联络员代表讲话稿 供电公司联络员发言稿(样稿)4篇

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联络员代表讲话稿 供电公司联络员发言稿篇1

联络员会议讲话稿

篇1：在经理联络员会议上的发言

在经理联络员会议上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

我叫李虎，来自古城供电所。根据会议要求，围绕公司经营管理、安全生产和工作生活，以及员工思想动态进行了调查走访，同时征集合理化意见建议，通过梳理整理，主要情况如下：

1.经营管理方面：今年公司实行的绩效考核考核当中，经济指标超额完成不再加分，对员工及班（站）工作积极性影响较大，因为线损管理工作中基层员工付出的劳动最多、占用的工作量最大，指标超额完成后不加分，降低了相关责任人员的工作积极性。建议公司仅对线损考核一项实行加分。

2.安全生产方面：我所地处山水灌区，同比井水灌区的供电所，电力基础设施比较薄弱，从各季安全大检查来看，线路陈旧、老化，载荷能力过低，使得安全供电不稳定因素增多，成为影响安全供电的重要瓶颈。建议公司在农网建设立项中，向山水灌区供电所予以适当倾斜

3.电网建设方面：我所现有配电台区中，几个村组合用一台配变的就有74台，且容量普遍较小，用户自筹资金解决困难重重，依赖国家投资进展缓慢，制约了可预见性的电量增长。建议重点对这些台区进行改造。

4.其他方面：一是我所各供电站人员短缺严重；二是各

站只有一人收费；三是我所办公楼地基下沉，需要维修改造；四是所里办公电脑不够用。

5.员工思想动态方面：由于公司今年实行绩效考核，并扩大奖金兑现覆盖面，奖惩机制更加完善；工作生活条件不断得到改善；员工福利、补助均有大幅提高；这些因素都极大地调动了员工工作积极性，在对员工进行思想动态调查了解中，都表示要心系企业，关注企业的发展，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。

同时，在对工作现状调查中，由于人员短缺、工作任务繁重、考核奖惩力度加大，多数员工感到工作压力明显增加，员工的危机感和责任意识日愈增强，工作自律性、主动性均有加强。

员工关注的热点和存在的倾向性问题有：一是员工普遍关注养老金问题，建议提高缴纳基数（或金额），退休后生活能够得到保障。二是未领取到住房补贴的员工建议扩大每年的人员发放数量，同时建议提高住房补贴标准。三是员工对于提高自身素质和技能的愿望较为迫切，希望多参加公司组织的教育培训，同时建议公司能够对参加二次学历教育的员工，给予适当学费补助。

由于调研水平有限和工作条件制约，仅就本单位情况进行了调查和了解，汇报内容难免偏颇，请领导和同志们指正。

篇2：通讯联络员会议发言稿

在泰兴市企业文化研究会

首届通讯联络员工作会议上的发言稿

狄 秀 华

各位领导、各位通讯员朋友:大家好！

在银杏成熟飘香、丹桂盛开绽放的金秋时分，我们泰兴市企业文化研究会在此召开通讯员会议。首先，我对各位通讯员的光临表示热烈欢迎。根据会议安排，现在我就《泰兴企业家》办刊工作讲三点意见，供大家参考。

一、《泰兴企业家》杂志的办刊宗旨。

《泰兴企业家》杂志，是原《泰兴企业》杂志的延续和传承，是泰兴市企业文化研究会的会刊。《泰兴企业家》和企业研究会的工作宗旨是一致的。就总体而言，将以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，宣传党和政府的路线、方针、政策，交流企业管理中的经验、做法，为企业和企业家提供政策信息、经济信息、改革信息和新的管理信息，传播企业和企业家普遍关心的与企业实际密切相关的理念、动态，探索企业管理哲学，为企业和企业家正确处理社会生活中的矛盾，解疑释惑，培育优良的企业文化，为促进全市两个文明建设作出应有的贡献。

二、《泰兴企业家》刊物特色及主要栏目介绍。

《泰兴企业家》杂志所设计的一些栏目大家可能并不陌生。原《泰兴企业》杂志共办了87期。有些好的栏目我们予以继承。同时，根据新的形势、新的任务，以及企业家阅读习惯的新变化，新开辟了一些栏目。栏目大致保持在20个左右。主要栏目有：

