新年董事长寄语实用汇总10篇
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新年董事长寄语【第一篇】
xx年对于国家来说，是民族复兴、国家发展和改革前行的重要一年;对于京华日钢控股集团来说，也是在不断改进革新中寻求突破发展的一年。年内，集团通过大力开展环保综合整治工作，践行国家节能减排号召，企业整体形象得到较大提升，4×xx年改革最为突出，经过一年来不断地摸索、调整，完全改变了思维定势，打破原有框架，在钢铁企业低迷的行业形势下，销售市场依然呈现扩张态势;内部管理上，集团通过强化管控调度，科学排产，生产指标不断攀升，全年共有炼钢月产量、轧钢月产量、钢铁料消耗、烧结利用系数等40余项生产指标刷新历史纪录;而在技术运用上，集团“高炉超低硅冶炼高效生产技术”、“钢渣粉在混凝土中的应用”、“转底炉法处理固体废弃物技术”等项目获得了国内外专家的一致认可。
在如此的市场环境下取得这样的成绩实属不易，在此，我再次以总裁的身份向一年来所有为集团发展贡献了力量的干部职工表示感谢!
刚刚过去的xx年，是日钢投产的第十个年头。十年来，我们共同见证了日钢如何在艰难的环境中开疆拓土，如何克服自然灾害、资金短缺以及种种风险的考验，如何抵御了金融危机的洗礼之后，在日益艰难的市场环境中摸爬滚打，又是如何一跃成为中国最年轻的千万吨级钢铁企业，只用3年时间成功闯入“中国企业500强”。回顾这十年，我与所有参与过日钢建设发展历程的人一样，有着很深的感触和感慨。而今，虽然集团拥有三大版块、上百家公司，拥有先进的硬件装备和年轻有为的管理团队，但是当前，我们依然面临着来自于自身转型和行业形势的双重压力，我们绝不能止步于当前所取得的一点成绩讲话。我相信这十年只是一个开始，日钢还有很长的路要走，还有很多更重要的事情去做。
在过去的一年当中，我们为xx年的到来做了很多铺垫，李士才总经理早在月份就要求各系统各单位全面攻关提水平，我在年前也要求各单位用一个多月的时间来“找差距”。经过十年发展，我们愈加认识到思想统一对于一个企业的重要性。企业发展越是迅速，越容易出现问题，而但凡细小的隐患都意味着巨大的风险。能够正视自身不足，这是十年来我对大家的一贯要求，而只有认识到差距，理清思路，我们才能够实现“一年换思想，两年上轨道，三年试运行，十年时间跨入世界先进水平”的目的，集团才谈得上有长足和稳定的发展，我们的职工也才能实现真正意义上的“踏实、尊严和快乐”。
新年新气象，新十年的道路已经铺展在我们面前，尽管未来会有许多不可预测的挑战在等待我们，但是令我感到十分自信和踏实的是我们拥有一支精干的团队，现如今，集团的年轻干部已经成长为企业的中流砥柱独当一面;大批青年大学生入职，如同沐风栉雨的幼苗，令人充满期待。
站在新高度、立足新起点，历经风雨的步伐必将走的更加成熟稳健，更加激情迸发，更加无畏担当!未来，让我们更加紧密的团结在一起，将富有日钢特色的创业精神，求真务实、干事创业的作风传承和发扬下去，秉承光荣传统，再续辉煌篇章!
再次祝愿各位新年愉快!
新年董事长寄语【第二篇】
吾自幼承袭国学家风，7岁起研读中医养生论着，历经四十余载;通晓中医养生原理，极擅食材的组合搭配，精于熬制养生汤饮，遂发现乌梅组合搭配中草食材，其食疗养生功效显着，对于人体的各项机能皆有辅助作用，对于此项成果，吾惊喜若狂，思食品安全之现状，全民痛彻心扉，国人体质每况愈下，痛定之余，遂想此项成果付诸于妙动水果草本饮料，还我同胞健康体魄，以尽我微薄之力!
