基层工作经历描述范例(实用实用4篇

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基层工作经历描述1

人才类型：普通求职

应聘职位：贸易类：外贸助理业务员、市场销售/营销类：业务员、物流类：物流助理

工作年限：1

职称：无职称

求职类型：全职

可到职：随时

月薪要求：2000——3500

希望工作地区：广州深圳湖南

个人工作经历：公司名称：xxx科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-06

公司性质：民营企业所属行业：化学化工，生物制品

担任职务：区域销售代表

工作描述：

一、管理自己所管理的区域老客户，负责他们的订单、发货收货通知、催款、催单和对我们产品的投诉。

二、制定相应阶段的营销策略。

三、收集我们潜在客户资料，实行电话沟通后进行拜访。

离职原因：对公司的管理经营模式不能达成共识

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基层工作经历描述2

部队伍建设的意见》精神，出台实施意见，采取有力措施，及时部署和落实，各项工作有序推进。

一、政治上关心， 让基层干部干有动力积极探索建立科学合理的乡镇机关绩效考核评价体系，深化干部制度改革，健全科学的用人机 制。把一线出干部、一线选干部作为一个重要导向，使长期在 基层工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干 部，思有新方向，行有新成果，更加努力为群众解决生产生活上的实际困难，不断提高基层的执政能力。

一是优 先选拔任用。建立干部双向选拔制度，加大力度提拔使用经过基层锻炼的优秀干部，每年优先从基层中选拔使用 一批优秀干部。规定凡是县直机关“一把手”必须担任过乡镇“一把手”、新提拔的且无乡镇工作经验的县管干 部必须到乡镇工作。开展评选优秀基层干部活动，每两年组织开展一次优秀乡镇干部、优秀村（居）党组织书记 和模范村委会主任评选表彰活动，并以此作为选拔任用的重要参考。根据考录公务员的有关政策规定，选拔录用 部分优秀村干部到乡镇机关工作。

二是完善乡镇机关非领导职务设置。乡镇机关科级非领导职务职数按乡镇行政 编制的10%核定，由县委统一掌握，对长期在乡镇工作的干部，在职级待遇上给予一定的倾斜。凡参加工作满30 年（或满25年并在乡镇工作时间累计满10年）、大专以上文化程度（1985年以前参加工作的可放宽至高中、中 专文化程度）、近5年来年度考核均在称职以上等次且未受党纪、政纪处分的在编在职乡镇副科级公务员，经民 主测评考核，可确定为主任科员并不受规定的。比例限额限制。为执行好上述政策，现已在全县各乡镇开展调查摸 底和组织申报工作。三是加强对基层干部的管理和监督。我县把加强对基层干部的管理和监督，作为关心爱护干 部的一个重要部分。完善和推广乡镇（街道）领导干部立体考评制度和村（居）干部创业承诺制。确定每年1月 份的第一周为廉政教育周，加强对基层干部的党风廉政教育。出台《领导干部在经济活动中的若干纪律规定》， 对乡镇（街道）主要领导进行任期经济责任审计，每年安排1-2个乡镇（街道）进行审计。

三、生活上关爱，让基层干部干有保障我县从积极创造良好工作环 境出发，加大基层干部住房、医疗、养老等政策的落实力度，在物质利益分配上向基层干部倾斜，切实为基层干 部排忧解难。

一是改善基层干部的工作和生活条件。通过协调，使乡镇机关公务员在购买经济适用房、子女入托 入学等方面待遇与县级机关公务员相同。县财政每年安排专项资金100万元，用于基层干部培训、困难补助、体 检、误工报酬等；每两年对乡镇（街道）县管干部进行一次健康体检，并争取每两年对乡镇一般干部进行一次体 检，对村居主要干部在届期内进行一次体检。各乡镇还针对帮扶基层贫困党员资金难落实的问题，通过设立党员 互助基金等形式，多方筹措资金，开展慰问补助贫困党员。平桥镇多渠道筹集资金13多万元，至8月份共慰问补 助贫困党员40人，金额计9960元。各乡镇还纷纷设立各种“爱心”队伍，公开招募党员志愿者，制定“定服务 时间、定服务内容、包服务对象、包服务到底”的“两包两定”服务机制，开展党员自我服务。