1、“企业家论坛”栏目。主要宣传企业家的见解、成功的经验和做法。一个企业，成功与否关键靠领导。优秀的企业家取得成功并不是偶然的，他们必定有过人之处，必定有独特的优秀品质，“企业家论坛”栏目就是为了让众多企业家相互学习、相互交流而提供一个平台。他们的观点、见解、体会有很多精品，我们都积极推荐到省经信委主办的杂志《江苏企业管理》上发表，这对宣传企业将会起到积极的作用，也可为广大企业家评定高级职称创造极为有利的条件。2、“企业文化”栏目。主要是研究、宣传企业文化。企业文化是企业的灵魂和基石。从战略高度看，企业文化可以明显地将企业与其他企业区分开来，可以提高企业员工对企业的认同感和企业的士气。从经济角度看，企业生产出的产品中的精神文化含量愈高，其经济附加值也就愈高。而从文化的角度看，随着社会主义市场经济的深入发展，文化在保持其意识形态属性的同时，其产业属性也越加明显。因此，面对文化与经济相互交融的发展强势，发挥文化在经济发展中的支撑作用至关重

要。企业文化是市场经济的灵魂。企业作为市场竞争主体，要想在激烈的市场竞争面前始终立于不败之地，就必须加强企业文化建设。企业文化以人的全面发展为最终目标，其核心是企业精神和企业价值观。优良的企业文化对一个企业来说是一笔巨大的无形资产，它作为企业发展的灵魂贯穿于企业行为的方方面面。所以，“企业文化”栏目是一个灵魂工程，也是一个包罗万象的综合体。在这个栏目里，我们将要宣传并体现以人为本的观念、市场观念、用户至上观念、人类整体观念以及社会责任观念等等。

3、“企业家风采录”栏目。顾名思义，本栏目是展示企业家风采的一个窗口。成功的企业家是时代的骄子，是社会的精英。他们不仅有权力影响力，而且有靠自身魅力而产生的自然影响力。本栏目将对优秀企业家进行深度报道和宣传。

4、“高层信息”和“地方信息”栏目。这两个栏目着重介绍国家、省及市以下重点区域的有关经济政策、经济措施。特别是有关税费改革方面的最新动态。地方重点的有影响的经济体的特色工作也将及时反映。

5、“协会动态”栏目。主要介绍本企业文化研究会的重要工作，包括年度计划、重要活动以及有关负责人在本会活动中的重要讲话。

6、“企业简介”栏目。简明扼要地介绍列统企业、骨干企业的情况。中小企业也将有一席之地。

鉴于栏目较多，大家一般能够体会，我就不一一详解了。

三、今后一段时间的工作及建议。

1、积极、全面、准确、深入地宣传党的十七大精神，这是《泰兴企业家》办刊舆论工作的首要任务，也是衡量我们编辑工作上水平的最重要的标志。将刊发有关评论，并通过理论与实践相结合的途径阐释中央及上级精神。

2、牢牢地把握正确的舆论导向，为改革开放和和谐社会的创建创造良好的、健康的舆论氛围。写稿、发稿均要讲究社会效应，注意舆论影响。

3、牢牢地把握为企业和企业家服务的宗旨，努力扩大报道面、增加信息量，推出新版式，积极宣传泰兴企业的新人新事新风貌；同时希望我们的通讯员要深入实际，采写鲜活新闻，及时准确地宣传本企业的改革实践和成功的经验；不断强化质量意识，不断增强效果意识、群众意识、精品意识，尊重新闻规律。

4、坚持以正面宣传为主、以我为主、以事实为主的宣传方针，经得起各级领导、广大企业家的检验。

5、希望通讯员朋友和我们携起手来，精诚合作，倾心办刊，向广大企业和企业家奉献一本较有价值的刊物，力争使《泰兴企业家》能成为广大企业家的良师益友，真正实现“使领导满意，受企业和企业家欢迎”的奋斗目标。各位通讯员在采写有关企业重大改革的报道，应事先与有关领导联系，保证报道的准确性。可以单独采访、写作，也可以与我们研究会办公室合作。欢迎各位通讯员朋友踊跃投稿，为我们提供更多的素材，以便更好地宣传好你们所在的单位。大家可以拨打办公室电话87657285与我们取得联系，可以把报道邮寄给企业文化研究会，地址是泰兴市国庆西路20号501室，也可以把报道发到我们的邮箱627372486@。尤其欢迎以电子邮件的方式投稿，以跟上电子化办公的时代步伐。我们会对通讯员朋友的报道给予适当的奖励，并且，将每年举办一次优秀通讯员表彰会议，希望大家积极参与。

