2023年健身会所工作汇报大全（优质5篇）

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健身会所工作汇报【第一篇】

新安街道“快乐运动、人人健康” 全民健身月启动仪式暨

特色团队展示活动实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕街道的中心工作，采取多种形式，举办各项全民健身活动。提高广大群众的身体素质和生活品质。

二、活动主题、时间、地点及安排议程

主题：新安街道举办“快乐运动、人人健康” 全民健身月启动仪式暨特色团队展示活动。

时间：2011年9月9日，上午9：00。

地点：法治文化广场

议程：启动 仪式

1、新安街道党工委委员、办事处副主任：袁秋明女士作动员讲话 2、社区代表宣读倡议书（新安社区安排代表宣读）、（印发100份）

3、x领导宣布“全民健身月活动启动”

特色团队展示开始

1、街道太极气功表演展示 2、街道太极拳表演展示

8、各社区组体表演第五套秧歌展示

三、街道成立全民健身月活动领导小组：

组长：袁秋明

副组长：韩福明

领导小组下设办公室，地点在街道文化站，负责活动的日常协调、业务指导。韩福明同志兼任办公室主任。

活动下设四个社区体育健身点： 1、新安社区

组 长：唐丽君

组 员：张芸

2、新安花苑一社区

组 长：王文婷

组 员：顾淑芳

3、新安花苑二社区

组 长：周海萍

组 员：袁莲学

4、新安花苑三社区

组 长：邹筱霞

组 员：陆静华

三、健身活动的时间6月－10月 计划表

详见2011年新安街道全民健身节活动安排表 四、活动要求

1、加强领导、狠抓落实。

各社区（筹建组）、领导要高度重视全民健身月活动的重要性和必要性，做到明确任务，认真策划，精心组织，周密安排。要突出全民健身月活动主题，做到有影响、有规模、有创意、有成效、有特色，体现全面性、参与性、互动性、展示性，实效性。2、广泛宣传、积极动员。

各单位要做到早宣传、早安排。根据各活动实施方案，广泛地动员和吸引人民群众参加到体育健身行列中来，使人民群众在参与健身活动中感受强身健体之益，感受科学文明的生活方式之益。3、精心组织、周密安排。

以各社区（筹建组）、自行组队举办体育健身活动，凡有比赛项目活动，详见各比赛规程。

附：各比赛规程和全民健身宣传口号

新安街道办事处

二o一一年八月二十五日

关于在全区开展“全民健身月”活动的通知

各街道、镇文体站：

一、指导思想

2012年“全民健身月”活动，要深入贯彻实施《xx市全民健身办法》，通过整合资源，创新形式，动员和引导社会力量广泛组织开展贴近生活、丰富多彩、利民惠民的体育健身活动，不断提高广大人民群众主动参与健身的意识。

二、活动主题

三、活动原则

样，适合普通人群参与的活动。三是公益惠民。推出各类公益健身惠民措施，真正使广大群众享受到免费或优惠的健身活动。四是因地制宜。结合本地、本行业和不同人群实际，开展就近、就便开展活动。

四、活动时间

8月1—31日，其中“8月8日”为全市集中活动日。

五、宣传口号 宣传口号为：“实施《xx市全民健身办法》，掀起全民健身高潮”；“发展体育运动，增强人民体质”；“我运动，我健康，我快乐”；“全民健身，你我同行”；“每天健身一小时，健康生活一辈子”等；各单位可以结合实际，提出特色鲜明、具有广泛感召力的其他宣传口号。

六、活动内容

（一）各区县（市）围绕《xx市全民健身办法》，以板报、广播、健身活动、知识竞赛和发放《xx市全民健身办法》单行册等多种形式，大力宣传《xx全民健身办法》的意义和重要性。

（二）各区、县（市）要举办一个大型的主题活动；各街道、乡镇要结合自己的实际举行至少一个主题活动；各社区和村要根据自身情况举办一个以上的健身活动。以当地群众喜爱的健身活动为主要内容，以社区、村和家庭为主体，确保广大基层群众享受体育的快乐。

（三）要因地制宜组织群众开展球类、棋牌类、健身操类、健美操、健身气功、踢毽子、跳绳、长跑、爬山、放风筝、踩高跷、传统武术、舞龙舞狮等大众趣味健身项目比赛活动及具有地方传统特色，喜闻乐见的健身项目比赛活动；特别是要充分利用近年来投放的全民健身路径和农民体育健身工程已建成的篮球场、广场，组织开展以社区、村为单位的各类健身活动。