躬耕商界勿忘革命之本钱，事务纷扰且留身家之康健，为己得一体安泰，为家得一庭和谐。
新年董事长寄语【第三篇】
大家新年好！
时光走进xx年，xx已有xx岁零3个月。回想当年创立xx的时候，xx还不到60岁，我那时xx岁，x总、x总、x工等一批老员工当年的样子依然还在记忆里生动地闪烁，仿佛昨天。然而，这短暂而又漫长的xx年代表着我们已经为xx的事业付出了接近一代人的努力。
xx年我们在做移动测量系统提出：“光能照到的地方，就是我们的测量目标，慧眼所及之处，尽在xx真图！”那时，我们刚刚完成样车研制，策划出dmi影像地图的展现方式。
xx年我们开始做政府信息化市场时对客户宣导：“用图就用影像图”。之后街景地图在武汉热线上线后，我们提出“影像城市”的概念。xx年，经过4年努力，我们在政府信息化领域开创了崭新的盈利模式，实际上是开创了新兴的实景三维产业，并成为技术第一、市场占有率第一的双项领先公司。这些即使是国外的同行也是艳羡并认可的。于是我们骄傲的对世界宣称：我们是“世界移动测量和实景三维gis的领导者”！xx年，在有超过100个城市的数字城市成功案例后，我们将目光投向了智慧城市，将公司的使命定义为：“建设实景三维世界，服务智慧生活！”相信未来十年，智慧城市所带来的新技术及产业革命，将使公司获得前所未有的快速发展。
乔布斯说：活着就为改变世界。我们虽没有象乔布斯那样改变世界的本领，但我们在地理信息科技上的每一次创新，都在使这个世界一点一点地发生改变。一位中国的投资人说，他从不投原创技术的公司，因为原创公司会有难以预料的风险，会经历无数的挣扎，99%的原创公司会在这个过程中死掉。我们xx虽没有死掉，但也有很多次接近死亡的感觉，即使现在回首，我也仍然觉得将移动测量这样一个人们完全没有概念的东西做成一个产业，真是一件无比艰难的任务。但也正是在经历了这一凤凰涅槃之后，xx人懂得了坚持的意义，勇敢的意义。今天，我们仍然要怀揣一颗自由的心，高高飞翔在科技的天空，无畏地迎接未来的一切挑战。
然，我们只传授他们业务技能，培养他们的职业素养是不够的。我们经营企业，也是在经营人，我们经营高科技企业，也在为社会培养具有高品质的人才。我们需要身体力行，让我们年轻的未来接班人和我们一道，在奋斗的过程中领悟xx的使命和价值观，磨练自己的意志，最终成为具有卓越品质的高科技人才。所以，我要对xx的干部们说，你们肩负着xx的命运，你们的工作结果关乎300多位员工和家庭，无论公司遇到什么困难，你们都要挺身担负责任，成为表率！
自从xx年x月，xx为xx命名“leader”的那一刻起，xx就没有准备做一个平庸的公司，也从此选择了一条充满艰险，亦充满传奇的道路。而xx的每一位员工，自从你踏入xx的那一刻起，你便承担了建造伟大公司的使命！承担了“建设实景三维世界”的'使命！
基于这些考虑，我将xx年xx的关键词定为：责任、勇气、荣誉。
在公司面临巨大发展机遇和挑战的时刻，我们需要更多的责任和担当，只要我们象以往那样，拿出足够的智慧和勇气，荣誉就一定属于xx，属于xx人！
新年董事长寄语【第四篇】
《中国企业报》曾有这么一段话：“一个企业发展到需要自办一张报纸的时候，说明她已经具备了充足的内力和良好的外部环境。一个企业已经觉悟到用文化作为载体进行内部沟通、外树形象的时候，更说明她已经发展、壮大，具备了相当的规模和底蕴”。艰苦创业、玉汝于成，如今的金鼎发展到需要文化来引领和彰显的时候了，金鼎需要一个充分展现自己的窗口，客户需要一个了解金鼎的快捷方式。
有人说，煤矿行业是最缺乏文化关注的行业，是文化的沙漠地带。那么，既然我们站在了煤矿安全的最高点，要决心致力于为煤矿安全解决实际问题，要推进、应用一些新产品、新技术、新工艺，就必须改造沙漠为绿洲，就需要为绿洲中的绿树共同努力，阻挡恼人的“沙尘暴”。而《金鼎月报》就如同绿洲中的嫩苗，既已破土而出，必将显现蓬勃生机!
