常见病假条范例样例优秀10篇

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常见病假条范例【第一篇】

孕期如何请假xx(单位)办公室：

另附:法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢?产假请假条产假请假条范文xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx(部门)xx(姓名)年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。

xx(单位)办公室：

另附:法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量2.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

如何理解产前休假15天的规定?答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?答：应按本规定休产假90天计算。

女职工流产应休息多长时间?答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发。

本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

1、休正常的产假这么写：

****领导：

2、正常产假休完了，还想再休。

****领导：

xx(单位)办公室：

另附:法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量xx(单位)办公室：

另附:法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

2.尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xxx同志，经过近期的培训，xxx同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

xx(单位)办公室：

另附:法定产假期限。

女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。

3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

4。工作岗位没法保证，特别现在的竞争社会，很少有公司虚位以待的。

公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法公司规章制度。

2.如果确有假条，工资按照病假工资处理。

目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定该女职工的医疗期。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期。

三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

主要结合以上两条确定医疗期。

根据劳动法第六十一条。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

根据我国劳动法的有关规定，女员工在怀孕期间可以享受至少3个月的带薪假期。企业不能因此对女员工进行处罚，例如解除劳动合同或者扣发工资。否则即构成劳动违法行为。因此，你可以向企业负责人提出请假申请，并不需要自动辞职。

如果企业对你的申请不予批准或者因此解除与你的劳动合同，你可以到企业所在地劳动监察部门(一般为劳动监察大队，设立在劳动和社会保障局)进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等。如果你对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。1。国家规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。

2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。

3。按照规定，对于病假有医疗期的规定，即在医疗期内休病假的，公司不得以此为由解除劳动合同。医疗期的长短跟你在该公司工作的年限有关。

主题描述:我们是一家生产研发型的企业，员工平均年龄为28岁。因公司不反对办公室恋情，所以员工中有很多夫妻和恋人。从去年开始，公司的孕妇急剧增加，目前的情况是许多女员工怀孕将要到预产期的时候，基本上都会提前一个月请事假，加上产假要休三五个月，修完产假的孕妇回来后又是哺乳期。另外在怀孕期间，员工也频繁性的请病假。

甚至还有一位部门经理，他老婆是另一部门的主管，现在怀孕了，也是一周五天要请四天半的假，这位男经理就使唤他的下级去给老婆帮忙，导致下面的人员很不稳定，为招聘也增加了难度。

对于以上孕妇人员多、频繁请假等问题，不知牛人们有没有什么高效解决的办法？

专家支招1：

决。

皮球踢给孕妇的老公。

不管遇到谁的老婆要请产假或因孕请假，都将用人部门负责人、孕妇直接上级、hr部门共同找到该孕妇的老公，陈述员工人数、部门任务、面临困难，换位思考，公司该怎么办？请他为公司想办法、出主意。

当然，表面上这样，但真正不可能让他想办法，即使他提出来的好主意，也需要经过公司层面商量后实施。其目的是给其施压，一是希望能够站在公司角度考虑，二是尽量减少不必要的请假，三是明白公司态度（如果招来新人较多，产后回来可能职位难保）。

奇葩主意可以采用。

这么奇葩的集中待产，在陆续多人请产假的时间里，全部招聘新人来不是很好的办法，产后回岗，可能面临人员剩余。

一般而言，任何单位任何部门都应当注意员工年龄。

结构的老中轻恰当比例，如果是新兴行业，年轻人比例加大，传统行业，则三者比例相当即可。这既利于经验、技术的传承，也利于员工关系、问题的处理和融洽。

针对本案员工年龄集中在生育阶段的情况，在下可以招聘应届毕业生，在上可以引进有一定经验30出头的员工，用几年时间将员工结构调整到合理的比例，减少因孕带来的管理尴尬局面。

无远忧必有近虑。

企业经营管理也是一样，如果不做中长期规划，包括人资规划，只做眼前事情，那么，随着时间的推移，一定会出现既紧急又重要的事情扎堆压来的情况。今天设备要更新、明天员工出工伤、后天客户被对手抢走、大后天员工要罢工??，扑了这里的火又要救那里的灾，忙得不亦乐乎，但还是依然故我，事儿还是不断出。

