求职信自荐信字 求职信自荐信3篇大全

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求职信自荐信字 求职信自荐信篇1

尊敬的校领导：

您好! 首先感谢您在百忙之中浏览我的求职信和个人简历。

我是幼儿师范学校的毕业生，怀着对贵校的尊重与向往，我真挚地写了这封求职信，向您展示一个完全真实与自信的我，希望贵校能接纳我成为其中的一员。

从小我就十分崇拜教师这职业，随着时间的增长，渐渐的对幼儿园老师有着崇敬之情，更萌发了要做一名优秀的人民教师，所以选择了幼儿园老师这份职业。我十分珍惜在校的学习时间，不断从各方面完善自己，每个学期都以较好的成绩完成规定学科的学习，同时也具备了一定的语言听、说、读写的能力，良好的教师素质，具有良好的语音面貌，自然、大方、的教态，并在教学中善于创新，在课余时间我阅读了大量的书籍，对专业课的一些练习,我相信皇天不负有心人，只要自己努力了，就一定会有收获！

大学的四年时光里，我本着自强不息，学以致用的原则，一直以认真的态度对待学习。在学好专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛的涉猎了文学，哲学，心理学，教育学等方面的书籍，计算机理论与操作也具有一定的水平。在教师技能方面，我勤学苦练，不断提高自身的整体水平，并在教育实习中取得优异成绩。这些都为我成为一名合格的人民教师打下了坚实的基础。

在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，并加入“xx”协会，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也积极参加“行走在团旗下”文艺汇演，中小学实践教学，足球赛等课外活动。力求使自己成为高素质的复合型人才!

我或许不是令您满意的，但我相信依靠努力，我将成为最合适的!我或许不是最优秀的，但我会自强不息，我是有潜力的!但请您相信，您的选择不会错，希望贵校能给我一次展现自我的机会，能让我成为贵校的一员。

此致

敬礼！

自荐人：xxx

求职信自荐信字 求职信自荐信篇2

贵校领导:

您好!

非常感谢您在百忙之中阅读我的自荐信!

我叫胡xx，出生于19xx年11月，男，汉族，共青团员，就读于黄冈师范学院汉语言文学专业。

我的家乡在湖北省咸宁市，秀丽的山水塑造了我开朗大方的性格，纯朴的乡情给予了我善良的品质，农村艰苦的条件培养了我知难而上乐观自信的精神。这些都令我获益良多。

在大学学习生活的'日子里，我本着自强不息，学以致用的原则，一直以认真的态度对待学习。在学好专业课的同时，我也注重综合知识和综合技能的培养与提高，广泛的阅读了各方面的书籍，计算机理论与操作也具有一定的水平。现已能熟练操作word、excel等办公软件，熟悉了ppt课件的制作，同时通过了英语四级，普通话二级甲等，在教师技能方面，我勤学苦练，不断提高自身的整体水平，这些都为我成为一名合格的人民教师打下了坚实的基础。

在思想方面我积极向党组织靠拢，关心集体，团结同学，并加入“诸子协会”和“体育协会”等学校社团，多次参加了义务劳动和社会活动。同时我也积极参加各种体育活动，如篮球赛，乒乓球赛等课外活动。20xx年10月参加文学院乒乓球班级联赛并获得冠军，通过各种努力力求使自己成为高素质的复合型人才！

我相信命运之神会垂青有准备之人，我相信自己能成为一个合适的人民教师，希望贵校能给我一个机会，我将以爱心，热心，敬业之心来实现自己的奋斗目标：做名合格的人民教师。

也许我并非是众多求职者中最优秀的，但我会尽力做得最好。“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求。最后，诚挚希望贵校能够垂惠

此致

敬礼

自荐人：

二〇xx年十二月十八日

求职信自荐信字 求职信自荐信篇3

因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。

一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。

“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。

“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”

“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。