实用技术指标承诺书样例
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技术指标承诺书篇1
营销总监
2013年度
管理指标及安全指标承诺书
一、2013年考核指标(包括月度分解)1、销售目标:全年销售收入≥。2、经销商发展目标:年底累计总数≥。
3、销售费用控制:销售费用占销售收入比例≦13%。(所有销售人员工资、提成、差旅费、通讯费,广告费,促销费,渠道开发费,运费,退货费用)。4、经销商管理:规范化管理达标率≥95%。
5、六大营销体系初步建立。(市场布局管理体系、品牌营造管理体系、产品定位管理体系、营销价格管理体系、渠道开发管理体系、促销增量管理体系)。6、退货控制目标:全年退货占销售额比例≦3%。7、员工管理目标:规范化管理达标率≥95%。8、员工流失率采≦5%。9、安全管理。
① 食品安全事件为0。② 公司商业机密泄露为0。
③ 致残或死亡事故为0。一般工伤每季度≦1次。④ 消费者起诉或者被新闻媒体暴光为0。
二、承诺
不找理由不找借口,对
以上指标
负全责。
个人自愿拿出合同约定工资的1000元,作为绩效考核基本工资。
三、
考核方式1、2013年目标分解:
2013年目标月度分解月 份2013计划全年占比1月%2月%3月%4月%5月%6月%7月月月月月%12月%合计%%%%%2.客户开发目标
2013年客户开发目标月份目标1月202月103月304月305月306月307月308月309月3010月3011月3012月30合计3302、考核明细
营销总监绩效考核表(方案2)序号指标项目每月销售任务达成率权重考核目的/内容完成标准完成每月销售目标的100﹪评分标准(当月实际销售/当月目标)*40分=本月实际得分数据来源部 门财务得分评分人备注140%每月销售目标达成率 定量考核指标2客户拓展数量10%每月新开发的数量完成每月开发目标的50﹪(当月实际开发客户数量/当月客户开发目标数量)*10分=本月实际得分财务3预算控制10%月度年度营销预算控制达到100%(当月预算费用/当月实际费用)*10分=本月实际得分财务4退货控制10%每月退货比率不得超过3%达到100%(当月实际退货比例/3%)*10分=本月实际得分财务5市场推广计划实施5%每月实际结案目标与计划目标与对比达成率达到100%(当月活动达成实际目标/当月活动计划目标)*5分=本月实际得分财务6员工流失率5%员工流失率标准5%达到100%(5%/本月员工实际流失率)*5分=本月实际得分人力食品安全事件为0 定性考核指标 公司商业机密泄露为0。7安全管理目标5%致残或死亡事故为0。一般工伤每季度≦1次 消费者起诉或者被新闻媒体曝光为0对下属职员的发展指导、达到100%每出现一次扣一分,0事故为5分。办公室5特优5特优54优4优43次3良3良34次2中2中25次0人力差0人力差0人力6次以上8人才培养能力5%规划以及机会供给的意识与能力在管理过程中的组织协调9组织管理能力5%、资源调度和整合的意识与能力10公司规章制度执行5%制度执行情况、违规记录0 综合以上各项考核本月考评总分为: 分 考核工资:1000元 被考核部门负责人确认:备注考核等级分为a特优(90-100分)b优(80-89分)c良(70-79分)d中(60-69分)e差(60分以下)
承诺人(签名):
法定代表人(签名):
技术指标承诺书篇2
服务要求、服务指标承诺书
致:江西富达盐化有限公司
如我公司能在本次竞标中中标,我公司做出以下承诺:
一、每天24小时有专门的放灰,放渣工作人员,铲车司机和卫生人员上班。
二、每天24小时及时排放、转运、销售煤灰渣以及为甲方提供散盐产品的装、转运及煤炭的堆放、清理和起堆工作、临时性输煤和设备吊装、硫渣装车等铲车服务。
三、保证4部自卸货车、3部铲车24小时运转,随时准备装车、转运,符合服务指标中的“及时性要求”。
四、自卸货车装、运煤灰渣时,应拍实,盖好篷布,妥善运输,全程跟踪运输车辆对所经道路的二次污染;要求司机注意道路安全。五、加强现场、储存场地、运输区域、运输线路管理,及时清扫道路和周边的煤灰渣,保持现场干净卫生。
六、爱护甲方及其员工(含为甲方提供其他服务和劳务的单位及其员工)的财务,遵守甲方规章制度和管理规定,服务甲方的管理。 以上服务,我公司承诺达到及时性,无污染,保安全,保运行,现场清洁,甲方投诉及时回应等指标,若未达标,我公司承担相应责任并承担补偿。
法人代表签名:
企业盖章