人力资源部【最新4篇】

由网友分享时间：2023-09-28 17:56:12

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人力资源部【第一篇】

1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的`管理；

2、协助人员招聘、培训事务；

3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、协助员工各项社保福利的办理和落实；

5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。

1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作

2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作；

1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的`招聘。

2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和用户需要；

3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求；

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实；

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块；

4、员工活动方案的'制定及开展；

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展；

6、管理层安排的其他专项工作；