批评他人不足及建议精编3篇

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批评他人不足及建议（101-200例1

101、进取精神还需进一步提高。有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于进一步提高。

102、某某同志对待工作仔细负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动三会一课制度落实上还须要接着加强。

103、存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上支配的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。

104、存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成果、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的志气还不够。

105、遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。

106、某某同志在实行上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注意宣扬效应，常常是强调信息稿件、简报的多，详细有没有落实、效果怎么样过问的少，肯定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

107、引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和坚固树立组织纪律观念还须要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

108、政治鉴别力须要提升，对党员的教化有弱项，特殊是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。

109、存在喜爱背后说人，不当面指出问题的缺点。

110、对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，指责不够，制止不力，处理不严。

111、纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最终一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。

112、某某同志担当了xx后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深化基层不够，对基层状况驾驭不深不细，虽然自己也常常到基层单位调研，但了解驾驭基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探究的方式方法较少。对一些工作满意于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

113、志向信念有时迷茫。有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产主义远大志向要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

114、工作方法简洁，缺乏创建性，有拿来主义倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好阅历好做法探讨不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

115、做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特别性质，办案保密性的须要，在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有照实反映给某某同志，有时连主要领导也只是简洁汇报，存在两面人现象。

116、在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

117、针对反腐败斗争面临的新状况新问题探讨不深不透的问题。将在形势推断上，没有充分估计腐败问题的严峻性，充分相识推动党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

118、某某同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题指责较多，实质性措施较少。

119、求稳怕乱思想较重，对于上级支配的工作抱有不求有功，但求无过思想。

120、勇于担当精神不足有的工作中重视支配部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在肯定程度上存在。有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互协作，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关切不够、缺乏整体合力。

121、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。

122、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的实力有待提高，统筹协调、科学谋划工作实力欠缺，有时还不愿面对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次探讨不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新学问、新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，始终局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对详细问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。

123、存在等待观望思想。存在推动发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到麻烦问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满意于应付过关等问题。创新意识和创新实力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的等靠要替代主动创建有利条件；创新实力有待提升，对于新问题新状况的深化探讨不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

124、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

125、某某同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。

126、只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农夫增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。

127、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。

128、某某同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，事实上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

129、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。

130、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当志气。

131、本位主义思想严峻，对县委支配活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

132、改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。

133、探讨工作不深化，作风浮漂，上推下交、相互交办，导致落实不力，工作棚架。

134、担当不够，阅历不足，须要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。

135、基层阅历不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能和某某同志们打成一片。

136、精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级支配的工作主动响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，探讨思索，以求突破，存在懒政思想。

137、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特殊是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简洁。

138、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

139、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当甩手掌柜、做二传手，位置高了、作风反而虚了。

140、从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向，希望某某同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充溢激情、富有活力，当好榜样，起好表率。

141、干劲松懈，责任感蜕化。据我视察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简洁的支配部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力；对如何妥当解决一些制约企业发展的深层次冲突和问题，缺乏推动力度，缺乏主动为市委分忧解难的主动性。

142、某某同志作为常委组织部长，工作很主动、很主动，有想法、有方法、有成效。但个别农村党员教化问题还须要进一步深化，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

143、有些民生工程抓得不到位。某某同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到常常性。

144、担当精神不够。某某同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，想方设法把话说得宛转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改进。

145、缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。

146、遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿办法，让领导做确定。

147、某某同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约xx建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为一班之长，坐办公室听汇报多，深化基层单位调研思索少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出阅历，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结阅历、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注意信息排名、忽视实际效果的现象。

148、某某同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，看法不够亲善，如遇到需重复说明的问题时，显得没有耐性，没有合理调整自己的心情，导致部分干部产生距离感。平常与基层群众沟通较少，与基层干部谈心较少，有时存在严下不严上现象，在狠抓xx平安管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

149、工作落实力度不够，详细工作不够细致：详细的工作安排，时而因为这样那样的缘由而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求支配多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。

150、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

151、工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

152、有的同志缺乏担当精神，对一些老大难问题不敢碰硬

153、工作安于现状，存在船到码头车到站的思想，干事缺乏激情。

154、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己支配的就是干部职工落实的，不主动与大家一起探讨工作、解决问题。比如：为推动集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划xx建设中起到应有作用。

155、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的主动性、创建性，不主动思索，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。

156、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员特殊是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提指责看法不到位。

