销售的考核标准样例【精编5篇】

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销售的考核标准【第一篇】

为进一步深化教育人事制度改革，加强中小学校长队伍建设，建立导向明确、标准科学、体系完善的校长绩效考核评价制度，不断提高学校的办学质量和管理水平，促进我学区义务教育事业科学发展，特制定本方案。

一、 考核原则

（一）坚持尊重规律，以人为本的原则

实施校长绩效工资的前提是尊重教育教学规律，充分体现校长职业化的特点，使考核更加准确、客观。

（二）坚持客观公正，简便易行的原则

校长绩效工资考核的关键是坚持实事求是、民-主公开，程序规范、力戒繁琐，保证绩效考核的公平性、客观性和可操作性。

（三）坚持以德为先，注重实绩的原则

校长绩效工资考核的重点是要把敬业精神、责任感放在重要地位，注重校长全面贯彻党的教育方针、履行岗位职责的情况和任职期间学校的发展进步。

（四）坚持激励先进，促进发展的原则

实施绩效工资的目的是鼓励校长全身心投入学校管理工作，引导校长不断提高自身素质和依法科学管理学校的能力，从而促进学校发展。

校长绩效工资考核是一项综合的人事管理制度，应从个人与学校、动态与静态、有形与无形等多-维度综合考核。

二、考核对象

巨家学区各完小校长、初小校长、幼儿园园长（含幼教部主任）。

三、考核内容与时限

考核内容有：自身建设与专业发展、办学行为、学校管理、安全稳定五大方面。考评总分100分，附加分项目和扣分项目。

四、考核办法与程序

考核分平时考核与定期考核。平时考核指过程考核，考核领导小组将不定期到学校随机考核校长工作；定期考核指学期末考核，即每学期末对校长的整体工作进行全面考核。

考核基本程序为：

（一）校长进行个人总结或述职；

（二）组织民-主测评或民-意调查；

（四）在一定范围内公示考核结果，受理对考核结果有异议校长的复核申请；

（五）根据考核结果兑现校长学期绩效工资。

五、考核结果的运用

（一）根据校长绩效考核得分确定考核等级，绩效考核结果作为校长奖励性绩效工资发放的依据。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（70分—89分）、合格（60—69分）、不合格（59分以下）四个等级。

