企业工会论文范例精编3篇

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企业工会论文1

摘要工会财务管理是基层工会日常工作中很重要的一部分。由于工会经费应用于广大职工群众，所以在工会实行日常财务管理时应考虑如何充分合理利用。本文将分析在新时期工会财务管理中出现的一些问题，探寻其解决策略，以期工会财务管理工作能够紧跟时代的步伐， 工会经费能被合理使用。

关键词工会;财务管理;经费;合理使用

随着我国对于工会会计制度的不断改革，工会财务管理日常工作中的许多问题便慢慢显现出来，例如财务管理制度十分混乱，会计核算不规范，经费支出不合理等等问题，如果工会财务管理者不能很好的意识到工作中存在的问题，并加以反思和改进，长此以往工会经费将无法正常运转，工会的作用将无法被发挥出来。所以，在新形势下基层工会必须严格遵守中央“八项规定”精神，充分保障职工的合法福利，不断地加强财务管理，使其更加规范化、合理化。

一、工会财务管理中存在的问题

（一）不完善的财务制度

现阶段大部分工会的财务制度都不够完善，主要表现在两个方面。一是部分工会财务人员素质不高，不具备任职资格。部分工会配备的财务人员工会财务专业知识水平参差不齐，有些人甚至不具备基本的平衡、借贷关系等财务基础知识，造成一些工会开支与行政开支界线无法明确划定。总体而言，部分基层工会财务人员还难以适应新时期、新形势下财务工作的新要求、新挑战。二是财务基础核算不够规范。部分企业工会财务未开立单独银行账户，工会经费未实行独立核算导致财务日常业务处理滞后。一些基层工会账目处理虽然实行了电算化，但账册从未打印。部分工会财务人员只以原始凭证登记了“银行存款”和“现金”日记账，没有按照实际发生经济业务事项编制记账凭证。还有的单位未按《工会会计制度》的有关规定建立工会明细账和总账账簿，仅以收支流水代替账目，账簿建立、登记不规范等。

（二）不被重视的预算管理

俗话说：“磨刀不误砍柴工”。在使用工会经费前做好预算有助于经费合理支出。但是，现今大多工会在这方面做的还有所欠缺。一方面，有些单位没有根据本单位的财力状况、工会工作需要和工作重点，科学合理地安排各项资金，只求达到收支平衡，只是十分粗略地做了一个预算。另一方面，由于缺乏科学的预算编制意识和实际依据，导致预算执行流于形式，在实际操作中只能手忙脚乱地进行多次更改。与此同时，在预算编制中，十分缺乏向普惠工作倾斜的意识，突出表现在没有充分考虑当前职工需求的多样化，导致职工参与度不高。

（三）不规范的会计核算基础

第一，账务设置不完整。部分工会缺乏设立单独建立经费账目的意识，有的工会虽然有单独建账，但只是流水账，缺少对每个类目支出的明细。当然，专业的会计核算人员在工会中也是寥寥无几，间接地造成了这种情况。第二，会计科目设置不符合规定。根据工会会计制度的规定，收入类应包括“拨缴经费收入”、“会费收入”、“政府补助收入”、“上级补助收入”、“投资收益”等会计科目，支出类应包括“职工活动支出”、“维权支出”、“业务支出”等会计科目。但是部分工会没有严格执行此项规定，只设置“经费收入”和“经费支出”两个科目，工会经费的具体收支情况很难通过笼统和不规范的收支分类体。

二、加强工会财务管理的有效措施

工会的财务工作是工会整体工作开展的物质基础，如果没有工会财务为工会各项活动提供资金支持和物质保障，工会的工作是难以进行的，所以要不断加强工会财务管理的有效措施。

（一）加强财务管理工作

加强工会的宏观管理，主要是要通过工会财务对工会经费的使用方向、投资方向、资金流向和收支结构等方面进行决策、计划、调节、监督和服务，保证经费有明确的流向，确保工会组织开展的各项工作与活动有序进行。要加强工会财务管理必须做好基础工作：一是了解各单位年度工资的总额情况，对存在的问题要采取相应措施和对策，及时、足额收缴工会经费。二是深入研究重大政策如企业解散、合并、剥离、分流等情况发生，明确这些调整给工会组织的财务、财产管理带来的影响。三是对财务管理实行信息化管理，提高信息化管理水平，正确处理财务管理与会计核算的关系。建立会计信息系统，充分开发利用信息资源为工会决策服务。作为工会财务管理部门要事先做好准备，对工会经费结余、固定资产做好清理和盘点，保证工会资产安全和完整。

