经验交流：“六大聚焦”推动基层组织建设提质增效

    经验交流：“六大聚焦”推动基层组织建设提质增效
    近年来，XX党委创新落实上级党组“旗帜领航”党建工程任务，坚持大抓基层的鲜明导向，结合直辖市地市公司层级少、传导快的特点，以提升基层党组织建设质量为着力点，围绕基层党组织基础管理更严格、活动开展更有序、作用发挥更充分，以“六大聚焦”标准化建设实践为抓手，持续强基固本，推动基层组织建设提质增效，不断增强党组织政治功能和组织功能，为企业高质量发展提供坚强组织保证。
    一、聚焦组织建设规范化发力,让战斗堡垒更坚强
    党委坚持“四同步、四对接”，确保企业发展到哪里、业务拓展到哪里党组织就覆盖到哪里，将每个基层组织建设成为坚强战斗堡垒。
    “党建入章+融入治理”实现“应进必进”。明确党委18类67项“三重一大”决策权责事项、12类33项前置研究讨论重大经营管理事项，把党的领导融入企业治理各环节，党委“把方向、管大局、保落实”作用充分彰显。
    “调研摸底+协同联动”实现“应建必建”。根据机构改革及日常调研反馈情况，推动“一部门一支部”设置，确保党组织全面覆盖。聚焦电网建设外协“破难题、促发展”，在天津北辰区工信局建立临时党支部，建立政企、行业、校企、企企、专业“五维联合”攻坚机制，突破仁屈柳屈220千伏线路改造工程近20年发展梗阻点，培育了“驻区堡垒先锋行”等一批党建融入品牌，工作经验在XX网发表。
    “监督台账+预警提醒”实现“应调必调”。依托党建信息化系统，形成涵盖党员人数、委员配备、空白班组等内容的监督台账，每月分析梳理，构建“绿灯”提醒、“黄灯”预警、“红灯”报警机制，确保限时整改、调整到位。
    “日常培训+过程督导”实现“应换必换”。开发《基层党支部换届选举工作程序》课程，每年面向党支部书记、组织委员开展培训。实施党组织按期换届督促提醒，建立年度换届选举台账、季度定向提示、党建专责全程列席换届大会全流程工作机制，确保基层党组织换届选举严肃规范、取得实效。
    二、聚焦党建工作标准化发力,让组织基础更夯实
    党委深刻认识加强基层党组织建设是一项基础性、长期性任务，坚持以标准化规范化建设新成效，推动基层组织建设提质登高。
    “培训释疑”让基层心中有底。分层分级开展党组织书记、委员、党务干部党建标准化培训，着重讲清各项标准的背后逻辑和注意事项，推动知其然、更知其所以然，牢固树立对制度、标准的敬畏意识。党支部书记作为长聘讲师，多次赴天津市国资委分享党建标准化工作经验。
    “‘实务通’指导”让基层手上有招。围绕基层在落实国网公司党委“六个标准化”、党支部“五个标准化”过程中的易错点，编印党建责任落实、组织生活规范开展、基层党组织换届选举、发展党员、党支部“三本六盒一证”、临时党支部工作、党费和党组织工作经费使用等7本“党建实务通”，梳理工作规范流程286项，制定模板362个，形成一套基层易读、易懂、易操作的党建“工具书”。
    “选树标杆”让基层脸上有光。树立“点上出经验、面上求突破、整体见成效”的工作思路，选树基层党组织建设标杆，创新示范党支部“对外开放”主题党日、组织生活会等政治生活，推动“站着讲、坐着听、被动学”向“学前思、学中悟、学后践”转变，让支部组织生活“党味”更浓。
    三、聚焦队伍保障体系化发力,让任务落地更扎实
    党委着力加强“三级网络”党建队伍支撑保障，推动党建任务落地落实，相关经验获评全国电力行业优秀党建成果。
    建立党支部班子履责指引。制定党支部班子党建责任清单和党建任务落实“二十四节气表”，为班子成员每人配发《党建履责提示卡》，督促党建责任和工作任务落实。
