家风建设现状及存在的问题范例【热选4篇】

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家风建设现状及存在的问题【第一篇】

根据局总支安排，结合我个人半年来的工作情况，作以对照检查，请予评议并提出宝贵意见。

半年来，在组织和领导的关怀下以及同志们的支持配合下，按照“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的总体要求，深入贯彻落实科学发展观，严格执行国土资源法律、法规及各项方针政策，以坚守耕地红线，节约集约用地和强化资源监管为工作重点，不断加强自身建设，忠实履行工作职责，积极组织协调落实执法监察工作和上级指令性工作任务。通过政务办理、协调衔接，特别是在加强土地矿产卫片执法检查和地质灾害治理工作方面，不断探索学习提高个人素质，较好地完成了上级交办的各项工作任务，并在思想认识、学习工作等方面取得了很大进步。

一、加强学习，强基固本

半年来的工作实践使我深深体会到无论是在加强国土资源执法监察工作还是在地质灾害治理工作中不学则退的道理，学习抓得不紧也是退步，作为年轻干部，要履行好职责，减少失误，能够完成上级交办的任务，并能在工作中有所创新，必须加强自身文化知识学习，提高综合素质，只有做到理论上的深刻理解，相关政策知识的准确把握，才能在

实践中自觉运用，才能适应新形势的发展要求。因此，按照局总支安排在全系统党员干部中开展群众观点和群众立场主题教育和贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》中，坚持自学理论知识，通过学习使自己思想素质不断提高，理论积累相对扎实，工作起来得心应手，按时保质保量完成上级交办的任务。

二、加强党性修养，提高个人素质

在党性修养方面，我能时时处处以一名普通党员的身份要求自己，坚持过党的组织生活，接受党组织监督，注重在实际工作中不断加强自身党性锻炼，强化党员意识。能够服从大局，正确处理个人工作和家庭关系，全身心投入工作，工作中能够严格贯彻执行上级的各项指示，认真落实各项规章制度，从处理好日常业务工作做起，履行好一名党员职责，没有欺上瞒下，弄虚作假等现象。

二、带头创新，与时俱进

工作创新是与时俱进的具体表现和要求，针对各项工作要求，自己不断探索新的工作思路和工作方法，结合工作实际采取有效的措施，激活全局，充分调动干部职工的积极性和工作热情，对自己职责范围内出现的困难和难题力争独立克服解决，不往上推，创造性的开展工作。今年在开展2010年度土地矿产卫片执法检查工作中，能够提早联系，先期领到遥感监测图，组织人员实地核查，短时间内摸清图

斑变化情况，并对相关人员进行业务培训，通过业务培训，全体执法人员都能掌握相关政策界限要求，严查违法用地行为。

三、强化服务，履行职责

搞好服务，解决问题是当前工作的主题，服务社会、服务群众，这些工作量大、面宽。半年来，围绕协调服务、业务工作服务，突出了全县土地矿产卫片执法检查工作及地质灾害治理工作程序等若干环节，认真履行工作职责，变被动服务为主动服务，滞后服务为超前服务，迟缓服务为高效服务，在服务中转变作风，在服务中树立形象，基本做到了领导满意、同志们满意、群众满意。

四、狠抓落实、树好形象

落实是搞好工作的前提和关键，对自己分管的工作有计划、有安排、有责任划分、有检查、有总结。在任副局长以来，不折不扣地贯彻落实有关文件精神、会议精神。自觉履行党员义务，足额按时向组织交纳党费，恪守职业道德，工作效率得到不断提高。对分管的地质灾害和执法监察工作一周一安排，对一些重大违法用地行为和地质灾害治理工作，及时征求领导和部门意见，随时安排、定期督查，及时上报文件，有效地促进了重点工作的落实。在抓落实的过程中，基本做到不让该办的事在自己手中延误，不让该处理的文件在自己手中积压。

