整作风抓典型正形象自查自纠报告集聚3篇

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整作风抓典型正形象自查自纠报告篇1

全县“能力作风建设提升年”活动开展以来，县委办公室认真贯彻落实县委部署要求，围绕“提升十种能力、锤炼十种作风”，落实落细“六比六看六推动”措施，全力推动活动扎实深入开展。

一、坚持学思践悟，在提升能力上下真功。立足办公室工作实际，创新开展以学政策理论、学文秘知识、学工作技巧、练文稿写作为主要内容的“三学一练”活动，推动学习研讨制度化、常态化。结合主题党日、“三会一课”等制度，累计开展集体学习21场次、交流研讨5场次、党课辅导3场次、“干部上讲台”8场次，形成了以上率下、比学赶超的浓厚氛围。坚持把集中学习和专项培训结合起来，参加省市组织的机要保密、档案、党内法规、党委信息等各类培训5人次，进一步提高了理论水平和履职能力。

二、坚持问题导向，在转变作风上出实招。立足新形势新要求，围绕做好文稿起草、综合协调、督查落实、信息调研、服务保障等工作，深入开展“五对标五反思七提升”活动，办公室班子和班子成员每人查摆问题10条以上。坚持把“定题破题”活动作为**难题、推动工作的有效抓手，办公室班子围绕提升以文辅政能力、文秘干部队伍建设定题2个，班子成员和其他干部围绕学习思考、调查研究、贯彻执行、服务群众、改革创新等方面，每人定题1—2个，通过精准定题、靶向破题，有效解决了党员干部身上的作风顽疾。

三、坚持实干笃行，在服务发展上显担当。坚持把活动开展与做好本职工作结合起来，紧扣县委中心大局，充分发挥参谋助手、综合协调、服务保障、督办督查职能作用，全力推动县委各项决策部署落实落细。围绕打造精品文稿、提升以文辅政水平，起草审核各类文字材料110余篇，筹备组织县委经济工作会议、县委农村工作会、皇甫谧文化论坛等会议活动14场次。围绕加强协调联络、提高综合服务质量，制定了2023年度县委重点工作清单、重要文件清单、重大活动清单和全县重要会议清单、督查检查考核工作计划，严格落实精文减会各项措施，止6月底，召开的全县性会议较上年同期减少%，以县委、县政府(含县委办公室、县政府办公室)名义下发的文件较上年同期减少%。围绕县委重大决策部署、阶段性工作重点和领导批示交办事项，组织开展专项督查7次，下发交办通知书17份，受理办结网民留言45条、群众信访37件。同时，扎实做好文明城市创建、关爱帮扶、在职党员“双报到”等工作，在融入大局、服务大局中锤炼了过硬作风、彰显了应有担当。

下一步，县委办公室将认真贯彻落实县委各项部署要求，坚持“每日一学”增加知识储备、“每周一练”提高实战技能、“每月一讲”提升业务能力、“每季一研”碰撞交流思想，全力推动活动开展走深走实，锻造过硬本领，锤炼实干作风，树好标兵形象，不断提升“三服务”工作水平，为推动县委各项决策部署落实落细、加快。

整作风抓典型正形象自查自纠报告篇2

通过认真的学习和总结，在园林系“干部作风建设年”活动开展的过程中，广大党员干部的态度是端正认真的，思想是高度统一的，措施是积极到位的。

一、积极贯彻，认真落实

在学院动员大会召开之后的当天下午，我系立即召开了在校教职工会议，传达了刘乃民书记关于作风年建设动员报告的主要精神，重点讨论了如何在学生中开展“作风建设年”活动，并形成了初步意见

*月*日，召开了园林系系务会议，进一步全文学习了刘乃民书记在动员大会上的讲话;分析了园林系思想、工作、纪律等作风方面的现状;研究了园林系如何开展作风建设年活动;议定了园林系“作风建设年”活动初步意见，部署了学习安排。

*1日，召开了全体学生干部大会，传达了院党委有关“作风建设年”活动的有关精神，并对在学生中如何落实并监督这一活动进行了部署和要求。

二、统一思想，提高认识

通过这几天的学习和分析，园林系广大的党员干部统一了思想，提高了认识，在以下几个方面达成了共识：

1、园林系干部在作风建设上总体是好的，但也有一些不足之处，需要在今后的工作中加以改进。

*、园林系要认真贯彻落实好刘书记的讲话精神，并用以指导作风建设的各项工作。开展好作风建设年活动，不仅是和中央、省委、院党委保持一致的问题，而且是对我们广大干部职工转变作风、提高自身素质的一个促进。

3、抓好“干部作风建设年”活动，是园林系09年抓好精品课程建设、搞好本科函授教育、强内涵、拓外延完成各项工作任务，取得成效的重要保证。

4、这项项活动需广泛延伸了学生中去，因为学生是我们服务的主体，同时也是我们思想作风建设的有效监督。

三、制定措施，分类指导

在认真的学习了有关文件、统一了思想、提高了认识之后，园林系结合本系的实际情况，制定了“干部作风建设年”活动的具体措施。

1、分类指导。

在认真贯彻落实学院《实施方案》的基础上，园林系坚持“分类指导，严格要求”的原则，按教职工的工作岗位职责及性质，将全系教教职工分为党员领导干部、教师和实验员、辅导员、秘书四方面，有针对性地制定了加强作风建设十八条基本要求，分发到每一位教职工的手中，要求大家认真学习，严格执行。