（二）校长绩效考核为不合格的，将取消校长当月绩效工资。

（三）有下列情形之一的，校长绩效考核结果定为不合格（一票否决项目），取消当月校长奖励性绩效工资。

1、因工作失误，发生重大安全、治安等责任事故的；

2、校长个人因违反法律法规，受到处理的；

3、学校因决策失误，发生罢课、非法集会、群访等造成恶劣影响的。

六、考核的组织领导及要求

（一）学区成立校长绩效工资考核领导小组，负责校长绩效工资考核工作的组织实施。

组 长：成小兵

成 员：高拴昌 党建峰 王君 张文举 张志英

张爱国 李宏刚 曹华维 李永红

（二）校长考核工作要全面、认真、客观、公正，严肃考核纪律，杜绝弄虚作假。要坚持标准，规范程序，注重实绩，实事求是。

巨家学区校长绩效考核细则

一、自身建设与专业发展（20分）

1、政令畅通，执行力强，言行与上级保持一致，传达贯彻落实上级各种会议、文件精神，及时不走样；（2分）

2、认真贯彻民-主集中制原则，凡属重大事项，必须经集体讨论作出决定；（2分）

3、执行廉洁自律各项规定。（2分）

4、坚守工作岗位，按规定履行请假、销假手续；（2分）

5、坚持节假日值班制度，保持通讯工具畅通；（2分）

6、按时参加上级部门安排的各种会议及活动，无缺会、代会、迟到、早退等现象。（2分）

7、重视教学，按规定听评课和参加教研集备；（5分）

8、在国家、省、市、区讲学或做经验介绍；积极参加继续教育学历深造；撰写教育教学论文和随笔；参与学术专项研究（3分）。

二、办学行为（10分）

1、按照课程计划开齐课程，开足课时，教学安排符合规定，作息时间符合规定。（5分，一项不合格扣1分，扣完为止）

2、严格执行各项教育法律法规，在招生、编班、收费、补课、评优、晋级、绩效考核等热点问题上管理规范。（5分，一项不合格扣2分，扣完为止）

三、学校管理（20分）

1、一年至少召开一次教代会，学校重大问题经教代会审议通过；实行校务公开。（2分）

2、领导班子团结协作，有凝聚力和开拓精神；校长协调能力强，分工明确、不越位、责任落实；学校办学氛围良好。（3分）

3、重视师德建设，教师爱岗敬业、廉洁从教，形成积极向上、勤奋好学的良好教风。（5分，发现一项违反师德和“十不准”的扣2分）

4、严格落实《小学生日常行为规范》，学生养成良好的学习生活习惯，校风、学风正。（2分）

5、学校财务管理规范，严格落实财务、采购、基建等相关制度和规定；

学校装备管理规范；校容校貌整洁、美观，并体现学校文化内涵。（3分）

6、认真落实学区教学质量监控实施办法，学生成绩真实，有弄虚作假现象此项分全部扣除。（5分）

四、安全稳定（20分）

1、建立健全各项安全预案，并认真落实；法制、安全教育经常化、制度化；校园重大安全责任事故为零。（10分，一票否决项，绩效考核定为不合格）

2、保护群众的合理诉求，及时化解各种矛盾，学校无因决策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响。（10分，一票否决项，绩效考核定为不合格）

五、工作实绩（30分）

按统考各科目名次之和除以全校参考总课头数所得结果将学校排序，第一名赋30分，第二名28分，以此类推。（无教学成绩在其余人员得分的平均值基础上，视工作实绩可上下浮动）

六、加分项目

3、获得集体奖乡校级加1分，县级加2分，市级加3分，省级以上加4分；

七、扣分项目

1、不能按时报送各种计划、统计、总结等的，视情况扣1-5分；

2、对于由县局安排的统一的调查、统计等，不能按时完成的，视情况扣除2-10分；

3、教育局、教研室安排的信息报送、论文上交，不能按时保质保量完成的，每条/篇扣除1分。

校长考核管理评价细则为了充分地调动学校校长工作积极性和创造性，建立符合我校教育特点的管理体制及激励机制，不断提高校长的整体素质和管理水平，促进我校教育发展，根据相关规定，结合我校实际，特制订《校长考核管理评价细则》。并依据此办法对校长进行全面考核管理。

考核内容分校长素质、学校管理、校园安全、教育教学效果、档案建设及控辍保学、校园建设、学校发展、文件传达与落实等八个方面。

一、校长素质（10）

2、对上级下达的各项工作任务不按时保质保量完成的一次扣1分。

3、因办学行为受到区以上通报批评一次扣1分；

4、能协调社会各方面力量为学校发展服务得1分；

5、能胜任一门学科的教学并承担相应的教学工作，每周4节以上得1分，否则不得分；

6、执行法律法规和政策及上级规定好2分、较好1分、不好不得分；

7、学校内部团结和-谐得1分，出现越级信访或上访扣2分，对信访事件处理不及时、处置不妥当，造成不良影响和后果的扣5分。

二、学校管理（30）

（一）常规管理（6分）

1、学校组织机构健全并发挥作用得1分。组织机构不健全不得分；

2、工作有计划并有检查和落实得分、工作有总结得分，没有不得分；

3、制度健全，按章办事得分，制度不健全不得分；

4、校务政务公开每学年不低于2次得1分，缺1次扣分；

6、分工明确、责任落实得分；

7、学校定期召开政治、业务学习，记录详细得1分，一学期政治、业务学习不低于16次。少一次扣分。

（二）教师管理（6分）

2、按照管理权限有关规定，校长外出不请假的一次扣2分；校长超权限审批教职工病、事假的，或组织学生集体外出活动不报告的一次扣1分；校长会议不按时参加的一次扣1分；不参加的一次扣1分。

