员工违纪通告【精选15篇】

因员工违纪，已采取相应处理措施，确保公司规章制度的严肃性与公正性，维护良好工作秩序，促进团队和谐发展。下面是小编给各位分享的员工违纪通告，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

员工违纪通告 篇1

车间员工x，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

xx股份有限公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇2

部门员工xx，于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反x公司纪律规定。x公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据x公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对x部门员工x的.违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！

特此通报！

行政人事部

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇3

公司各部门：

员工姓名：黄xx，现任公司外联部专员，20xx年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知！

北京xx信息技术有限公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇4

xxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的.权利。

特此通告。

xx股份有限公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇5

王xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的`工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

人事部：(盖章)

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇6

xxxxx：

鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。

特此通告。

xxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇7

xx：

由于原因，经公司领导及行政部门协商，决定您需要在规定的时间前完成工作交接手续，并到财务室结清相关费用和薪资后，正式离开本公司。具体操作请依据工作移交清单进行。感谢您在公司的`辛勤付出，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！

特此通知

xx有限公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇8

xx先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年xx月xx日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的`一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇9

部门员工，于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的`管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇10

xx百胜电子商务有限公司员工小文、小丁、小杜、小陈在职期间工作积极性一惯不佳并习惯性滥用私权。

对于上级领导安排的工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯公司管理规定行为，且在20xx年12月13日公司运营繁忙的情况下无故旷工，致使公司的'运营停滞，经济遭受重大损失，为严肃公司纪律，提高公司内部员工整体工作效率，经公司领导研究决定：对小文、小丁、小杜、小陈给以开除处理，希望公司全体员工引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。

特此通告！

xxxx农牧业发展有限公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇11

xxxxx：

车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇12

xxxxx：

鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxxxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以xxx除名。

于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

特此通告。

xxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇13

部门员工xx，于20xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反xx公司纪律规定。xx公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据xx公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xx的.违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!

特此通报!

行政人事部

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇14

鉴于xx在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xx的`行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

特此通告。

xx办公室

20xx年xx月xx日

员工违纪通告 篇15

鉴于在本酒店员工xxx在宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的`相关规定，决定予以员工xxx酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请于20xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究相关法律责任的权利。

特此通告。

xxx

20xx年x月xx日