尊敬的公司领导：

本人怀孕后，身体反应强烈，常出现贫血眩晕的症状，需要住院观察(或者在家静养)，无法长途跋涉到公司参加会议，特此申请。

常见病假条范例【第二篇】

1.最无奈的理由：我的几双袜子已经半个月没洗了，今天没的穿，只好在家呆着。

2.最支持打假的理由：廉价羊肉串吃的太多，今天早上拉的我起不来床。

3.最身不由己的理由：外班的哥们要向我这全系最年轻的台球王子{自封的｝挑战，不得不去应酬。

4.最丢面子的理由：走路看美女不小心摔坏了眼镜，不得不去修。

5.最令人景仰的理由：今天我去学雷疯。

6.最受挫折的理由：我失恋了，[]一天。

7.最胡说八道的理由：爹要娶妻，娘要嫁人。

8.最侮辱教育部的理由：学校的桌椅太硬，影响我的睡眠质量。

9.最荒诞的理由：外星人要入侵，我在给超人缝裤头。

10.最天真的理由：昨夜我数了一夜的星星。

11.最不数典忘祖的理由：今天去动物园看猴。

12.最进步的理由：我拣了一圆钱，找了一天的警-察叔叔。

13.最令人同情的理由：我迷路了，碰见女流氓了。

14.最病态的理由：我刷了一天牙。

15.最具爱国精神得理由：我去美国领事馆游行，纪念我驻南使馆被炸!

16.最吹牛的理由：安南找我有事。

17.最挨不着边的理由：我们家邻居要生小孩。

18.最变-态的理由：每个月总有那么几天不舒服。

19.最大无谓的理由：今天“”我找**人玩命去。

常见病假条范例【第三篇】

标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。

日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。

请假条(居中)。

_________(主管领导的名字或者主管部门。等)：

我因家中有事，于______年______月______日至______年______月______日，请假______天，请批准。

请假人：_________。

______老师:(顶格写)。

我今天身体不舒服。头疼，泻肚，十分难受/我今天家里有事，不能上学去。请假一天。(请假时间你自己看)。

你的名字。

日期

_________:。

我因_________需请假___天，特此提出申请，请假时间为___年___月___日至___年___月___日。望批准。

请假人：_________。

请假条(居中)。

受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)。

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

____年____月____日(请假日期)

请假条。

______部长：

我是_________，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

请假人：_________。

____年____月____日。

请假条。

______部。

我因____________，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：_________。

____年____月____日。

常见病假条范例【第四篇】

申请书。

安全。

保证书。

辞职报告。

格式的书写相差无几。都是具有标题。正文写明原因，结尾写明申请人，日期等等。如下就是笔者为大家提供参考的产假请假条。

尊敬的单位领导：

本人因有孕在身，经医院检查预产期为xx年xx月xx日，医生建议，定于xx年xx月xx日提前待产，特向领导申请办理请假手续。根据国家规定产假期限，从xx年xx月xx日开始请假，期限为天。在请假之前，本人一定做好岗位工作的移交。

特此申请，希望领导批审。

申请人：

xx年xx月xx日。

产假请假条写好经上级领导批准，准妈妈们就可以回家待产，等待孩子的降生了。

常见病假条范例【第五篇】

尊敬的教育局领导：

姓名：×××，性别：女，出生年月：××××年×月×日，什么时候毕业于哪个学校，我的工作单位，什么时候与哪个结婚，由于预产期在×××（于什么时候生下小孩），特请产假××××天（指明从哪天到哪天），望领导批准！

此致

敬礼

请假人：×××××。

时间：××年×月×日。

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间（可以把医院检查相关证明附在怀孕请假申请书后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！

请假人：某某某。

xx-xx年10月1日。

教育局领导：

我是xxxxxx学校的教师，最近，因为感到xxx(描述病情)，后到xxxxxx医院检查，诊断已怀孕，医嘱全休一个月，特申请病假一月，请领导批准！

申请人：xxx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的xx领导：

姓名：，性别：女，出生年月：年月日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在（于什么时候生下小孩），特请产假天（指明从哪天到哪天），望领导批准！

此致

敬礼！

请假人：

时间：

尊敬的学校领导：

我因怀孕已有时间（医院相关证明附在怀孕请假申请书后），预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼！

请假人：某某某。

xx-xx年9月1日。

尊敬的领导：

我因怀孕已有某个月时间(医院相关证明附在请假条后)，即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼!

请假人：某某某。

本人于xx-xx年xx月xx日的预产期，经，定于xx-xx年xx月xx日提前待产，特从xx-xx年xx月xx日开始请假，期限为xx_天，请领导予批准，谢谢!

