装修公司的工资4篇
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装修公司的工资篇1
装修行业薪酬大起底：装修工人工资有多少
很多的业主朋友想要进行房屋装修，因为是通过装修公司选择半包或者全包装修模式来进行，因此虽然对装修工人工资那是完全不清楚，但是认为没必要去了解。其实，作为装修业主，装修公司工人薪酬工资还是很有必要了解一二。要知道，装修的人工费可是占到装修总费用的1/5左右，而且其比重还在逐年递增，可以说人工费已经成为装修总费用中最大的单一成本了。很多第一次装修，不了解行情的业主，看到人工成本是会吓一跳的。因此业主装修前，了解装修工人工资薪酬就变得很有必要了。
衣着邋遢、披着一身的尘土和白灰、满手茧子„„如果一位外表毫不起眼的装修工人告诉你，他月收入过万，千万别以为他在吹牛。装修工人高工资的传言早已不是一天两天了，在网上随便一搜，便可搜出许多相关的新闻。因为近些年房地产行业发展十分迅速，这一行业的发展也带动了装修行业的发展，大家都需要进行房屋装修，但是房屋装修工人有限，而有很多的装修施工队正是看中了这一现象，纷纷坐地起价，大幅度提高装修工人工资。而很多对于装修方面并不是十分了解的朋友，常常都会上当受骗。笔者就给大家大致的介绍一下装修行业薪酬及装修工人的工资情况，对其有兴趣了解的朋友也不妨一起来看看吧。
一、装修工人五大工种
首先，家居装修中一般分为五大工种：水电瓦木油。
1、木工：主要就是负责制作各种衣柜、木门、吊顶等
2、油漆工：负责给墙面或者家具上漆等油漆工程。
3、水、电工：顾名思义，就是负责装修工程中水电改造铺设。
4、瓦工：负责水泥类工程，例如新房装修中铲墙皮、刮腻子和用砖或砌块和砂浆砌筑房屋等。
二、木工、油工装修工人工资
一般来说，在装修的五大工种中木工和油工的装修工资是最少的，月工资为四千元左右。木工做出产品，油漆工给产品上漆涂色，因此这两类工种常常不分开来说，有的工人一身兼两活也是常见。而木、油工工资不高的主要原因在于市场相比其他工种越来越小，尤以木工为最。具体原因如下：
1、现在大家的环保意识逐渐增强，而木工是需要在室内进行制作的，木料散发的气味是很长时间都挥发不掉的，对我们的身体健康产生很大的危害。
2、很多的朋友选择让木工制作家具主要就是因为便宜，但是现在家具制作的价格变得越来越高，而且木工的家具款式也没有成品美观。
3、以前一些家庭选择让木工打家具，主要就是因为可以根据室内空间量身打造，但现在家具市场专门做订制家具的公司也逐渐增多，各种木家具都能制作，像衣柜、床、书柜、电脑桌等这些常规家具，还有鞋柜、橱柜、屏风柜等原先多由木工打制的家具也都可以量身打造。
三、水电装修工人工资
现在水电装修工人主要就是40岁以下的工人，主要就是水电技术革新变化十分的迅速，有很多年龄较大的水电工人对于新技术掌握比较的慢，而年轻的工人则恰恰相反，他们往往可以在施工的过程中寻求突破，更加贴近施工的标准。所以水电装修工人工价一直在不断的增长。一般月工资都会有七八千元。一些年龄较大的水电装修工人工资反而逐渐下降，因为大部分朋友为了保障装修的质量都会选择较为年轻的工人进行装修，所以很多年龄较大的工人纷纷降低装修工资，以招揽生意。因此水电工人装修工资水平差距大，“贫富两极化”，不过，按目前的房地产行业发展状况来说，再低也低不到哪去。
四、瓦工装修工人工资
五大工种中，现在工资最高的当然是瓦工了，万儿八千的都是常见的，月薪过万的也很正常。瓦工是体力活、技术活相结合，所负责的也是装修中最累最辛苦的装修工程。而现代社会逐渐老龄化，很多瓦工随着年龄的增长，在装修的过程中有很多的活都变的力不从心了，而现在的年轻人很少会选择从事这一行业。瓦工的数量急剧减少，而市场的需求量却在逐渐增加，物以稀为贵，这也就是瓦工装修工人工资居高不下的原因。
当然，其实装修公司装修工人月薪高低，工资多少跟接活量多少是成正比的，也是影响最大的。装修公司雇用的装修工人或者合作的装修工队，要么以底薪和抽成形式，或者按天结算。因此接活量，出工多少是其薪资多少的关键。接活多，出工多，自然工资高。以上便是简单的为大家介绍了有关于装修工人工资的各项知识点，对于想要进行房屋装修的业主们应该是非常有用的。了解房屋装修工人工价是十分有必要的，笔者希望上文所述的内容可以帮助到大家。
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装修公司的工资篇2
装修行业文案
xxxx 装饰公司”的品牌建设及进行大规模的市场推广活动 营销策略 高端做形象，中端做利润。
