关于乡镇人才工作汇报材料3篇

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乡镇人才工作汇报材料1

20**年以来,我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求,不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训,有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。

一、我县少数民族党政人才现状

截止20**年5月,我县少数民族实职科级以上领导干部53人,其中回族21人,满族1人,彝族29人,壮族2人;少数民族科级以上非领导职务44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壮族1人。

二、主要做法

(一)突出理论培训。县委印发《20**-20-年**县干部教育培训工作实施意见》,提出各单位(部门)要按照干部管理权限,统筹抓好党政干部教育培训,重点加强党政领导班子成员的培训,重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象,重点抓好少数民族年轻干部的培训。开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训,不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。

(二)突出业务培训。20**年5月25日至26日,举办20**年全县民族宗教工作培训班。县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导,各乡(镇、街道)分管领导及民族宗教助理员,县伊协班子成员,各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员,县委统战部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训,培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知,提升了民族宗教干部的政策理论水平,提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识,为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。

三、存在问题

(一)流通渠道不畅。有些少数民族干部在同一职位上任职时间超过10年,5年左右的居多,交流较少,造成少数民族干部视野相对狭窄,缺乏多岗位锻炼,晋升通道更加逼仄。

(二)高层次人才匮乏。从干部知识结构来看,真正懂经济的行家太少了,不得不说这是我县打造现代工业强县进程中的硬伤。

四、“十三五”人才工作思路

十三五期间,我们将认真贯彻实施县委“十三五”人才发展战略研究方案的部署,紧紧抓住深入推进民族团结进步示范区建设这一契机,重点抓好以下工作:

(一)突出少数民族党政人才培养这一重点,为拓宽他们的知识面积极搭建平台。

(二)积极配合组织人事部门,本着对少数民族干部“高看一眼,厚爱一分,重扶一把”的原则,建设一支数量相当、结构合理、素质较高的少数民族党政人才队伍,为全县民族团结进步事业提供强有力的人才支撑。

人才工作亮点汇报材料 乡镇教育工作汇报材料

乡镇人才工作汇报材料2

近年来,-镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略,积极引导全镇各类人才,特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富,全镇人才工作充满生机与活力。现汇报如下:

一、主要做法

1、加强组织领导。为保证工作顺利开展,镇里成立了领导小组,专门抽调人员成立了人才工作办公室,具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作作为一项重点工作,村干部主动参与、全力配合,从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。

2、科学制定方案。该镇在落实县“人才带富”实施方案提出的总体要求的同时,结合本镇实际,提出了“突出一个特色”的要求。就是要立足石滚河镇本镇农业生产实际,突出在特色农业生产第一线的各类农村实用人才的带富作用,如食用菌栽培、中药材种植、板栗种植、烟叶生产、特种养殖等方面涌现出的一大批农村实用人才,引导他们创业致富,带领群众共同致富。

3、深入宣传发动。为把全镇各类人才的思想统一、凝聚到创业带富上,该镇层层发动,先后召开了全镇动员会、“双强”党员和农村实用人才座谈会,传达了上级精神,会上还邀请市级乡土拔尖人才周海龙同志进行典型发言。通过宣传典型、学习典型,提高了全镇各类人才创业带富的积极性、主动性和自觉性。

4、健全激励机制。该镇在落实县委鼓励全民创业的优惠政策的同时,还根据本镇实际出台了一系列优惠政策,对投身新农村建设,参与烟叶种植、养殖小区、蔬菜大棚的,给予资金奖励,并依据带富成绩在政治上给地位,授予“石滚河功臣”、“创业之星”等荣誉称号。这一做法在全镇干部职工的思想上产生很大震动,进一步激发了干事创业的热情,掀起了一场争创业、比带富的热潮。

二、取得的成效

1、营造了创业氛围。

随着工作的深入开展,全镇涌现出各类人才争创业、比带富的浓厚氛围。如正科级领导干部-领办企业,筹建新型墙材生产线,既能创造利税,又能提供就业岗位。毛家棚村支书-,利用本村矿产资源进行招商,引资创办了白云石深加工生产线,目前产销两旺。聂庄村烟农-,发挥自身烟叶生产技能,带领乡邻采取租地、合伙等形式大力发展烟叶,所在村民组种植烟叶高达900亩,成为全镇“种烟状元”。通过这些人员的示范带动,在全镇掀起了创业带富的热潮,有力地推动该镇新农村建设步伐。

2、壮大了人才队伍。

我镇积极吸收新的人才资源,不断壮大人才队伍,涌现出大批新兴亮点。例如大学生村干部李双自筹资金90万余元成2

立了“驻马店弘霖药材有限公司”,年创效益15万元,同时也为当地群众的药材输出提供了一个新的渠道。陈冲村村主任助理朱文忠,投资20万元建立了养殖场,年创效益万元。通过大学生创业,树立了大学生村干部在群众中的威信,拉近了与群众的距离,也使得他们更快的融入了农村工作。

返乡大学生-在镇党委、政府的大力帮助下,顺利解决了厂房与资金问题。创业两年来,工厂订单充足产销两旺,规模日益壮大,创造了可观的经济和社会效益,而他也成为工业生产一线上的创业名星。另一名返乡大学生-则把创业选定在肉鸡养殖上,并把在牧专学习的理论知识融入到肉鸡养殖实践中,很快成为当地小有名气的养鸡能手,目前他的养鸡场年出栏率达到了4万只。他们二人也被当地群众亲切地称为“工农创业双星”。