最后，预祝各位领导、各位朋友国庆快乐、工作顺利。谢谢大家！

二0一0年九月二十四日

篇3：在人社工作联络员座谈会上的讲话

在人社工作联络员座谈会上的讲话

各位人社工作联络员：

首先，我代表省人社厅党组及全体干部职工对各位在百忙之中参加座谈表示热烈欢迎！对各位长期以来对省人社工作的关心和支持表示衷心感谢！

今天，我们召开人社工作联络员座谈会，其目的是通过邀请诸位对省人社厅领导班子及其成员在贯彻落实中央“八项规定”精神方面、反对“四风”方面还存在什么问题，另外再对人社系统作风建设、政策制定落实方面提出你们宝贵的意见和建议，以便我们更好地转变工作作风，提升工作效能，推动人社事业科学发展。下面，我就今年以来省人社厅教育实践活动整改整治情况和人社业务工作的开展情况，向在座各位作一简要介绍。

一、教育实践活动整改整治情况

在去年省直机关开展群众路线教育实践活动期间，省人社厅领导班子针对存在的“四风”问题，制定了6个方面24项整改措施，整改方案经省委批准后，于今年1月开始正式实施。省人社厅在整改过程中，制定、修改、完善了15项规章制度，并依据制度规定先后开展了领导干部赴延安接受延安精神的培训教育、举办“人社课堂”业务讲座、厅机关干部下基层体验等整改活动等，并根据中央提出的21项专项整治工作重点，集中开展专项整治了“四风”突出问题7项。（一）整治了文山会海。我们制定出台了《会议及发文管理

规定》，加强对会议、文件的审核管理。全省性的工作会议都在省政府大楼会议室召开，西安地区参会人员一律实行走会，不再安排食宿；业务工作会议一般采取电视电话会议形式召开，提高会议效率。没有实质内容的文件一律不发，能合并的一并发文。截止今年11月底，我厅共召开四类以上会议20次，印发文件703件，比上年同期减少9次和155件，分别下降了46%和22%。

（二）整治了门难进、脸难看、事难办。为了有效解决群众

反映的部分窗口单位和工作人员存在门难进、脸难看、事难办的现象，我们从今年2月份开始，在全省人社系统所属的社会保险经办、公共就业服务、劳动保障监察、调解仲裁、人事人才服务、行政审批、人事考试、信访、职业技能鉴定、12333电话咨询以及综合服务大厅、基层服务平台等12大类窗口单位，集中开展为期8个月的作风建设专项行动。专项行动开展以来，我厅直属及各级人社系统窗口单位工作作风和服务水平进一步提升，得到基层群众和服务对象普遍好评。

（三）整治了公款吃喝、奢侈浪费。针对在中央八项规定出

台前，不同程度存在的利用开会、培训等名义公款吃喝、奢侈浪费问题，我们加大反腐倡廉工作力度，加强纪律约束。先后出台了《党员干部廉洁从政日常管理办法》、《落实全省反腐倡廉责任分工细化分解表》和《构建纠正节日期间不正之风长效机制的通知》等一系列规章制度，对党风廉政建设各项任务明确了牵头单位及分管领导，制定了详细的工作计划，提出了具体措施，规定

了完成时限，明确了具体责任人。要求各级党组织要切实担负起党风廉政建设主体责任，全体党员干部要党严格自律，做到“八个严禁”，对顶风违纪者发现一起处理一起，指名道姓公开曝光，决不姑息迁就。深入全面开展会员卡、商业预付卡专项清退活动，厅机关、直属事业单位及全省养老保险经办机构2091名干部职工向所在单位做出了“零持有”承诺。同时，我们严格执行财务预算、审计和报销等有关规定，严把经费支出关，有效遏制了公款消费和奢侈浪费现象。教育实践活动开展以来，我厅未发现1起公款吃喝和高消费的奢侈浪费问题。

（四）整治了公车管理、多占办公用房。在加强公务车辆管

理、使用、维修方面，我们印发了《关于进一步加强公务车辆使用管理的通知》，要求厅属各单位要严格公车的使用范围和用途，严格按规定使用公车，禁止工作或公务活动以外的所有因私用车行为；按照“谁使用、谁负责，谁驾驶、谁负责”的原则，切实强化公车使用责任意识；对未执行公务的车辆实行定点停放、集中管理，禁止公车乱停乱放。先后2次组织人员对全厅公车使用情况进行明察暗访，未发现违规用车行为。我们对厅机关办公用房做了实地测量，对全厅的办公用房情况进行了登记备案，对超面积使用的进行了规范调整。