157、心存畏难心情，担当精神不足。有的工作支配后，不指导分析工作中的`困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作支配下去，对干部职工重运用轻管理状况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。

158、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭阅历感觉做事，只注意支配下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况驾驭不了。

159、作为xx党委书记，某某同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做安排、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深化细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反xx规章制度的苗头性、倾向性问题，只注意于教化，没有去深挖根源，实行严格的管理及惩罚措施，存在肯定的做人情思想。没有醒悟地相识到严是爱松是害的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

160、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，吩咐式支配的多，耐性细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。

161、在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。

162、破解组织工作重点难点问题的措施和方法还不够多，对党建工作一些好阅历好做法总结提炼和宣扬力度还不够大。

163、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。

164、对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面的。

165、干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在xx工作时逢山开路、遇水架桥的魄力。有时抓工作停留在简洁的支配。部署上，缺乏一竿子插究竟的毅力。

166、缺乏担当意识。表现在担当xx期间，对于xx部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了xx一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

167、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思索。

168、工作中虎气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。

169、牵头负责xx工作，虽然探讨了一套方法，建立了工作体系，但在执行层面还有许多详细工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

170、我觉得存在不愿触及冲突、敢于担当不够的问题。

171、开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。

172、进取精神还需进一步提高。有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于进一步提高。

173、担当精神不够。，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，想方设法把话说得宛转含蓄，不能给对方以震慑和制约。

174、在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认

175、求稳怕乱思想较重，对于上级支配的工作抱有不求有功，但求无过思想。

176、部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查探讨不够，与基层百姓干脆沟通沟通不够，当面了解愿望和诉求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，干脆调查处理少，多是支配其他同志去办，亲自深化一线不够。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。

177、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。

178、贪大求洋，城市规划脱离实际、奢侈资源。

179、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成果，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内肯定要完成拆迁任务，忽视了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。

180、性格太直白，有时候特性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。

181、群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深化基层探讨工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

182、抓工作不扎实不深化，浅尝辄止，往往是领导支配什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓究竟的钉钉子精神。

183、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。

184某某同志爱指责人、常常指责人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。指责经常变成了指责，特殊是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。

185、某某同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。

186、某某同志自己深化基层、深化群众、深化一线调查探讨不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做得不够。

187、某某同志自己过去热衷于参与一些不必要的节庆、论坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对人情消费、公款吃喝等详细问题作了自我检讨。

188、某某同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政阅历丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。探讨工作时不愿听别人过多说明，不等其他同志说完，就干脆打断了。在支配和推动工作中，注意一把手权威，许多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在长官意志，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增加民办法识，多听听别人的看法，使决策更加科学、切实可行。

189、形式主义严峻。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特殊是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的支配上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际动身，多听听基层的看法，用务实的举措来推动发展。在实行党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求显绩，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特殊是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。

190、反四风，转作风不到位。一是文山会海没有根本消退。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特殊是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深化基层、深化实际、深化群众解决问题，抓好工作落实。

191、反四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

192、有家长作风。对干部指责有时候不讲究方式，直来直去，指责较多，语气严厉，说话较重，常常动不动就说，吓坏了许多干部，包括有些部门的主要领导胆怯 当面汇报工作。

193、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中心八项规定精神、四风问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍旧存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必需深化组织开展专项整治行动，坚持长期抓、常常抓，综合治理、多管齐下。

194、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，领先垂范，但对信访困难群众关切关爱救助不够。

195、创新意识不强，工作动力不足，满意于老阅历，不擅长在总结、在提升。

196、工作上满意于现状，不主动追求更高更好的业绩，思想上精神上比较懈怠。

197、满意于老阅历、老方法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。

198、亲密联系群众不够，走访群众少，不能将自己置身于群众之中，不能真正与群众打成一片。

199、工作抓落实不详细、不深化，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

200、常常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在问题，修炼自己不足。

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批评他人不足及建议（1-100例2

1、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。某某同志对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应当多深化各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

2、学习主动性有待增加。有的思想不够重视，集体学习时被动参与，缺乏热忱，工作与学习冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

3、学习深度有待拓展，还需进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想。工作上不够耐心，做事不认真。

4、学习氛围不够深厚。全面学习氛围不够深厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理。

5、不重视学习。对政治理论、法律学问学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

6、宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的突出作用发挥不突出。

7、平常忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本事不够、基础不牢。

8、有好用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把xx作为全市工作的重中之重，这原来也是对的，但作为市委书记，应当两手抓两手都要硬。实际工作中，某某同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对须要慢工出细活、久久为功、且不太简单产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