五、团结务实，廉洁自律

一是维护班子整体形象，加强团结，工作中摆正位置，服从组织领导，服务大局，不越位、不越权，恰当履行自己的职责，与同志相处中坚持与人为善、以和为贵。二是以身作则、严于律己，在工作中，没有以权谋私，吃、拿、卡、要等不良现象，始终以党员的标准要求自己，自觉履行廉政准侧和各项规定对照检查自己，规范自己的言行。

存在问题：一是学习自觉性不高，兴趣不浓，对理论学习不刻苦，没有达到深钻细研，总觉得理论上的东西枯燥乏味，懂与不懂关系不是很大，结果一知半解。二是缺乏开拓意识，创新能力不强，认为决策是上级领导的事，习惯满足于完成任务。三是服务水准有待进一步提高，有缺位、不到位现象。四是落实水平不高，不愿得罪人。有布置，检查不够;有要求，约束力不强，得过且过。

下一步努力方向，以认真贯彻学习胡锦涛总书记七一重要讲话精神和落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，结合工作实际，做好以下几个方面的工作：

1、坚持学习，把学习放在首位，贯穿始终，保证学习时间，保证学习内容，保证学习质量，努力提高综合素质，提高自身驾驭工作的能力。

2、深化认识，抓好地质灾害治理和国土资源执法监察工作中的执法、协调、落实这三个重点。

3、着力实现“三个提高”，坚持在学习中提高，通过各方面知识的加强，进一步解决创新能力不够，服务意识不够，落实水平不够三个方面的问题，努力提高创新能力、服务质量和落实水平。

家风建设现状及存在的问题【第二篇】

家风是一个家庭子孙代代恪守家训、家规，长期形成具有鲜明家庭特征的家庭文化，积善立家、勤俭兴家、孝雅治家、诗书传家，优良的家风家教承载着我国优秀传统文化中的精髓，对一个人修养品行、价值观形成起着至关重要的启蒙作用。

家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影，良好家风和家庭美德正是社会主义核心价值观在现实生活中的直观体现，是整个社会风清气正的基础。家庭是社会的基本细胞，家和万事兴，成长于克勤克俭、崇俭抑奢的家风环境，自会多一份厉行节俭、反对浪费的主动，沐浴着谦虚谨慎、严以律己的家教熏陶，也会多一些手握戒尺、心存敬畏的自觉。“孟母三迁”、“岳母刺字”等故事广为流传，《颜氏家训》、《袁氏世范》等备受推崇。然而，不好的家风也有可能成为滋生祸患的温床，现实中“家庭式腐败”的案例不胜枚举。在金川公司动力厂这个大家庭中有职工之家、党员之家，还有不断创建的幸福家庭、书香家庭等。我做为综合办公室的主任，身边的党员干部都出自于普通家庭，通过日常行为的养成，大家之间胜似亲人彼此间的默契，也许只是一个信任的眼神却让你感到“神相契意相通，”一分真诚的关心，一声善意的提醒，一句平淡的问询，都会“随风潜入夜”化作无形的力量，对党员干部产生“润物细无声”的影响。厂党委通过强化“权、责、纪”认识，督促党员领导干部把党风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，面对腐败，每个家庭成员都有义务和责任拒腐防变，共同携起手来构筑起坚固的防线。这既是对亲人和家庭的幸福负责，也是对企业、国家和民族的兴旺负责。

家风建设是作风建设的重要内容。领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。对领导干部而言，家风是砥砺品行、干事创业不可或缺的精神指针。好家风是做“合格党员”的基础。党员干部把培养良好家风做为一种行为自觉，以身作则，发挥表率作用。认真学习贯彻“两学一做”学习教育，广大党员干部关键是要把“做合格党员”融入生活点滴，在立家规、正家风的过程中，充分发挥带头作用。对成长于动力之家的党员干部而言严守公司、厂的各项规章制度，恪尽职守，不忘职责，立足岗位，兢兢业业地干好工作。树立和落实公司新的发展理念，攻坚克难、敢于担当，努力提高业务能力和政治素养，正确对待和珍惜自己的工作岗位，争做忠诚、干净、有担当的好干部、好党员、合格职工。做为厂的内设机构负责人我能认真开展好党员责任区活动，及时把公司、厂重要的文件精神传达到责任区，带头遵守、督促责任区成员，严格遵守各项规章制度，执行操作规程。以身作则团结带领科室成员，影响身边的职工积极主动工作，树立高、严、细、实的作风，做好迎峰度夏、服务生产经营，提高工作效率，多做贡献，把公司深化改革的要求贯彻好，把“止滑、减亏、增盈”的任务完成好，把提质增效的措施落实好。