教师每旷课一节扣分，迟到一次扣分。（此项可扣负分）

4、校本培训开展的有特色，能很好地提高教师业务水平得1分，一般得分。

（三）学生管理（4分）

1、学生日常行为管理有制度、有量化考核、有评价激励机制得1分，无则不得分；

2、学生行为习惯良好，讲究卫生，举止文明，衣着得体得1分，学生中发现有不良行为习惯，谈吐不雅则不得分。

3、学生中出现有重大影响的异常行为事件不得分，无则得1分。

4、德育常规活动、团队活动开展正常得1分。

（四）教学管理（12）

1、有严格的教学管理制度和质量评价制度，两项制度各1分。无制度不得分；

2、课表安排符合有关规定得1分，课表安排不符合教育规律不得分；

3、实施个别化教育，面向全体并重视体艺活动，每天保证学生体育锻炼不少于1小时，每学年最少开展1次文艺比赛活动、举行1次体育活动，各得1分，未开展活动者不得分；按规定进行学生健康教育和体制检查并建立学生健康档案，无学生体质健康档案扣2分。

5、制度健全，有计划、检查、总结，管理到位、设备到位、人员到位得1分；

6、注重教学研究与培训分，教学设备维护好得分。

7、远程教育课程设置及开设符合上级要求，不能按上级要求上课的抽查一次扣2分；设备及室内管理不规范抽查一次扣1分。

8、法制教育、心理健康教育等开展正常得1分。

（五）后勤管理（2）

1、学校食堂收费规范得1分。学校、班级或个人有违规收费行为不得分。

2、学校资金安排及行政性支出比例合理得分，不合理不得分；

3、财务制度、后勤管理制度健全，资产管理良好得分，制度不健全，资产管理不好不得分。

二、校园安全（8）

2、坚持晨、午检制度，相关信息上报及时得1分，落实不到位则不得分。

3、安全工作做到随时有检查、有记载、责任落实到位得2 分。

4、学校每学期定期不定期有针对性的开展安全教育活动不得少于5次，每月开展安全防范主题教育及校园安全隐患排查不少于1次，学生安全自护知识知晓率高，学校管理措施得力，无传染病及流行病在校园内蔓延，无重大安全责任事故得4分，安全教育活动缺少1次扣1分.

