安全工作的重要性（精编4篇）

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安全工作的重要性1

关键词：建筑工程；安全施工；监理；法规

Abstract: along with the national production safety laws and regulations of the constantly come on stage, security supervision work has become the supervising units supervision work in the most important task, supervision work in the existing in the work of many problems, this paper discusses the construction engineering safety construction supervision daily in the importance of work.

Keywords: building engineering; Safety construction; Supervision; regulations

中图分类号：TU198文献标识码：A 文章编号：

我国经济发展、在构建和谐社会、以人为本的方针政策下，建筑行业的安全施工中，监理工作已经成为各监理单位监理工作中最重要的一项任务，使得监理单位在安全监理上加大投入。但与之不相适应的是，监理工程师数量严重缺乏，而且监理人员在专业知识、安全法规和安全管理水平上严重不足，安全监理职责没有充分履行到位。

一、模板支撑系统

在建筑工程领域，时常会发生因支模架坍塌造成多人死伤的安全事故。因此，为了减少或避免此类事故的发生，施工现场监理人员的监理工作重点应放在对模板支撑体系专项施工方案的审批和巡视检查上。

监理工程师应对施工方案进行严格的审查

主要审查内容有：模板支撑体系的计算设计、制作、安装和拆除的施工程序、作业条件以及运输、堆放的要求；支撑系统的平面图（包括立杆的平面布置，纵横向水平杆的布置）、立面图（包括上道水平杆、中间水平杆及扫地杆的位置）和细部构造大样图；立杆底部支撑结构必须具有支撑上层荷载的能力，同时，由于模板立杆承受的施工荷载往往大于楼板的设计荷载，因此常需要保持两层或多层立柱（应计算确定）。且专项施工方案须经企业技术负责人审批。

巡视检查

钢管应有产品质量合格证和质量检验报告等质量证明资料；钢管外观质量应平直光滑，不应有裂缝、结疤等质量缺陷；抽查钢管的壁厚是否与专项施工方案中要求的壁厚一致，允许偏差不大于10%；钢管必须作防锈处理。检查扣件的质量：扣件必须是可锻铸制造的紧固扣件，并具有安全生产许可证、检测报告和产品质量合格证等证明资料；扣件有裂缝、变形的严禁使用，出现滑丝的螺栓必须更换。检查支撑系统范围内地基基础及立杆底部的底座和垫板是否符合专项施工方案的要求，地面排水是否良好，底座或垫板有无松动、滑动。检查立杆的间距、排列是否符合专项施工方案，其纵、横向允许偏差为±50mm。立杆垂直度，其允许偏差为3‰。检查纵、横向水平杆的安装是否符合专项施工方案的要求。检查纵、横向竖向剪刀撑的设置是否符合专项施工方案的要求。抽查扣件拧紧力矩，用扭力扳手（扭力矩为40N/m）检查应符合表1要求。检查混凝土浇筑过程中，施工单位是否安排专人对模板支撑系统进行监护，监视支撑系统的杆件（尤其是立杆）是否有松动、变形的情况。模板拆除时，应检查：结构的混凝土强度是否达到要求；模板支撑系统拆除前施工单位对拆除方案向有关人员进行技术交底；在拆除区域内应设置安全警戒线；拆除作业必须自上而下逐层进行，严禁上下层同时拆除作业，分段拆除的高差不应大于两步；拆除过程中，施工单位应有专人进行监护，不得大面积撬落，模板、支撑要随拆随运，严禁随意抛掷，拆除后分类堆放，不得留有未拆净的悬空模板，防止坠落伤人。