家风建设现状及存在的问题【第三篇】

没规矩不成方圆，国有国法，家有家规。但一般家庭明列条文的家规，并不多见，多是约定俗成的家规。

在十八届中央纪委六次全会上，强调指出，抓好作风建设，在加强党性修养的同时，弘扬中华优秀传统文化。领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。

关于家风，不同家庭有不同的家风。一般农家，勤俭为本，孝敬老人，对亲友礼尚往来，对邻里和睦相处，对社会惜老怜贫，这便是好家风。

家风建设修身为先。打铁还需自身硬，完善个人修养，是社会道德规范的延续，也是社会主流价值观的传承。修身一方面是提高个人道德素质，树立社会主义核心价值观。而另一方面，作为领导干部要懂得知足，提高自身政治警觉性和政治鉴别力。魏征说：“傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。”领导干部应将廉洁自律克己奉公的思想深深烙入脑海，淡化个人得失，在为民务实中实现个人的价值。家风建设重在传承。中国传统教育讲究言传身教，教育不仅是文化知识的传播，还是道德修养的映射。在家风建设上，古语说，母慈而子孝，兄友而弟恭。优秀的个人修养是可以通过自身的言行举止和为人处世感染下一代的。家风正，影响给孩子骨子里的正气和正义是必然的，这样的孩子进入社会，释放出来的自然是正气，面对歪风邪气乃至破坏党风政纪的贪腐投机行为，便有一种本能的拒斥

家风的形成，靠家庭世代沿袭，靠一代代人的言传身教才能形成。家风好，受世人称赞，家庭成员也感到自豪，家庭的社会地位自然也高。

通过对“传家风，立家规，树新风”的学习，我会不断加强自己的思想道德修养和党性修养，求真务实地把各项工作做到实处，用一个共产党员的标准来要求自己，以实际行动树立共产党员的良好形象，做到平常时间能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻能站得出来，把领导交给我的各项工作做实，做细。

家风建设现状及存在的问题【第四篇】

根据上级要求和统一部署，今天我们召开县委常委班子民主生活会，会前，我们聚焦会议主题，认真组织中心组集中学习和研讨活动，紧密结合班子成员思想和工作实际，广泛征求意见、谈心交流和开展个人自查，深入查摆存在的差距和不足，深刻剖析根源，认真制定整改措施，进一步统一了思想认识，明确了下步努力方向。下面，根据民主生活会要求，我代表班子对照“六个带头”进行检视汇报。

一、存在的问题

(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。县委常委班子坚持把政治建设摆在首位，带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但深查细照，还处在一些问题和不足。

一是忠诚拥护“两个确立”的政治素养还不高。从理论维度、历史维度和现实维度准确把握和深刻领会“两个确立”的决定性意义还不到位，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强，有时还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。比如，贯彻落实党中央决策部署不及时。对中央和省委新制定出台的一些政策，在前期宣传贯彻时不够积极主动，大多是等到上级安排部署了，才按照要求逐级传达、宣传贯彻。再如，有时对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂斗争，缺乏警惕性和鉴别力，对一些苗头性倾向性问题把握不准，对社会上一些损害党的形象和威信的言行展开斗争不够。比如，少数班子成员在网络、微博等媒体上看到一些负面报道，在社会上听到一些不良消息，收到一些手机“段子”，认为只要不牵涉本地，就觉得无所谓，没有足够的政治警觉性，没有旗帜鲜明地进行反驳批判和忠诚捍卫。

