实用高考优选下载（精彩4篇）

高考优选下载【第一篇】

印象”、“员工心声”等重要栏目，全方位及时报道集团发生的一切重大事务。以部门班组、科室为单位，正式组建通讯员队伍，并启动培训事宜。12月10日，广东省工商业联合会九届四次执委会议在广州珠岛宾馆召开，在参加评比的283家企业内刊中，《富绅报》获得“优秀期刊”称号。

建议：部门需要招聘至少两名普通职员，分担内部培训和行业资讯收集、媒体初步联络、接待、函件往来等较为简单但繁琐的工作。

《南方都市报》、《民营经济报》等。

稳定，作用有限。

建议：专人负责媒体联络和新闻稿件的广泛投发，不断拓宽宣传渠道，保持和增进与相关专业媒体负责人的友好关系，巩固和壮大富绅的宣传阵线，重视新闻投放的规模效应，更好地为销售服务。

门所负责的“新闻动态”栏目基本上能做到及时、准确更新。

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本部门负责现场文案撰写、编排，并参与决定现场展厅布置。

与广东服装学院合作，制定相关参赛细节、标准。

因为考虑周详，统筹到位，公司logo和宣传标语高频次地出现在晚会现场的直播屏幕上。

剪。因为品牌总监的离职，本项工作至今被搁置。

协助文字内容选择、修订、编排。

不足：公关策划能和新闻事件、社会热点结合效果最好，但因为人员配置和资金等原因，我们无法及时、有效地抓住机会并及时将事件影响扩大。致使一些公关活动呈现“雷声大，雨点小”特点，人员和资金投入较低，效果也较差。公关策划没有向“新闻”过渡，并刺激公众眼球，基本是自娱自乐。

建议：事先对活动效果、目的、过程等进行预测，做好相关准备工作，充分发掘活动的新闻元素，主动导引传媒关注，以新闻宣传代替软文表达。

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高考优选下载【第二篇】

甲、乙双方根据《^v^劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

第二条工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

(三)乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

第三条工作时间

1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。

2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。

第四条、劳动报酬

(一)乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。

(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。

(三)支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护

(一)甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

(四)乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五)甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

第六条劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。

3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。

4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。

第七条保密义务

1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

(2)严重违反本合同或甲方的规章制度;

(3)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)法律法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第九条违约责任

甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

(四)被依法追究刑事责任的。

当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。

第十条其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

高考优选下载【第三篇】

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高考优选下载【第四篇】

公文中的通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。

根据适用范围的不同，可以分为六大类：

1. 发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2. 批转性通知：用于上级

3. 转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4. 指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5. 任免性通知：用于任免和聘用干部。

6. 事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

二、常用的通知概述

这一类通知是发布(印发、下达)式通知，其发布、印发的多数是条例、办法或规章制度等行政法规，如《关于下发企业考勤管理制度的通知》等。

其一般由首部、正文和尾部三部分组成。

任免通知是机关企事业中的上级机关（集团公司）对下级机关（子公司或部门）、群众告知有关用人事项的公文。其目的是使下级机关和群众了解做出任免、聘用决定的机关、职位、相关依据，以及任免、聘用人员的基本信息和具体职务，使任免信息进一步公开化、透明化。

结构包括标题、称呼、正文、落款，一般写清楚相关的人员和职务信息即可。

事务性通知是应用最为广泛的一类通知，其事务性工作范围较大，小到通知会议、放假，大到通知应诉答辩。

三、企业常用通知范例

条例、办法或规章制度内容与红头文件本身，一般是以一拖一的形式出现的，即红头文件落款前带“附件：****规章制度”，红头文件结束，附具体的规章制度内容。

比如：国wy关于开展第七次全g人口普查的通知（国f〔2019〕24号）

企业常用发布性通知范例截图版（文末附下载方式）：

注意：版记主题词已取消 附件部分省略

文字版：

关于下发公司各项管理制度的通知

各部门：

为进一步完善公司管理制度，激发员工的工作积极性、创造性和责任意识，不断加强综合办公室的内部管理、规范公司财务报销行为，让公司业务运作推向条理化、计划性，结合我公司实际情况，特制定并下发《管理费用的报销制度》、 《会议制度》及《考核小组成员及职责》，请遵照执行。

特此通知。

附件：1.管理费用的报销制度

2.会议制度

3.考核小组成员及职责

陕西***综合办公室主任有限公司

2019年12月23日

其企业常用任免性通知范例截图版（文末附下载方式）：

注意：版记中“主题词”已取消，模板中已删除

其中，灰色字体颜色是可省略的。

文字版如下：

陕西**有限公司

关于梁*东等通知任免职的通知

集团各部门、分公司：

梁*东任综合办公室副主任（试用期一年）；

饶*阳任**分公司副总经理（试用期一年）；

任*免去**分公司副总经理职务。

陕西***综合办公室主任有限公司

2019年12月23日

关于2019年12月份安全例会召开的通知

公司各部门、分公司：

一、时间：2019年12月x日下午15：30

二、地点：公司会议室

三、参会人员：全体管理人员

四、会议内容：

1.对近阶段的安全工作进行总结;

2.对即将来临的雨雪天气安全工作作出安排;

五、会议要求：

请参会人员准时参加，不得迟到早退，不得缺席。

综合办公室xxx公司

2019年12月x日

如有以上内容需要，可直接下载。

源文件下载方式如下：

在公众号“综合办公室主任”回复“191223”即可获取。

以上，

祝好。