三、教育教学质量（40分）

此项依据《大湾乡教学质量目标考核细则》以学末统测成绩进行核算。

四、“两基”档案建设及控辍保学（5）

1、按时高标准的完成“两基”档案建设，有关数据上报及时、准确得3分，档案建设质量不高，数据上报托落、不准确，每出现一次扣1分。

2、入学率100%得1分，入学率未达100%不得分。

3、小学学生年流失数控制在0以内得1分，有流失学生不得分。

五、校园建设（2）

1、校园绿化、净化、美化得1分。

2、营造健康、向上、和-谐、民-主的校园文化氛围，有形式、有内容得1分。

六、学校发展（2）

2、办学条件逐年改善得1分，无改善不得分。

七、校长素质（7）

2、对上级下达的各项工作任务不按时保质保量完成的一次扣1分。

3、因办学行为受到区以上通报批评一次扣1分；

4、能协调社会各方面力量为学校发展服务得1分；

5、能胜任一门学科的教学并承担相应的教学工作，每周4节以上得1分，否则不得分；

6、执行法律法规和政策及上级规定好2分、较好1分、不好不得分；

7、学校内部团结和-谐得1分，出现越级信访或上访扣2分，对信访事件处理不及时、处置不妥当，造成不良影响和后果的扣5分。

八、文件传达落实（5分）

2、认真落实文件，有总结，有汇报的得2分，落实效率较高的得3分。

（一）考核办法

1、按照《校长考核管理评价细则》，采取听、查、看、访、和核实相关资料等办法进行考核。乡教委每学期末组织考核组，对全乡小学和校长进行考核，两学期各占50%。

2、学校考核成绩由考核组依据《校长考核管理评价细则》评分；校长的考核成绩由考核组考评和民-主测评两部分组成，其中考核组考评成绩占90%、民-主测评成绩占10%。

（二）考核程序

1、自评。在考核组考核前，考核对象先按《大湾乡中小学学校、校长考核管理评价细则》内容自行自查评分。

2、考核组考评。考核组依据《大湾乡中小学学校、校长考核管理评价细则》，对全乡各小学进行考核评价并组织社区群众、学校教师、学生对校长进行民-主测评。

3、备案。乡教委每年对全乡各学校及校长的考评情况进行备案。

销售的考核标准【第二篇】

一、买方订购以下产品：货物一览表。

二、质量卖方提供的货物必须是符合原厂质量检测标准和国家质量检测标准以及合同规格和性能要求。

三、交货方式、时间、地点卖方须在本合同签订后2日内交货，由卖方送到买方公司所在地，当场交货。

四、验收货物送达后，由卖方完成对的货物安装调试，由买方对货物的品种、质量、型号、数量进行检验，如发现货物的品种、质量、型号、数量与合同规定不符，买方有权拒绝接受。货物由买方验收合格后，卖方不承担货物的品种、型号、数量与合同规定不符的责任。

五、货款支付买方首交订货款（大写）：30%货款（即人民币：___________整）。在卖方交货，并安装完毕，买方验收合格后，买方一次性支付全部余额（大写）：70%货款（即人民币：______________整）。

七、违约责任买方无正当理由拒收货物，如拒收货物对卖方造成损失，卖方有权追索。买方逾期付款，买方每日偿付卖方欠款总额百分之十的滞纳金；卖方交货当时所交货物的品种、型号、数量、质量不符合合同规定标准的，买方有权拒收；卖方不履行售后服务的有关义务，对买方造成损失，买方有权追索。

八、争议解决本合同发生争议产生的诉讼，由合同签定地人民法院受理。

九、合同生效本合同一式两份，卖方与买方各执一份。合同自双方签字之日起生效，购买日期：_____年_____月_____日。

十、本合同未尽事宜，经买卖双方协商一致并按_____有关规定处理。

销售的考核标准【第三篇】

卖方：_____________________（以下简称甲方）签约地点：

买方：______________________（以下简称乙方）合同编号：

乙方同意向甲方购买神钢挖掘机，经过甲乙双方平等协商，根据《中华。

人民共和国合同法》的有关规定，签订本合同。

一.合同标的：

二．付款方式和期限。

乙方所购挖掘机的一次性全款价格为人民币__________元整（含由生产厂家至乙方指定的交货地点的运费，发票金额不包含运费和gps探望系统费用），付款方式详见欠条，合同签定当日乙方付给甲方购货定金人民币_________元整。

三.交货。

运输：由___方负责运输，交货地点：____________________。

交货期限：乙方交纳了欠条中的购车首付款后，甲方负责发车，在__个工作日内交货。

四.验收。

乙方应在交货当日对挖掘机及随机配件资料进行检验，发现问题立即同在现场的甲方人员协商解决，乙方接收挖掘机，即视为甲方交付的挖掘机各个符合双方合同的约定。

五.约定事项。

1.甲方虽然将挖掘机交付给乙方使用，但是在乙方未按照欠条的约定清欠之前，挖掘机的所有权属于甲方，乙方对挖掘机负有保管的义务。甲方可以随对挖掘机的状况实施监督检查。在乙方使用过程中。发生的挖掘机损坏和灭失由乙方承担赔偿责任。未经甲方书面同意，发生乙方改装，擅自拆除gps系统买卖、抵押、抵押、抵帐、转租、转让等害及挖掘机所有权的行为时，甲方有权解除合同，收回挖掘机。