（四）在举办各种健身活动的同时，各街道、镇文体站要采取发放宣传册、光碟、板报、墙报和专人辅导等多种形式进行科学健身的宣传和讲座，提升群众科学健身理念、提高健身效果，提升生活质量。

（五）在全民健身活动月期间，各街道、镇行政区域内的公共体育设施要免费向市民开放。

七、要求

（一）周密安排，精心组织，确保安全

各街道、镇要高度重视“全民健身月”系列活动的组织开展，结合本地实际，制定活动方案，积极发动各机关、企事业单位以及村、社区广泛开展小型多样的全民健身活动，注重发挥示范引导作用。主动与相关部门密切合作，有序组织，确保安全。

（二）坚持“以人为本”，力求活动创新

要充分发挥各级体育协会的桥梁纽带作用，组织地域之间、单位之间和有社会各界人士参加的体育健身、联谊交流、小型竞赛等活动。各青少年体育俱乐部要积极举办各类培训、比赛等体育活动，组织广大青少年参加体育健身。

（四）加大宣传力度，扩大社会影响

各街道、镇要采取有效措施，提高活动效果。充分利用社会媒体，采用电视、广播、报刊等宣传形式扩大活动影响。并在“全民健身月”期间，倡导各公共体育场馆向社会开放，提高体育场馆的利用率，并做好预先通告，引导更多的群众参加到全民健身活动中来。

（五）8月31日活动结束，各街道、镇要求上报活动月资料，资料要求内有通知、方案、照片、报道。于9月3日前上报文体新局xx室，邮箱：xxxxxxx@。

附件：《xx市全民健身月活动统计表》

二〇一二年七月二十三日 附件：

xx区全民健身月活动统计表

街道

二〇一二年月 日

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以“健身强体、抗击非典”为主题，以提高全民身体素质为目标，发动全市广大干部群众，积极参与各种形式的体育锻炼、体育活动，增强全民健身意识，增加体育锻炼人口，提高市民身体素质，丰富市民文化体育生活，形成全民健身、抗击非典的氛围。

二、活动时间

2012年5月-10月。

三、组织领导 市里成立全民健身活动领导小组，负责全民健身活动的领导、组织、督查和协调。组长：张伟亚，副组长：陈秀仙、骆亘，成员：毛湘宏、刘榕政、刘志毅、宗根余、何春茂、刘艾春、张建军、贾贵南、金延风、陈有德、楼良四。领导小组下设办公室，负责活动的日常协调、业务指导和进展情况汇总。办公室设在文化体育局，主任：宗根余（兼），副主任：楼良四（兼）。各镇、街道及教育局、经济发展局、共青团、总工会、妇联等单位也要成立相应的领导机构，负责组织好本地、本系统的全民健身活动。

四、活动内容

1、加强体育健身阵地建设。各机关、社区、农村、企业和学校，都要因地制宜，广泛开辟、体育健身阵地，面向社会或单位内部免费使用。

2、加强体育运动队伍建设。各镇、街道和机关企事业单位都要组织一支运动队，单位领导带头参加；各社区、农村、学校和企业也要因地制宜，组织成立运动队伍，广泛开展各类体育运动。

3、积极开展形式多样的体育竞赛、体育活动。市里初步安排： 5月份，镇、街道干部乒乓球比赛，由组织部、文体局、大陈镇负责组织；木兰拳表演赛，由市文体局、市武术协会负责组织；“小五化杯”篮球邀请赛，由市文体局、农建办、城西镇负责组织。

6月份，全市象棋、围棋等棋类比赛，由文体局、棋协负责组织。7月、8月份，由各单位自行组织体育健身活动。

9月份，机关干部篮球比赛，由机关党工委、文体局负责组织。

10月份，市职工篮球赛，由经济发展局、总工会、文体局负责组织；民间武术会演，由市体总、市武术协会组织。各机关、社区、农村、企业和学校要积极参加市里组织的各项体育比赛、体育活动。同时，各单位要拓宽思路、创新载体，组织好本辖区、本单位内部的体育竞赛和体育活动，力争使单位内每位成员都参与到体育健身活动中来。