二是深入贯彻“两个维护”的践行力度还不大。尽管县委班子在政治上始终保持清醒头脑，在大是大非面前始终做到立场坚定，但有时还存在政治敏锐性不强的问题。具体表现在：贯彻落实XXX新部署新精神不到位。没有很好把握XXX的丰富内涵和要求，统筹经济社会协调、高质量发展的效果不好，贯彻执行上级党委决策部署时，有时考虑本地实际和利益较多，对完成难度较大的任务存在畏难情绪。比如，在推进全面改革问题上，考虑县级经济社会管理职权有限，认为主要靠上级顶层设计，部署后再抓也不迟，虽然思想上重视，但具体有效的突破口、切入点不多。贯彻转变经济发展方式要求做得不到位，转型升级步伐不快，总认为XX目前最大的问题仍然是发展不快、质量不高的问题，对经济工作摆的位置偏重，关注社会建设较少。乡镇经济“短板”问题仍然存在，城镇基础设施不完善;高度重视“大招商、大建设”，把更多的时间和精力投注于工业经济发展，第三产业发展滞后，经济发展质量不高。

(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。主要表现在以下三方面问题：

一是学风文风会风不实。理论学习的系统性、实效性不强。班子成员有时以工作忙为借口疏于学习，学习不深入、不系统，对新知识、新理论掌握的不及时。比如，去年县委中心组学习XX次，大多是为了完成上级规定的学习任务，有时甚至以常委会、四大班子会代替中心组学习。

二是会议文件仍然较多。以县委名义召开的会议多，有时候双休日还安排会议。要求一把手参加的会议多，使乡镇和县直部门的主要领导疲于应付。有时还习惯于发文件、下通知、出简报。比如，去年以来，以县委名义召开的各类会议有XX次，其中安排一把手参加的会议XX次，下发文件XX件，虽然比上年同期少，但总量仍然较大，牵扯了基层同志抓具体工作的时间和精力。

三是抓工作落实不力。认为县委是管宏观、管方向的，具体落实是政府和部门的事，工作存在重部署、轻落实现象。一些工作停留在开了会、发了文，但盯的不紧、抓的不牢，缺乏强有力的过程监控和督查问效，一抓到底的“钉子”精气神不足，缺乏不见成效不撒手的那种韧劲。比如，去年6月份全县项目集中开工仪式后，由于对项目推进盯得不紧，抓得不实，对困难问题估计不足，协调解决不及时、不到位，至今还有XX、XX等项目没有取得实质性进展。再如，县委常委分包乡镇、联系重点企业、重点项目机制不健全，落实不够好，没有真正起到帮助研究解决问题、指导推动工作的作用。

(三)对照坚持和加强党的全面领导方面。县委能够坚持和加强党的全面领导，始终把严守党的政治纪律、政治规矩和组织原则放在首位，任何时候、任何情况下都自觉在思想和行动上同党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题。

一是坚持党的领导民主性发挥不够。县委班子党内生活制度坚持得不好，开展批评与自我批评不够，坚持民主集中制不够好，自身存在的一些问题不能得到及时有效解决，在执行民主集中制方面民主决策机制有待加强。比如，县委常委会集体研究事项时，常委们发言不够充分、不够活跃，集体智慧凝聚不够;领导班子民主生活会制度落实上，常委之间批评和自我批评缺乏深度，触及思想、触及灵魂不够，查找问题不深、不透、不具体，缺乏“辣味”，没有完全做到“红红脸、出出汗”。

二是遵守纪律规矩制度不严格。在县委执行财经纪律方面，无论是大额资金使用集体研究决定，还是专项资金管理和使用等，都能够按照中央和省市有关规定认真执行，但也存在对财政工作指导不具体、要求不严格问题。比如，对基层单位“三公四费”公示情况监督不严，使个别纳入部门预算管理的单位支付情况公开不及时、不主动，公开账目不够细化，对县直单位和乡镇遵守财经纪律监督和管理力度还有待加强。