2.乙方应按照欠条中的承诺按时还款，其中任何一笔逾期超过15日的`，甲方有权要求乙方立即偿还包括未到期部分在内的所有欠款，并按照拖欠总额的每日千分之二计算违约金，或者解除合同，对此，甲方享有选择权。

3.乙方全额付清所有款项之后，设备所有权才能转移给乙方。

六．违约及责任。

当乙方出现违约情形，甲方依据本合同的约定解除合同时，双方同意按照下列方式处理：

1.甲方也有权在不事先通知乙方的情况下，收回挖掘机，乙方已使用挖掘机的时间视为乙方租赁使用，乙方应自挖掘机交付之日起至返还给甲方之日按照整机价款的每日千分之二向甲方支付租赁费，因收回挖掘机产生的全部费用包括但不限于律师代理费，差旅旨，运输费等一切费用均由乙方承担，乙方所交纳的购机款直接用于冲抵乙方应负担的费用。

2.乙方必须保证挖掘机性能良好，能够正常用使用，甲方收回挖掘机后，如发现挖掘机存在故障，则该修理费由乙方承担，乙方擅自改装挖掘机，应承担恢复原状的费用。

3.甲方有权根据乙方的违约情形，同时要求乙方支付整机价款20%违约金或者不予退还其已交纳的定金。

七.挖掘机质量标准和保修。

1.挖掘机的质量按国家有关标准执行，双方对质量有争议的，应由提出异议的一方委托国家工程质量监督检验中心进行鉴定，并负担鉴定费用，质量保证按照《中国挖掘机行业挖掘机产品质量保证规定》的相关条款执行:保修期限为交付挖掘机之日起12（壹拾贰）个月。

2.保修期内产品出现故障或质量问题，甲方按神钢建设机械有限公司质量保证书的约定标准承担保修责任，因乙方故意或过失操作。保养不当导致故障的维修费用。更换费用及有关损失由乙方承担。

3.乙方应严格按照随机附带的《保修手册》和《使用说明书》进行使用，保养，并保证使用成都神钢集团授权的专卖店提供的厂家专用油品和部品，保证聘用持有国家颁发的《特种作业操作证》的人员操作挖掘机，否则，甲方不再承担质量及保修责任，由此产生的后果由乙方自行承担。

八．纠纷的解决。

甲．乙双方在执行本合同过程中所产生的所有纠纷提交甲方住所地人民法院解决，但并不排除甲方向合同签订地以及其他有管辖权的人民法院起诉的权利。

九．合同生效。

本合同一式两份，经甲，乙方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

十．其他事项。

乙方确认，甲方已向乙方对合同条款做了说明和解释，双方进行了充分协商。乙方保证认真阅读了本合同的所有条款，并理解其含义及法律后果，自愿签订全合同。

销售的考核标准【第四篇】

2、“需方”指供方购买乐和琴弓坊产品或服务的具有法律行为资格的自然人或法人;。

3、“销售合同”指供方向需方出售产品或服务的合同，所有合同自动包含本条款的所有条件。

二、合同成立。

1、销售合同自下列情形之一发生时(以最早发生者为准)即成立：

a、需方以信件、传真等方式接受供方报价时;。

b、供方书面或口头接受，并产品装运时。

2、需方代理出售供方的产品或提供的服务时，必须服从本条款。本条款构成代理销售合同不可分割的部分，需方同意受其约束。

三、定单、价格和付款。

1、所有有规定期限的书面报价在报价单规定的期限有效。供方作出的口头报价或没有规定期限的书面报价单的有效期,仅截至作出报价的当日24时为止。

2、产品或服务的最终价格、付款条件和配在销售合同内书明，所有的价格均为福州fob价。

3、除非供方已明确书明付款条件，否则产品或服务的全部货款应在产品或服务实际交付前付清。在全部款项付清前，供方有权暂停或取消交付产品或服务。对供方已交付的产品或服务，供方保留要求立即付款的权利。