（五）整治了“三公”经费开支过大的问题。我们先后出台了《干

部出国（境）管理办法》、《外事接待工作规定》、《日常财务报销手册》等规章制度，对“三公”经费及其他公务支出做了明确规定，对出国人员的审批程序、护照管理等做了进一步规范。同时加大

监督力度，将事后监督方式前移，做到事前监督和事中监督相结合，形成了全厅上下齐抓共管的良好局面，确保“三公”经费支出控制在合理的范围。截至今年6月30日，我厅“三公”经费支出总额为万元，比上年同期减少万元，同比下降了%；因公临时出国（境）同比减少3批次5人。

（六）整治了群众办事难问题。针对服务对象反映的省级单

位人员调动手续繁杂、办理时间长的问题，我们积极与财政、编办等部门协商，简化办事程序，及时修订省直机关单位人事宏观管理办法，下发《省级机关事业单位人员调动有关问题的通知》，取消增人卡和控编单，缩短办事流程，承诺10个工作日办结，提高了办事效率，方便了服务对象。简化省级医保慢性病申办流程，实施《陕西省省级机关事业单位职工医疗保险门诊特殊疾病申报鉴定委托管理规定》，将门诊特殊疾病鉴定委托给医疗机构和受聘临床专家，大大缩短了鉴定时间。研究制定改革劳动保障监察、养老保险经办、劳动人事争议仲裁管理职能的初步意见，进一步下放管理权限。与此同时，提出将我厅现有的24项行政审批事项逐一进行分析研究，能取消的坚决取消，能下放的一律下放。

（七）整治了落实惠民政策不到位问题。为全面了解我省人

社领域惠民政策落实情况，今年6月，我们组成12个检查组，由厅领导带队，分赴10个市和杨凌示范区、韩城市开展专项检查。从检查的情况看，各市基本完成了上半年任务，重点改革稳步推进，民生政策落实较好，窗口作风明显好转。但在个别地区依然存在民生政策落实不到位、工作效率低、工作人员懒散等现象，我们已责成相关地市人社局，对存在问题的单位进行集中教育整顿；对个人进行批评教育，同时结合第二批教育实践活动和窗口单位作风建设专项行动，进一步提高党员干部的思想认识和服务意识，把各项惠民政策落到实处。年底前，我们将在全省范围内

再次开展民生政策落实情况大检查，确保每项民生政策落到实处。

截至目前，省人社厅已对6个方面24项整改措施整改完成了 17项，另外7项，正在整改3项，启动4项。

二、主要人社工作任务完成情况

（一）在就业工作方面。我们把确保就业局势稳定作为政治

责任，实施更加积极的就业政策，加强就业形势分析和政策的督导落实，调整资金支出结构，用足用活就业政策，推动创业带动就业，全省就业局势总体稳定。1-9月城镇新增就业万人，城镇登记失业率%，帮助万名就业困难人员实现就业，农村劳动力转移就业689万人。把高校毕业生就业放在首位，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和创业引领计划，创新出台了促进高校毕业生就业创业工作14条举措，通过增加见习和公益性岗位等措施实施离校未就业高校毕业生托底安置。1-9月全省离校未就业高校毕业生实现就业万人。同时，大力实施创业促就业工作，全省新增发放小额担保贷款亿元，直接扶持

万人成功创业，带动万人实现就业。

（二）在社会保障方面。我们加强民生托底政策的系统性研

究，建立了相关群体社会保险待遇随同企业退休人员基本养老 金同步调整机制，对抗美援朝志愿军老战士、农村八大员等群体的

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联络员代表讲话稿 供电公司联络员发言稿篇2

乡镇民情联络员工作讲话稿

认真履责 助力发展

同志们：

为进一步畅通社情信息渠道，倾听群众呼声，充分了解民意、广泛集中民智，促进农村经济繁荣发展、社会和谐稳定，我县实施了乡镇政协民情联络员制度，并于县委7号文件出台了政协民情联络员制度的实施意见。县委于 xx年五月二十一日 在县委党校召开动员会。会上为我镇十五名政协民情联络员颁发了聘书。现就如何推动我镇民情联络员工作谈几点意见。