二、悬挑式卸料平台

悬挑式卸料平台搭设前，监理工程师应对悬挑式卸料平台专项施工方案进行审批，主要审查内容包括：设计计算、绘制的施工图（包括平面图、立面图和细部构造大样图）、搭设与拆除施工工艺、检查与验收，以及是否有针对性、指导操作性和企业技术负责人审批。监理工程师应对进场使用的材料（主框架应采用型钢焊接）进行检查验收，必须符合方案和规范要求。搭设人员必须持证上岗，身体状况良好，且对其进行了技术交底。搭设时须设专人指挥、看护。划定警戒区，设立警示标志。卸料平台的搁置点和上部拉结点的设置和构造必须符合方案要求，平台搁置处与主体结构的连接应牢固。斜拉钢丝绳必须设置一道受力绳和一道保险绳，钢丝绳接头采用绳卡时不得少于4个，间距为10cm～12cm，并设安全弯。卸料平台的三侧面应设置不低于1．2m高的栏板，并在显著位置处悬挂“限载”标志牌。卸料平台每移位一次必须重新验收，并做好记录。

三、施工临时用电

施工临时用电系统是所有建筑工程必备的一个系统，也是管理、规范难度最大，安全事故频发的一个系统。因此，做好施工临时用电的安全监理工作，对降低安全事故的发生率至关重要。监理工程师的审批应包含以下内容：确定电源进线、变配电室、总分配电箱的位置和线路走向；对现场用电负荷进行计算；选择变压器容量、导线截面和电器类型、规格；有平面布置图、立面图和接线系统图；有安全用电技术措施和电气防火措施。督促施工单位严格按照施工临时用电专项方案对临时用电系统进行设置。在建工程（含外脚手架、临设和塔吊等）的外侧边缘与外电架空线路边线之间的最小安全操作距离见表2。

监理工程师应加强平时的巡视检查力度，重点检查以下内容：应采用三相五线制（TN-S系统），且使用五芯电缆，三级配电、逐级保护，一机一闸一漏一箱；变压器容量、导线截面和电器的类型、规格是否与方案一致；安全用电技术措施和电气防火措施是否得到落实；施工现场所有用电设备，除作保护接零外，还必须再设置重复接地，接地电阻应不大于10Ω；电气线路必须由专业电工安装敷设和日常维修保养，严禁其他人员私接乱拉，且检修时应悬挂停电标志牌；架空线路必须采用绝缘导线，以绝缘子支承在专用电杆上或埋地敷设。严禁架设在树木、脚手架上；埋地电缆穿越建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤的场所及引出地面从2m高到地下处，必须加设防护套管；配电箱应有合格证明，箱体必须采用1．2mm～2．0mm厚的钢板制作，并经过防锈防腐处理，且应有门、锁及防雨措施；配电箱、开关箱应装设在干燥、通风及常温场所；配电箱、开关箱的金属箱体、金属电器安装板以及电器金属底座、外壳等必须作保护接零，保护零线应通过接地铜牌连接；配电箱、开关箱内的电器必须可靠完好；配电箱和开关箱内的进出线必须设在箱体的下底面；熔断器的熔体更换时，严禁用不符合原规格的熔体代替；照明专用回路应有漏电保护，照明的器具和器材的质量应符合有关质量标准。

四、结语

建筑施工安全监理工作是一项风险大、控制难度大、覆盖面广、技术性强的工作，以上三点内容仅仅是我在日常安全监理工作中体会较深、发生安全事故较多的三个方面，因此，在日常安全监理工作中，项目监理部应配备专业技术强、经验丰富的专职安全监理工程师，且重点放在施工安全监理的预控和日常安全监理巡视上，把握原则，落实整改施工安全环节中的点点滴滴，只有这样，才能保证施工过程的安全，才能使监理工程师的安全监理工作落到实处。

参考文献：

[1]孟祥伟。 谈新建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范[J]. 山西建筑，2011,(35).

[2]徐宪武。 树立安全生产意识 创建安全文明工地[J]. 山西建筑，2002,(6).

[3]孟宪礼，韩耀庭。 论工程监理对建筑节能工程的监督与控制[J]. 鸡西大学学报，2009,(3).

熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。以上这4篇安全工作的重要性是来自于山草香的安全工作的重要性的相关范文，希望能有给予您一定的启发。

安全工作的重要性2

关键词电力；习惯性违章；危害；预防

1.前言

当前，我国各行业为确保企业的经济效益，将“综合治理、预防为主、安全第一”作为其安全生产方针。而以电力行业为例，就行业事故分析来说，因为习惯性违章导致的事故在电力行业安全事故中的占比超过80%。

所以，电力企业应当高度重视习惯性违章的整治力度，对违反劳动纪律、违规作业和违章指挥的“三违”现象进行严格的查处，从而大幅减少和预防事故的产生。

2.反习惯性违章的主要目的

反习惯性违章的主要目的如下：有效增强行业安全生产工作水平，细化和落实安全生产责任，提高企业员工的安全意识，持续优化行业操作规范和安全生产管理制度，以实现操作的标准化和规范化，严格杜绝违反劳动纪律、违规作业和违章指挥的“三违”现象，使企业能够始终保持良好的安全生产形势，构建和谐、安全的良好工作环境。

3.习惯性违章类型的划分

（1）习惯性违章作业

主要是指不遵守安全操作规程，违背现实客观实际，为了省事，单凭主观经验，简化工作流程，存在明显的侥幸心理。这主要是由工作人员安全意识薄弱、不安全行为所导致的，习惯性违章作业是电力行业安全事故的主要推动因素，极大的增加产生安全事故的几率。

（2）习惯性违章指挥

主要是指违反我国现行的法律法规，违背客观规律，只是单纯的凭借个人的主观意志，随意的进行指挥。习惯性违章指挥主要是由于制度约束不足所导致的，具体体现为安全管理制度体系的缺失。习惯性违章指挥是造成安全事故的源头因素，为企业安全生产埋下了潜在的隐患。

4.习惯性违章的主要特点

（1）扩散性

显然，习惯性违章并非员工的先天行为，而是其通过身边的同事和老员工身上学习得来的。在生产过程中，总是贪图省力、省时，并且由于并非每次违章作业都会导致安全事故的产生，从而容易导致企业员工间盲目效仿、相互学习。另外，由于违章作业较难被及时发现和处罚，企业如果未能严格落实监察工作，就会使得习惯性违章在企业内部不断的蔓延，最终导致严重的后果。

（2）反复性

相关学者经过研究后发现，习惯性违章同员工的工作态度、所受教育程度和员工的性格密切相关，受员工的心理状态所影响，容易形成习惯性动作，较难得到根除、反复发生、屡禁不止，该特点也成为电力行业严格杜绝“三违”现象最为关键的原因之一。举例来说，现实生产作业过程中，存在着安全工具挪作其他用途、把安全绳作为吊装绳、高空作业不按照要求佩带安全带、不带安全帽等，这些员工还存在着较为严重的麻痹思想。根据笔者自身的工作经验发现，对违章行为进行纠正较为容易，但难以彻底消除和改变员工的不良心理习惯，因此，电力企业应当长期、持续的开展反习惯性违章工作，以培养出企业内部良好的工作氛围。

5.习惯性违章所导致的危害

美国著名学者海因里奇所提出的事故法则中是这样表述的：企业机械事故内，无伤害、轻伤、重伤和死亡事故的比例为300：29：1。从而可以发现，安全事故既存在偶然性，也存在着必然性，多次无伤害事故势必会造成严重的后果。

并非每次习惯性违章都会导致安全生产事故的产生，习惯性违章有着明显的不确定性和偶发性特征，所导致的后果不能立即得到展现，容易让员工形成麻痹大意的思想，进而导致警觉性和警惕性的缺失。即便是同一员工，在同一工作岗位每天重复性的进行工作，发现和消除了之前的隐患和危险点，但全新的安全隐患和危险点又随之产生，员工的习惯性违章、主观思想的麻痹大意，都会导致严重的事故后果。所以，较之安全生产事故而言，习惯性违章所导致的危害更大，具有更强的潜伏性和隐蔽性，电力企业应当长期、持续和有效的开展反习惯性违章的工作。

