工作态度评价精编4篇

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工作态度的总结1

总共分了以下七个方面：

一、每日例行工作

1、检查机房硬件和软件设备的运行情况，重点检查服务器上的数据库运行和备份、局域办公网和医保刷卡网的连通情况；

2、巡查每个科室，了解体检系统、电脑和打印等设备的使用情况，解决问题，收集需求；

二、业务系统

1、根据员工的变动，更新业务系统用户；

2、配合各部门进行业务系统相关操作，指导业务系统的使用，解决每日体检数据相关异常；

3、熟悉业务**数据库，按部门提交的需求处理体检业务数据，如诊断描述模版的修改，新业务的添加，参考值的修改，医生诊断结果修改，相关体检项目统计等；

三、设备维护

解决彩超2的图像不能采集故障；排除排队叫号设备不能正常出票的故障；解决医保刷卡器无法读卡故障；解决骨密度的仪器自带系统无法启动故障；中心无线网络设备故障发现和报修给售后；解决销售、汇总和前台条码机不能正常打印的故障；解决采血室和多普勒tcd的打印机故障，给连续供墨打印机加墨水；

四、医保相关

按月分批导出系统医保刷卡数据，交与前台进行核对；医保刷卡软件的一些培训工作，主要针对收银和财务；医保软件自带数据库优化，解决因数据增长限制导致无法刷医保卡问题；排除医保刷卡网络的断线问题；

五、短信*台

1、同梦网运营商及总部it联系，安装和调试短信*台服务器，开通并维护短信发送系统；

2、开通网络体检报告查询服务，按时发送体检报告查询短信，解决客户反馈过来的体检报告查询异常；

六、网站相关

1、把网站的域名管理权从网站开发商处要回，并把对外网站的二级域名映射到内部体检报告查询服务器，在网站主页上添加体检报告查询通道，客户可以通过此通道访问查询体检报告；

2、配合企划和文员对网站进行内容更新；在网站**添加搜索关键字，添加网站流量统计；

七、协助其他

1、收集中心打印机设备和相关耗材的型号，协助行政对其进行采购；

2、偶尔配合电工师傅进行一些设施安装和修缮工作，给楼层送送水等；

以上就是差异网为大家整理的4篇《工作态度评价》，希望对您的写作有所帮助。

工作态度评价范文2

关键词：高校行政管理人员；绩效考核体系；评价指标；权重

一、引言

目前高校对行政管理人员和教师分成不同的系列考核，其中教师的考核评价体系已趋于成熟，评价的结果被教职员工所认可，然而对行政管理人员的考核与评价体系存在诸多问题，广受教职员工的诟病。

二、研究对象的界定及其工作特点

本文研究的对象是在高校行政管理部门工作的人员，包括高校行政部门的领导和一般工作人员。他们的工作具有范围广、内容杂、事情多、要求高、实践性强等特点。在对高校行政管理人员进行绩效评价时，应以其工作内容和特点为基本出发点。

三、高校行政管理人员的考核现状

每年末，结合行政事业单位年度考核的文件，由个人根据本年度的工作情况，从德能勤绩廉等几个方面进行总结，填写年度考核表。考核重点包括政策水平、工作能力、工作创新、工作态度、工作作风、服务态度、协作精神、履职情况等。单位对部门优秀、良好等级给与一定的名额限制。各部门根据个人年度考核表的自我总结内容组织领导、同事、考核委员会测评，并按照测评的结果按照得分多少排列，依次对应进入不同的等级，并将测评结果公示备案。