一、要充分认识建立乡镇政协民情联络员的重要意义。

政协民情联络员制度是以乡镇党委政府和政协为主，根据当地实际情况，各村聘请有正义感、有责任心、有一定威望的基层各界人士，充分发挥其在当地的影响，协助乡镇宣传惠农政策、化解矛盾纠纷、反映民情民生，围绕党政中心工作献计献策的制度。在座各位政协民情联络员都是老村干、老干部或者是致富带头人，在群众中的威信高、工作积极性高、正义感强、参政议政能力强，有很大影响力，对所在村的民情民意和社会纠纷有着深刻的认知，能够及时反映民意诉求和化解矛盾纠纷，你们是我们党委政府的“眼睛”和“耳朵”，对推进社会管理创新、构建和谐稳定的社会关系有着重要意义。你们一定要高度重视这项工作，充分认识它的重要性。

二、加强学习，提升反映民情民意和解决矛盾纠纷的能力

一要加强政协章程的学习。学习贯彻政协章程，对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，加强和改善中国共产党对人民政协的领导，发展社会主义民主政治和发挥人民政协在建设社会主义政治文明中的重要作用，提高人民政协自身建设水平，都具有十分重要的意义。学习政协章程，就要坚持以人民利益为履行职能的出发点，以人民的呼声和要求为参政议政的依据，加强同各界群众的联系，及时反映社情民意，努力实现最广大人民群众的根本利益。学习政协章程，就要全面准确地领会和把握人民政协的性质。政协章程关于“中国人民爱国统一战线的组织，中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构，是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式”的规定，完整准确地概括了人民政协的性质，鲜明地体现了人民政协的时代特征和政治属性。学习政协章程，就要全面准确地领会和把握人民政协政治协商、民主监督、参政议政的主要职能。政协章程关于这三项职能的表述，拓宽了人民政协履行职能的空间，为广大政协委员及其所联 系的群众参与国是、发挥专长创造了良好的条件，必将进一步增强人民政协工作的生机与活力。

二要加强法律法规和各种政策的学习。我们国家是一个法制国家，一切行为准则都要以法律法规和各项政策为准绳。随着社会经济高速发展，一些矛盾日益突出。作为政协民情联络员，常常会遇到群众提出一些关于法律法规和各项政策的问题。所以，你们要懂法、用法，按照法律程序办事，一方面可以给群众答疑解惑，帮助群众通过合理的渠道，正确的方法，去解决群众的合理诉求，取得群众的理解和支持；另一方面，对于群众的不合理诉求可以通过宣传法律，正确引导、耐心劝解，把隐患苗头化解在萌芽状态。

三要加强理论学习，不断提高驾驶经济工作的能力。我们政协民情联络员不能等同一般的老百姓，这是一种职务，我们要为党的工作分忧，为社会发展出智，在经济建设大潮中，我们既要做战斗员，又要做指挥员。

三、认真履职，推动社会经济又好又快发展。

一是依照制度，使政协民情联络员工作常态化。政协民情联络员是政协工作向基础延伸的一种尝试。此项制度实施以来，我镇依据实施意见，制定了《学习制度》、《信息报送制度》、《例会制度》和《考评制度》，并在实践过程中不断健全完善。各位联络员要依据制度，理清思路、认真履责、广泛调研，把群众的意愿和合理诉求及时报送党委政府。同时要积极参加每季度的工作例会和其他各项活动，加强沟通，交流经验，对突出问题提出自己的看法和建议。

二是广泛调研，创新方法。时代在进步，社会在发展。调查研究是做好一切工作的前提。没有调查就没有发言权。一切先进的理论和政策都是源自基层的充分调研。政协履行职能，参政议政、建言献策也是一样，必须在调查研究的基础上才能保证反映的情况、提出的意见和建议不是凭空而想、座谈而论，而是言之有理、言之有据、言之有力。所以政协民情联络员必须做到“四勤”。一是腿勤，深入调研，广泛征集民意，为参政议政、建言献策继续大量可靠信息。二是眼勤，观察社会现象，善于发现问题，为参政议政、建言献策提供鲜活素材。三是手勤，勤于笔耕，多写调研报告，反映社情信息。四是脑勤，勤于思考，多分析问题解决问题，多出智慧出点子。政协民情联络员都是来自基层，在群众中都具有很强影响力的人。你们要发挥自身优势，对困难户、残疾人户、孤寡独居户、信访老户、民政优抚对象、发生大病等重大变故居民家庭、致富带头人、计划生育户、疑难问题户等重点群体要及时探访，了解他们的思想动态和基本诉求，你们要加强归纳总结及时上报并予以正确引导。同时，工作中要注意创新工作方法，提高工作效率。