*、组织保障。

园林系成立了以系党总支书记、主任葛伟为组长，崔向东、孙亚楠为副组长，杨炳武、李莉和郭国友为成员的园林系作风建设年工作领导小组。

3、制度保证

在学习了刘书记讲话及学院《实施方案》的基础上，我们制定了《园林系“干部作风建设年”活动实施方案》(已上报)，并将严格执行。

4、加大宣传。

明确了专人负责园林系“干部作风建设年”活动专题网页，并出版了第一期校内宣传板报。

5、多办实事。

经系务会研究，确定了本学期为教师改善饮水、办公条件;预留专项资金加大精品课程扶持力度;进一步加强为学生联系就业;搞好毕业生离校服务等四件实事。

6、制定在学生中开展“干部作风建设年”活动的措施。

整作风抓典型正形象自查自纠报告篇3

一、健全机构，充分发动。全县关于开展“干部作风建设年”活动动员大会以后，局党组立即召开会议，认真学习会议的有关文件，深刻领会会议精神，研究部署本单位开展干部作风建设年活动的方案。成立了局党组书记、局长夏征强同志为组长，副局长王忠、杨立新为副组长，郭华、段莉芸、刘文山、胡桂芬、赵庆华为成员的司法局干部作风建设年活动领导小组，并成立了专门的办公室。王忠同志兼办公室主任，配备了一名专职人员。根据县委对活动的总体要求，结合本单位的实际，认真研究制定了司法局开展干部作风建设年活动的实施方案和学习配档表，对各阶段的步骤、要求、时间安排、内容进行了详细的计划。在充分准备的基础上，召开了由全局的动员会议，对开展干部作风建设年活动进行了动员。会上，认真传达学习了《中共临邑县委关于开展干部作风建设年活动实施方案》，并下发了《司法局关于开展干部作风建设年活动的实施方案》和学习配档表。夏征强同志就司法局机关如何开展好干部作风建设年活动作了动员讲话，具体安排部署了开展活动的步骤、方法、内容、要求，并强调做好“三个结合”、“二个防止”和“两不误、两促进”。即紧密结合干警思想和工作实际，紧密结合改革发展稳定的实际，紧密结合本单位的实际，在提高认识，解决问题，促进工作，务求实效上下功夫。“两个防止”即防止不联系实际，不解决实际问题，干部作风建设年活动与当前工作脱节;防止借口工作繁忙不认真参与干部作风建设年活动，或简单地以业务工作代替教育活动，使活动走过场。“两不误，两促进”即要求每名干警都要正确处理好干部作风建设年活动与业务工作的关系，做到学习工作“两不误、两促进”。

二、扎实推进，务求实效。在学习动员阶段，我们按照制定的学习计划，采取集中学习、自学、交流心得体会相结合的方法，认真组织学习阶段的各项活动。每周一、三、五上午为集中学习时间，不准请假、迟到、旷课。其他时间以科室为单位根据业务情况安排自学。在这一阶段，按计划要求集中学习时间已达到40个学时，参考书目已全部完成。夏征强同志也作了题为《扎实开展干部作风建设年活动促进司法行政工作全面上台阶》的报告。我们还组织开展了学习交流活动，大家联系思想和工作实际，交流了学习体会和认识，进一步统一了思想，加强了对开展干部作风建设年意义的理解。在认真组织学习的同时，还督促每名干警记好笔记和写好心得体会，统一下发了读书笔记本和心得体会笔记本。对读书笔记每学习日一检查，心得体会一周一检查。所有参学干警都已完成了两万五千字的读书笔记和5篇心得体会的书写任务，对学习教育活动起到了极大地促进作用。

在分析评议阶段：一是在人民群众、服务对象中广泛征求意见，还对我们服务的12家法律顾问点征求了意见，并设立了意见箱，开通了热线电话，根据征求到的意见，由领导小组进行了梳理，向每位干警进行了反馈。每位干警根据反馈到的意见，按照“五个对照”的要求，重点查找了自身在理想信念，宗旨意识，组织观念，思想作风，工作作风，廉洁自律及立足本职发挥作用等方面的问题，在此基础上每名干警形成了自我剖析材料，剖析材料充分体现了“五多五少”原则，即多查问题，少摆成绩;多总结教训，少照抄照搬;多找主观因素，少找客观原因;多找自己的问题，少找别人的问题;多写整改措施和努力方向，少写单纯的原则话。二是广泛开展谈心活动，局党组根据本单位的实际情况，组织领导班子成员，科室负责人及每名干警开展了普遍的谈心，干警在谈心活动中认真开展批评与自我批评，相互征求意见，查找问题，达到了开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，形成共识的目的，为开好专题生活会奠定了坚实的思想基础。三是召开专题生活会。经局党组研究决定，五月二十九日根据每位干警的自我剖析材料召开了专题生活会，专题生活会采取“一人谈，众人帮，逐人进行”的原则，认真开展了批评与自我批评，每名干警按照准备好的材料作了深刻的党性分析，其它同志逐个对其进行评议，指出其优点、重点谈不足，至少提出一条意见或建议。四是形成评议意见。根据党员干警讲评，干警互评的情况，以及干警的一贯表现，进行了综合分析，对每名干警提供了评议意见，并对评议的意见进行了通报。

在整改提高阶段：一是制定整改方案，根据在分析评议阶段查找出的问题，领导班子和每位干警都分别制定了整改方案，提出了整改目标，具体的步骤，整改的措施和时限，进一步明确了整改的重点，把整改同坚持科学的发展观，构建和谐社会紧密结合起来，既要抓好对已经查找出的问题的整改，又要发现新问题。二是进一步建立健全工作制度，建立了横向到边，纵向到底的职责明确的整改工作责任制，每项整改措施都已经落实到了科室、到人，并明确了整改时限形成了一级抓一级层层抓落实的整改工作局面。三是领导干部首先做好，带头落实整改措施，带头公布整改情况，以领导干部的示范作用，推动整改工作的深入开展。四是建立长效机制，结合司法行政工作实际，进一步深入开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关，改进工作方法，创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务效率。