9、大局意识有待加强。平常比较注意政法系统的详细工作，但在与全局工作结合上还须要加强，开展工作、探讨问题的动身点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面须要加强。某某同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还须要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。

10、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是支配的学习时间短，形式单一。大多是依据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读泛泛而学，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。

11、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣扬力度，宣扬的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推动习近平同志讲话精神不断深化。

12、理论学习不够深化。对理论学问的学习缺乏系统性，常常性，用理论指导实践的实力有待于进一步加强。

13、理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思索和总体把握。

14、满意于现状，进取精神不强，放松了学习。

15、接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特殊是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。

16、某某同志作为单位一把手，往往只过多注意业务工作，对上级部署的各种学习教化活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些争分夺秒、敏捷支配的措施，但推动力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到从群众中来，到群众中去。在日常工作、学习和生活中，有时还存在领导要有领导的架子的思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

16、政治理论方面看得少，学问钻研不够，对驾驭更多学问的重视性相识不足。

17、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习驾驭不够。

18、某某同志下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对群众的所需所求不能全面驾驭，对他们反映的问题有时解决得不够周全刚好。同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满意会上讲稿上念。潜心思索，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

19、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

20、政治理论学习方面须要加强。

21、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员三会一课与年级组活动合并在一起。

22、用理论指导实践的实力有待于进一步加强。

23、理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻的精神有所放松，工作上有时凭阅历，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思索和总体把握。

24、理论学习不够深化。用理论指导实践的实力有待于进一步加强。

25、某某虽然常常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习安排，但大多以念文件、看视频为主，方式简洁、传统，没能很好地调动学习主动性。

26、某某同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，方法不多，满意于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。在理论学习上满意于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思索、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

27、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭阅历，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思索和总体把握。

28、学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果驾驭的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

29、理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导xx工作实际。

30、理论学习不全面不系统不深化。对政治理论学习重要性的相识不深，存在好用主义，用什么学什么，与工作关系亲密就学，与工作关系稍远的就不学。

31、在学习上浅尝辄止，认为自己经验和阅历丰富，在思想上渐渐产生了松懈的心情，不愿学习、不善学习。

32、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创建性不足。

33、对党的创新理论学原著不够，没有常常学原文、读原著、悟原理，很多时候浅尝辄止，与实际工作两层皮。

34、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

35、某某同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满意于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步伐迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作为单位一把手，须要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。

36、平常工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

37、往往是上级要求学什么、开展工作须要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

38、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创建性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中心的政策、省委决策部公号老秘带你写材料整理编辑署都能看法坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够志向，特殊是在落实中遇到困难时，主动主动协调、想方法克服少。

39、请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特别状况或突发事务不能够刚好向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

40、干部状况、班子存在问题等方面不够熟识，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照看平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部运用上不够科学，创新举措少，有时只注意乡镇，不考虑全面、不注意统筹兼顾。

41、对某某的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进某某经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

42、推动工作方法不多，面对困难手足无措，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与探讨状况少、工作不深化有干脆关系。

43、对工作吃得不透，把握不准，特殊是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

44、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

45、作决策、下任务有时脱离实际。对某某的基本市情相识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致按下葫芦浮起瓢。

46、自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的状况还时有发生。

47、三不问题整治不力。不详细、不落实、不负责现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少支配部署，但缺乏有针对性的、管用的方法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

48、急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成果，对等见效快，简单出成果的工作推动力度大，推动措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

49、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到某某同志在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标、排位看得太重、太敏感，略微有下降就焦急、发火、指责人。

50、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓究竟的耐性，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙劳碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。特殊是在这项工作上，没有刚好跟踪督促，导致错失了今年有的良机

51、我觉得某某同志存在不愿触及冲突、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是特别支持解放思想、主动作为，调动了的主动性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给某某同志提出来，希望某某同志多到听取看法，多对体制机制作深化探讨，妥当处理解决事权关系的问题。

52、工作作风还不够实，调查探讨不够深化。某某同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查探讨的不够多。多数时候是陪伴上级调研，主动到基层去与群众面对面沟通不多，对群众实际困难驾驭的还不是很全面。

53、是沟通协调意识还不够强。某某同志能够做到常常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面沟通的机会较少。

54、存在求稳多、求进少倾向。有时工作热忱有所降低，安于现状；有时不够主动主动，存在思想懈怠的现象。

55、调查探讨不够深化，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

56、到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的支配，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深化。