(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。主要存在以下三方面问题：

一是以民为本的政绩观树的不牢。有偏离以人为本、执政为民理念的倾向，在安排部署工作上，围绕上级指挥棒转的多，对容易出政绩、出形象和领导关注的事抓得紧，对打基础、管长远的事重视不够，对事关群众切身利益的具体问题关注较少，有时还存在大而化之、搞“形象工程”的现象，没有像焦裕禄同志那样把一切为了人民作为工作的出发点和落脚点。比如，在城市建设上，对绿化、亮化等抓得紧，对城市管网配套完善投入不够;重视主干道建设，忽视背街小巷治理，县城南大街、菜市场、集贸市场等，群众多次反映要求整修，虽然制定了整修方案，但至今仍没有较好解决。在招商引资上，注重项目数量，忽视项目质量，一些项目把关不严，有的单位存在以小报大、以旧充新现象。有时为了营造招商引资项目建设声势氛围，每年都举行项目集中开工仪式，场面有了，但过后跟进督促不及时，造成个别项目没有实质性进展。

二是谋划推动改革发展浮在面上。对一些事关XX发展的重大问题研究得不透，深入基层调研走马观花，听干部汇报多，与群众交流少，集思广益研究不够。在工作中提原则性要求多、具体推进措施少，有针对性解决问题的办法少，缺乏那种“凡事探求就里”“一杆子插到底”的精神。比如，去年，县委、县政府研究出台了推进“XXXX”、开展“XXXX”的实施意见，但保障措施还没有跟上，工作推进机制还不健全。再如，对于XX第二支柱产业发展问题，虽然提出来要培育发展除XX外的第二支柱产业，但对究竟发展什么产业，怎么发展壮大特色支柱产业，仍然缺乏系统深入研究和具体的工作方案。目前，XX第二支柱产业依然相对薄弱。

三是为民服务的群众路线践行不好。县委班子考虑工作总是从推动全县发展大局出发，没有换位个人层面，很少从群众角度思考问题，缺乏“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，在密切联系群众、全心全意服务群众方面还存在不小的差距。大部分班子成员在工作和生活中，听惯了恭维话、好听话，“官气”滋长，“官本位”思想增加，领导的架子放不下来，党的宗旨意识没有根植于群众之中，坐机关听汇报、打电话下指示多，进乡村搞调研、入农户问疾苦少，有高高在上、脱离群众的倾向。比如，逢年过节走访慰问困难群众，大多是当作任务来完成，不能经常性地联系群众、持续地为困难群众办实事解难题。再如，近年来，因疫情原因，工程建筑领域拖欠农民工工资问题引发的上访事件时有发生，就是由于平时考虑经济发展大局多，真正从维护群众利益角度考虑问题不够，对投资客商监督不严，农民工工资保证金制度落实不到位。对与群众直接打交道的职能部门教育管理不到位，个别部门服务群众的态度不积极、效率不高，有的仍存在门难进、脸难看、事难办现象。

(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。主要表现在以下三方面不足：

一是责任担当意识不强。就县委班子而言，存在求稳怕乱思想，对一些急难险重问题和容易引发矛盾的事件，有时不敢触及矛盾，有怕担风险、怕出事、怕影响社会稳定的思想。习惯于客观上找原因，没有从根本上寻找解决问题的办法，思想上顾虑多，缺乏焦裕禄那种敢于碰硬、敢于啃硬骨头的精神，说到底是不敢直面矛盾，缺乏应有的责任担当，在推动经济社会发展中主动作为不够。比如，在推进项目建设中，对遇到的土地、资金等困难问题研究不深入，只是督促政府有关领导和部门去解决，没有深入到一线现场了解实际困难，共同研究解决。再如，在XX征地拆迁和XX违章建筑治理上，怕引发群众XX，造成不稳定，工作推进效果不理想。

