招聘合同制和编制的区别 合同制工人招聘合同【热选5篇】

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招聘合同制和编制的区别【第一篇】

合同制工人招聘合同正文：

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。

第二条试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的'，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)

第五条劳动报酬

(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。

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招聘合同制和编制的区别【第二篇】

1、应聘人员采用按报考岗位到各镇、街现场报名的方式。

报名时间：2017年8月14日—8月15日，上午8：30—11：00，下午1：30—4:30，逾期一律不再接受报名。

报名地点：详见附件3。

2、现场报名注意事项及资格审查：

(1)应聘人员须如实填写《江阴市部分镇街招聘合同制工作人员报名登记表》(见附件2)，贴好本人近期免冠一寸照片2张。

(2)报名时，需提供户籍证明(如户口簿)、身份证、学历证书原件及复印件(获得境外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证)。

(3)资格审查。报名时由工作人员进行资格审查，并留存通过资格复审人员的报名表及证明材料复印件。

(二)考试费用。报名资格审核通过者缴纳100元/人、进入面试者缴纳面试费100元/人(苏价费函[2007]146号)。以下人员可减免所有考试费(报名时提供原件及1份复印件)：享受最低生活保障家庭的报考人员(凭最低生活保障证明和低保证);特困家庭的报考人员(当地民政部门出具证明材料)。

(三)领取准考证。经资格审核取得报名资格的人员，于2017年8月18日(上午8:30至下午4:30)凭本人身份证和报名费收据到原报名点领取笔试准考证。

(四)报名注意事项及资格审查

1、应聘人员须按岗位要求，如实填写有关信息。招聘单位根据应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或应聘资格。

2、每人只能选择一个单位的一个岗位进行报名。报名一经确认，不得更改报名信息。未通过审核的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。居民身份证遗失的考生参加考试，必须持有在有效期内的临时身份证或户口所在地(或考点所在地)派出所开具的带有考生本人照片并在其上加盖公章的身份证明，否则一律不得进入考场参加考试。

三、考试

招聘合同制和编制的区别【第三篇】

因工作需要，惠州学院现面向社会公开招聘以下岗位工作人员：

1.教务处教务科办事员1名;

2.教育技术中心多媒体课室设备管理员2名。

1.教务处教务科办事员

年龄为30岁及以下，全日制本科及以上学历(学士学位及以上)。能够熟练应用计算机，具备计算机应用相关等级证书;工作认真严谨细致，服务意识好，责任心强，团结协作精神好;能较好的完成教务处分派的工作。

2.教育技术中心多媒体课室设备管理员

年龄为35周岁以下，中专以上学历。计算机或电子类专业。负责多媒体课室设备的维护及管理。具有较强的动手操作能力，有维修设备及计算机系统维护的工作经验者优先考虑;身心健康、工作积极主动、认真负责，能长期稳定地进行工作，能胜任多媒体课室设备管理的加班和值班工作。

用工性质：

合同

制员工;

待遇：按《惠州学院合同制员工管理办法》规定执行。

1、报名：

(1)有意应聘者持

个人简历

及相关证明材料(学历、身份证、资格证)以及户籍所在街道办事处出具的婚育证明、县以上医院出具的健康证明材料，到惠州学院人事处人事科报名。应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用协议无效。

(2)报名时间：20xx年10月8日至10月16日。

报名简历可发至邮箱，并注明应聘岗位。

2、考核：

对符合条件的应聘人员进行考核，择优录用。

惠州学院人事处

20xx年十月八日

招聘合同制和编制的区别【第四篇】

考试分笔试、面试两个环节。除特定业务岗位有具体要求外，考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(一)考试时间和地点：

笔试日期2017年8月19日，具体时间地点详见笔试准考证。考生必须携带身份证和准考证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试，否则作自动放弃处理。证件不齐者，禁止参加笔试。

面试时间、地点详见面试准考证。领取面试准考证时间、地点另行通知。逾期未领取面试准考证者视为自动放弃。

(二)考试内容和方式：

采用笔试与结构化面试相结合的方式，笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试(其中公共基础知识占70%左右，行政职业能力测试占30%左右)。

(三)成绩计算：

笔试成绩和面试成绩都采用百分制。面试成绩当场公布，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检程序。

总成绩采用百分制，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)其他说明

根据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)，按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。面试人数未达到比例的岗位，根据参加笔试考生的实际人数确定参加面试人员。请在面试范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后10个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。

根据应聘人员的总成绩，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

四、体检和考察

招聘合同制和编制的区别【第五篇】

1、笔试由县招聘办公室统一组织笔试。笔试内容主要有公安法律常识、公共基础知识、行政能力测试和时事政治。

2、笔试时间、地点：以准考证为准。

八、公示与聘用

(一)公示

根据笔试成绩确定拟聘用人选，笔试成绩和拟聘人选名单在盘山县人才微信公众号进行公示。

(二)聘用

1、公示5个工作日无异议后，按相关规定办理聘用手续。

2、试用期3个月。试用期包括在聘用合同期限内。

本次招聘工作的有关事宜由招聘工作领导小组负责解释。

附件：

1、《盘山县招聘合同制辅警报名登记表》

2、《盘山县招聘合同制辅警政审表》

盘山县招聘工作领导小组

2017年10月27日