三基陪训和考核奖惩制度的区别 三基培训考核内容精编
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三基陪训和考核奖惩制度的区别 三基培训考核内容篇1
“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基础知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。全院医务人员应提高认识，加强“三基三严”训练，“三基”考核必须人人达标， “三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终，为确保全员三基考核过关，特做如下规定：
一、培训
1、培训目标
确保在乡镇医院评审中三基抽考都达标, 力争在同期评审卫医院中名列前茅。
2、培训内容
1）xx-x医院医务人员医护三基训练指南+习题集；
2）核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等；
3）医务人员应掌握的基础内容；如，心肺复苏及常用急救知识等；
4）与本
专业
相关的应急预案；3、培训方式：制定科室培训考核计划，负责本科室人员的培训工作。“三基”培 训为全员培训，各级护士均应参加。
二、考核
1、考核对象：全体医务人员。
2、合格标准：80分为合格分数线。
3、考核方式：以科室组织考核与院部考核相结合，以科室考核为主。
1），要求科室每月对科室人员进行考核一次，
2）院部考核：院部定期组织对全院卫生技术人员进行抽考，包括理论考核和现场考核，督查各科室“三基”训练考核工作。
理论考核抽考：每季度一次，本轮考核不合格人员、无故缺考人员，下一轮考试必须参加，直到考核合格。技能考试每半年一次。
三、奖惩规定
1、要求认真组织人员培训，并进行考核。有意不配合培训，培训考核不能按计划进行者，挂发当月奖金，等完成规定培训及考核任务后再行发放。
2、医院组织的各类考核到95分以上，并排名前三，奖励50元。
2）医院组织的理论考核不合格者，扣发当月奖金；无故旷考者，每次扣发2个月奖金。
3）医院组织的现场考核，一次不合格扣50元；两次不合格扣100元；三次以上不合格扣当月奖金。
xxx医院
三基陪训和考核奖惩制度 [篇2]
“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即：基本理论、基础知识、基本技能，“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。全院医务人员应提高认识，加强“三基三严”训练，“三基”考核必须人人达标， “三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终，为确保全员三基考核过关，特制订如下奖惩制度：一、培训
1、培训目标
确保全体医务人员能在市局、医院和科室组织的`三基考试都能合格通过。
2、培训及考核的内容
1）江苏省〈医疗机构医务人员三基训练指南〉+习题集；
2）核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等；
3）医务人员应掌握的基础内容、心肺复苏及常用急救知识等；
4）与本专业相关的应急预案；
5）外出进修、到上级医疗机构参加培训所学到的新知识、新技术。
3、培训组织：分院级组织和科级组织。
全院三基培训考核工作由医务科、护理部负责制定计划、抓落实、抓考核。各科室必须成立“培训考核小组”，成员至少3人，科主任任组长，组员为科内选拔的培训考核老师。“培训考核小组”对照培训内容，制定本科室、本专业培训计划和考核安排。在培训过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识，提高医疗技术水平。
4、培训方式：医务科每月组织一次业务培训准备。各科室“培训考核小组”要对照培训内容，制定本科室培训考核计划，负责本科室人员的培训工作。“三基”培训为全员培训，各级医生均应参加。
二、考核
1、考核对象：理论考核对象：45岁以下的各级医务人员，
2、合格标准：80分为合格分数线。
3、考核方式：以科室组织考核与院部考核相结合。
1）科室考核：要求科室培训考核小组每月对科室人员进行考核一次。
2）院部考核：院部每月对全院卫生技术人员进行考试（包括分专业、核心制度、医疗法规考试），并督查各科室“三基”训练考核工作。
三、奖惩规定
1、各科室要按照院部要求认真组织人员培训，并进行考核。科室有意不配合培训，培训考核不能按计划进行者，扣科室主任奖金每次100元。
2、医院组织的各类考核
1）医院组织的理论考核，
成绩
达到第一名的奖励50元.2）医院组织的理论考核不合格者，扣发当月奖金50元。
3、市局组织的各类考试：
1）市局组织的各类考试成绩优异达市前三名的奖励200元
2）市局组织的各类考试成绩不合格者，扣奖金200元。
如果2次考试不合格者作降聘处理，该科室主任扣100元。新分配人员2次考试不合格者作待岗处理。
4、医院组织的各类业务
学习
，除值班人员外不得无故缺席，无故不参加者每次扣款50元，二次无故不参加者取消年终评先评优、取消当年晋升晋级。s("content_relate");三基陪训和考核奖惩制度相关文章：
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