决策的科学性和准确性,也是一种展示领导能力的方式。本文旨在分享我在严格请示报告中的心得体会。
第二段:认真细致的准备
在实际工作中,准备阶段是严格请示报告制度的重要环节。在提交报告之前,我们认真分析问题的性质、重要性和紧迫性,梳理各种可能的解决方案,并对这些方案进行评估和选择。在准备报告、充实报告的材料时,我们还要注意把信息传递清晰明确,语言简练准确,以便领导能够快速理解。
第三段:增强沟通能力
提交报告并非是单向的信息流动。提交报告之后,还需要通过各种渠道了解领导对报告的意见和建议。当领导提出问题或是对方案提出质疑时,我们要以诚相待,耐心解答。要肯定领导意见的合理性和旨意,尽快采取措施解决。在面对领导的提问时要谨慎回答,确保所说内容确切,并且不得承诺无法达成的事项。
第四段:遵循规范流程
严格请示报告制度的流程非常严谨,必须依照规定的程序进行。每个环节都有自己确定要求,比如报告的格式、内容和时间。在处理委托业务之前,必须先了解相关规定和注意事项,熟悉操作流程,并按照步骤进行处理。遵守规范流程是做好“严格请示报告”的关键。只有这样,才能保证报告的质量和效果。
第五段:心态积极乐观
“严格请示报告”虽然是对领导的一种汇报,但也是管理者展示个人能力和领导才能的机会。所以在实践中,要快乐地对待每次提交报告。要打破固化的思维模式,大胆尝试新颖的解决方案,并充分发挥自己的创造性。即使遇到意外的情况和挫折,也要积极面对,保持乐观的态度,这样才能在“严格请示报告”中体现自己的领导素质。
总结:
综上所述,“严格请示报告”不仅是一种对上级领导的汇报方式,更是一种展示和提升领导者能力的机会。准备阶段要认真细致,信息传达要简练明确,沟通过程中要耐心和诚实,遵守规范流程,保持乐观态度和创新精神。在这个过程中,我不仅深刻领会到制度的重要性,也将每次提交报告视作一次锻炼和提升自己的机会,让我倍感荣幸。
请示报告条例【第四篇】
尊敬的领导:
按照市委工作部署,今年4月底前我县要需要完成20个村的实地测绘,工作量非常巨大,但我局目前所用设备均为xxx年前购进,非常落后,已远无法适应工作需要,根据工作要求,现需购买br—8新型测绘仪器6台,gf9型绘图仪1台,大型打印、复印机1台,特此报告,请领导批示拨付所需资金12万元。
xxx20xx年xx月xx日
请示报告条例【第五篇】
请示报告是每个公司、组织、单位中不可或缺的环节,严格请示报告是贯彻执行国家法律制度的重要保证,也是工作效率的提升。我公司最近推行严格请示报告制度,让我深刻认识到请示报告的重要性,得到了不少心得和体会。
第二段:请示报告的意义
请示报告是指执行各项工作的过程中,向上级领导、部门或相关单位提出请求、咨询或汇报的一种正式文件。它是掌握正确信息,迅速做出决策的基础,是提高工作质量、推进工作进度、全面控制各项因素的重要途径。在实践中,我们意识到,只有把请示报告制度做好,才能使公司的工作在规范顺畅中进行,方便对问题进行全面评估,减少犯错几率,而最终保证效率的提升。
第三段:请示报告的流程
请示报告的流程包括:发起请求、编写请示报告、请示报告审核、部门领导批准、上级单位审查等。在这个整个的流程中,申请人需要充分熟悉请示报告的内容要求,确保内容表述准确、全面。审核人在进行审核时要仔细核查各项内容,满足审核标准。同时,上级领导必须高度重视,请示报告的审批意见必须详细严谨,并且在规定时间内作出回复,并加以落实。
第四段:严格请示报告的好处
实践证明,严格实施请示报告制度,可以促进公司内部的沟通和协调,保证各项工作的顺畅进行。通过不断的提高请示报告的质量,提高各级领导的判断能力和决策水平,实现管理流程更加完善,促进过程更加规范和稳步,节省了硬性成本,提高了公司的工作效率,有利于公司在市场竞争中立于不败之地。
第五段:结语
请示报告虽然仅是一种文件格式,但却极其重要,能够直接影响到工作效率和质量。严格的请示报告要求提醒我们,必须加强信息交流和沟通,树立全员质量意识和全员安全意识。只有在不间断的推进过程中不断优化流程,规范流程、强化队伍素质和纳入考核,才能实现企业的全面发展目标,为企业的高质量发展奠定坚实的基础。