广告策略
1，将各种资源进行整合，形成一股整合的力量。
2，品牌建设与市场推广相呼应，形成一个强大的系统工程。
3，要有针对性的投放广告，防止力量分散。
4，广告内容上要突现出“差异化”，即突出本装修公司的特色与闪亮点，又要突显与 其他装饰公司的风格差异。
5，广告风格要大气，具有震撼力。
媒介选择
1、户外广告（包括户外广告牌、灯箱、临时户外广告）
2、dm 单张。宣传册，图籍。
3、公交车车身广告
4、vip 会员卡。
5、小区推广。
6、大型推广活动，根据以上广告策略，制定以下广告方案： 营销方案 , 广告宣传分两个侧重点，即品牌建设和推广活动同时进行。
一、品牌建设
方案１ ：户外广告： 建议在城内主要路段发布户外广告。其中城内发布灯杆广告，展示公司的广告语和核心理念，主要路口发布大型户外广告，展示公司的企业形象和精 美的样板间。户外广告能迅速树立起公司的品牌形象。方案２ ：出租车广告：选择城内出租车１００辆，在车内副驾驶前和车内后窗张贴公 司的不干胶广告。因为在市内出租车就较少，能经常坐出租车的群体大多都是有消费能 力的，这个群体就是我们的潜在客户。频繁的接触到公司的直观广告就会逐渐的加深印 象。出租车广告就非常有针对性，能做到“有的放矢”。
方案３ ：公交车车身广告：制作方式喷漆加写真车身贴。内容公司的标志和名字，主要广告语，精品样板房图片。公交车广告流动性大，广告展示的覆盖面广，对目标受 众进行不断重复的视觉冲击，形成习惯性的接受广告的诉求。效果非常直接。
方案4 ：电梯广告：高档商务大厦办公楼和高档小区楼盘里出入的一般都属于中高档 收入阶层，在大楼电梯里面做电梯广告（力求文字简约，做工精美，画面有冲击力，要 能第一时间吸引乘电梯者的眼球，并能长时间留下深刻印象）
方案5：dm 单张广告：印刷精美的公司 dm 单张（上面附有公司优惠金卡）有目的地 投递到中高档楼盘用户邮箱。这种广告形式针对性也非常强。以上方案要协调进行，广告宣传上要做到品牌塑造上的统一性、服务承诺 上的一致性。
二、市场推广
１，市场推广活动要做到与品牌形象建设同步进行。我们在树立品牌形象的同时，也要相应地展开有力的市场推广活动。市场推广活动要瞄准高端消费群体：高等收入家庭。此消费群生活富裕，在资金上不 用发愁，在装修时更看重的是豪华、典雅、突显高品位的装饰风格，因此在此类消费群 的广告宣传上诉求点是高品位、高质量、高水准的服务，“五星级的家，五星级的享受”！
２，第二类目标消费群体：中等收入家庭，他们大多是事业有成，有稳定的收入，文 化程度相对较高，希望在装修过程中能够体现出高品位的风格，但装修费又不会投入太 大，因此针对此类目标消费群我们的市场推广诉求点是“高品位并不代表高价位。” 以下分三个方面分开阐述： 联合促销 策略一 与知名品牌空调经销商进行合作比如海尔空调或欧派橱柜等），开展“买 海尔空调、送价值 800 元装饰公司金卡”活动，以空调的销售旺季带动公司市场推广。
策略二：中高档酒店、夜总会、休闲会所都是中高等收入人群的闲暇去处，与这些消费 场所建立友好合作，通过这些消费场所派发公司 vip 金卡。
策略三：与中国移动、联通建立合作关系，向移动、联通的大客户赠公司 vip 优惠金 卡。高档社区推广 在已有相当入住率的楼盘中选择两家，配合社区物业管理部门做社区推广活动，为 大型市场推广活动预造声势。
推广形式：
（1）在社区门口摆上效果图展架并向过往居民派发公司宣传单（单页）外加一个精美 手袋（上印有公司标志及广告语）。
具体事项：
1、社区推广的目的是配合大型推广活动，所以在广告的设计上主要突公司的优点，体 现出与同行装饰公司的差异化，附带告知公司举办大型推广活动的时间地点以及具体的 优惠项目。
2、人员配置：每个社区配两到三位工作人员协助派发宣传单。注意人员的礼仪规范和 统一着装 新楼盘攻略（重点）新楼盘攻略目的是对新楼盘进行公司的多方位、多层次品牌渗透。在消费者看房购房以 后必然要想到装修的问题，在他们正想“瞌睡”时突然就有人送来了“枕头”，对装饰公司 的品牌建立和市场推广都会起到很好的作用。
具体实施方案：
１，（1）选定几个档次相对较高的楼盘与售楼部搞合作，即向每买购买一套住房 的消费者赠送价值 500-1000 元的公司 vip 金卡，承诺每做成一单家装业务向售楼部 返还 2％-4％。
（2）在售楼部，放置装饰公司的宣传册或宣传书籍，宣传资料要求内容丰富，用 好的效果图及文字体现本公司的装修特色，以及装修亮点。
（3）在新楼盘开张时安置大型彩虹门和空飘气球，上面写上“xx 公司祝××楼盘 落成典礼、顺利开盘”的字样。