四、交付。

1、供方应在交付期内将产品交付给需方指定的处于交付地点的指定人士。

2、指定人士、交付地点和交付期均应在销售合同书明确指定，并经供方同意。

五、产品的接受。

产品送达交付地点并经指定人士签收，或在无指定人士的情况下，供方可同意需方凭企业公章或其它法定授权章收货，产品的交付已告结束，即视为已获需方接受。

六、责任。

1、供方出具的销售印刷品、报价单、价格表、订单确认书、发票或其它文件和资料的打萤?书写或其它的错漏可以更正，且供方对此类错误不承担任何责任。

2、一方违约后，另一方可以要求违约方给与赔偿。

七、管辖法律。

本条款受中华人民共和国法律管辖并按其解释。与本条款有关的争议应尽可能由双方友好协商解决。如争议无法经协商解决，则任何一方均可向供方所在地拥有管辖权的人民法院提请诉讼。

销售的考核标准【第五篇】

甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规之规定，本着友好合作、协商一致、共同发展的原则，就乙方向甲方采购办公用品及耗材事宜达成协议，自愿签定本合同且共同遵守。

一、规格、数量、单位、单价、金额 产品名称 规格 数量 单位 单价 金额（元） 备注 要求 总金额：（人民币大写）：

二、合作方式 乙方向甲方购买办公用品及耗材，乙方可以任意选择订单或传真订购方式，甲方应向乙方提供产品的送货及售后退换等服务。

三、价格条款

1、甲方应根据报价单（标书）价格提供产品给乙方，按照相同型号产品享受市场最低优惠价格执行。

2、每个月甲方可对采购清单根据市场情况进行一次价格更新，价格调整以书面方式通知，预期通知将计为下一个月。

3、乙方在接到甲方的价格调整通知后五个工作日内，给予最终确认（以书面确认单为准），如在规定时间内未接到确认单将视为已确认，更新价格确认即日起执行新的价格。

4、本合同货款单价已包括货物移交至乙方所需的一切税费。

四、支付方式

1、货到乙方指定地点，甲、乙双方共同进行验收，每个月结束前五个工作日内，甲方需提供乙方本月所需产品对帐清单及发票，经乙方核实后，按实际货款付清。

2、乙方可选择用现金、支票或转帐的方式来支付甲方的货款，甲方结算人员需持加盖甲方公章的结算委托书进行结算，乙方在未确认上门收款人员身份之前可拒绝付款。

五、交货方式

1、自本合同生效之日起，一般送货时间为两个工作日或以订单中乙方要求时间为准，如遇采购方有急用商品订单，则当日以最短时间针对乙方所订货物送到指定地点。

2、货到乙方后，乙方按送货单内容收货，确认产品符合要求后乙方在验收单上签字确认，月末结款时以验收单上产品数量价格为准，对于更换的产品需在验收单上注明，对于增加产品或价格有变动的产品，需另外填写验收单。

3、甲方应保证所提供产品为报价单中所规定之原厂产品，质量要符合报价单中规定的标准，如乙方发现甲方所售产品存在任何瑕疵，有权要求甲方进行换货。

六、违约责任

1、甲、乙双方如有一方违约，由违约方承担由此给守约方造成的经济损失，且守约方有权解除本合同。

2、甲方未按合同规定时间交货，每延期____日应向乙方支付总货款千分之三的违约金，但总计不超过总价的百分之五。

3、甲方未规定送货，乙方有权退货。

七、合同附则

1、本合同的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效，并成为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、除非遇到不可抗力因素导致本合同不能履行，未经甲、乙双方一致书面同意，任何单方无权变更合同内容。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章之日起生效，有效期________年，到期后若双方未书面提出终止则合同顺延，继续生效。

4、本合同在履行中产生的各种争议，甲乙双方应协商解决，如协商不成，双方均可依法向甲乙双方所在地人民法院起诉。

5、对于本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。 甲方：

乙方： 法定代表人：

法定代表人： 委托代理人：

委托代理人： 电话：

电话： 传真：

传真： 盖章时间：

盖章时间