实用浅析政工在企业文化建设中的作用与意义实用

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浅析政工在企业文化建设中的作用与意义篇1

企业必须要在法律法规以及党的指导方针和政策的框架之下，引领一种表现为积极向上、健康有为、同时又具有自身特色的企业文化发展方向，统一企业的意志、凝聚企业的人心、规范员工们的行为。当然这就需要大量的关于这方面的宣传及教育实施工作，而这份重任就落到了企业的政工人员的身上。

随着我国经济发展的程度的加强，越来越多的企业员工能够参与到企业的建设中，目前我国的企业都在不断地建设其硬件设备，同时很多的企业也开始越来越重视建设企业文化方面。所以企业文化建设就有了自己的含义。企业文化是伴随着企业的不断发展而发展，属于一种具有综合特点的多方向的文化现象。也就是说所谓企业文化，其实质上就是指部分企业在其不断的完善体制的过程中，为了不断提高员工们的文化素质，促进员工们的身心健康，借助企业环境作为活动主题的平台，以企业特有的生产方式作为活动的载体，企业员工以主体的身份参与其中，联通企业的领导们共同创造以及形成的企业文化形态的总体。企业文化属于一种文化现象，能够体现出隐性以及显性的结合，对于企业员工们的思想状态、日常的学习以及生活具有明显的影响，起到潜移默化的关键作用。

企业文化建设符合我国建设特色社会主义文化建设政策的基本要求，同时也是我国建设中国特色社会主义文化系列工程的主要的组成之一，企业作为其中的关键的载体，其文化的构建有利于提高员工们的综合素质，而且企业的现金人才代表我国的先进生产力以及先进文化，可以说企业的这些的先进人才作为企业发展的开拓者已经成为我国的综合国力的重要体现，能够大大的影响到我国的发展以及中华民族的未来发展。企业文化属于是具有典型的微观组织的“软文化”，不管我们能够意识到它的存在性，它都是客观存在的，而且处于不断地变化以及发展，时时刻刻的都在影响着企业里的每个人。企业文化中涵盖有先进的、自由的、民主的以及积极向上的文化，这些思想进入企业中，能够让企业文化变得更加的丰富多彩和形式多样，这样的良好的企业文化活动充满校能够深刻地熏陶员工、感染员工，促使他们不断奋发进取，在这些思想的影响下员工自主举办的企业文化活动不仅能够激发他们的工作热情以及活动热情，提高他们的综合素养，而且还能够塑造具有创新精神的员工，有利于员工和企业的共同发展。

1.对于企业文化以及思想政治工作来说，二者同属于是意识形态的范围之内，二者的基本目标都是服务于国家的经济基础建设。所以说，在我国，不管是企业的文化建设，亦或是企业的思想政治工作，其基本的原则都必须要坚持中国共产党的领导，坚持社会主义的性质。对于我国的企业文化，其首先必须属于社会主义性质的企业的文化，所以它肯定要处于社会主义的基本原则、社会主义的道德规范行为准则以及社会主义价值观的引导之下，要表现出社会主义精神文明建设的特点。关于企业的思想政治工作，其能够依据企业的基本理念，丰富思想政治工作的路线，创新思想政治工作的具体内容，以突出在企业中的思想政治工作的积极作用。而对于企业文化来说，先进的文化能够提高员工们的道德情操，凝聚员工的团结性，激发他们的工作积极性以及创造性。

2.企业思想政治工作基本目的就是要指导员工们，团结他们来推动企业的发展。而要搞好企业的思想政治工作必须要与企业的企业文化紧密结合，同时也要紧密结合企业当前的工作内容以及相关的政策。采取创新性的管理方式管理员工们的思想、心理以及行为等不同的方面，全面的指导员工们的价值观以及行为规范。例如积极的宣传企业的良好的自身形象，紧密的结合企业思想政治工作以及其经济工作。企业精神是建设一个企业的文化的核心内容，所以要有一定特色的企业精神，通过不断地宣传企业的精神，激发员工们的主人公意识，丰富他们的精神文化生活，积极开展企业的思想政治工作还需要不断的完善企业的文化设施建设。

在企业管理中，由于政工工作具有非常重要的意义，所以，我们需要不断加强政工方面的工作，使其在企业管理方面发挥出作用。对此，我们可以采取如下的具体措施：

1.强化企业的基层党组织建设。在企业的管理过程中必须要充分的体现出企业党组织的指导性作用。要经常对全部的员工们积极宣传党的方针喝政策，培养吸收优秀人员加入到企业的党组织，使得他们能够充分地在企业发挥其先锋模范效果。要及时关注普通党员员工的思想状态。另外还需要经常鼓励党员员工积极向身边的同事们宣传我党的各种方针和政策，发扬本企业的奋斗精神，使他们可以真正的体现出党员的模范作用。另外，企业不同的部门的党组织必须要强化联系基层的员工们，经常深入一线岗位，了解员工们的心理活动，虚心接受他们对企业发展的意见建议。

2.在企业文化理念中突出政工工作。在企业中，管理岗位的'政工的工作内容最主要的还是集中于基层的员工，所以，要想使得政工的工作体现出效果，充分的发挥出政工应该有的效果，就必须在开展政治工作时紧密的结合于企业的文化来开展。这样做就能够充分的激发广大员工们的积极性。所以，要想获得这样的工作结果，必须要做的就是扎根于企业的基层工作，经常接触广大的普通员工，真正的能够知晓他们的实际生活，了解他们在工作中遇到的困难，及时的为他们服务解决。作为企业中的从事政工工作的人员，要及时的重视员工们的思想状况，帮助他们积极学习理论知识。理论知识的提升有利于员工们的思想政治觉悟的提高，使得他们能够真正的进步。

3.政工工作要面对员工。要积极的帮助广大员工们，了解企业的当前的发展形势。促使员工们可以站在更高的高度上分析社会的未来发展的趋势以及企业的未来发展趋势，这样能够增强他们的自信心，提高他们的工作积极性。政工工作要密切的结合企业的实际情况，对于有不良情绪的员工要及时的进行引导，帮助他们摒弃不良的情绪。另外还需要及时关注员工们的切身利益，向他们宣传当前政策法规。对于和员工切身利益有关的政策法规，要保证他们讲清楚，使他们能够及时了解，保障自身的合法权益。

企业文化管理属于一种新型的管理模式，其涉及方面较广，影响企业的方方面面的工作，所以必须要进行统一的领导，各部门之间互相配合协调行动才能有效。在这种管理模式的影响下,企业的高层管理人员首先也是企业的文化建设的责任人。不然即便政工人员全部投身于企业文化建设,也无法有效的发挥企业文化对企业发展的引导作用，思想政治工作自然也就不能有所作为。

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