工厂旷工通告实用3篇

因特殊情况，工厂将于近期进行停工，员工需遵守相关规定，保持通讯畅通，确保安全与稳定，大家对此有何看法？以下由阿拉网友整理分享的工厂旷工通告相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

工厂旷工通告1

及其家属：

同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天（不含周六周日）。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上（含柒天）的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除同志与公司建立的劳动合同关系。请同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的.参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内（即默认邮件寄出一周内），先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：

（1）公司已于本月15日，将本月工资全额发放同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。

（2）同志餐卡将被注销，余额不予退回。

（3）同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。

（4）公司将无法为同志结转社会保险关系。

（5）同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司不承担任何责任。

特此通告。

九月二日

工厂旷工通告2

同志们：

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元;

二、扣除当月5天基本工资共1000元;

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

通告人：

日期：

工厂旷工通告3

及其家属：

同志自20xx年8月28日至20xx年9月1日已无故旷工叁天(不含周六周日)。根据公司《员工管理实施细则规定》第十四条第一款规定：严重违反劳动纪律，当月连续旷工叁天以上，或年累计旷工达柒天以上(含柒天)的，公司给予解除劳动关系。因此公司正式于20xx年9月2日解除 同志与公司建立的劳动合同关系。请 同志务必于20xx年9月9日前到公司指定的 参加离职体检，逾期不到者视为自动放弃离职体检，由此产生的一切后果由其自行承担。请接到通知后三天内(即默认邮件寄出一周内)，先通过电话联系或直接到公司办公室办理相关离职手续。否则公司将做以下处理：(1)公司已于本月15日，将本月工资全额发放 同志本人，现其离职，公司将保留索回多发放的工资的权利。(2) 同志餐卡将被注销，余额不予退回。(3) 同志的宿舍物品将被清理掉，不予退还。(4)公司将无法为 同志结转社会保险关系。(5) 同志的劳保用品及工具公司无法正常全部收回，公司将保留予以索回的权利。另在旷工期间，若发生任何事故，责任均由其本人承担，公司第2页共2 页不承担任何责任。

特此通告。

九月二日