二是干事创业劲头不足。与前些年困难时期相比，特别是与焦裕禄同志“敢叫日月换新天”的奋斗精神相比，现在一些干部的精神状态松懈了，缺少那种干大事创大业的干劲、拼劲和激情，工作按部就班，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，缺少不达目的誓不罢休的雄心;

三是攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强，缺乏高树目标、勇争一流、赶超发展的责任感和紧迫感。比如，考虑到XX基础差、底子薄，为了替县里发展争取更多利益，存在“等靠要”思想，缺乏加快推进高质量发展的长远规划，在设置发展目标上不高，工作推进力度不大。再如，在拉长延伸XXX产业链条上，个别同志对产品生产工艺流程图谱没有完全搞清楚，针对产业链招商研究不够，务实创新的举措不多。在土地综合整治上，虽然学习借鉴了外地先进经验，但由于缺乏深入研究，创新办法不多，推进效果不明显，城乡建设用地紧张局面没有得到缓解。XX遗址保护开发还没有做到高起点规划，实质性、突破性步伐迈的还不够大。XXX产业专业化、市场化、规模化发展没有真正形成。

(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。主要存在在以下2方面问题：

一是党要管党、从严治党意识不强。主要表现在：重经济轻党建，对“党要管党、从严治党”的重大政治意义认识不足，总认为县级主要任务是抓发展抓稳定，党建工作是务虚的工作，导致抓经济建设投入精力多，抓党的建设投入精力少，日常工作中依靠党委部门多。比如，县委系统研究党建工作较少，大多是传达贯彻上级的工作部署，结合XX实际的创新性、突破性招数不多，工作标准不高。再如，对党员干部的教育管理不够，在激发干部队伍活力、调动积极性方面研究措施不多。特别是对农村基层组织建设重视不够、抓的不实，专题研究较少，对软弱涣散基层党组织整顿不及时，一些基层组织和党员干部服务群众能力差。目前全县仍有XX个软弱涣散基层党组织，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够。

二是党风廉政建设、纪律作风建设还有薄弱环节。县委在狠抓党风廉政建设和反腐败工作上，大多交纪检监察部门具体抓，存在原则性制度多、具体性规定少，安排部署多、责任追究少，对一些苗头性、倾向性问题研究不够;廉政教育和干部监督针对性、实效性不强，执行纪律存在失之于宽、失之于软的现象，一些领域和少数党员干部违纪违法案件还时有发生。2022年以来，全县共立案XX件，党政纪处分XX人;其中，涉及科级干部立案XX起，党政纪处分XX人。其中，有XX名副科级干部因违纪违规被县纪委立案调查。虽然问题出在他们自身，但也说明县委在干部教育监督管理方面抓的还不够。

二、产生问题的原因分析

对照“七个聚焦”、“六个带头”要求，县委常委班子进行了认真反思，深刻剖析，认为根本原因是在理想信念、宗旨观念、精神状态、自律意识上出了问题。

(一)放松了党性锻炼。对照“六个带头”要求，剖析县委班子存在的各类问题，根本原因是党性锻炼不够、世界观改造有所放松，理想信念有所淡化，没有像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。平时忙于具体事务多，静下心来认真学习、提升思想的少，在理论学习、提高认识、强化理想信念方面不够重视，抓得不紧。县委中心组学习也按要求进行了，但学习不深入、不系统，学习实效性不强，没有真正通过学习思考，解决好理想信念、精神状态、群众观念、执政能力等问题。党性修养不够，主观世界改造松懈，正确的世界观、人生观、价值观偏移，导致对一些错误观念和不良现象抵制不力。随着经济条件的改善，理想信念支撑的内在精神动力减弱了，大公无私的牺牲奉献精神少了，个人利益考虑得多了，在集体利益和个人利益发生冲突时，克己奉公的态度不够坚定。有时错位的政绩观占据了头脑，在作风上表现为心浮气躁，存在做表面文章现象。反思起来，主要还是放松了理论武装，理想信念不坚定，“总开关”问题没有解决好，精神上缺了“钙”。

