实用招聘总监岗位职责和要求(最新5篇)

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招聘总监岗位职责和要求【第一篇】

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求

1、大学本科或以上学历,管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3、较丰富的招聘实操与管理经验;

4、工作有条理性、计划性,具备高度的责任心

招聘总监岗位职责和要求【第二篇】

1、负责全国区域高端人才引进工作;

2、负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3、根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;

4、组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。

1、本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2、五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;

3、具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;

4、优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

招聘总监岗位职责和要求【第三篇】

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;

2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;

5、上级领导安排的其他相关工作。

1、全日制本科及以上学历,专业不限;

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位职责和要求【第四篇】

1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

4、组织开展招聘工作;

5、协助部门经理组织,安排新员工入职,定期组织相关培训;

6、维护公司的人才资源储备库

7、 coo安排的其它工作。

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业优先考虑;

2、一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;

3、金融、国内房产行业优先考虑;

4、较强的分析能力、协调能力;

5、能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;

招聘总监岗位职责和要求【第五篇】

1、全面负责公司区域内人才的招聘工作,完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

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