２，（１）选定几个档次相对较高的楼盘开发商合作，由装饰公司为他们的新楼盘设计 并装修一套样板房。房源由开发商提供，装饰公司选定户型。前提是与开发商达成协议 凡是在本装饰公司签订家装合同的业主可以享受购房 x 折优惠。公司将根据样板房的装 饰预算与开发商谈好具体折扣，此折扣必须低于开发商对外宣传的最低折扣。
（２）在该楼盘指路牌上印上装饰公司的标志和电话。并写有凡是与我公司签订家装合 同的业主可以享受购房款 x 折的返利优惠。
（３）此方案开发商不用出钱就可以展示高档的样板房，即提升了楼盘的品质也促进 了销售业绩。购房业主也得到了具体的实惠，同时自己的家装得到了专业装饰公司的 vip 服务。装饰公司虽然花钱装修了样板房，但是自己的设计理念和能力在样板房得到 了淋漓尽致的展示，签约的业主自然会大大增加的，经营业绩会得到更高的回报。树立 了口碑和品牌价值。这是一举３赢的方案。
1.媒体推广
媒体推广主要在广告的投放上，要有自己的特色，有针对性，突出公司的优势。广告语的设计要体现公司理念和宗旨，并且要有自己独特的广告语，目的就是要 达到只要消费者一想到我们公司就会想到其特色是是吗？为什么优势于其他装 饰公司？其优点表现在哪里？等等。
广告方式：
（1）电视。电视广告相对成本投入比较高，应该根据公司情况再定：
（2）家装种类的杂志。可在相关的杂志上面陆续以装饰的名义刊登装饰案例，要有主题性，持续跟进。并且可以进行家庭装修知识解答，扩大名牌的知 名度。
（3）户外广告。档次较高的小区附近的广告牌，地铁广告位、公交站牌广告位 等，还有在公交车上和出租车上面制作了三到四页的广告书册。
（4）电梯广告。电梯是大部分中高层消费者上班进出的必经途径，如果我们把 电梯广告拿到手那就“近水楼台先得月”了。广告语的话要简洁明了，视 频画面色彩鲜明有冲击力。
（5）其他。可在一些小票的背面做广告。
2.网络推广
做好门户网站，把一些建议的设计方案发到网上，以奇特的设计风格冲击消 费者，提高网站的日访问次数和浏览量，也可根据公司的情况举办一些家居 装饰设计大赛，这样参与的人就会多，大学生的想象力很强的，她们的设计 也是公司的财富。这样做即可打响公司知名度，又能为公司以后发展定好人 才。可在网流量比较大的网站做一些广告。、活动推广
选择一些入住率比较高的小区在同一时间（如五一、十一）同时举行推广活 动，展现装饰的实力。在小区正门设置充气彩虹门，打出装饰的条幅，辅以 一定数目的印有广告语的大气球。向过往的居家客户和来看房的消费者发放 宣传单，并赠送印有装饰广告的小物品。可以做大型的图片展和小区样板房，体现装饰的特色。（也可在小区安排设计师和工作人员免费热情的为消费者解 答家居装饰设计的难题。）可与家居卖场做现场的展示，利用家居卖场的家具展示可做装饰展示！在家 居卖场内，会布置几套样板房式的装饰为公司做宣传。
装修公司的工资篇3
2015互联网行业薪酬大起底
上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：
一、应届生
记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20w offer的时代。当时各大外企给应届生普遍也就6、7k，记忆中google普通offer也只有18w，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7k。
现在呢?热门的有拿美国fb、google 10w刀的offer，完美、网易游戏40w的offer。你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。至于说20w的offer，百度去年13~14*的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15k*15了。
1、一线互联网公司：
bat，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20w(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：
稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20w+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。据说