（二）强化预算管理

认真落实全面预算管理原则，新制度根据《工会法》和工会章程的规定，将工会经费的五项来源和支出全部纳入预算管理，使工会预算内容更加合法合规。工会经费的使用要适应新时期工会工作的新要求，突出反映工会维护职工权益、帮扶困难职工、就业培训、法律援助、劳动争议调处、劳动安全保护、工会自身建设等重点工作的资金投入情况。强化预算执行过程管理，要以“细”字入手，对基层工会、部门的每一项支出，严格预算，细化管理。强调过程管理，对工會组织每一项大的经济活动都要提前介入，实现全过程的动态参与。积极、主动地融入到工会组织每一项大的经济活动中，及时、有效的制止不规范行为，保证所有资金能够得到正确使用。

（三）夯实会计核算基础

针对会计核算人员缺乏的问题，工会可以实行“上代下”的管理模式，由经过批准委托合法的代理记账机构或聘请专门的会计人员进行会计核算。在会计科目设置方面，应根据工会会计制度对于收入和支出的具体要求设置会计科目，保证可以正确反映收支的明细情况。工会在落实岗位责任制时应该明确财务中各个岗位的职责和权限，分离不相容岗位，合理地设置每个岗位，要求出纳不得兼任会计、稽核、收入、支出、债权债务账目的登记工作。财务的公章应由专门的人员保管，杜绝有关支付款项所需的印章由一人全部保管的情况，避免出现贪污和挪用资金的情况。

总之，新时期要求工会会加强财务管理，管理者务必认真反思和总结工作中的不足，积极探寻解决对策，从而使工会经费规范合理使用。

参考文献：

[1]赵亮亮.加强工会财务管理;确保工会经费合理使用[J].北京市工会干部学院学报，2017，32（02）：18-24.

[2]马秀丽.有关加强工会财务管理的探讨[J].会计师，2018（14）：42-43.

[3]孙怡萍.进一步提升工会财务管理工作的思考[J].中国工会财会，2018（06）：16-17.

企业工会论文2

摘要工会工作是企业发展的重要组成部分，其工作质量直接影响着企业员工的合法权益。随着时代的不断发展，现代企业管理制度逐渐应用到企业管理过程中，有效提升了企业管理效率和工作质量。在新的历史时期也要不断加强企业内部工会的建设，切实维护普通员工的合法权利，提高工作人员积极性，促进企业的可持续发展。

AbstractTradeunionworkisanimportantpartofenterprisedevelopment，anditsworkqualitydire，modernenterprisemanagementsystemisgraduallyappliedtotheprocessofenterprisemanagement，effect，weshouldalsostrengthentheconstructionoftradeunionsinenterprises，earnestlysafeguardthelegitimaterightsofordinaryemployees，improvetheenthusiasmofstaff，andpromotethesustainabledevelopmentofenterprises.

關键词新时期;企业工会;工作方法

Keywordsnewera;enterprisetradeunion;workingmethods

中图分类号                      文献标志码A                文章编号1673-1069（2019）04-0142-02

1引言

随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。

2当前工会工作面临的主要问题

工会工作对象日趋复杂

现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、企业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。与以往工会工作对象相比，工作对象更加复杂，企业工会应该保持与时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，明确工作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。

用工形式多样化

随着市场竞争的日益激烈和经济的迅速发展，企业劳动关系更加复杂和多样，劳动者与企业之间的矛盾也更为突出。企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设[1]。

劳动者收入差距扩大

企业为了更好地发展会优先照顾高技术人才和管理人才，造成企业内部职工群体之间收入差距越来越大，很多基层职工因收入过低而出现不满情绪。虽然企业工会重视维护低收入职工的合法利益，但由于经费有限和工作方法单一，并不能够解决低收入职工所关心的问题，也不能促进职工福利的增加，造成工会维权难度逐渐增大。同时，职工的切身权益得不到提高，也会影响职工对工会的信任，导致工会工作更加难以开展而形成恶性循环[2]。