《金鼎月报》的创立，是服务于金鼎并承载金鼎集团的企业品牌，是宣传、深化企业文化和企业理念的重要阵地，它为金鼎人提供了一个相互交流的平台，让金鼎的每一个重要时刻、精彩瞬间变成铅字永远留存，同时，它的成立也是金鼎与社会沟通的最有力工具，搭建了金鼎与外界间的精神桥梁，成为公司与客户及合作伙伴相互了解的重要渠道。在这里，我们将继续秉承“诚信、专业、求实、创新”的精神，“为煤矿安全保驾护航”的使命，立足于广大员工，力求宣传公司做贡献。
新年董事长寄语【第五篇】
又是一年辞旧迎新时，在这里，我代表山河集团向一直关心和支持集团发展的各级党政领导、合作伙伴以及社会各界的朋友表示衷心的感谢并致以节日的问候!向奋战在全国各地的全体山河人致以新春的祝福!同时，向默默支持集团发展的员工家属致以诚挚的感谢与问候!
我记得，在企业搬入才茂街山河大厦时，相较起当时的人员规模，办公场所已经很宽敞了。不曾想到，十年后，原本的宽敞变成了局促，甚至不够用，所以才有了升级版的集团总部大楼——山河企业大厦。，集团正式搬迁，在一定程度上也是对过去企业成长发展的肯定和反映。的确，在全体山河人的共同努力下，企业不断超越自我，实现突破。特别是过去的一年，在经济环境及行业形势不甚乐观的情况下，企业克难奋进，努力实现年初既定目标，各项综合及行业排名均稳中有升。
20，建筑业经历了什么，相信每一位业内人士都感受到了那股浓浓的寒意。需求不足、产能过剩，这样的现状在短期内无法逆转。现金流不足、甚至资金链断裂，小企业消失、甚至大企业轰然坍塌，这样的悲剧一直在发生，而更多的企业都在为了生存而奋斗，活着就好。很多人说，建筑业的冬天来了。然而，是暖冬还是极寒，是“春天不远”还是“漫漫长冬”?行业形势靠一两家企业无法逆转，但企业内部发展却事在人为。
还是那两个字“危机”，危中找机，化危为机，才是王道。中央全面深化改革领导小组第十九次会议上，提出了“四个突出”——突出问题导向，突出精准发力，突出完善制度，突出督查落实。这是国家层面改革发展的思路，我认为，也是我们企业发展的指南针。
人类认识世界、改造世界的过程，就是一个发现问题、解决问题的过程，企业亦然，这就要求我们员工有发现问题的敏锐、正视问题的清醒，以及解决问题的自觉和能力。
我们的企业在运行中会出现这样那样的问题，追根溯源，往往发现是缺乏相应的制度或者制度不完善。制度建设是老生常谈，却是至关重要，必须年年抓、时时盯、人人做。集团从上到下逐级建立现代企业制度，是当前的一项重点工作。
我常说，再好的制度，没有监督是失败的制度;再好的人，没有监督也会出现问题。天天要督查，事事需落实，真正做到责任到人，工作落地。
未来，给予无限可能。年，山河可以做得更好，也应该做到更好。
新年董事长寄语【第六篇】
君盾，深植中国信息安全与物联网产业六年余。天行健，君子以自强不息，君盾以勇往直前之魄力践行这条颠扑不破的古训，在中国经济的滚滚浪潮之中搏得一席之地。
20xx年，我们成功引进风险投资，为企业发展添加助力，让君盾以全新的面貌挺进强手林立的竞争市场。我们见证了君盾由式微到兴起的发展历程，即使面对2008年席卷全球的金融危机所带来的不利影响，君盾依然以超凡的毅力取得巨大成功。在这里，我们要感谢所有客户、合作伙伴与数百名君盾员工。我们一起，相互激励，彼此信任，从容面对波云诡谲的大时代所带来的机遇和挑战。
全球一体化加速社会变革，要求我们不断审视自身现状，洞悉行业未来发展。君盾，正迈开大步，走上一条以转型推动发展的道路，我们深知，逆水行舟，不进则退，未来的竞争是技术创新的竞争，是品牌深度的竞争，是企业内外兼修和持续发展能力的竞争。君盾，要成为行业中高增长型企业的代表，就势必借助转型的契机，不断超越自己，把企业与员工的潜能，发挥到极致。
我们不畏惧困难，因为我们的梦想坚定而有力，要站在时代的浪尖，就要拿出湍流激浪的勇气。我们深信，每一位君盾人，都将成为企业转型的动力，以饱满的激情投入到开创大时代的舞台之上，为君盾的未来谱写出最壮丽的诗篇，使君盾集团成为一家受人尊敬的企业。