57、在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的探讨酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分探讨思索，而不能提出有价值的看法。

58、在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关切群众的工作部署落实效果不明显。

59、在实行中心和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创建力有待增加，存在以会议落实会议、以文件落实文件的状况，与上级要求、群众愿望有差距。

60、平常比较注意详细工作，但在与全局工作结合上还须要加强，开展工作、探讨问题的动身点应当站位全局的高度。

61、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。

62、在大局和全局中谋划工作的意识还须要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。

63、大局意识还需增加，在实行中心和省、市的方针、政策方面有待提高。

64、在推动重点上存在听取看法不全面的问题，时有急躁心情，偏重执行力，没有静心听取好的看法。

65、落实中心和省委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插究竟不够的问题。

66、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

67、还存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

68、有时过多考虑本地实际状况，强调客观条件，存在着红灯围着走、黄灯抢着走的好用主义倾向。

69、对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还肯定程度存在变通折中的现象。

70、存在一些问题存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

71、存在好人主义思想。对工作中发觉的干部不照实填报个人事项的问题，不是特殊重大的都是简洁的提示改正，主观认为都是不当心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。

72、对组织生活重要性相识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参加，未能思想上融入。

73、落实双重组织生活不严格，参与党组织生活不规范。详细表现在参与组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名一般党员的身份按时参与党支部的组织活动，即使参与了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。

74、对四种形态的运用还不够充分。把纪律挺在前面的新理念还没有坚固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规则挺在法律前面，由查违法向盯违纪转变。

75、抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的实行了提示、订正等方式，但没有刚好跟踪整改落实状况，没有做到从严管理。

76、请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不刚好或不报告的问题，如：有时存在不给领导添麻烦问题解决了再报告的想法。

77、某某同志平常忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也干脆影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参与吃请，在肯定程度上宽容了一些不良风气。

78、民主集中制落实不到位，三重一大落实不到位，一些重大事项没有刚好提交。

79、个人有关事项没能刚好报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不主动，上级不要求，自己不主动。

80、某某同志在抓详细工作中，对下级、对下属提工作要求多、干脆跟踪指导少，有时满意于会开了、文件发了，而没有一抓究竟，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不精确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参加、冲锋陷阵少。

81、上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际状况予以变通。

82、思想相识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规则没有做到内化于心、外化于行，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一样就行了，忽视了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。

83、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣扬党的政策主见、巩固党的执政基础等思索探讨还不深，对意识形态领域的困难性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极争论或负面言论所产生的负面影响相识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

84、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注意发挥集体才智，但有时也因会议支配议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深化探讨，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜爱参与组织支配的活动，不太虚心接受组织的教化和群众监督。

85、志向信念不够坚决。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，存在抓思想不如抓工作详细、抓修养不如抓行动干脆的主观思维，没有把强化志向信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致志向信念不够坚决等现象。

86、自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提示的时候碍于情面没有刚好提示，该发表看法的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同看法会让别人尴尬，也担忧自己丢面子。

87、对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严峻不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思索不够，为县委主要领导提出的建设性看法不多。

88、缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

89、工作上有懈怠心情，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有肯定资格了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

90、原则性不强，对亲戚挚友的请托有照看现象和打招呼现象。

91、抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不刚好。

92、工作抓落实不详细、不深化，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

93、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

94、自己过去有好人主义思想，习惯于多栽花少栽刺，话到嘴边留半句，搞无原则的一团和气。

95、有老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教化和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

96、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有胆怯 得罪人的好人主义思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严峻问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

97、你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成果，不是刚好跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

98、搞平均照看。作为常务副县长分管财政，在资金支配上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金支配中间或搞平均主义。

99、统战工作凝合人心，汇聚力气的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要仔细协调好系统内各单位的联系，为安定团结贡献力气。

100、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思索，一心一意为人民群众服务。

批评他人不足及建议（201-300例3

201、抓工作一杆子插究竟，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。

202、某某同志分管xx业务，有时为业务须要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼，存在肯定的超标准支配。日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，干脆听取群众看法不刚好不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活状况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

203、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。

204、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。

205、工作方法有时不够恰当，特殊是与同事业务沟通时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性相识不够。