4、大力发展广场体育、休闲体育。充分利用绣湖广场、宾王商贸区广场、鸡鸣山公园、南门小广场等场地，开展健身操、太极拳、交际舞等运动，发展广场体育、休闲体育。市文体局、武协等单位要积极做好传授、组织工作。各镇、街道、规模企业，也要积极设法开辟场地，组织、引导居民、职工参加健身操、广播操、广场舞蹈等体育运动。5、精心组织好农村、社区的群众性健身活动。各镇、街道要精心制订并实施好本辖区全民健身工作计划，有计划地开展好村、社区群众性健身活动。要切实扩大活动覆盖面和群众参与度，组织广大群众广泛参与各种有益身心的体育活动，宣传倡导科学、健康、文明的生活方式。

6、精心组织好企业职工健身活动。经济发展局、总工会等职能部门要动员广大企业主支持、配合和组织好本企业的职工体育健身活动，丰富职工生活，增强职工体质。达到一定规模的企业每月要开展1~2次体育比赛活动。

7、精心组织好学校师生健身活动。教育局要进一步检查落实《学校体育工作条例》，确保学生“两课两操一活动”的时间和质量；加强学校体育活动组织，培养师生自觉锻炼意识，不断增强师生体质。

五、工作要求

发展体育运动、增强人民体质，是惠及每一位市民的事业。各机关、社区、农村、企业和学校都要切实提高认识，把“全民健身，抗击非典”工作，列入重要工作议事日程，做到广泛宣传、全民动员、精心组织、加大投入，确保人员、经费落实。要认真制订好本单位的全民健身计划，坚持普及、安全、户外、持之以恒的原则，把健身活动延伸到基层，落实到每一个市民。文体局要加强组织协调、业务指导，体育总会、各专业体育协会要积极发挥自身优势，认真做好各项健身培训辅导等工作。各新闻单位要加强宣传，大力普及健身知识，在全社会倡导健康、有益、向上的生活方式。

健身会所工作汇报【第二篇】

为贯彻落实《全民健身条例》和《安徽省全民健身实施计划（2016-2016）》，省体育局将在全省开展全民健身示范县（市、区）试点工作。经过申报和推荐，我市被确定为省级全民健身示范市试点单位之一。

开展“安徽省全民健身示范市”试点工作，有利于提升全民健身事业发展水平，有利于强化各职能部门、镇（街）以及各企事业单位履行全民健身公共服务职能，加快全民健身服务体系建设，有利于满足广大群众多元化、多层次体育需求，不断增强市民的身体素质、生活质量和幸福指数；为此，天长市委、市政府高度重视，并责成市全民健身工作委员会和市体育局牵头承办此项工作。

现将天长市市情及开展全民健身示范市试点工作进展情况作简要汇报：

一、天长市基本概况

天长市位于安徽最东部，素有“安徽东大门”之称，除西面与本省来安县接壤外，其余三面皆被江苏五县市区（高邮、仪征、金湖、盱眙、六合）环抱。全市国土面积1770平方公里，总人口63万，其中市区人口约20万，辖14个镇、1个街道办事处、2个省级经济开发区。

近年来，天长经济社会呈现了快速发展的良好态势。综合实力连续十年位居全省十强，2016年位居全省科学发展一类县第四，连续六年保持在中部百强县之列。

在天长经济持续快速发展的同时，天长的体育事业也得到了长足发展，尤其是群众体育有着较好的物质基础和社会氛围，多次被国家体育总局、省体育局授予全国全民健身活动先进单位、全国群众体育先进单位，全省全民健身先进单位和群众体育先进单位等光荣称号。

二、开展全民健身示范市试点工作进展情况

1、学习先进经验和做法，拓展试点工作思路

近几年，天长市在开展群众体育工作中取得了一些经验，但开展全民健身示范市试点工作还是第一次，为了跳出自己固有的思维模式，在试点工作阶段有一些创新，5月下旬市政府分管副市长率体育局一班人赴铜陵市考察学习。铜陵市体育局全面介绍了铜陵市在创建全国全民健身示范市的组织领导、宣传发动、方案实施、活动开展、督查督办等试点工作中的具体做法和经验。工作思路清晰、创建方案细致、保障措施到位、干部作风扎实，给我们留下了深刻的印象。考察学习后，我们结合天长的实际拟定了自己的工作思路：以建设幸福天长为主线，以增强人民体质、提高全民身体素质和生活质量为目标，建立健全全民健身“场地、活动、组织、服务”四个保障体系，坚持普及与提高相结合，突出天长地方特色，突出引领作用，推进并形成政府主导、部门协同、社会参与的工作机制，不断拓展全民健身工作渠道和影响力，促进全市体育事业的新发展、新跨越，满足广大群众日益增长的多元化、多层次的体育需求，逐步形成亲民、便民、利民的全民健身服务体系，把《天长市全民健身实施计划（2016-2016）》落到实处。