6.预防习惯性违章的主要对策

（1）以身作则

作为电力企业安全生产主要责任人的企业各级相关领导，同时也是相关具体工作的指挥长和责任主体，所以，企业各级管理者应当更急积极的进行安全生产知识的学习，落实各项规章制度，一方面抓生产，另一方面严格开展安全管理工作，以身作则，起到良好的模范带头作用，尤其要重视从习惯性违章的源头处开展预防工作，重安全、讲安全，以便杜绝由于习惯性违章所导致的安全生产事故。另外，形成安全就是效益、安全就是业绩的认识，唯有企业领导者高度重视，起到模范带头作用，才可以使企业的安全生产得以确保，才能最大化反习惯性违章工作的效果。

（2）防患于未然

科学、全面的认识习惯性违章的危害、特点和种类，以便在客观规律的基础上，防患于未然，事先制定好相应的预防措施，有效减轻和防止安全生产事故的出现。同时重视总结和吸取生产事故的经验教训。总的来说，对于习惯性违章的预防，要大力开展安全学习教育，培养企业所有员工的安全意识。尤其要注重新进员工的安全教育，使其养成良好的工作习惯和积极的工作态度。另外，要推动作业过程的标准化和规范化，对危险点和安全隐患进行事先分析，在工作中杜绝包括习惯性违章在内的一切不安全行为。需要注意的是，一定要持续不懈的狠抓企业的安全生产工作，从细节做起，杜绝习惯性违章的反复，将习惯性违章消灭在源头处。

（3）宣讲与奖惩

由于习惯性违章具有扩散性、传承性、反复性和顽固性的特征，较之安全生产事故而言，习惯性违章所导致的危害更大，所以，习惯性违章的预防不仅要重视奖惩，而且还要积极的进行宣传，让企业全体员工都对习惯性违章形成准确的认识。就习惯性违章而言，由于其违背了正规的安全操作流程，会对工作人员及人民群众的生命财产造成严重的危害，所以一定要对习惯性违章进行从重处罚，使习惯性违章的工作人员形成难以磨灭的认识。

另一方面，还要开展多样化的宣传学习活动，对习惯性违章的危害性和后果进行全面的普及，尤其要积极通过事故通报、安全快报和简报等形式来进行有效的宣传；积极落实相关安全生产活动，例如“安全生产个人”、“安全月”等活动的竞赛评比，通过宣传起到激励、促进全体员工主动关注安全生产的目的，最终帮助电力企业有效的预防反习惯性违章，稳步有序的推进安全生产工作，杜绝安全生产事故的产生，维护企业的经济效益和社会效益。

7.结束语

对于电力企业而言，习惯性违章会对企业安全生产造成严重的负面影响，进而影响企业的经济效益和社会效益。因此，电力企业应当重视习惯性违章的预防和纠正，通过形式多样的措施，来稳步推进企业的安全生产工作。

参考文献

[1]史贵孟。变电运行习惯性违章的现状及反违章措施[J].电力安全技术，2013（05）.

[2]罗玉平，王重慧。电力企业反习惯性违章的思考[J].中国电力教育，2012（27）.

安全工作的重要性3

摘 要 企业内部安全保卫工作，是企业保卫部门工作的重头戏。保卫工作的对象、范围、犯罪分子作案的手段，侵害的目标及作案方式、时间规律等都发生了一定的变化。在这种情况下，强化企业内部治安保卫工作显得更为迫切和重要。

关键词 企业 保卫 安全

企业内部安全保卫工作，是企业保卫部门工作的重头戏。特别是在当前国际、国内各种敌对势力猖狂和反恐怖斗争的新形势下，保卫工作的对象、范围、犯罪分子作案的手段，侵害的目标及作案方式、时间规律等都发生了一定的变化。在这种情况下，强化企业内部治安保卫工作显得更为迫切和重要。下面，仅就新形势下企业内部加强安全保卫工作的意义和途径，做粗浅探讨。