新年董事长寄语【第七篇】
今天是20xx年新年上班后的第一天，企业20xx年转型升级攻坚战的序幕就此全面拉开。以什么样的精神状态、什么样的工作作风、什么样的措施执行力铺开新一年的工作，实现新年新面貌、新年新气象，是我们能否抓住全年工作主动权的关键。
今年，既是xx发展的关键期，也是转型升级的攻坚期。形势可谓复杂，任务可谓艰巨，责任可谓重大。这就要求我们牢牢把握总企业、集团的转型升级方针，坚定奋斗目标，结合实际，统一思想，凝聚力量，迎难而上，在充分估量潜在风险和发展压力的同时，进一步激发内在潜能，创造性地开展工作，打开新年工作的新局面。
“新”意味着新起点上的新期待，新常态下的新任务，新挑战中的新措施，新突破后的新业绩。面向未来，力争把20xx年的开局打好。开局打得好，就能为企业全年方针目标的实现奠定一个好的基础，提供一个好的保证。
新面貌、新气象不是靠说得来的，不是靠等得来的，它靠的是胼手砥足的实干苦干，靠的是大家的智慧凝聚。20xx年，企业全体员工恪尽职守，默默奋战在各个岗位，为企业的转型升级付出了巨大的努力，打响了企业转型升级的“第一枪”，展现出了强烈的紧迫意识、饱满的工作热情和如火的工作干劲。我们要继续保持这种良好的工作作风，推进企业各项工作再上新的台阶。
开年的各项工作是一场攻坚仗，也是一场关键仗。我们要立足岗位，将工作抓紧抓早抓实，做到任务早谋划，措施早部署，工作抢在前，为及时妥善应对可能出现的各种变化和挑战赢得宝贵的时间，为不失时机地把握转瞬即逝的市场机遇创造良好的条件；要坚定必胜信念，付出超常努力，一个客户一个客户地争取，一个项目一个项目地攻克，一个问题一个问题地解决，着力稳扎稳打，实现市场新突破、创出新佳绩；要倡导团队意识、竞争意识，人人都来为实现新面貌、新气象多尽一份责，多出一份力。
百舸争流，不进则退。让我们改革创新的精神统揽工作全局，站在一个新的起点上，在新年伊始打出士气，打出精神，打出中外园林人的骨气，为再续xx的辉煌历史做出我们应有的贡献。
新年董事长寄语【第八篇】
公司全体员工：
一元复始，万象更新。走过难忘的xx年，跨入期待的，于此，我谨代表公司党委、董事会、监事会、经理层向公司全体员工致以节日的问候!向您们的家属致以亲切的慰问!并向所有关心支持公司改革发展的领导和朋友们，致以新年的祝福!
xx年是公司蓄势进取之年，是成果丰硕之年。在省委、省政府和省国资委的坚强领导下，公司全面完成年初预定目标，公司战略规划进一步确定，主业进一步明确，资产规模进一步壮大，经济效益进一步提升，管理水平进一步提高，全面完成党的群众路线教育实践活动，进一步加强了党的建设和群众工作。公司继续保持了健康、快速、科学发展的良好态势!经过三年的打基础，公司已经具备快速高质发展的能力，为实现未来三年“公司资产和投融资规模分别达到500亿的战略目标”奠定了坚实基础。
20将是公司深化改革之年，是激情跨越之年。我们将高举改革的大旗，进一步健全体制机制，打破一切制约发展的藩蓠，让活力迸发，人才涌流。我们将均衡推进各大业务板块建设：大力推进长投安居系列项目的落地，为未来十年积累资金支持;积极探索长投农业的战略模式，打造我省安粮工程旗舰企业;倾注心血建设长投矿业，为千亿长投夯实基础;精心谋划长投高科，为十年后的可持续发展提前布局;整合资源发展长投金融，完善公司产业结构;主动跟踪长江“黄金水道”建设和长江流域开放开发战略，进军长江物流产业。我们将进一步加强公司文化建设，将长投建设成长投员工的事业平台和精神家园。
长投是脚踏实地的公司，长投是理想远大的公司。“长投梦”助力人生梦，人生梦助推“长投梦”。我们的所有梦想要靠我们的双手实现，要靠长投人自己的奋斗。伟大的事业需要伟大的团队，伟大的事业造就伟大的人才。实现不凡的理想，需要有更好的精神状态，更务实的作风，更强的能力和水平，更优秀的协作精神。让我们携起手来，向着我们的理想目标，前进吧!