三是发挥优势，助推经济发展。我们的政协委员和民情联络员来自社会不同群体的人员，有丰富的人脉关系，有利 于架通助推经济发展的桥梁。我们的民情联络员一要真促发展，务发展之实，坚持围绕中心，服务大局，为促进科学发展建真言、献良策，要有长远的眼光和博大的胸怀，围绕科学发展的全局性、综合性、前瞻性课题，深入发展调查研究，提出独特见解，体现真知学识，做到既善于在政府宏观决策上出点子，又善于在解决实际问题上出实招。使我们所建之言是可信之言，所立之论是可取之论，所献之策是可用之策。二要真为民，务民生之实。要把发展好、维护好人民群众的根本利益，作为工作的出发点和落脚点，把人民群众的所作想为第一信号，反映人民群众的要求作为第一责任，把人民群众的满意作为第一标准。在调研社情民意信息中全方位、多角度的关注民生，反映民生、促进人民群众满意度、幸福感不断提升。

四是当好“五员”，做为“三个方面模范”。所谓 “五员”，一是当好社会管理创新的宣传员；二是反映社情民意的信息员，三是为民服务的代理员，四是村级民主政治建设的监督员，五是服务全镇发展大局的参谋员。所谓 “三个方面的模范”，一是遵章守制的模范，要求别人做到的自己首先带头做到，这样才能在群众中拥有较高的威信；二是干事创业的模范，带头发展经济，引领科学发展，帮助他人发展、促进共同富裕；三是团结合作的模范，我们政协在很大程度上就是做团结人的工作，发挥优势，团结一切可团结的 力量，做促进社会和谐的表率。

同志们，实行政协民情联络员制度的出发点和落脚点是推动经济发展，构建和谐社会。我们大化坪镇十五位政协民情联络员都是大化坪镇各条战线的精英。你们要发挥专长，从不同角度、不同侧面为推动社会管理创新，促进和谐大化坪和幸福大化坪建设做出新的更大的贡献。

联络员代表讲话稿 供电公司联络员发言稿篇3

2012年xx镇公共卫生会议

2011年，我院农村公共卫生工作在省政府《关于加强农村公共卫生工作的实施意见》文件精神的指导下，在xx镇政府、县卫生局的直接领导下，通过全体责任医生、责任护士、村联络员的共同努力，取得显著的成效，主要成绩汇总如下：

一是明确职责，确保工作有效落实。中心不断完善各项公共卫生服务的规章制度，出台了一系列公共卫生工作方面的新点子，新政策，新对策、并将xx镇公共卫生工作划分为四个片区，分别由中心领导班子兼任片长，由片长聘任组长，组长聘任组员，实行层层负责制、层层牵制、互相协助、相互监督，在开展工作时形成了有机联系，确保了公共卫生服务工作的有效落实。

二是认真落实，创建工作有效完成。中心以积极服务于公共卫生事业为载体，全面深入市级标准化社区卫生服务站的创建，有院长亲自挂帅牵动，全面落实创建工作。并将此次创建作为加强内部管理、提升行业形象的重要抓手，构建了以基本医疗服务为基础，以公共卫生服务为载体的基层医疗卫生单位，有效地整合卫生资源，形成了以中心为核心，服务站、卫生室为协调督导促进的公共卫生服务落实体系。

三是加强接触，鼓动健康管理完善。各村责任医生及联络员根据农民的健康体检、儿童预防接种及体检、孕产妇产前管理、常规妇女病检查、职业体检、学生体检、退休干部体检、村干部体检以及上门访视记录、常规门诊、急诊及住院情况等各项内容，及时将各村村民的健康工程记录到个人健康档案册中。

回顾2011年，我院公共卫生工作取得的成绩是xx镇委镇政府高度重视、正确领导的结果，是广大村联络员大力协助，共同努力的结果。在此，我代表永嘉县第二人民医院向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢！感谢你们去年在公共卫生工作方面做的努力，并希望今年能继续做好以下工作：