206、在工作中虽能根据要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。

207、存在脱离群众、疏远基层的状况，有回避冲突的思想，反思自己为人民服务、对人民负责的意识有所淡化。

208、艰苦奋斗的意志消减、担当精神不够。

209、在公务活动中讲究面子和排场，有时存在超标准、超规格的现象，反思自己奢侈奢侈的思想滋生，过紧日子的思想减弱。

210、调查探讨存在形式主义，走规定路途，听汇报、作指示多。

211、深化困难多、冲突多的地方联系群众、听取看法不够。

212、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。

213、工作部署多，抓落实不够，满意于开会发文，欠缺后续跟踪、督促落实。

214、组织开展活动满意于场面喧闹、实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力。

215、坚持民主集中制不够，听不进不同看法，搞一言堂。

216、下基层调研走马观花，深化群众不够，解决详细问题少。

217、存在长官意志，说话不留意方式方法，指责人不讲场合、不留情面。

218、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭阅历办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

219、艰苦奋斗精神减退，对超出规定的工作待遇和生活待遇安稳享受。

220、奢侈之风方面，勤俭节约意识不强，在公务接待上好面子、讲排场，存在超标准和铺张奢侈的行为；

221、组织节庆会展活动参与的人员偏多、布置的场面偏大，花费较多，效果一般。

222、存在外出考察、招商引资和出国出境公务活动实效性不强，存在随行人员较多、规模过大、开支过大等问题。

223、把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，不情愿为坚持志向付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持志向去直面冲突、与歪风邪气作坚决的斗争。

224、随着职务的升迁，坐在办公室的时间长了，离基层群众远了，联系群众不那么紧密了，对群众之苦、百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群众感情有些疏远，群众立场有些动摇。

225、由于宗旨意识淡化，支配和落实工作时没有一切从群众的利益动身，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。

226、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高志向的激情有所减退，多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了一些党性修为和坚决信念。

227、抓工作急功近利、急于求成、贪大求快，工作重面子、轻里子

228、有的同志深化基层、深化群众听取看法不够，导致一些决策与实际不符

229、政绩观出现偏差，有过于追求GDP、追求排名的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分。

230、推动发展的部署多、方案多、活动多，抓落实不到位、效果不志向。

231、调查探讨不深化，领导活动报道过多。

232、存在官本位思想，习惯于坐机关听汇报、打电话下指示，与群众的距离拉远了。

233、抓工作不详细不扎实，有的久拖不决、推动不力。

234、对基层和干部职工关切不够，交任务、压担子多，对承受实力、实际问题关切少。

235、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守三重一大集体决策制度，存在个人拍板的状况，重大事项报告制度执行不到位。

236、责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。

237、追求享受，计较待遇，吃苦在前、享受在后的意识淡化。

238、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特别化，把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象，有的超标、超编配备公车，甚至公车私用、私车公养

239、存在以权谋私行为，有的插手工程项目，在执法过程中打招呼，谋取私利。

240、关系群众切身利益的问题，主要是三农工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利、农田改造项目等投入不足。

241、工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之支配工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

242、指导工作联系实际少，存在空想主义、志向主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作探讨不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。

243、抓项目工作不求实效，工作支配得多，探讨督促得少，时效性差，统筹推动慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解状况，驾驭实情不多，发觉不了问题，导致部分项目推动速度慢，影响工期和质量。

244、工作心情化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些心情带到工作中，损害了同事之间的感情，影响了工作开展。

245、与干部职工沟通、沟通少，对待干部职工，只顾把工作任务支配下去后就等着结果，不帮忙探讨解决遇到的困难。

246、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时，方法不多，有时将冲突上交。

247、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的看法建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。

248、对司法行政工作调查探讨、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多、群众看法大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去支配，真心实意接受基层的看法建议较少，特殊是提出解决困难问题的对策措施的就更少。

249、对工作支配部署的多，跟进调度督促的少些，致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不了了之。

250、有些工作落实不够下底，对于一些落后的学区、落后的办公室或个人指责指责的多、跟进指导扶持的少。

251、争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。对于分管的工作停留在不求先进，只求不落后的层面，工作中方法不多，劲头不足，处理问题不够敏捷。

252、工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路，缺乏与老师、家长、干部的沟通沟通。

253、爱摆老资格，对自我要求松懈，认为年龄大了，不要好了，争先创优的意识差，紧迫感少了，安逸思想抬头了，朝气锐气弱了，暮气惰气重了。

254、与同志们沟通少，沟通少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在支配、检查的简洁工作沟通关系，平常还要多关切同志们的生活，关切他们工作中的困难和问题。