新年董事长寄语【第九篇】
时光如水，岁月如歌。告别硕果累累的xx年，我们即将迎来崭新的20xx年。在这辞旧迎新的美好时刻，我们锄禾公司全体员工欢聚一堂，共享这瑞雪兆丰年的联欢盛典。我代表公司董事会，向全体锄禾员工致意崇高的敬意，并道一声“新年快乐、合家幸福、羊年吉祥”！
回顾公司xx年走过的日程，有喜悦、有激动、有曲折，但我们完成了公司整体搬迁新址办公，取得中国展览馆协会展览工程一级资质、装饰装修一体化二级资质、全国展示展览工程aa级信用示范单位、环境管理体系iso14001、质量管理体系iso9001、职业健康安全管理认证体系、中国展览馆协会会员单位，圆满完成大河西先导区规划馆工程、中欧城市博览会湖南馆布展设计及施工、国防科技大学校址馆工程、长沙县一中校史馆工程、浏阳烟花秀艺术展示馆、湄江地质博物馆装修布展、三一重工6s展示馆工程等一系列项目的成绩。这些成绩离不开锄禾员工，我感谢员工的辛劳和奉献！过去的一年，员工可能对父母、丈夫、妻子、儿女、留下些许许多多的愧疚，但大家可以自豪地说，为公司奉献了所能，心无遗憾。锄禾员工可敬可爱、可歌可泣，亲爱的员工xx年你们辛苦了！
新的一年新的起点，新的起点新的思索。虽然想法目标各不相同，但归根结底都是为公司如何成长和发展，而公司也将要面对困难迎接挑战。锄禾成立至今，每年纳税及解决就业逐年递增，xx年会参与社会公益活动来回报社会。公司与客户是共赢、合作、共发展的友好关系，xx年我们会让客户在商务关系的衔接上、设计上、工程质量上更佳满意。员工是为公司创造财富的基础资源，公司要充分发挥员工的积极性、创造性，调动员工的聪明才智，人尽其才，把合适的人用在合适的岗位上。xx年，公司会加大员工福利，丰富员工文化生活的同时，还要根据员工的工作需求，开展不同岗位、多种形式的培训，努力提升员工综合素质。还将实行竞聘上岗，更好地为员工创造成长与发展的机会，实现员工的价值。
公司决策层总结了20xx年的发展实际情况，制定了20xx年发展战略目标，确定20xx年是大发展一年，要实现2亿产值目标的计划，需全体锄禾人的团结一致、群策群力、努力拼搏、勤奋付出才能实现。20xx年锄禾公司面对新环境、新机遇、新挑战，锄禾人应团结一致，用坚韧的努力和聪颖的智慧，为社会、为公司、为个人交出了一份满意的答卷。
各位同仁：天高任鸟飞，锄禾凭龙腾。让我们高举锄禾稳健发展的大旗，高扬锄禾勤奋、珍惜、希望的企业精神，高唱卓越创新的理想之歌，在万马奔腾的锄禾集团里大显身手、大展宏图、大志冲天。让我们一起快乐生活、快乐工作，凝聚智慧、日日进取，在锄禾演绎自我，体现价值，让我们的生活更加美好、让我们公司更加辉煌！
祝愿各位同仁，新春愉快，合家欢乐！
新年董事长寄语【第十篇】
烟花朵朵夜空美，炮竹声声好运来，神龙舞动腾空去，金马踏着祥云到，为你带来福无数，送上祝福寿无边，愿你xx年生活美，永远没烦恼。
山舞银马过新年，欢天喜地连成片。瑞雪纷飞换新颜，对联成双喜气染。普天同庆盛世传，五湖四海好运连。金龙摆尾欢笑去，银马翘首正欢腾。祝你身康体健，xx年行好运。
xx年董事长新年寄语在为你带来快乐幸福，希望你阖家欢乐，幸福快乐！