2、明确指导思想和目标，制定试点工作方案

明确以“全民健身、健康天长”为试点工作主题，以建设“和谐天长、幸福天长”为试点工作目标，从“提高经常参加体育锻炼人口比例”、“提高城乡居民身体健康素质”、“体育健身场地设施明显改善”、“完善全民健身组织网络建设”、“积极开展全民健身活动”、“加快发展社会体育指导员队伍”等六个方面制定试点工作任务、工作措施，实施步骤以及保障措施。在工作方案中，除了按省局下发的开展全民健身示范市评估细则的内容外，我们还根据天长实际，创新做法，增加了举办“茉莉花体育节”、建设“两河景观”健身带、推进社区“千秋体彩”健身广场工程建设、筹建奥体中心等独具影响力的内容。

3、建立组织机构和分工，确保试点工作顺利进行

3 / 5 试点工作各单位职责分工。领导组还下设办公室、督查室以及宣传等组织机构，办公室设在市体育局，负责试点工作日常事务，联系协调各职能单位工作；督查室设在市效能办，试点工作列入效能工作督查内容，定期督查督办。宣传工作由市委宣传部牵头，市电视台、电台、“今日天长”以及各网站均承担相应任务，跟踪报道试点工作开展情况，确保各项工作落到实处。

4、积极组织开展健身活动和赛事，努力营造试点工作氛围

今年，我市紧紧围绕开展“全民健身示范市”试点工作这个主题，组织和动员各单位项体协和行业体育协会广泛开展各类全民健身活动和赛事，积极打造全民健身活动品牌，开展体育指导员和健身项目培训，在全市范围内营造浓烈的“全民健身，健身天长”的全民健身氛围。特别是5月18日，由市委、市政府主办，市体育局联合市直党工委、市教育局、市总工会、市妇联、团市委举办了隆重而热烈的天长市第二届“茉莉花体育节”开幕式；5月19日-6月6日，举办了乒乓球、羽毛球、袋鼠跳、托球跑、自行车慢骑、毽球、穿针引线、纤腰过竿、跳绳、摸石头过河、拔河等男女共十三个项目由1000多人参赛的天长市第二届职工运动会；会同市教育局举办了小学生手球赛、首届小学生篮球赛。7月份，我市各单项体育协会还举办了以“茉莉花体育节”统一命名的各类邀请赛、各（镇）街举办了农民运动会，8月8日第四个全国全民健身日还将举行启动仪式和职工运动会颁奖暨茉莉花体育节闭幕式。

以上是我市开展创建安徽省全民健身示范市试点工作的基本做法，在开展试点工作期间，我们将通过示范市（县）的引领和引导，进一步推动我市群众体育的开展，使《全民健身计划》能够更好地落到实处。

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健身会所工作汇报【第三篇】

俱乐部、会所方案介绍：

世纪星俱乐部、会所管理软件是最全面、最专业、最稳定的综合会所俱乐部管理系统，涵盖呼叫中心、餐饮、酒吧、娱乐、运动、休闲、零售等业务类型与流程，以流程化操作全面提高经营率，以专业正版数据库提升系统稳定性，以快速响应的售后服务为客户业务流畅运行保驾护航。

适应范围：

系统功能：

1.基本资料

本模块是本系统最基本的模块，用来建立本系统所有的基本信息，主要有公司信息、部门信息维护、pos档案建立、人员信息管理、前台信息、数量及时段消费资料的建立、会员卡类别的设置维护、商品折扣、商品提成、其他应收应付、训练项目等部分内容。通过本功能模块您就可以详细的将所有的会员卡种类和服务项目录入到系统中，并且可以建立不同的部门及pos信息以便进行比较系统细化的管理。每种服务项目的员工提成金额或者比例设置、以及商品是否允许折扣等操作也都是通过本功能模块来进行设置的。对于散客门票的设置、训练项目以及访客管理资料的录入也是在此进行设置的。对于操作本系统的人员我们可以通过人员信息管理来进行维护。基本资料管理模块为您提供了一个建立详细系统所需基本信息录入平台。