255、全局意识不强，作用发挥不好。作为班子成员，定位不高，平常局限于分管的工作，幼儿园的工作做得比较到位，特别上心。但是对分管以外的工作缺少主动参加。要站在全校的高度思索问题，综合协调实力不强，没有发挥好领导助手作用。

256、广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面沟通沟通不主动，同时沟通的方法上也存在肯定的问题。有时说话不够委婉，有完备主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、过急，简单挫伤同志的情感。

257、奋勉进取精神不强，满意于现状，对重大问题不能攻坚克难。

258、会议次数多，解决问题不多，实效不足。

259、在抓详细工作中有时不能持之以恒，导致良好安排落实不力。对工作中检查到的很多假大空教化问题，教化行为，虽深恶痛绝，但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过，以求平安平顺。

260、会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没有足够的精力和充裕的时间潜心探讨教化教学工作，制定有效的教化教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指挥失灵。

261、有时高高在上，发号施令，服务意识不强，要求建议多，检查指导少，眼高手低，听不得不同看法。

262、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和惊慌感，还有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的倾向。

263、管理制度不健全，落实不力，在详细考核和落实时，失之于宽，失之于松，存在有令不行。

264、联系群众不紧密，基层调研不深化、不全面。

265、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切方法来解决，而是存在得过且过的状况。

266、对教职工关切不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一，只是涉及支配工作或出现问题时才谈话，存在工作关注多、生活学习关切少的现象，对广阔师生员工的实际状况和需求驾驭得不多、不全，提要求多，帮助解决实际困难少。

267、抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。

268、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节约时间采纳填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，内容不够丰富，实效性不强。

269、某某同志存在肯定安于现状的思想，认为xx业务是自己的责任田，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务状况较少了解与关注。

270、抓工作有时满意于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不究竟、抓不到位的现象。特殊在xx上，有时会存在把关不严，没有充分相识到自己正在履行监督的权利。

271、工作担当意识不强，有畏难心情，总体上满意于平稳过渡，工作的开拓性不够，敢抓善管的志气不够。

272、深化基层调查探讨不够，亲密联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。

273、面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老阅历、用老方法去解决问题的现象。

274、有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受实力，给部门和基层造成较大压力。

275、深化基层调研和指导还不够，有时存在阅历主义现象，与分管部门领导班子成员思想沟通沟通不够。

276、对党员干部身上的缺点和错误提示不够、指责教化不力，没有红起脸来指责、没有达到出汗的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。

277、对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

278、到基层深化调查探讨和指导不够，结合xx县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局

279、政绩观有偏差、急于求成。在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。

280、在工作支配时不分轻重缓急，样样都想干。

281、认为自己资格老，从政阅历丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。

282、探讨工作时不愿听别人过多说明，不等其他同志说完，就干脆打断了。

283、在支配和推动工作中，注意一把手权威，许多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。

284、你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特殊是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。

285、在一些工作的支配上，存在不切实际的问题。

286、文山会海没有根本消退。还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特殊是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深化基层、深化实际、深化群众解决问题，抓好工作落实。

287、在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

288、存在长官意识、官僚主义的问题。有时候认为是从大处考虑，没有从xx和个人角度考虑，提出的一些指责和要求难以接受，也难以完成。特殊是做过xx，认为对xx的业务是很熟识的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭阅历考虑问题。

289、原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有胆怯 得罪人的好人主义思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严峻问题。

290、干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成果，不是刚好跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

291、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。

292、感到在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标、xx排位看得太重、太敏感，略微有下降就焦急、发火、指责人。

293、在工作当中感觉到对xx等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略探讨不多，对如何深化改革缺乏深化细致的思索。

294、对群众办事难、办事慢的问题解决很不刚好、很不彻底，导致投资者和群众对xx的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的损害还小吗？政府离群众的距离近吗？

295、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说常务常务，家庭主妇。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发觉你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出办法、想方法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有事不关己、高高挂起的表现。归根究竟，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。

296、工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓究竟的耐性，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙劳碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解状况。特殊是在xx这项工作上，没有刚好跟踪督促，导致错失了今年xx的良机。

297、工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插究竟的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。

298、搞平均照看。作为常务副市长分管财政，在资金支配上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金支配中间或搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。

299、工作缺乏统筹支配，存在形式主义问题。平常忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：xx。还有一些重大事项多次汇报后才着手探讨。

300、犯颜直言的志气不够。对自己分工负责又状况熟识的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际状况有出入，也不再发表看法，比如对xx下达的任务。