(二)淡漠了宗旨意识。深刻反思，我们在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有自觉自愿地问政于民、问计于民、问需于民，没有做到“谋事要实、创业要实、做人要实”。县委班子成员大多出身农村，是从基层一步步成长起来的，同群众有着深厚的感情，但随着职务的升迁，思想观念发生了细微变化，“官本位”思想暗自滋生了、民本意识淡化了，对上级负责多、对群众负责少，考虑领导满意度多、考虑群众切身利益少，考虑经济发展多、关注民生少，对群众反映的一些热点难点问题回应不及时，在一些决策上没有充分征求群众意见建议，与群众的感情疏远了，产生了脱离群众的倾向。特别是，在改革开放和市场经济形势下，受社会上一些个人主义、利益至上、享乐主义思想影响，奋斗精神、革命意志削弱了，忧患意识、责任意识不强了，精诚团结、攻坚克难的精气神下滑了，没有把理想追求转化为加快XX高质量发展的斗志，没有以共产党人的标准严格要求自己，缺少一种生命不息、奋斗不止的执着。究其原因是“一切为了群众、一切依靠群众”的信念不坚定，群众观出了偏差，没有真正从群众利益出发谋划推进工作，在内心深处淡化了以人为本、执政为民的理念。

(三)松懈了纪律坚守。尽管县委班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但没有把“严以修身、严以用权、严以律已”的要求落到实处，班子成员平时听到的好话多，受到的批评监督少，“特权”思想抬头，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的问题，不自觉地放松了自律坚守，没有真正做到任何时候都不搞特殊化。在运用批评与自我批评有力武器上，不敢触及矛盾，不能拉开脸面，“你好我好大家好”。在修身律己上，认为受党教育多年，放松了对增强自我净化、自我完善能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能做到“吃苦在前、享乐在后”。一些同志面对享乐主义、奢靡之风，思想上不警醒，有从众心理和攀比心理，一开始比较反感，但时间一长，就慢慢不以为然、见怪不怪。之所以出现这些问题，实质上还是党性修养不够，自律意识不强，坚守纪律不牢。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出的突出问题，县委班子将对照“六个带头”要求，从自身抓起，从思想根源抓起，即知即改、立行立改，真正让广大干部群众感受到，新的一年里，XX县委领导班子的新气象、新变化。

(一)加强自身建设，锤炼党性修养增强政治坚定。坚持高标准严要求，以身作则，以上率下，认真践行“两个确立”和“两个维护”，树立自身良好形象。一是加强理论学习，坚定理想信念。认真研究列出学习计划，规范县委班子学习制度，重点坚持好中心组学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和XXX精神，以及新修订的《中国共产党章程》、党规党纪、准则条例，不断增强政治敏锐性和鉴别力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决同损害党的形象的言行作斗争。二是严守组织纪律，落实好民主集中制。严格按照《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》要求，落实好党的组织纪律。坚持和完善集体领导制度，认真落实《县委常委议事决策规则》、常委分工负责制和“三重一大”事项集体决策制度;健全完善决策前酝酿沟通和征求意见制度，重大问题、重大事项广泛听取人大、政府、政协及党外人士和社会各界的意见建议，做到集体讨论、科学民主决策。三是开展好批评与自我批评，增强班子合力。严格党内组织生活，定期召开高质量的民主生活会，开展经常性的批评和自我批评，及时解决县委常委班子在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断提高县委班子自我发现问题、解决问题的能力，增强班子凝聚力和战斗力。四是严守财经纪律，落实好各项廉洁制度。县委常委将严守党的财经纪律，认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，不断完善权力运行监督机制;严格遵守廉洁自律各项规定，认真执行领导干部重大事项报告制度，严格教育约束亲属和身边工作人员，自觉接受群众监督，树立为民务实清廉形象。