3新时期企业工会的工作方法

企业工会人员要提高自身专业素质

提高工会人员的素质和专业能力是保证工会工作顺利有效进行的前提，在实际工作中，首先需要提高工会干部队伍的整体素质，满足新时期职工利益诉求多样化的需求，更好地维护职工的合法权益。企业管理者需要重视企业工会制度的完善，提高工会干部的素质，提升工会人员的工作能力。然后，还需要加强工会组织内部的凝聚力。工会工作要以保障全体职工的利益为目标，积极听取全体员工的意见和建议，真正做到解决广大职工关心的问题，工会组织要充分发挥自身优势，做好企业和工会的协调工作，调动企业职工的生产积极性，保障职工的合法利益，从而体现出工会工作在新时期的作用。

企业工会要做到依法维权

企业工会要遵循相关法律法规的要求，主动依法进行科学维权工作，要为职工办好事，办实事，企业工会要与维权机制建设互相结合起来，保证维权效果和工作效率。工会人员需加强自身的法律意识，积极学习有关法律法规和相关劳动法规，能够熟练运用法律进行权益的维护。工会干部要成为依法维护职工合法权益的专家，切实担负起维护职工群众合法权益的责任。

提高工会组织的创新意识

创新是企业发展持续不断的动力，对于工会组织来说，创新也是使组织能够不断向前发展的重要手段。首先，工会需要从观念上面进行创新，明确自身的工作要求和工作目的，将维护职工权利作为自身工作的使命，保证工会工作开展质量。其次，还要进行工作方法方面的创新，将以往靠经验开展工作的方法转变为把握工作规律进行工作，实现从被动工作向主动工作的转变，并坚持以科学的理论作为指导，把控全局发展的方向，明确重点工作内容，避免工作出现盲目性。最后，工会工作还要实现载体上的创新，随着信息技术的不断发展，工会工作也可以利用计算机技术建立起信息化的网络平台，利用网络收集员工的需求和员工反映的问题，提高数据分享的“企业工会论文范例精编3篇”，减少人工工作的失误，达到理想的工作效果，充分发挥工会工作的作用。

4结语

综上所述，工会工作在新的历史时期依然要坚持为广大员工维护利益，要积极顺应时代发展的潮流，利用先进的工作方法和工作手段提高工会工作质量，加强工会工作效率。本文主要通过对新时期企业工会工作面临的问题进行探讨，指出新时期做好工会工作的相关方法，希望能够充分发挥工会工作的作用，并为相关工会工作提供一定的参考。

参考文献

1李秋玲.做好新时期工会工作的思考[J].工会博览，2003（19）：16-18.

2罗力云.浅谈关于如何做好新时期企业工会工作的思考[J].现代妇女（下旬），2013（03）：55-56.

企业工会论文3

摘要近几年，我国社会发展迅速，民众越来越注重维护自身的合法权益，工会得到了较大的发展。工会固定资产是工会开展工作的基础，能够提高工会开展工作的水平，进而为民众提供更好的服务。目前，我国工会在固定资产管理中问题较多，管理质量较差，管理手段、方式、程序等方面还有很大的提升空间。本文对工会固定资产管理工作的内容进行梳理，分析归纳了现阶段我国工会固定资产管理工作中存在的问题，并根据现存问题提出了一些不成熟的建议，希望能够为我国工会固定资产管理工作水平的提升提供一些帮助。

关键词工会固定资产资产管理

引言：现阶段，我国工会固定资产管理工作开展效果较差，不能对工会固定资产进行高效的管理，容易造成工会固定资产的损坏，严重影响了工会工作的正常开展。新形势下，工会要想充分发挥自身的作用，就必须不断加大对固定资产的管理力度，提高自身管理水平，确保工会资产能够得到合理有效的管理。

一、工会固定资产管理工作的内容

工会固定资产管理工作的高质量开展是工会工作高效开展的前提，能够促进工会在新形势下的进一步发展。工会固定资产管理工作内容较为繁琐，笔者通过对工会固定资产管理工作进行分析，总结归纳了以下几点工会固定资产管理工作的内容：

（一）资产统计

在工会固定资产管理中，管理人员要对固定资产进行统计，并将统计结果进行详细的记录。在出现固定资产变动时，管理人员要对资产增加、减少的具体情况进行统计，并将资产变动的原因进行详细的记录，为后续的资产管理、使用工作提供便利。另外，管理人员在资产增加时还要负责对资产的验收，确保工会资产的安全[1]。