58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着bat的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去bat，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。部分传统老牌互联网公司。。我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
二、社招
考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。我们一般会把候选人的薪水分成15~20w、25w左右、30w左右、40w+这几档。
1、15~20w：
即月薪10~13*15个月，三线互联网公司普通员工水平。二线公司的普通员工一般会卡到上限，或超出。比如说三线公司搜房网(论财务数据，搜房可以算二线公司了，只是搜房不重视技术，因此可算三线团队)的普通技术员工，一般都在15w左右徘徊。准二线的58、赶集，他们的普通员工薪水基本都到或者超过20w的上限了。
这批童鞋所处环境的特点是：非热门语言(例如不是android、ios、php等)，甚至过时语言(、c#等)，所在公司对于技术重视程度一般，仅限于做点访问量不大的后台或者交互、动画效果要求不高的前台页面。
对于这批童鞋来说，最好是早点转个较为主流的语言，或者转个公司重视技术的地方。稍微热门些的行业，例如视频、电商，就算是二线公司，薪水都会超过20w，例如同为二线的奇艺、艺龙、当当等，她们的普通技术员工，早过20w的上限了。
2、25w：
25w，就是月薪15、16k*
15、16个月左右。如果你不是在bat中工作1、2年，而是工作了3、5年，那么你现在应该是一家二线互联网公司中较为主力的员工。你肯定比普通员工强多了，你独立干活没问题了，你平时还可以帮助其他员工解决一些常见的技术难题，你在努力争取做teamleader或者部门的技术核心。对于没到这个数字的童鞋，不管你之前什么背景，只要你肯努力，肯加班，不管你在二线还是三线互联网公司，你努力干3年都肯定可以拿到这个数字。
25w，社招的门槛。25w，对于社招的，有工作经验人士来说，这也算是一个槛。为什么?因为广大的互联网公司，对于有3、5年工作经验的，一般也不招25w以下的(除去部分不受重视的岗位外，或刚工作1、2年的人外)。比如百度，现在很多部门社招一般都只招t5以上的，动辄就是20k+的offer了。就算是不以技术起家的新浪，现在通过猎头招人，一般也都是招3级以上的员工，起点就是15k左右了。当然，在部分热门职业中，可能你不管在哪家干一两年都有这个数字了，这个我们且按下，后面再讲。
3、30w：
20k*15，恭喜你，你老板舍得给你开2w一个月，那代表你对你们部门或者你们team是比较重要的人士了。你一般是二三线公司的某个部门技术骨干了，或者在一线公司里面某个team的重要员工了。你可能是百度t5的角色，你可能是淘宝的p6了(当然，如果你在淘宝，你还得算算你股票值多少钱，否则贵司光靠薪水没法比拼bt了)，你可能在爱奇艺、优酷做个中级工程师。当然，就算你30w，你也可能还是百度的t4。
4、40w：
嗯，月薪25、30k?或者20k+股票?一般老板不会随便给一个普通员工开这个薪水了，给你开这个薪水，你肯定是有你的过人之处。如果在二线互联网公司，给你开这个薪水，一般担任以下角色的位子：你可能还不是部门整体的架构师，但在某个模块的工作中，算是技术的较权威的负责人。比如，后台存储相关的开发你是技术核心，或者数据库开发相关的工作有难题了都找你，又或者你是搜索某块的技术大拿。
如果做的是略微边缘化一些的职业，比如说测试、前端开发、运维，那你可能是整个公司层面，在这个领域都较为受重视的技术骨干之一。反正，你们在公司内的地位应该不错。
如果你在一线互联网公司，那你应该是team的最核心的骨干之一了，或者是类似tl的角色了。你是百度的t5+、t6，你是项目经理?你在腾讯该是了?反正，恭喜你们，你们已经进入了整个互联网的骨干行列，我相信，拿这个收入的人，大家应该都很聪明、勤奋、好学，互联网的道路对大家来说才刚刚开始。
对于你们来说，40w只是个开始，你们的路才刚开始，只要你们够努力，还可以升t6、t7、t8，m2，你们还可以跳去二线互联网公司做整个部门、整个公司的架构师，年薪百万可能有些遥远，但是只要你们不放弃努力，7、80w还是不太远的(实际也就是4w月薪+股票而已，莫急，肯定能到)。
5、60w，1、200w的人?