2.系统管理

进行数据恢复。

3.库存管理

库存管理用来管理采购、各个部门的库存，通过本模块我们可以查询各个部门的库存情况、并且可以对缺货部门进行领料和退料等操作。其功能主要包括进退货单据、进退货单据浏览、部门领退料单据、领料退单据浏览、库存查看、库存盘点、盘点盈亏情况查看等。进退货单据生成、部门品项库存不足您可以通过本功能模块来进行缺货补足操作。对于已经出入库或生效的单据（包括部门领退料单据、进退货单据），我们可以通过各自的单据浏览（进退货单据浏览、领退料单据浏览）中将单据的状态改变为未生效或未入出库来修改或者删除操作，已经出库或已经生效的单据不允许删除和修改操作。同时我们还可以对各个部门的库存来进行盘点。然后将每个部门的盈亏情况进行查询并打印。

4.健身管理

健身管理模块为您提供了最为快捷方便的前台健身管理模式，其内容有刷卡入场、会员健身查询、会员还款、手牌状态、营业交班、其他收入支出、员工售卡、会员投诉等部分内容。会员刷卡入场退场、会员还款、查看手牌状态、员工售卡统计等都是通过健身管理来进行的。这个界面是工作的主要界面，在此界面还设置了其他功能模块的链接，可以方便的打开其他功能。

5、消费娱乐

对于会员的商品消费、以及大型健身场所的棋牌、咖啡、游泳、壁球、台球等等消 费管理，是在此功能模块中实现管理的。在这里，我们提供了加单、退单、赠单并单结帐等功能，可以支持挂帐消费、会员刷卡结帐、储值卡付款。在这里实现了商品按时间收费，结帐自动扣减次数等功能。另外，你还可以查询会员的历史消费明细。

6.会员管理

会员管理用来建立一套完善的会员管理体系，包括会员卡的发放、会员详细档案的建立、会员照片输入及会员卡充值等功能。访客管理、会员卡的有效日期、会员卡的属性、会员的详细档案、会员卡的充值、会员续卡、挂失、转卡、补卡、退卡、请假、延期等操作都是在本模块进行设置并管理的。为安全起见，我们可以通过本模块来设置储值卡密码，只有输入正确的会员密码才可以对储值卡进行操作。对于储值卡金额已经消费完毕的卡，您可以通过会员卡充值来续存款。会员生日提醒、会员卡到期提醒、教练的相关管理等附加功能。在这里你可以进行挂帐单位维护，只有维护好了有档案的客户才能挂帐消费。有前台预约功能，可以预约教练、技师、场地等等。

7.统计信息

提供参考。

8、员工管理

员工管理模块可以实现员工的上下班考勤、奖罚设置、员工工资统计等功能。只要设定好了考勤时间以及奖罚方法，就可以自动根据设置计算员工的工资（包括员工营业提成以及售卡提成），可以打出报表。

9、散客管理

对于非会员消费，我们设置了一个散客管理功能，通过售票来解决散客管理问题。

10、会员体测

提供会员体测以及会员体测查询功能

11、健身计划

提供健身计划制定、查询功能

12、储物柜管理

储物柜租用、储物柜到期提醒、以及租用统计功能

健身会所工作汇报【第四篇】

健身中心开业讲话稿篇1尊敬的各位领导、各位来宾，晚上好!迎大家光临**健身中心开业庆典晚会，我代表健身中心全体员工，向前来参加庆典晚会的领导和来宾表示热烈的欢迎，向多年来关心支持健身中心发展的社会各界人士表示衷心的感谢。**健身中心以“专业、健康、尊贵、时尚”为宗旨，环境场地宽敞、训练设施齐全、专业课程丰富、教练队伍强大，致力为社会各界精英打造全新的健康优质生活。中心重装开业后，全体员工将秉承优质高效、专业快捷的服务原则，用一流的服务满足每位客户需求。**健身中心，愿意做您的健康加油站。健身路上，我们与您一路同行!更希望在今后的日子里，继续得到大家关注、关心、关爱。愿大家度过一个快乐美妙夜晚!预祝庆典晚会圆满成功!谢谢大家!健身中心开业讲话稿篇2尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：大家晚上好!非常有幸参加**健身中心开业庆典晚会，首先代表我谨代表***，对**健身中心重装开业表示热烈的祝贺，向前来参加今天庆典晚会的各级领导、各位来宾表示热烈的欢迎和诚挚的问候!健康是我们每个人的追求，也是我们事业成功和家庭幸福的根基。俗话说：不爱运动，浑身病痛;天天锻炼，身体壮健。生命在于运动，运动是保持健康体魄的源泉。**健身中心作为全市最大的综合性和专业性健身中心，设施设备齐全、管理运行规范，她的成立，为我们体育锻炼和健身娱乐提供了一个很好平台和场所。时时撒播运动的种子，天天收获健康的果实。各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，让我们运动起来，与运动相约，与健康同行，愿我们每个人都能收获健康生活，享受美好人生。