二是建立集体经 济薄弱村主要干部误工报酬补助制度。通过调查摸排，出台《关于认真解决集体经济薄弱村主要干部误工报酬及 补助的通知》。明确补助对象为经济薄弱村（即村集体经济年收入在1万元以下、凭村集体经济实力难以自行解 决的村）主要干部和60周岁以上且累计担任村党组织书记或村委主任10年以上的原主要干部。明确补助标准：集 体经济薄弱村主要干部误工报酬补助为每人每年1000元；对已离任的原主要干部60周岁以上且累计10至20年、 20年以上的，每人每年分别补助500元、650元。落实配套资金，据调研情况汇总，目前全县集体经济薄弱村现 职和离任干部补助共需资金约128万元，减去省财政下拨资金，其余由县财政支出。三是解决集体经济薄弱村办公场所问题。

通过实地走访16个无办公场所村，确定了具体解决方案。明确具体补助政策，县财政安排100万元 专项资金进行补助。对16个村的建设费用，在省市补助的基础上，县财政安排24万元，每村补助万元，并对 建设中涉及的政府部门的各类规费给予减免。对目前属借用、租赁的47个村的办公场所，县财政安排76万元采取 以奖代补方式进行补助，逐步解决村办公场所问题，为基层干部创造必要的工作条件。

基层工作经历描述3

(一) 充分认识基层工作的重要性，加强学习，提高自己

驻村工作的主要任务，就是让农民知道当下的“三农”政策，就是要打牢农村发展基础，促进农民增收，农村工作的好坏直接关系到中华民族的伟大复兴的中国梦的建设，要做好驻村工作，就必须领会贯彻国家的有关富农惠农政策，掌握农村基层工作方法，因此，作为一名新入职的公务员，工作中，我把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的会议精神，学习一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践，促进自己更好的完成新农村建设的各项工作任务。

(二) 积极协调，开展好当地政府安排的各项工作

1.扎实开展党群路线教育实践活动。我们抓住契机，加强组织队伍建设，教育提高党员队伍素质，确实解决存在的“四风”问题。

2.结合香日德镇新一轮“基层组织建设年”活动，努力查找了基层工作存在的问题，从中也反思了我们自己工作的不足。

3.结合都兰县创建民族团结进步先进区的工作，入户宣传并调研，掌握民意，为下一步民族团结先进进步区工作的开展打好基础。

4. 结合两个1号文件的宣讲和“一讲三促”活动的宣讲，帮助群众解决在生产生活中的困难和问题，把中央和省委的支农惠民政策送到每家每户

5.结合海西州“三基”建设年活动，以“基层建设、基础工作、基本功训练”为抓手，进行“三基”建设，切实增强了党支部战斗堡垒作用、村三委领头羊作用、党员先锋模范作用。

6.紧盯重点维护安全稳定，促进民族团结进步。我们紧盯301、314等重点时段，加强教育宣传，提高对暴力恐怖、_等势力本质的认识，加强矛盾隐患排查和处理。

7.帮助开展平时村务工作，医疗保险，养老保险，计划生育工作，加强“三会一课”执行，农忙时籽种及机械的协调等

(三)理清建设发展思路，真抓实干

1.建设基础设施改变村容村貌，提升生活品质

(1)多次向省高管局德香项目办协调路基整饬，已于5月底完成。多次与州交通局、县交通局沟通，申请做本村道路硬化，已于8月x日完成公里村内道路硬化的施工。

(2)镇水务管理所已完成拦洪坝等公共基础设施建设。(3)争取物资资金，加紧建设村文化广场，张纪元书记解决100吨水泥，张志东县长解决十余万元，我们工作组筹措五万元，建设村文化广场。