申请人:xxx。

20xx年x月x日。

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

xx(单位)。

xx(部门)xx(姓名)。

xx-xx年月日。

尊敬的领导：

我加入大家庭已经两个多月了，在这里我感受到了家的温暖、领导的关怀、同事的关心，但是由于我已经有两年没有回家，对父母家人甚是思念，并且我与男友相识已久也想趁此机会一起回家让父母“检阅”一下，得到父母的许可。所以我希望领导批2月7号至2月21号—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有处理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加饱满的热情服务顾客。

切望领导批准。

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的`心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的'关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

(名字)。

请假条。

本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________。

xx-xx年____月____日。

尊敬的企业领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的`工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢企业领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

(名字)。

尊敬的xx领导：

我因怀孕已有某个月时间（可以把医院检查相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！

请假人：某某某。

xx-xx年10月1日。

尊敬的领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

申请人：xxx。

日期：xx

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在银行数据监控方面学到了很多知识，积累了一定的'经验，对此我深表感激。由于我怀孕，身体出现了呕吐、胸闷等现象，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响到公司的工作，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：xx。

申请日期：xx

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的.关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

(名字)。

常见病假条范例【第六篇】

以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本一、二为一般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。

格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。

员工请假单（一）。

单位：编号：年月日。

说明：1.请假人按原因在适当栏内划钩即可。请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理。假期核定本单位登记后转送总务部查考。

常见病假条范例【第七篇】

春节需要提前回家的您记得在打点行李之前先给领导一份得体的。

请假条。

尊敬的领导：

您好。

由于老家路途远，坐火车需要一天，春节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在春节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准!

谢谢!

此致

敬礼

申请人：

尊敬的领导：

我是xxx，家住###。时光匆匆，猪年即至，恍惚间，已离家一年多。春节，家、国之传统，此大事也。家慈催之，吾窃念而思乡。兹因以下几点原因：

一、工资微薄，平时不敢回家，加上路途较远，来回车船耽误较大。春运期间车船不便，怕误佳节之期。

二、春节乃中国传统最大最喜庆的节日，每逢佳节倍思亲，在外漂泊的人儿思乡之情与日俱增。

三、父母年迈，早生华发，未尽孝心，望多陪父母几日，略补不孝之罪。

四、面临就业压力，希望通过春节期间认真反思，寻求出路，以解后顾之忧。

我特向您请假20xx年2月xx日至20xx年2月xx日与20xx年2月xx日至20xx年2月xx日(共12天)回家过年，殷切希望领导批准。万分感谢!并向您致以春节的祝福，给您提前拜年，祝春节愉快，家庭幸福。

请假人：

20xx年1月31日。

常见病假条范例【第八篇】

产假。

请假条。

应当怎么来写才合适?下面是本站网友精心分享的“常见病假条范例样例优秀10篇”，希望能帮到你。

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人：

申请日期：____年____月____日

尊敬的学校领导：

我是系专业教师，因本人有孕在身，预产期xx月份，现已怀孕7个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

尊敬的领导：

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。

共计173天。

申请人：

申请时间：____年____月____日。

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。根据现行生育政策，请假时间为4个月，春节后回来上班，特向领导申请办理请假手续。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

请假人：_____________________。

时间：_______年______月_____日。

常见病假条范例【第九篇】

一般情况下公司领导都要求开完结婚证书之后才能请婚假的，而且须在开证后半年至一年内休掉，否则过期作废，以下是网友分享的“常见病假条范例样例优秀10篇”，希望对大家有帮助。

婚假。

请假条。

书写内容及注意事项。

1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子!

2.请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔!

3.请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。

4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

7.请假时间。当前你写请假条的时间。

尊敬的公司领导?

本人于xxxx年x月x日登记结婚?并属于晚婚。根据国家有关婚假规定?本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天?请予以审批。

特此申请。

申请人?xxx。

2×××年10月8日。

日休婚假?特此申请?请予批准!

申请人：×××。

2×××年10月8日。

公司领导：

我已和未婚夫商定于**月**日结婚，需从**月*日起请假天，请予批准。

请假人：

2×××年10月8日。

常见病假条范例【第十篇】

本人于*年**月**日开始休产假，假期将于201*年**月**日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至xx年*月**日为止,**日恢复上班。

若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。

恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。

x年xx月xx日。

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