一、坚持方向抓提升全面小康社会不仅应当有繁荣的经济，也应当有繁荣的文化;不仅应当有充裕的物质文明，也必须有高度的精神文明。高度精神文明是建设全面小康社会的强大动力和保障机制。我们很高兴的看到，***镇在经济实力大幅提升的同时，站在时代的高度，以科学发展观统领全局，充分认识文化事业在建设全国一流小康示范镇进程中的地位与作用，树立“大文化”意识，在精神文明建设上也抢占了前沿阵地，走上一条以物质文明发展推动精神文明建设，以精神文明成果促进物质文明在更高起点继续发展的新路，希望你们以此为起点，不断充实，勇于创新，持之以恒，再创佳绩。

健身中心开业讲话稿篇1尊敬的各位领导、各位来宾，晚上好!迎大家光临**健身中心开业庆典晚会，我代表健身中心全体员工，向前来参加庆典晚会的领导和来宾表示热烈的欢迎，向多年来关心支持健身中心发展的社会各界人士表示衷心的感谢。**健身中心以“专业、健康、尊贵、时尚”为宗旨，环境场地宽敞、训练设施齐全、专业课程丰富、教练队伍强大，致力为社会各界精英打造全新的健康优质生活。中心重装开业后，全体员工将秉承优质高效、专业快捷的服务原则，用一流的服务满足每位客户需求。**健身中心，愿意做您的健康加油站。健身路上，我们与您一路同行!更希望在今后的日子里，继续得到大家关注、关心、关爱。愿大家度过一个快乐美妙夜晚!预祝庆典晚会圆满成功!谢谢大家!健身中心开业讲话稿篇2尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：大家晚上好!非常有幸参加**健身中心开业庆典晚会，首先代表我谨代表***，对**健身中心重装开业表示热烈的祝贺，向前来参加今天庆典晚会的各级领导、各位来宾表示热烈的欢迎和诚挚的问候!健康是我们每个人的追求，也是我们事业成功和家庭幸福的根基。俗话说：不爱运动，浑身病痛;天天锻炼，身体壮健。生命在于运动，运动是保持健康体魄的源泉。**健身中心作为全市最大的综合性和专业性健身中心，设施设备齐全、管理运行规范，她的成立，为我们体育锻炼和健身娱乐提供了一个很好平台和场所。时时撒播运动的种子，天天收获健康的果实。各位领导、各位来宾，同志们、朋友们，让我们运动起来，与运动相约，与健康同行，愿我们每个人都能收获健康生活，享受美好人生。

一、坚持方向抓提升全面小康社会不仅应当有繁荣的经济，也应当有繁荣的文化;不仅应当有充裕的物质文明，也必须有高度的精神文明。高度精神文明是建设全面小康社会的强大动力和保障机制。我们很高兴的看到，***镇在经济实力大幅提升的同时，站在时代的高度，以科学发展观统领全局，充分认识文化事业在建设全国一流小康示范镇进程中的地位与作用，树立“大文化”意识，在精神文明建设上也抢占了前沿阵地，走上一条以物质文明发展推动精神文明建设，以精神文明成果促进物质文明在更高起点继续发展的新路，希望你们以此为起点，不断充实，勇于创新，持之以恒，再创佳绩。

级学校提供开展素质教育的良好基地与精神食粮。它必将对***镇精神文明建设将起到极大的推动作用。***镇应该以文化中心落成为契机，充分发挥文化中心的硬件优势与集聚效应，做足机遇文章，凭风借力，激流勇进，使***镇的文化事业迈上一个崭新的台阶。