2.调整产业结构增加收入，提振发展信心

(1)大力推广青玉米青畜饲料的种植，现已种植100亩经协调申请，马县长答应本村的玉米由县政府收购。

(2)整合苗木和枸杞等，建立“香苑专业种植合作社”①推广枸杞种植，目前已种植亩。②试验种植人参果(厥麻),目前种植2亩。③培育树苗，现已有xx年，就能下到基层，从国家行政的最低层了解百姓生活、百姓心声、百姓对党和政府的看法和期待，自己颇感意外，一年时间满满当当，收获丰满，这次驻村生活，不仅使自己重新认识了自己，也使自己真正了解了基层工作的复杂性和重要性，让我明白在以后的工作中唯有实事求是，脚踏实地，克勤克俭，才能不孚众望。

我想，干部下基层，一定要要带着“真感情”去，一定当好“服务员”，党的群众路线活动就是要我们办实事，解决实际问题，从群众中来，到群众中去，而不是走过场、搞形式主义。

下基层客观上说还是有点辛苦的，香日德常年刮风，气候干燥，一年中我把每一户农户家都走完了，而且和不少农户交上了朋友有时间就过去喝茶聊天，比着下乡后自己的收获，觉得当初领导选定我去下乡时心里埋怨是多么不应该啊，一年的下乡让我觉得这种下乡不是必要，而是必须的，我觉得省委开展的以“万名干部”下乡活动为载体的党的群众路线教育实践活动很必要而且很及时。这种活动尤其能够锻炼一部分干部的意志，增长他们的才干，能够拉近干部与群众的距离，能够检验出我们的工作方式方法和成效，能够增进全心全意为人民服务的宗旨意识。还记得很多次，在村里，过往的

群众都会不经意的问你，“：驻社干部去家里喝茶吧。”，那时候心真的是暖的，觉得这份工作有价值了。

本轮的驻村工作接近尾声，这次驻村，我发现，都兰县有几十名从省上下来的驻村驻镇干部，但真正能带来资源的很少，很多单位派人下乡流于形式，要么不脱岗下乡干部常年不在岗，要么工作流于形式，只是完成任务，村子在干部来和去的时候没有任何变化，群众也有意见，我认为，干部下乡从人员选派到工作流程及结果考核应该待加强和管理，起码能在一年的驻村时间里给老百姓能带点实际的效果。为此，我建议，干部驻村后依据村情，在年初就该定个目标规划，驻村结束时检查完成情况及老百姓的评价，作为驻村工作结束时考核标准，给老百姓解决一点实际的困难。

总之，我认为，“万名干部下乡”很有必要，关键是下乡干部要带上真情实意，来的时候带上群众的好评。有关部门要多加强对干部的管理，考核目标更加细化，切实能让下乡干部做出点成绩。只有这样，“万名干部下乡”活动才能真正体现党的群众路线教育实践活动的精神，才能取得实实在在的效果。

基层工作经历描述4

20_年x月—20_年x月：xxxx医药科技有限公司

单位性质： 私营/民营企业 ( 1000人以上)

所任职位： 营运七部 销售值班经理/店经理

工作地点：xx

职责描述：

1、根据公司每个月下发的任务，制定具体的销售计划及每个人的销售任务，确保完成销售任务！

2、组织员工学习产品、专业知识，定期模拟扮演“销售员与顾客的销售技巧”，提高团队的销售水平！

3、分析每日的销售完成情况，总结不足之处，提出解决方法，去提高销售！

4、每周组织员工召开周例会，传达公司新动态及发展战略方针，总结每周的销售情况！

5、执行好每月会员日的销售工作及每月的促销活动工作，从而提高门店的销售！

6、根据公司的定岗定责开展药品陈列管理及卫生检查等的工作！

7、做好新会员开发，老会员维护及回访等工作！

8、时刻关注了解竞争对手的动态信息！

《工作业绩》：带领5人的小团队并有效的管理，在20_年3~12月任职期间，销售同比20_年提高5%，荣获公司小店组“门店销售飞跃奖”！