(二)坚持以人为本，扎实履职担当引领全县发展。坚持以人民为中心的发展思想，树牢群众观点，践行群众路线，进一步强化宗旨观念和民本意识，抓住重点、突破难点，着力解决好关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”问题。一是高度关注民生民情。坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦。围绕重点工作推进、惠民政策落实等开展经常性的调研活动，坚持县级领导干部联系点制度，定期深入联系点蹲点调研，每位班子成员每月不少于XX次。高度关注弱势群体，加强对受疫情影响困难群众和城乡低收入家庭的帮扶救助，加大巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作力度，努力让XX的发展底色更足、人民群众的生活质量更高。二是着力维护群众切身利益。完善决策评估机制，重大事项广泛征求民意，切实抓好群众反映强烈的突出问题，使群众的合法权益得到维护。认真落实矛盾纠纷预防和调处机制，保障群众合法权益。随着财力的增长，在不违背政策的前提下，进一步提高干部教师的工资待遇。进一步完善城市基础设施建设，加大道路新建整修改造力度。进一步健全完善项目引进和退出机制，严格落实节能减排各项措施，加大生态环境防范和整治力度，强化重点企业的监管，狠抓城乡环境综合整治，持续深化“蓝天”“碧水”“净土”三大工程，着力改善城乡居民生产生活环境。三是扎实推进民生问题落实。深入开展“我为群众办实事”和“关爱你我他(她)·温暖千万家”等惠民利民活动，抓好省市县承诺民生实事的办理落实;深入开展“五大整治、六项服务”优化企业发展环境专项行动，重点解决职能部门服务效率低下、干扰项目施工环境等问题，力争2023年6月底前解决到位;坚持领导干部接访、约访、包案制度，集中化解一批信访积案，力争2023年9月底前完成，以实实在在的成效赢得群众满意。

(三)压实党建责任，打造过硬领导班子干部队伍。一是加强干部选拔任用和管理工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确用人导向，打破论资排辈，突出工作实绩，注重在招商引资、项目建设、乡村振兴等基层一线培养锻炼、提拔使用干部;建立完善科级后备干部库，适时对干部进行调整，大力培养选拔使用年轻干部，激发干部队伍活力。扎实开展党员干部经常性教育培训，切实加强干部监督管理，不断提高党员干部队伍素质能力。二是强化基层组织建设。突出抓好以基层服务型党组织建设和基层群众性自治组织建设为重点的“双基”建设，持续抓好组建乡村振兴工作队进村整顿、选派驻村第一书记等措施，对目前确定的XX个软弱涣散“后进村”分类施治，对XX个村级组织活动场所和党建阵地标准不高的行政村，筹措资金加快建设;进一步规范村级组织行为，实现村级组织民主决策、科学管理全覆盖，切实增强基层党组织的生机和活力。三是加强制度建设。注重发挥制度建设在改进作风中的根本作用，持续巩固和扩大整改成果。完善领导班子和领导干部科学民主决策制度、党员承诺践诺服务群众制度，健全科级领导班子实绩考核办法，严格落实县委常委会议、四大班子联席会议、县级领导分包责任制、重点工作专项述职制等制度，研究出台厉行节约反对浪费实施办法，制定公务接待、公务用车等方面的配套制度，强化对制度执行的监督检查和责任追究，切实做到用好的制度管人、管事、管权。持续深化廉政风险内控机制建设，健全各项反腐倡廉配套制度，完善廉政承诺、民主评议等监督方式，确保权力始终在阳光下运行，公平公正维护群众的切身利益。四是全面从严治党。每位班子成员要带头严格落实中央和省市县委各项廉政制度，切实履行“一岗双责”，严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例、党务公开条例，自觉把高标准、严要求贯穿到平时工作生活的每个细节，在日常工作和生活中自觉养成修身律己、慎终如始的习惯，时刻自重自省自警自励，以实际行动树立党员领导干部廉洁从政良好形象。