实用招聘总监岗位职责和要求（最新5篇）

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招聘总监岗位职责和要求【第一篇】

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、较丰富的招聘实操与管理经验；

4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

招聘总监岗位职责和要求【第二篇】

1、负责全国区域高端人才引进工作；

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进；

3、根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策；

4、组织实施市场研究及市场分析，做市场预测及情报分析，为公司决策提供依据。

1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业；

2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先；

3、具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向；

4、优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位职责和要求【第三篇】

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位职责和要求【第四篇】

1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

4、组织开展招聘工作；

5、协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；

6、维护公司的人才资源储备库

7、 coo安排的其它工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；

2、一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、金融、国内房产行业优先考虑；

4、较强的分析能力、协调能力；

5、能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；

招聘总监岗位职责和要求【第五篇】

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。