再往上?再往上走的那个层次的人我就不写了。咱们可以有空出来坐坐喝喝茶私聊。谈跳槽太俗了，你们三年也不跳一次，一跳就要呆三年，大家可以聊聊行业、聊聊各个公司的战略、人事变动，为你未来的发展谈谈看法，只谈风月，不谈跳槽。
三、热门的行业
准确地说，、c#等过时的技术之外，别的都热门。什么大数据开发、广告计算、搜索啥的就不用说了，你们只要跳，就有人敢要。
1、特别的例子
举几个比较特别的例子吧，就是跟算法、搜索不同的，求职门槛不高的，不需要算法好等要求的职业：
php：
百度招c、java、pm、数据挖掘等，都很挑剔。要看教育背景、工作经历一系列。但是百度招php的时候还看教育背景吗?大专的php百度要不要?呵呵……最普通的php，工作3年左右，没有在一线、二线互联网公司呆过的，能力中规中矩，能独立干活，但不能解决技术难题的。现在的薪水是多少呢?起点一般是15k*15的水平，运气好一些的17、18k也不难。稍微好点的php，3年经验，能力不错的，在百度等呆过1、2年的，学校也还不错的，20k很稀松了。
这个没办法，跟百度、新浪、360等大范围使用php有关，也跟众多创业团队使用php有关，需求大，人少，没辙。。
android、ios：
这也不用说了，基本跟php差不多。今年还有一个小爆发的趋势。
java：
之前也纳闷，java为什么稀缺?北京大把的java!ibm、中软、亚信、东软，谁家不会java?后来发现，哦，互联网公司要求的java还不太一样，技术难度的要求还是蛮高的，之前给运营商、银行做项目的还真不太合适互联网。嗯，那我们老老实实去互联网找吧，结果很憔悴地发现，除了阿里系、网易、百度的商搜、人人的一部分，别的没啥可挖的。然后京东又转java了，给本来就不太多的供给也造成了压力。so，我们拿着20~25k*16的薪水想挖3、5年经验靠谱的java工程师，发现找不见人。
北京互联网领域，有个问题是，开发语言较为分散，php、java、c是三个常用的，、c#、python等的，造成本来就不多的互联网从业者，还被分割成了若干个平台，极度地阻碍了人员流动，抬高了人员成本。
2、热门的行业
行业的热门一般是跟所在行业的垄断程度、发展速度、从业公司数量有关，目前较为热门的有电商、视频、搜索等。
装修公司的工资篇4
一、装饰装修企业可以按建筑施工企业会计制度核算。
二、新建企业，要把帐建立起来。建账：按照建筑施工企业会计制度要求，确定帐簿种类、格式、内容及登记方法，设置总帐、明细帐、日记帐及备查账。
（一）设置总账
1、根据一级会计科目（亦称总账科目）开设的账簿，用来分类登记企业的全部经济业务，提供资产、负债、所有者权益、费用、收入和利润等总括的核算资料。
2、总账的格式采用三栏式，外表形式一般应采用订本式账簿。
（二）设置明细账
1、明细账通常根据总账科目所属的明细科目设置，用来分类登记某一类经济业务，提供有关的明细核算资料。
2、明细账的格式主要有三栏式、数量金额式和多栏式，企业应根据财产物资管理的需要选择明细账的格式。
3、明细账的外表形式一般采用活页式。明细账采用活页式账簿，主要是使用方便，便于账页的重新排列和记账人员的分工，但是活页账的账页容易散失和被随意抽换。因此，使用时应顺序编号并装订成册，注意妥善保管。
（三）设置日记账
1、日记账又称序时账，是按经济业务发生时间的先后顺序逐日逐笔进行登记的账簿。
根据财政部《会计基础工作规范》的规定，各单位应设置现金日记账和银行存款日记账，以便逐日核算和监督现金和银行存款的收入、付出和结存情况。
2、现金日记账和银行存款日记账
（1）现金日记账和银行存款日记账的账页一般采用三栏式，即借方、贷方和余额三栏。
（2）账簿的外表形式必须采用订本式。