一、加强单位内部安全保卫工作，是新形势下确保企业发展的迫切需要

企业作为经济社会发展的重要组成部分，其内部的治安状况因为具有聚众性、集中性、突发性强、牵扯面广和影响力大等特点，历来被称为社会稳定的晴雨表，对社会稳定起着牵一发而动全身的作用。因此，企业内部治安状况的好坏，直接制约或影响着社会主义和谐社会的发展进程。做好企业内部安全保卫工作，对于构建社会主义和谐社会、促进经济社会发展至关重要。

（一）做好企业内部治安保卫工作，可为企业发展创造良好的治安环境，使企业的生产经营活动在稳定的环境中进行。

（二）做好企业内部治安保卫工作，可为企业安全生产经营保驾护航。在某种程度上能够防范犯罪，为企业减少或挽回经济损失。

（三）做好企业内部治安保卫工作，可为企业职工队伍营造和谐氛围。企业内部治安保卫工作的好坏将直接影响着职工的切身利益，只有搞好企业内部治安保卫工作，才能使企业职工的生命财产安全得到保障，有了良好的治安环境，才能使职工有安全感，没有后顾之忧，使职工全身心地投入到日常生产建设中去。

企业内部治安保卫工作是社会治安综合治理的重要组成部分，也是企业管理的应有之义。这就必须做到，企业发展到哪里，安全保卫工作就应延伸到哪里，要通过有效地开展工作，使安全保卫工作与经济发展同步。

二、企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻

（一）新形势下企业内部治安问题增多，给保卫工作增加了难度。随着企业管理体制的改革和各项管理措施的出台，不可避免的触及部分职工的切身利益，使内部职工的思想异常波动，因各种问题纠缠企业领导，干扰办公，骚扰住宅，语言威胁领导等影响企业领导安全的现象不断增多，现已成为困扰企业的一大难题，在不同程度上直接影响了企业内部的安全和稳定。由于职工关注的焦点和热点问题不断增多，给保卫部门的工作增加了难度。

（二）由于企业改革不断深化，遗留问题及各种矛盾也日趋显现，从而造成了投诉量的增加，是形成不稳定及不安全因素的主要诱因之一。给保卫部门的工作增加了难度。

（三）新形势下犯罪分子作案手段、侵害目标、方式、人员层次和时间规律发生变化。具体表现为：其作案手段由过去的手工作案向技术作案转化，因此，使保卫部门对防范阵地越来越难控制。

（四）企业改革后，单位管辖范围扩大，点多、线长、辐射面广。不仅重要部位和防范处所多，而且相当分散。因此，使保卫部门对防范阵地越来越难控制。

新形势下保卫工作出现的上述难点和问题，呼唤着对以往旧的管理方式、方法进行改革。

三、新形势下加强单位内部安全保卫工作要把握正确的运作方法

针对新形势下保卫工作面临的新情况和新问题，必须从实际出发，运用科学的管理方法，达到辖区政治安定、内部治安稳定，无一切事故。要做到这一点，迫切需要采用全方位、多触角、横向到位、纵向到人的目标管理方法，强化安全保卫工作。

（一）强化对职工队伍和各类人员管理。人是保卫工作日常管理的第一要素。实施全方位、多触角、横向到位、纵向到人的目标管理，首先要把人作为管理第一目标。所以，对人的管理范围不能只满足于企业内部，还应扩展到社会及家庭。因此，在实际工作中，不仅要做到对单位概况和职工队伍底数清楚，而且要把管理重点放在有前科劣迹，不放心人员，违法违纪、长病和危及内部安全稳定危险性较大的人员管理上。对上述各类人员达到底数清、情况明。把对人的静态管理变为动态管理，才能掌握工作的主动权。