一、及时掌握辖区内公共卫生突发事件、突发疫情、集体中毒、职业危害、饮用水污染等信息，并及时上报给驻村责任医生。

二、协助驻村责任医生对辖区内村民进行公共卫生知识和疾病防治知识的宣教，掌握合作医疗基本情况和政策宣传。

三、

了解村（居）内60岁以上老人、困难群体及重点疾病患者对公共卫生和医疗的需求，及时反馈到驻村责任医生。

四、协助村委会做好环境卫生除“四害”工作。

五、负责村健康宣传栏的资料更新，并按时发放有关宣教资料。

六、协助社区卫生服务中心送发各类通知。

七、了解掌握本村孕妇、出生死亡、出生缺陷及外来人口、计划生育情况，及时反馈驻村责任医生。

八、了解掌握责任村里面的红白喜事，做好家宴的卫生指导及酒席人员统计工作等、及时上报给驻村责任医生。

虽然xx镇社区卫生服务中心公共卫生工作取得一定进步，但是和局领导及村民对我中心的期望，还是存在着一些差距。望在新一年的工作当中镇政府领导能有效督促、指导我中心的工作，村联络员能更加积极、主动的协助责任村村驻村责任医生完善2012年的公共卫生工作，在10年的基础上取得更加优越的成绩。

联络员代表讲话稿 供电公司联络员发言稿篇4

蒙组[2009]35号

各镇党委，各区党工委，县委各部委办局，县各委办局党组（党工委），县各群团组织，县各直属单位党组织：

为进一步加强全县干部人事档案建设，实现干部人事档案管理工作规范化、标准化、现代化，特建立干部人事档案工作联络员制度。

一、联络员名单

镇设干部人事档案工作联络员2名，区、县级机关设干部人事档案工作联络员1名，均为各单位指定人员（具体名单见附件1）。

二、联络员职责

1、负责做好由县委组织部及本单位管理的干部人事档案材料的收集和报送工作。对由县委组织部管理的干部人事档案，各单位应在干部人事档案材料形成后一个月内报送归档，并按规定履行接收和移交登记手续（干部人事档案材料收集范围和归档要求详见附件2和附件3）；

2、经常了解和掌握本单位形成或承办的干部人事档案材料信息，并督促具体经办人及时移交应当归档的材料；

3、指导有关人员对归档材料规范填写，正确用笔（蓝黑或黑色墨水）、用印（红色）、用纸（16k纸，规格为19cm×）、签署时间（阿拉伯数字），并做到内容填写完整；

4、负责做好或指导本单位管档人员做好干部人事档案的保管与整理工作；

5、负责做好本单位调进、调出人员的干部人事档案转递工作。

三、各单位干部人事档案工作联络员如有变动，须及时报县干部档案管理中心备案。各单位要强化干部人事档案工作联络员的责任意识，督促其切实履行好工作职责，县委组织部将把各单位干部人事档案工作联络员履职情况纳入党建工作考核。

附件：

1、干部人事档案工作联络员名单

2、干部人事档案材料收集范围

3、干部人事档案材料归档要求

中共蒙城县委组织部

2009年3月21日

附件1：

干部人事档案工作联络员名单

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孙永红张洪凯李 萍陈 皓曾护松张 军张云栋刘巧红母 杰张勇强叶长学谢 红付秀丽孙 林 邵士锋 王奎芝 于孝武 王 建 葛 林 吕桂琴 葛 燕 井 永 高秀华 葛 永 陆月群 石华光

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附件2：

干部人事档案材料收集范围

（一）履历材料：在干部人事工作中形成的履历表、简历表，干部、职工、军人、学生等各类人员登记表等材料。

（二）本人写的自传和属于自传性质的材料。

（三）考察、考核干部工作中形成的有关材料：民主评议干部的综合材料，组织审定的考察材料，定期考核材料，年度考核登记表，鉴定材料，后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料。

（四）审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料，离任审计考核材料。

（五）学习、进修中形成的有关材料：国民教育、成人教育（大中专）、党校、军队院校学生（学员）登记表，考生登记表、学习成绩表、毕业生登记表、鉴定表、授予学位的材料、学历证明书；进修期间形成的学习成绩、学历学位材料；培训结业成绩登记表，学习鉴定、学员思想小结（结业）等材料。

（六）评审（考试）专业技术职称（资格）和聘任专业技术职务工作中形成的有关材料：专业技术职务任职资格评审表，专业技术资格考试成绩合格登记表，评审高级专业技术职务人员情况简表，业务自传，评审专业技术职务任职资格申报表，聘任专业技术职务审批表，套改和晋升专业技术职务审批表等材料。