“回归人才”-,先期投资10万元建养殖小区,从事肉牛养殖,3年内规模不断扩大,并带动周边群众10余户共同发展肉牛养殖。在此基础上,他组织筹建了确山县鸿牛肉牛养殖专业合作社,注册资本达350万元。目前,养牛场面积10亩,圈舍5排2600平方米,存栏150头,可实现年出栏300头,年收入30万元,带动周边10余户发展肉牛养殖,被当地政府评为“创业之星”。

3、培育出带富典型。

该镇农民、省人大代表周海龙多年来从事食用菌产业,是当地有名的致富能人。为把食用菌产业做大做强,通过产业发展带领乡邻共同致富,他于20-年申请成立了确山县食用菌协会,并亲任会长,现已吸纳会员73名,覆盖周边近2500户农户。通过协会的平台,采取协会+农户的方式,-利用掌握的食用菌技术带领农户发展食用菌,促进了农户增收致富。如刘楼村杨竹园组农民-,从事食用菌培育多年,但由于缺技术,不了解市场信息,虽然付出多但增收困难,甚至一度丧失培育食用菌的信心。-了解情况后,主动提供帮助,不仅经常提供技术帮助,还吸纳加入协会,提供供求信息,帮助进行菌种更新换代等,通过努力,当年就增收近5000元,并带动邻近农户扩大了食用菌种植规模。

赵楼村支部书记、村委主任-是“双强”党员干部,不仅是种烟行家,更是龙虾养殖的能手。他利用村组的水田,于20-年改建成龙虾养殖场,面积约5亩,投放价值2000元的虾苗,年底纯收入近1万元。身为村干部,-感到带领群众致富是职责所在,决心带领群众发展龙虾养殖。在他的带领下,该组青年农民-龙虾养殖,整修水田3亩,并与-连体养殖。目前,已整修养殖场占地15亩,投资10万元进行了加固,投放虾苗价值近1万元,由于龙虾易养殖、生长快、市场供不应求,年产值可达20万元。目前,已有10多户群众表示愿意跟随赵连旺进行龙虾养殖,并开始着手进行前期建设,预计到今年年底,全村将新增养殖面积20多亩,促进农民增收30多万元。

3、壮大了支柱产业。

一是烟叶生产长足发展。以“铜山牌”优质烟叶为主导,加强烟叶生产基地建设,全镇烟叶收益稳步增长。二是中药材稳步增收。全镇共发展各种中药材2万多亩,种植有夏枯球、半枝莲、白花蛇草等多个品种,其中夏枯球产量占全国总产量的70%,亩均效益3000元,成为农民增收的重要渠道。三是食用菌生产稳中有升。目前,全镇栽培香菇60万袋、椴木黑木耳30万棒、椴木银耳15万棒、椴木灵芝18万袋,全镇从业农户1800余户,产值可达800多万元。

三、问题及打算

该镇人才工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题:一是人才主要集中在农业生产一线,农村实用人才的带富效果较突出,但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低,离人均纯收入达到6000元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后,带富意识不强,不能主动帮带群众共同致富,未能发挥积极作用。

下一步,该镇将进一步调查研究,强化组织领导,明确责任目标,搞好跟踪督查,搞好保障服务,力争使人才工作做得更好、更出色。

乡镇人才工作汇报材料3

一、总体情况。

今年以来,**镇持续优化人才服务,通过各村微信群、“海丝**”微信公众号等新媒体,加大对人才各项政策的宣传,积极推动人才摸底、高层次人才申报、人才项目申报等工作。目前,我镇有泉州市高层次人才5名(涵盖第二至第五层次)、南安市高层次人才13名、申报企事业单位“人才之家”2家。

二、工作开展情况。

上半年,镇党委定期到各村了解工业、农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见,并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。实施优势特色农业提质增效行动计划,加强东大村百香果生产基地建设,建成宫占村荔枝标准化基地和金中村食用菌标准化生产基地2个;加强农村专业人才队伍建设,选派1名科技特派员到农村基层服务;推荐3名专业技术强、工作经验丰富的农技人员入选南安市农民讲师团;获评泉州市高级人才称号2名,南安市高级人才称号4名。强化农业科技服务平台建设,指导金山水稻专业合作社、金桂荔枝专业合作社、东联优质稻推广协会开展科技服务平台建设,推荐东联优质稻推广协会参评福建省十佳农技协。

完善农村人才信息库。按照包村挂点要求,各包村挂点班子负责各挂点村农村实用人才情况摸底调查,并适时充实完善镇本地发展人才信息库,还建立完善了我镇铜鼓籍在外人才信息库,使各类人才基本情况一目了然,为镇党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。

三、存在问题及下一步打算。

人才总量不足。由于我镇地处南安北部半山区乡镇,经济社会发展较为缓慢,存在人才资源较少、人才质量不高、人才结构不合理等问题。大部分人才主要集中在政府、医疗、教育等部门,企业经营管理人才缺乏,养殖业、种植业方面的专业技术人才严重缺乏。接下去,我镇将加强人才工作干部队伍的自身建设,加大对各类人才的培养力度。借助村级换届,充分挖掘党政人才,提高自身培养人才的能力。以集聚各类人才为着力点,做好人才的信息收录工作,继续把未发现的人才收录进来,做到底数清、情况明,完善全方位的人才资源开发体系。

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