（二）强化企业内部治安管理。维护企业良好的内部治安环境，是保卫工作的首要任务和日常工作中的一项重要内容。内部治安秩序的好坏，与企业安全生产经营效益休戚相关。近年来，我们从抓小、抓早入手，积极围绕职工合理诉求为着眼点，帮助职工解决困难。对不合理诉求，积极做好疏导解释工作，从源头化解矛盾。做到属地负责，矛盾不上交。在实际工作中，依据群众事件“可顺不可激，可解不可结，可散不可聚”的处置原则，从强化信息入手，因人、因事，灵活处置。杜绝了群体访和非正常访现象的发生。

（三）强化重点部位和内部财物管理。这是保卫工作的一项长期任务，重点部位和内部财物安全与否与企业正常生产经营活动密切相关。因此，必须认真坚持“预防为主”的方针，全面落实“谁主管谁负责”的原则，首先要突出重点，坚持“先审后用”的原则，严把人员调出调入关，同时经常进行“四防”宣传，动员和发动各级组织齐抓共管，实行层层安全包保，不断增强自防自治和群防群治的能力，发现问题立即整改，做到防患未然，确保安全。

（四）强化对群防组织和公秘力量管理。群防组织和公秘力量是保卫部门不可缺少的依靠力量。保卫部门日常各项规章制度，都要通过他们来得到落实。因此，加强群防组织建设至关重要。

一是要建立健全保卫机构，企业要根据《企事业单位内部治安保卫条例》规定，选配纪律严明、熟悉业务的人员担任专职保卫干部，配备相应兼职人员，做到组织落实、人员落实、任务落实，逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。

二是要健全和完善以治保会为主体的群防组织。大胆放手在重点部位、重点人周围物色建立秘密力量，不断提高防范阵地控制、预防、发现和打击犯罪的能力。

三是合理布局，形成网络，不留死角，达到群防组织和公秘力量责任清楚，任务明确，进入角色，积极投身防范工作，同时还要加强队伍整顿，及时调整不适合人员，确保队伍纯洁有战斗力。

四是要加强安全保密、形势、政策、法律及“四防”常识教育，坚持定期考核培训，适时组织搞好实战演练，以不断提高整体素质。

五是要不断总结经验教训，抓好典型，以点代面促进工作，同时加大感情投资，关心公秘力量工作和生活，积极帮助排忧解难，免除后顾之忧。

（五）强化基础业务档案管理。档案管理是保卫部门的一项重要的基础工作，同时也是检验日常保卫工作的窗口。要搞好基础业务档案管理，做到即科学分类，规范管理，又要保证档案内容齐全，情况真实可靠有利用价值，切实为现实工作服务。

安全工作的重要性4

关键字 施工作业；机械设备；技术手段

油田施工不安全作业主要是指油田施工作业工作人员在进行施工等作业的过程中，在未排除不安全状态、不安全行为等不安全因素的情况下，强行作业的情形。综合分析，不安全状态包括：防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；设备、设施、工具、附件有缺陷；设备在非正常状态下运行；个人防护用品用具缺少或有缺陷；施工场地环境不良等情形。而不安全行为主要是指：操作错误、忽视安全、忽视警告；使用不安全设备；手代替工具操作；冒险进入危险场所；不穿戴劳保等情形。

1.油田施工作业现场存在的主要隐患

根据导致油田施工作业不安全因素的原因的不同，可以将油田施工不安全作业划分为：

因受害人的原因而导致的不安全作业、因油田施工工作人员的过失而导致的不安全作业、因作业现场防护措施不齐全而导致的不安全作业等等。 因受害人的原因而导致的不安全作业是指受害人为了获取某种利益，无视既存的危险，在作业现场实施过激行为，结果造成伤害的情况。这主要体现在部分外来人员在作业现场不顾工作人员的劝阻，私入作业现场所导致的一些人身伤害。因油田施工工作人员的过失而导致的不安全作业这是指油田施工工作人员在油田施工作业的过程中，无视既存的不安全因素或危险，持侥幸心理，或者麻痹大意，或者自信能够避免损害，结果导致了人身伤害或者其它损害发生的情况。在此种情形中，工作人员的主观心态是：有足够能力意识到危险存在，疏忽大意未意识到或意识到了而基于自信或其它心理，未引起足够重视。因作业现场防护措施不齐全而导致的不安全作业因作业条件、作业环境、设备配置等因素的影响，在施工作业现场，部分防护措施不齐全甚至缺乏。如警示牌不齐全、不设置围栏等等。