（七）专业成果材料：创造发明、科研成果鉴定材料，各种著作、译著和在重要刊物上发表的获奖论文或有重大影响的论文等材料。

（八）政审工作中形成的材料：调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；作为结论依据的调查证明、证据材料；甄别、复查结论（意见、决定）、调查报告、批复及有关的主要依据材料；入党、入团、参军、考学、出国等政审材料。

（九）更改姓名、民族、出生日期、国籍、入党入团时间、参加革命工作时间等工作中形成的有关材料：个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。

（十）参加党、团组织形成的有关材料：

１、中国共产党入党志愿书（已批准转正的），入党申请书（１－２份系统、全面的）、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关的证明、考察材料；党员登记表，民主评议党员组织意见、登记表；整党工作中不予登记的决定、组织意见；民主评议党员中认定为不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要事实的依据材料；取消预备党员资格的组织意见（记载组织意见的入党志愿书可收集归档）；退党材料。

２、中国共产主义青年团入团志愿书、申请书，团员登记表，退团材料。

３、加入民主党派的有关材料。

（十一）表彰奖励活动中形成的有关材料：劳动模范、先进工作者、有突出贡献优秀专家、国家科技奖（含国家发明奖、自然科学奖、科技进步奖）、中国青年科技奖、优秀党务工作者、优秀党员、团员等审批（呈报）表，先进事迹材料、先进事迹登记表，立功、受勋、嘉奖、通报表扬等以及在其他工作中形成的表彰材料。

（十二）纪律检查、监察、法院和行政管理等部门工作中形成的有关材料：处分决定、免于处分的意见，上级批复，核实（调查）报告，本人检查、交待、对处分决定的意见，撤销处分的有关材料，通报批评材料；法院判决书；复查甄别报告，决定（结论），上级批复，离婚材料等。

（十三）干部任免、调动、军队干部转业安置等工作中形成的有关材料：干部任免审批表（包括所附的考察、表现情况材料）；干部调动鉴定、组织审定的表现情况材料、考察材料；军队转业干部审批表、授予（晋升）军（警）衔审批表、转业鉴定、定级定工资材料，退（离）休审批表等材料。

（十四）考试录用聘用干部工作中形成的有关材料：报考登记表和录用审批表，考察材料，聘用审批表和合同书，政审结论和有关证明材料，考核考察材料，续聘、解聘和辞退材料，辞职审批材料等。

（十五）办理工资、待遇等工作中形成的材料：转正定级审批表、各种工资变动审批表、登记表、提职晋级和奖励工资审批表；享受专家特殊津贴的呈报表；解决各种待遇问题的审批表、批复材料等。

（十六）办理出国（出境）审批工作中形成的有关材料：因公出国（出境）审批表、备案表，在国外表现情况材料或鉴定材料，因私出国（出境）审批表等材料。

（十七）党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会议工作中形成的有关材料：代表登记表、委员简历、政绩材料等；

（十八）健康检查和处理工伤事故工作中形成的有关材料：有严重慢性病、身体残疾的体检表，工伤致残诊断书，确定致残等级的有关材料，新录用干部体检表和毕业生分配工作体检表等材料。

（十九）办理丧事形成的有关材料：悼词、生平、报纸报道消息、讣告，非正常死亡的调查报告及遗书。（二十）其它对考察了解使用干部有参考价值的材料。

附件3：

干部人事档案材料归档要求

（一）干部人事档案材料是党和国家重要的机要文件，收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督，任何人不得擅自扣留、保存干部人事档案材料。

（二）凡归档材料必须是办理完善的正式材料，审查干部的系列材料必须随同组织结论归档。

（三）凡归档材料应完整、齐全，注明承办单位或个人署名及形成材料的日期。规定由组织审查盖章的，须有组织盖章。署名必须使用本人居民身份证上的姓名，不得使用同音字或不规范的简化字。

（四）凡归档材料必须文字清楚，严禁涂改、贴补或其它任何技术处理。

（五）凡送交的干部人事档案材料必须符合归档标准和范围的要求。归档材料一般应使用16k（27cm×20cm）规格的办公用纸，材料左边应留出２－２.5cm装订边，其它三边应留出２cm空白。归档材料的文字必须是打印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。一般不得用复印件代替原件存档。

（六）凡送交归档的干部人事档案材料必须有严格的登记交接手续。