批评与自我批评优选

批评与自我批评是促进个人和集体进步的重要方式，通过坦诚交流，发现问题，促进改进，增强团结，提升效率，推动事业发展。以下是网友为大家整理分享的批评与自我批评优选相关范例，供您参考！

自我批评与不足

◆昂扬精气神还不足，攻坚意识还有待进一步加强。面对较繁重的工作、急需解决的难题时，存在畏难情绪，缺乏爬坡上坎、滚石上山的勇气。

◆全局意识还不够强，工作站位还有待进一步加强。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面、不够深刻，工作中只注重自己份内工作的考虑，没有站在全局的立场思考问题、谋划工作。

◆开拓进取精神不足，创新意识还有待进一步加强。抓工作的创新思路不够有按部就班的想法，工作凭经验主义主观腹断太多，面对新形势、新问题敢闯敢拼的劲头不足，思路不够开阔举措不够创新。

◆工作方法不够灵活，应变能力还有待进一步加强。处理问题不够成熟考虑问题不全面做事一根筋、认死理不善于倾听他人意见，随机应变能力补强，特别是应对一些急难问题处理方式不够灵活，方法不够多。

◆理论学习不够深透，理论水平还有待进一步加强。学习劲头不够足，学习浮于表面、走形式，缺乏系统性深层次学习，仅满足听听课、抄笔记，刷积分，在学懂、弄通、做实上不够深入透彻，理论联系实际不够紧密，运用理论指导工作实践的能力还有所欠缺。

不得罪人的批评意见

批评年轻同志

一是有时存在依赖老同志的想法，缺乏主动担当的精神，业务能力有待进一步提升，二是工作中要注意调整情绪，有时候会带着情绪工作。

批评同龄同事

一是理论学习不全面不系统、不深入，有时存在即学即用和实用主义的思想；二是业务能力不够全面，建议加强某方面业务学习。

批评老同志

一是发挥传帮带的作用还有不足；二是工作创新不够，思想上还不够解放，工作有时还不够大胆。

批评分管领导

一是对自己分管的工作很重视也较负责，建议进一步加强对其他工作的指导力度；二是深入一线、深入基层与大家沟通交流还比较少。

批评单位领导

一是发挥自身经验丰富的长处还不够，还需持续加大对单位某业务指导力度，提升整体建设水平；二是对年轻同志压担子、给任务比较多，面对面、手把手帮带还不够。

恰到好处的自我批评意见

◆自己比较看重个人面子。对不属于自己的工作，常常会事不关已高高挂起，该提醒的时候碍于情面，没有及时提醒该发表意见的时候也很少做声总觉得自己说了不同意见，会让别人尴尬，也担心自己丢面子。

◆缺乏责任担当意识。有时会出现矛盾上交现象，一遇到问题就讲客观讲条件。遇到工作上不好解决的问题，就说难度太大，没有从主观上深挖工作干不好的根本原因。

◆存在报喜不报忧的情况。向上级领导汇报工作时说成绩说亮点多了一些。讲问题、讲缺点少了一些，希望得到上级认可和表扬的心态也重了一些，敢于自我揭短、亮丑的勇气还不够。

◆进取精神还需要进一步增强。有时仅满足于常规性的工作和领导交办的工作任务，创造性开展工作的热情有待进一步激活和提升。

◆工作上过于谨慎，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。