    建立党建专责包保机制。每名党建部党建专责包保9~10个党支部，通过“包党建创新，保融入中心效果到位”等“六包六保”机制，对基层党支部精准指导，提升党支部工作质效。
    建立“党建员”联络支撑机制。组建基层党支部“党建员”队伍，将一项项具体任务落实到人。通过实践锻炼，不断提升“党建员”政治素养和工作能力，持续充盈党建后备队伍。
    四、聚焦督导检查常态化发力,让基础管理更精益
    党委聚焦任务落实，构建过程监督、动态管理、精准指导党建工作新模式，真正把基层组织建设抓在日常、严在经常。
    以“走访列席指导”推进任务落实。抽调经验丰富、责任心强的党务干部组建“观察团”，建立“三类会议必列席”机制（发展党员必列席、换届选举必列席、专题组织生活会必列席），加强任务落实的过程指导，确保流程规范、程序严谨。创新开展党务干部“走遍支部”活动，全覆盖建立党委班子成员党支部联系点，及时帮助基层党支部答疑解惑、纠偏扶正。
    以“量化计划管理”抓实过程管控。实时跟踪35方面126个党建基础数据，通过随机抽查、检验比对，将定性难测量的党建“软指标”解构为定量可评价的“硬任务”。建立“可视化月度看板+透明化季度通报”机制，实现对基层党建工作质量评价的客观公正。
    以“党建绩效考评”实现工作闭环。科学修订完善评价细则，根据当年党建重点任务，动态更新考核指标，让考核“指挥棒”作用充分发挥。建立谈话了解“听”、查阅资料“看”、沉到一线“查”、多方把关“验”、综合研判“评”“五位一体”考评方式，让考评更加精准、更有温度、更具成效，切实以评促建、以考促改，推动基层党建水平巩固提高。
    五、聚焦辅助分析智慧化发力,让落地实施更高效
    党委借助信息化手段，创新应用“支部地图”，提升党建专业管理的穿透力、实效性，为基层党组织减负、赋能、增效。
    “可视化”展示党组织情况。将组织架构、支委设置、换届选举、党员管理等内容进行图像化展示，自动甄别并显示预警信息，动态展示支部能力值，直观为支部“画像”，帮助支部定向做好提升。
    “矩阵式”实施阵地联动。建立“1+28+N”阵地矩阵，实现党委活动基地、支部党员活动室、临时党支部阵地联动，方便线上开展党组织结对共建等活动，为高质量开展组织生活提供阵地支撑。
    “智能化”提升党建效能。拓展“智慧党建”功能平台，开展党建大数据分析，为党委决策提供参谋，推动党建工作向数字化、可视化、互动化、智能化拓展。
    六、聚焦支部解题一体化发力,让融入成效更彰显
    党委将业务实际需求作为党建融入中心工作的着力点和切入点，创新“支部解题”工作机制，把党建工作的“软实力”真正变成企业发展的“硬支撑”，工作成效在《国家电网》杂志《圆桌》栏目发表。
    专业出题，找准党建融入方向。面向领导班子成员、中间管理层、一线操作层，每年广泛开展安全生产、电网建设、营销服务、设备运维、经营管理五类问题收集，形成专业问题库，反馈至相关专业部门，确定“年度题目”。
    支部领题，创新探索解决方案。实施一支部牵头、多支部支撑的“1+N”揭榜模式，为党组织提供党员队伍联合攻坚、分区包保等党建载体“菜单”，结合支部实际形成最优解题方案。
    党员解题，推动项目取得实效。运用项目化管理手段，结合深入推动“党建+”工程，实施项目分级管控，党员领衔项目实施出实招、见成效，推动建成国际一流“雪花网”工程，优化业扩报装流程“四同步”服务，强化区企合作“电讯”业务一次办理，相关经验在央广网发表。
    聚焦推动基层组织建设提质增效，党委以“六大聚焦”为抓手，基层党建工作质量显著提升，党组织战斗堡垒作用全面发挥，党建队伍能力素质更加过硬，不断精益党组织基础管控机制，机制可操作、可复制、可推广，促进基层党组织工作更加规范、更高效。