2.安全隐患的原因分析

通过对施工不安全作业的表现进行分析、总结及其他相关油田施工作业事故、案例的分析、归纳，本人认为油田施工不安全作业主要有以下几个方面的原因：

近几年来，随着原油价格的持续升高和经济发展对人们思想的冲击，部分不法人员受经济利益的驱动，违章进入作业现场盗取物资等。 施工作业工作人员，违章操作、违章指挥。施工作业属于高空危险作业，由于其生产条件和作业条件的限制，违章操作、违章指挥的情况时有发生。 自然条件的影响。施工作业属于野外作业的工种，施工作业工整天受着风吹日晒雨淋的考验。工作环境、天气的优劣直接影响着作业安全。

3.加强油田施工作业安全管理的措施

施工作业工作人员的不安全作业行为所造成的不仅仅是财产的损毁，更严重的是直接涉及人身的伤亡，是血的教训。要实现油田的施工安全作业，国家和企业应当做到以下几点：

依照相关政策、法律，坚决取缔土炼油炉和非法物资回收点，这样就能有效避免部分外来人员无视法律法规，盗取原油或物资所带来的现场安全隐患。强化油田施工作业工作人员的安全意识，加强安全管理、监督和教育。

第一，企业应将安全生产意识置入每位员工的脑海，要让工作人员明白“宁听骂声，不听哭声；违章不一定出事，但出事一定违章；安全生产，重在预防”这些安全理念。

第二加强企业劳动保护，又特别在安全技术，劳动卫生技术，及工作时间与休假制度方面的保护，特别保护作业人员的体能，坚决杜绝2 4 小时连班上岗的现象。

其三，加强和落实三级安全教育，又特别时各环节的注意事项、安全防护、安全卫生事故的预防等方面的内容。

企业有必要从以下几个方面予以加强和完善：第一，安全警示内容。从法律上对非作业人员进行约束警示。目前作业队主要有禁止烟火、当心机械伤人、当心坠落等内容的警示。主要都是用来约束自身工作人员的，对外来人员或非工作人员没有法律上的约束力，如果发生诉讼纠纷，作业企业和人员将处于不利地位，因此有必要对外来人员进行约束，如可增加“油田施工作业现场，非工作人员不得入内，出现事故后果自负”等内容的警示牌。这样，在油田施工作业过程中，如果外来人员严格遵守该警示牌，油田施工作业就可以杜绝因非工作人员的原因所产生的不安全因素；如果外来人员不遵守该警示，造成伤害而引发纠纷，企业就可以通过该警示牌来证明自己履行了必要的告知、警示义务，减少自身的责任。第二，在油田施工作业过程中，要在作业区域设置围栏警戒，并在入口处明示“禁止非工作人员入内”的警示，进一步杜绝无关人员入场。简易围栏的设置，能够让外来人员明白油田施工作业过程的具体施工区域，在其心理上起到一种劝阻和拦截的效果。第三，当外来人员无视工作人员的极力劝阻，强行或者采用其它手段私自进入作业现场时，作业人员必须履行必要的告知义务，告知外来人员相关警示牌的内容，说明其行为可能受到的人身伤害和其行为的不合法性，阐明危险性，劝其立即离开作业现场，以消除不安全因素，确保作业现场的安全。

总结

综上所述，在油田施工作业过程中，意识是最大的安全，麻痹是最大的隐患，责任是最好的防范，失职是最大的祸根，遵章是安全的保障，违章是事故的预兆。油田施工作业工作人员，只要严格遵守相关的政策、法律、行业规定和企业规定，提高警惕，履行职责，加强防范，完全可以将实现作业现场的全面安全，将事故控制在零发状态。

参考文献