分管领导与部门负责人提醒谈话材料

分管领导与部门负责人进行提醒谈话，强调工作责任与目标落实，促进团队协作与沟通，确保各项任务顺利推进，提升整体工作效率与质量。以下是网友为大家整理分享的分管领导与部门负责人提醒谈话材料相关范例，供您参考！

XX（谈话主体）：XX同志，你作为X部门负责人，请你谈谈对廉政建设工作的认识，结合你部门的工作实际，请你谈谈存在哪些廉政风险点？

XX（谈话对象）：XX，廉政建设是确保政府部门高效运行、维护公众利益、树立政府公信力的基石。它不仅关乎党的生死存亡，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键一环。在当前全面从严治党的大背景下，作为X人员都应将廉政建设视为不可动摇的基本原则，自觉遵守党纪国法，秉持廉洁奉公的职业操守。X部门作为协调内外、上传下达的核心部门，承担着大量行政管理、资源配置和信息汇总的职责，因此，在日常工作中存在几个主要的廉政风险点：一是在负责项目物资采购或项目过程中，可能存在利益输送的风险。例如，供应商选择、合同签订等环节若缺乏透明度和公正性，容易滋生腐败现象。二是X部门掌握大量内部信息和敏感资料，如人事变动、政策草案等。不当泄露或利用这些信息谋取私利，将严重损害组织利益和形象。三是在组织内部考核、评奖评优过程中，若评价标准不公开、不公正，或者受人情关系影响，可能导致公平性受损，影响团队士气和工作积极性等等。

XX（谈话主体）：XX同志，在服务X局中心工作过程中，你是如何坚守廉洁自律底线的？

XX（谈话对象）：在坚守廉洁自律底线方面我采取了以下措施：一是结合各类教育不断学习党的纪律规定、国家法律法规以及党风廉政建设的相关要求，增强自身的法纪观念和廉洁意识。通过参加廉政教育活动，观看警示纪录片，学习先进典型，不断提升自我要求，筑牢思想防线。二是在服务全局中心工作中，我会明确公私界限，坚持原则，不以权谋私，不接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，确保在服务全局XX工作过程中公开透明，避免利益冲突。三是以身作则，用自己的实际行动为组员树立廉洁自律的榜样。通过开展廉政谈话、分享廉洁故事等方式，增强团队成员的廉洁意识，共同营造风清气正的工作环境。

XX（谈话主体）：XX同志，X部门作为全局运转中枢，同时又肩负着纪律检查工作重任，责任重大，希望你能够以身作则，带领X部门为X局树立廉洁自律的榜样，协助党组班子抓好全局党风廉政建设，为中心工作提供坚实的纪律保障。你还有什么要补充的吗？

XX（谈话对象）：谢谢XX所提的建议和要求，我一定会认真抓好，以抓好X部门党风廉政建设为抓手，不断丰富X局党风廉政建设形式，提高党风廉政建设质量，不断夯实XX工作高质量发展的基础。