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健身会所工作汇报【第五篇】

第一条 公司人事管理的主管部门为店经理统管，部门经理分管的招聘管理流程，店经理应当向总经理负责，并将录用的工作人员向财务部门报告。

公司的部门设置、人员编制、部门经理的任免、去留及晋级由店经理负责，并报告总经理同意以后方可实施，部门员工的留用由部门经理提出意见经店经理批准同意之后方可实施。

第二条公司在店经理统管下部门负责人在人事管理的职责如下：

(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策结合本公司情况，制定并实施公 司的人力资源规划和具体计划。

(3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经 批准后，负责监督执行。

（4)公司财务负责拟定各部门的薪酬制度；

(5)公司管理层负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实 施。

(6)根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训 计划。

(7)部门负责组织员工的各种岗位培训。

(8)财务负责员工的社会保障工作。

(9)店经理负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

(10)部门经理负责和财务部门协作办理员工劳动合同的签订、续订、入职 和离退职等人事手续。

第三条 公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。

第四条 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。

第五条 店经理及助理的聘任由总经理负责向社会公开招聘。

各部门经理、副经理的聘用店经理、总经理负责。

公司其它岗位的聘用，由店经理和部门经理负责。

第六条 公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行增加岗位设置。公司鼓励通过员工增加岗位技能的学习，达到“一岗多能”的要求，以便合并岗位，减少人员，增加劳动效率。

第七条 凡有下列情形者，不得录用。

剥夺政治权力尚未恢复者。

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

有赌博、吸食毒品记录者。

拖欠公款，有记录在案者。

患有精神病或传染病者。

品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。

体格检查不通过者。

第八条 公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。

第九条 新聘用人员均应经试用合格才予任用。

第十条 试用期为30个工作日。

第十一条 新进员工的试用，由所在部门进行，店经理负责监督。

第十二条 新进员工向财务部门报到，并以其向财务部门报到的日期作为起 薪日。

第十三条 公司员报到时应交验的材料：

(1)公司统一印发的登记表

(2)身份证(复印件)

(3)毕业证明书(复印件)

(4)技术等级证(复印件)

(5)健康检查表

(6)近期免冠1寸半身照片2张

(7)岗位要求的其他证明材料

第十四条 财务办公室应于新员工报到当日与其签定“试聘协议”；试聘协议一式两份，一份交由财务部门存档，一份由试用员工自留。

第十五条 试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书。

第十六条 试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。

(1)品行欠佳，违反公司有关规定和工作纪律；

(2)在30日工作日内申请2次事假或2次病假；

(3)经试用单位认为不适合工作岗位；

(4)发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；

(5)递交的个人资料被查证为虚假的；

第十七条 公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴各部门工作，不得借故拖延或请求更换；并由财务办公司填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延2个工作日未到职者即停止试用。事先以书面呈准者不在此限。

第十八条

考核（参照公司和个部门的考核标准）

第十九条 公司正式聘用的员工，应严格遵守公司的各项规章制度，以及各项规定、通告、公告。

第二十条 员工工作守则包括：

(1)建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。

(3)牢记“服务第一、会员至上”的原则，努力消除可能给会员带来不便的任何瑕疵。

(4)具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。

(5)讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。

(6)培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。

(7)保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。

(8)善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

(9)培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

(10)明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第二十一条 员工行为准则包括：

(一)忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。

(三)不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

(四)不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

(五)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

(六)未经批准，不得私自携带公物出健身房。

(八)工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向部门负责人请准后始得离开。

(九)员工每日应注意保持作业点的环境清洁。

(十)员工在工作时间不得怠慢拖延，应认真负责，严禁看杂志、电视、报纸以及办公区域抽烟，以便增进工作效率并防范危险。

(十一)通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈 （15分钟内为标准工作除外）或搬弄是非，扰乱秩序。

(十二)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感和快乐感。

第二十三条 工资采用“月发薪”制，即每月15日发放上月工资和奖金（补助），遇节假日可以提前。提成按照每月25日发放上月的提成，最迟不晚于31日（如遇见节假日可以顺延或提前）。