现金和银行存款是企业流动性最强的资产，为保证账簿资料的安全、完整，财政部《会计基础工作规范》第五十七条规定：“现金日记账和银行存款日记账必须采用订本式账簿。不得用银行对账单或者其他方法代替日记账”。
成本费用的归集、分配
成本费用通过工程施工科目核算。在施工过程中发生的各项费用，应按成本核算对象和成本项目进行归集。成本项目一般应包括：（１）人工费；（２）材料费；（３）机械使用费；（４）其他直接费；
（５）间接费用（指企业各施工单位，如工程处、施工队、工区等为组织和管理施工生产活动所发生的支出）。其中，属于人工费、材料费、机械使用费、其他直接费等直接成本费用，直接计入有关工程成本，间接费用可先在本科目设置“间接费用”明细科目进行核算，月份终了，再按一定分配标准，分配计入有关的工程成本。月末余额为未完工程的实际成本。
工程施工过程所发生的直接成本费用通过“工程施工——合同成本”科目核算。该科目根据施工项目确定成本核算对象，进行辅助核算，按照成本项目进行明细核算。
一般以独立的工程合同所确定的项目为成本核算对象；在同一施工现场、同一项目部管理、工程开、竣工时间相差不大的条件下，也可将两个或多个工程项目合并确定为成本核算对象。成本项目主要包括：人工费、材料费、机械使用费、其他直接费、间接费用、分包工程费用。
工程施工过程中所发生的间接费用通过“施工间接费用”科目核算。如有多个项目，应在项目间进行分配。
主要会计分录
1.收到资金
附件：银行回单、验资报告、借款合同等
借：银行存款
贷：其他应付款（实收资本、短期借款）
2.预收发包方工程款
附件：银行回单、收款收据，缴款书等 借：银行存款
贷：预收账款-客户
借：应交税费-预交增值税（2%）借：应交税费-城建税 借：应交税费-教育费附加
借：应交税费-地方教育费附加等 借：应交税费-应交所得税
贷：银行存款
3.材料采购入库
材料入库未收到发票
附件：验收单、材料清单、入库单 借：原材料--主材（不含税）
原材料--辅材（不含税）
原材料--五金电料（不含税）
贷：应付账款-暂估-xxx单位
收到发票，分录红字冲回金额为负数。附件：发票 借：原材料--主材
（红字冲回）
原材料--辅材
（红字冲回）
原材料--五金电料（红字冲回）
贷：应付账款--xxx单位 借：原材料--主材
原材料--辅材
原材料--五金电料
应交税费--待认证进项税额（应交增值税---进项税）
贷：应付账款--供应商
4.付材料款
附件：银行回单、结算单、合同
借：预（应）付账款-客户
贷：银行存款
5.原材料出库
附件：出库单 借：工程施工-合同成本--直接材料
工程施工-合同成本--其他直接费用
工程施工-合同成本--间接费用
贷：原材料--主材
原材料--辅材
原材料--五金电料
6.销售剩余原材料
附件：出库单，收款收据，发票 借：银行存款
贷：其他业务收入
贷：应交税费－应交增值税－销项税 借：其他业务成本
贷：原材料-主材
原材料-辅材
原材料-五金电料
7.发生当月劳务分包费用
附件：劳务结算单、工资表等 借：工程施工-合同成本--人工费
贷：应付账款--xxx单位
8.支付劳务费用
附件：劳务发票、银行回单 借：应付账款--xxx单位
贷：银行存款
9.当月发生机械使用费
附件：银行回单、付款申请单、施工机械费用结算单、发票 月底结算，暂估入账
借：工程施工-合同成本--机械使用费（不含税）
贷：应付账款-暂估应付款-客户 收到专票
借：工程施工-合同成本--机械使用费（红字冲回）
贷：应付账款-暂估应付款-客户（红字冲回）收到专票
借：工程施工-合同成本--机械使用费 借：应交增值税－待抵扣进项税额
贷：应付账款-应付机械款-xxx单位 付款
借：应付账款--供应商-xxx单位