（二）日常维护

管理人员要注重对工会固定资产的日常维护，确保其能够在必要的时候发挥自身作用。工会通过建立责任人制度对管理人员的职责进行明确，对设备的维护工作进行划分，确保设备能够得到合理规范的维护。

（三）资产处置

管理人员需要根据工会工作需求对工会固定资产进行合理的分配，确保资产能够发挥自身的作用。管理人员还要严格按照相关规定对不能适应新形势下工会工作开展的资产进行处理，并做好统计。另外，管理人员要在资产处置中做好信息记录，确保资产使用的规范化、合理化。

二、现阶段我国工会固定资产管理中存在的问题

（一）账目混乱

目前，我国工会固定资产管理工作缺乏有效的监管，在工会固定资产管理过程中，不能严格按照相关程序开展工作，导致工会账目混乱。工会管理人员业务能力较低，思想上对固定资产管理工作不够重视，在对工会固定资产的管理上存在敷衍了事的心理，工作开展不够细致，容易出现资产和账目不符的情况[2]。

（二）资产归属不明确

由于缺乏明确的规定，工会和所在单位在资金的归属上常常会发生矛盾。工会和单位之间资金管理比较混乱，在资金管理、使用中缺乏严格的规范，容易对资金归属产生争议，进而影响工会工作的高效开展。

（三）管理不严格

近几年，工会发展较为迅速，政府和单位不断加大对工会的资金投入，工会资产迅速增加。但是，目前我国工会固定资产管理工作水平较低，不能发挥工会资产应有的作用，甚至会对工会工作的开展造成阻碍。另外，由于我国对工会固定资产管理不够严格，我国少部分工会出现变卖工会资产的现象，对工会利益造成极大的损害，严重影响了工会工作的正常开展。

（四）管理手段落后

目前，我国部分工会在开展工会固定资产管理工作时手段较为落后，对信息化技术的应用较少，多是依靠人力进行资产的统计处理，工作中容易出现误差，数据缺乏准确性、及时性，管理工作效率较低。

（五）机制不健全

目前，我国工会在固定资产管理中没有形成相关体制机制，对管理工作缺乏严格的监管。管理人员在工作中得不到约束，工作开展效果差、效率低。

三、加强工会固定资产管理的对策

（一）建立健全固定资产管理体制机制

我国工会组织要积极建立健全固定资产管理体制机制，对管理工作进行严格的规范，确保管理工作的高效有序开展。工会要通过建立奖惩机制对管理人员进行监管，确保管理人员在工作中保持严谨认真的工作态度，保障固定资产管理工作的高效开展。

（二）转变思想观念

工会要改变原有的思想观念，在固定资产管理工作中引入现代化管理理念，进而实现管理水平的大幅提升。在管理工作中，要制定科学合理的管理方案，提高管理效率，充分发挥资产的作用，促进工会工作水平的提升[3]。

（三）加强信息化管理

工会在固定资产管理中要加大对信息化技术的应用，投入资金打造信息化平台，实现工会固定资产的信息化管理。通过利用信息化技术对管理信息进行统计和储存，能够提高信息的准确性，减少工作人员的工作量，提高管理工作的效率。另外，通过使用信息化技术能够对管理工作进行实时监管，保证信息的及时性，确保资产管理工作的高效有序开展。

结论：综上所述，工会固定资產的高水平管理对工会自身服务能力的提升有着至关重要的影响。加强工会固定资产管理能够加大工会开展工作的力度，加快工会开展工作的速度，进而为民众提供更优质的服务，保障民众的合法权益。新的时代背景下，工会组织在人们生活中发挥着越来越重要的作用，工会必须不断革新自身管理理念，提高固定资产管理水平，完善固定资产管理制度，进而实现固定资产管理工作的高质量开展。

参考文献：

[1]丁云飞.工会资产监督管理存在的问题与对策分析[J].工会信息，2016（13）：20-21.

[2]李青.浅谈工会固定资产管理的主要问题和对策[J].中国工会财会，2018（04）：16-17.

[3]徐良.关于工会固定资产监督管理的几点思考[J].天津市工会管理干部学院学报，2018，35（02）：33-36.