第二十四条 考勤中有关事项的确认条件如下：

(1)迟到：

超过考勤规定的到岗时间15分钟以内；

(2)早退：

提前考勤规定的离岗时间15分钟以内；

(3)旷工：

有下列行为之一的：

a)迟到、早退超过15分钟的；

b)当日未到岗，且无正当理由的；

c)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

d)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

(4)病假：

(5)事假：

事先向主管领导书面申请，经批准后休息的。请假未满半小时者，以1小时计算，累积满8小时为1日。

(6)公假：

有下列条件之一者，经申请批准后休假的：

(1)行使选举权；

(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

(4)出席劳动模范、先进工作者大会；

(6)接受奖励，参加奖励大会的；

(7)公司总经理和店经理以上领导指定参加会议或者学习或群众性活动时。

(7)福利假：

根据公司福利管理的有关规定，对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、丧假、探亲假、年休假等，具体标准参加《员工福利制度》的有关规定。

报总经理批准。

有关考勤的具体规定及奖惩措施，详见《公司日常管理制度》。

第二十六条 员工的考核分为转正考核、月度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级(降级)、提职(降职)、奖金、罚款的依据。

第二十七条 员工转正考核按照本制度中“试用”章节规定的办法执行

月度考核和年度考核则按照公司《考核管理制度》执行。

(1)部门内调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由部门负责人根据实际情况，经考核后，向店经理提出申请，批准后执行。

(2)部门间调动：是指员工在公司内部各部门之间的流动，需经调出部门、调入部门、店经理和部门经理共同考核后，由员工提出申请，报店经理批准后执行。

第二十九条 员工连续三个月的月度业绩考核成绩（前台客服或巡场教练按照对会员的服务态度+员工公认的为最优秀的）位居本部门前1名的，可以向上公司申请奖励200元；员工连续两个月的月度业绩考核（前台客服或巡场教练按照对会员服务态度+员工公认的表现最差的）成绩位居本部门后1名的，可以向下调整基本工资降低100元。

第三十条 员工的晋升和降级，除《员工奖惩制度》规定外，主要依据考核成绩、岗位技能、工作态度决定。

第三十二条 公司根据考核成绩实行“末位淘汰”制，具体规定见“末位淘汰制管理办法”。

第三十一条 公司奖惩的目的在于鼓励和鞭策员工勤奋工作，奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标。

第三十二条 公司的奖励包括：经济奖励、行政奖励和荣誉奖励等。经济奖励包括加薪、奖金、奖品等；荣誉奖励包括通令嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等；行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。

第三十三条 公司的惩罚包括经济处罚与行政处分，经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪等；行政处分分为警告、记过、记大过、降职、免职、辞退、开除。

有关奖惩的具体规定，见《公司日常管理制度》。

第三十四条 公司鼓励员工进行业务深造，贯彻“一岗多能”政策，将组织定期与不定期的岗位培训及其他岗位能力的培训。

第三十五条 培训由店经理会同各部门，通过分析考核结果后确认需要培训的人员及内容，在此基础上制定培训计划，经店经理批准后执行。

第三十六条 培训包括岗前培训、在职培训、专业培训三种。

(1)岗前培训为新进员工入职前的培训，由店经理组织，内容为：

a)公司简介、管理规章的讲解；

b)企业文化知识的培训；

c)工作要求、工作职责的说明；

d)请部门主管进行业务技能培训；

a)培训机构的专业培训班

b)邀请专业讲师进行专项讲座

第三十七条 公司员工自请辞职者，应于30天前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第三十八条 公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

(一)员工因参加学习，因公司需要派遣期间超过10日者可自请停职。

(二)员工有下列情况之一者可命令停职。

1.员工不适合继续本职工作又无法调整工作的；

2.因病延长的假期超过规定者。

3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

第三十九条 自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。

(一)自请停职者，于参加学习、因公派遣后2日内报道复职。否则，以辞退处理。

(二)因病命令停职者，自停职日起1个月内未能痊愈申请复职者，可按辞退处理。

(三)因工作原因的停职在30日内还无法安排合适工作的，按辞退处理。

(四)因诉讼案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。

第四十条 公司员工于停职期间，停发所有薪酬，其服务年限以中断计。

第四十一条 员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根据相应的规定给予解雇或开除处理。解雇或开除的决议应通过公司管理层会议决定，并将辞退及解雇的决定通知全体员工。

第四十二条 因公司调整业务结构，或发生重大经营变动导致的解雇员工计划，应事先与公司管理层协商，共同制定解雇及补偿方案。

第四十三条 公司员工离职，除“死亡”及“命令停职”未能办理交接手续者外，均应办妥交接手续，经各部门接交人、部门负责人和店经理签准后才能离职。财务部凭签准单办理有关结算。

第四十四条 如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定，修改时亦同