三基陪训和考核奖惩制度的区别 三基培训考核内容精编

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三基陪训和考核奖惩制度的区别 三基培训考核内容篇1

“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即:基本理论、基础知识、基本技能,“三严”即:严格要求、严谨态度、严肃作风。全院医务人员应提高认识,加强“三基三严”训练,“三基”考核必须人人达标, “三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终,为确保全员三基考核过关,特做如下规定:

一、培训

1、培训目标

确保在乡镇医院评审中三基抽考都达标, 力争在同期评审卫医院中名列前茅。

2、培训内容

1)xx-x医院医务人员医护三基训练指南+习题集;

2)核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等;

3)医务人员应掌握的基础内容;如,心肺复苏及常用急救知识等;

4)与本

专业

相关的应急预案;

3、培训方式:制定科室培训考核计划,负责本科室人员的培训工作。“三基”培 训为全员培训,各级护士均应参加。

二、考核

1、考核对象:全体医务人员。

2、合格标准:80分为合格分数线。

3、考核方式:以科室组织考核与院部考核相结合,以科室考核为主。

1),要求科室每月对科室人员进行考核一次,

2)院部考核:院部定期组织对全院卫生技术人员进行抽考,包括理论考核和现场考核,督查各科室“三基”训练考核工作。

理论考核抽考:每季度一次,本轮考核不合格人员、无故缺考人员,下一轮考试必须参加,直到考核合格。技能考试每半年一次。

三、奖惩规定

1、要求认真组织人员培训,并进行考核。有意不配合培训,培训考核不能按计划进行者,挂发当月奖金,等完成规定培训及考核任务后再行发放。

2、医院组织的各类考核到95分以上,并排名前三,奖励50元。

2)医院组织的理论考核不合格者,扣发当月奖金;无故旷考者,每次扣发2个月奖金。

3)医院组织的现场考核,一次不合格扣50元;两次不合格扣100元;三次以上不合格扣当月奖金。

xxx医院

三基陪训和考核奖惩制度 [篇2]

“三基三严”是医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。“三基”即:基本理论、基础知识、基本技能,“三严”即:严格要求、严谨态度、严肃作风。全院医务人员应提高认识,加强“三基三严”训练,“三基”考核必须人人达标, “三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作的始终,为确保全员三基考核过关,特制订如下奖惩制度:

一、培训

1、培训目标

确保全体医务人员能在市局、医院和科室组织的`三基考试都能合格通过。

2、培训及考核的内容

1)江苏省〈医疗机构医务人员三基训练指南〉+习题集;

2)核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等;

3)医务人员应掌握的基础内容、心肺复苏及常用急救知识等;

4)与本专业相关的应急预案;

5)外出进修、到上级医疗机构参加培训所学到的新知识、新技术。

3、培训组织:分院级组织和科级组织。

全院三基培训考核工作由医务科、护理部负责制定计划、抓落实、抓考核。各科室必须成立“培训考核小组”,成员至少3人,科主任任组长,组员为科内选拔的培训考核老师。“培训考核小组”对照培训内容,制定本科室、本专业培训计划和考核安排。在培训过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识,提高医疗技术水平。

4、培训方式:医务科每月组织一次业务培训准备。各科室“培训考核小组”要对照培训内容,制定本科室培训考核计划,负责本科室人员的培训工作。“三基”培训为全员培训,各级医生均应参加。

二、考核

1、考核对象:理论考核对象:45岁以下的各级医务人员,

2、合格标准:80分为合格分数线。

3、考核方式:以科室组织考核与院部考核相结合。

1)科室考核:要求科室培训考核小组每月对科室人员进行考核一次。

2)院部考核:院部每月对全院卫生技术人员进行考试(包括分专业、核心制度、医疗法规考试),并督查各科室“三基”训练考核工作。

三、奖惩规定

1、各科室要按照院部要求认真组织人员培训,并进行考核。科室有意不配合培训,培训考核不能按计划进行者,扣科室主任奖金每次100元。

2、医院组织的各类考核

1)医院组织的理论考核,

成绩

达到第一名的奖励50元.

2)医院组织的理论考核不合格者,扣发当月奖金50元。

3、市局组织的各类考试:

1)市局组织的各类考试成绩优异达市前三名的奖励200元

2)市局组织的各类考试成绩不合格者,扣奖金200元。

如果2次考试不合格者作降聘处理,该科室主任扣100元。新分配人员2次考试不合格者作待岗处理。

4、医院组织的各类业务

学习

,除值班人员外不得无故缺席,无故不参加者每次扣款50元,二次无故不参加者取消年终评先评优、取消当年晋升晋级。

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