贷：银行存款
10.报销招待、差旅、油费及过路费等
附件：发票、费用报销审批单 借：工程施工-合同成本-间接费用-－各明细科目
借：应交增值税－待认证进项税额（应交增值税---进项税）
贷：其他应收款-备用金-个人
贷：银行存款等
11、确认分包工程成本及付款
附件：工程进度确认单、发票、付款申请单、合同、银行回单、工程进度确认单、承包方收款收据
工程进度确认，暂估入账
借：工程施工-合同成本-分包工程费用-工程项目（不含税）
贷：应付账款-暂估-客户 收到分包方专票
借：工程施工-合同成本-分包工程费用-工程项目（红字冲销）
贷：应付账款-暂估-客户（红字冲销）
借：工程施工-合同成本-分包工程费用-工程项目
借：应交增值税－待认证进项税额（应交增值税---进项税）
贷：应付账款-xxx单位
支付分包工程款
借：应付账款-xxx单位
贷：银行存款
12.固定资产、低值易耗品采购入库
附件：采购申请单、入库单、出库单、发票、验收单、折旧明细表 购入资产
借：固定资产-生产设备等
低值易耗品
应交税费-应交增值税-待认证进项税额（应交增值税---进项税）
贷：银行存款 月末计提折旧
借：工程施工-合同成本-其他直接费用-工程项目（生产用）
工程施工-合同成本-间接费用－折旧及摊销-工程项目（非生产用）
贷：累计折旧
13、当月已经缴纳应交增值税额
附件：交税凭证、银行回单 借：应交税费-应交增值税-已交税金
贷：银行存款
14.计提工资费用及发放工资
附件：工资表、银行回单 计提项目管理人员工资
借：工程施工-合同成本--间接费用－职工薪酬
贷：应付职工薪酬
计提生产人员福利费、教育经费及统筹 借：工程施工-合同成本--直接人工
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-福利费
应付职工薪酬-职工教育经费
应付职工薪酬-统筹-养老
应付职工薪酬-统筹-医疗
应付职工薪酬-统筹-失业
应付职工薪酬-统筹-生育
应付职工薪酬-统筹-工伤
应付职工薪酬-统筹-住房公积金
应交税费-个人所得税 发工资
借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款 交社会统筹
借：应付职工薪酬-统筹-养老
应付职工薪酬-统筹-医疗
应付职工薪酬-统筹-失业
应付职工薪酬-统筹-生育
应付职工薪酬-统筹-工伤
应付职工薪酬-统筹-住房公积金
贷：银行存款 交个税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
15.按合同约定办理结算金额并收款
附件：银行回单、结算单 结算
借：应收账款-结算款-客户（预收账款）
贷：工程结算-工程项目
贷：应交税费-待转销项税 收款 借：银行存款
贷：应收账款-结算款-xxx单位（预收账款）若开专用发票所开金额结转销项税 借：应交税费-待转销项税
贷：应交税费－应交增值税－销项税
16.按月确认收入、成本和毛利
附件：（自制）收入成本毛利明细表（进群用户可以向群主申请）借：主营业务成本-工程项目
工程施工-合同毛利-工程项目
贷：主营业务收入-工程项目
17.计提税金 借：税金及附加 借：所得税
贷：应交税费--应交应交城建税
--教育费附加
--地方教育费附加
--价格调节基金
--地方水利建设基金及其他基金
--企业所得税等
18.结转收入
借：主营业务收入
其他业务收入
贷：本年利润
19.结转成本 借：本年利润
贷：主营业务成本
其他业务成本-
税金及附加等
所得税
20.合同完工后结算
附件：结算书 借：工程结算--工程项目
贷：工程施工-合同毛利--工程项目
工程施工-合同成本-结转数--工程项目