四、高校行政管理人员绩效考核存在问题

1.缺乏合理的考核依据。实行定岗定编后，每个岗位的工作任务应该予以明确，这是对一个工作岗位进行评价的最基本的条件，也是选择评价指标的依据。然而在现实中，诸多高校对于行政管理岗位工作任务的描述存在着不同工作岗位工作任务描述趋同、岗位工作任务描述不全面以及不同岗位工作任务重复或遗漏现象，从而导致评价者的评价结果与岗位的实际工作内容和工作量产生偏差，出现做多做少都一样的思想，打击了工作积极性，造成办事的推诿扯皮，也不利于对岗位工作进行评价。2.评价指标设置不合理。侧重于结果的评价。由于缺乏详细的岗位描述，评价仅仅依据工作总结，而在个人撰写工作总结时，往往罗列的是本年度的工作结果，为了达到合格等次，工作总结中会尽量避免自己的不足，评价结果具有片面性；同时不同岗位的工作难度和个人的工作积极性、责任心都不同，利用这种经过自己加工的工作总结进行评价，影响了评价的科学性。主观性强，定性指标多。相对于教学、科研工作而言，行政人员从事的多为事务性工作，其工作成果难以量化，效果不易检验，导致行政管理人员绩效考核缺乏具体的标准，无法准确、客观地建立量化评价指标体系，因此在评价指标中经常会出现“述职述廉测评”、“工作态度测评”等主观性较强的测评指标，缺乏可操作性。3.评价主体设置不科学。参与行政管理部门人员评价的主要包括部门领导、部门同事和考核委员会，然而对于行政管理部门的服务对象没有评价的权利，或者选择了部分服务对象进行评价，从而导致内部评价为主，外部评价为辅的闭门造车的状况，不能反映人员的实际工作情况。4.指标权重不合理。由于考核侧重于工作结果的评价，所以对工作结果赋予的权重过高；对于工作态度和工作能力的评价指标权重过小，忽略了岗位工作的难易程度和工作过程的考核。

五、绩效评价体系的建立

六、绩效评价中应注意的其他问题

1.建立量表。为了避免评价者在评价时主观性强的缺陷，单位应建立相应指标的量表作为评分标准。量表可以采用百分制也可以采用五分制，以二级指标工作满意度为例，以出勤情况对其进行度量，出勤情况好则得分高，出勤率=100%得5分，90%≤出勤率﹤100%得4分，70%≤出勤率﹤90%得3分，60%≤出勤率﹤70%得2分，出勤率﹤60%得1分。在实际工作中，也可以将二级指标进一步细化为三级指标及更为具体的指标，对每个指标建立评价标准，作为评价依据。评价标准定性与定量相结合。2.评价体系的使用。对于多个评价者对同一个指标的评价结果，可以采用算数平均法计算平均值，然后代入评价体系，进一步计算最终的评价结果。

参考文献：

[1]赵君，廖建桥，文鹏。绩效考核目的的维度与影响效果。中国财经政法大学学报，:144-151

工作态度3

1、爱岗敬业：爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，敬业就是要用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，敬业可分为两个层次，即功利的层次和道德的层次。爱岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对人们工作态度的一种普遍要求。

2、全力以赴：赴：前往。把全部力量都投入进去。

3、正儿巴经：亦作“正儿八经”。亦作“正二八摆”。①正经的；严肃认真的。②真正的；确实的。

4、出门如宾：出外做事象接待贵宾那样认真谨慎。

5、敷衍了事：敷衍：做事不认真；了：完。指办事马马虎虎，只求应付过去就算完事。

6、按名责实：按照事物名称，要求与实相符。

7、下马看花：比喻停下来，深入实际，认真调查研究。

8、实事求是：求：研究。指从实际情况出发，不夸大，不缩小，正确地对待与处理问题。

9、恪尽职守：恪：谨慎，恭敬。尽：完善。尽自己的努力，严守自己的职业或岗位。指谨慎认真地做好本职工作。

10、一哄而起：没有经过认真准备和严密组织，一下子行动起来。

11、丁一卯二：丁：通“钉”，这里指榫头；卯：器物上接榫头的孔眼。丁卯合位，一丝不差。形容确实牢靠。

12、狮象搏兔，皆用全力：比喻对小事情也拿出全部力量认真对付。

13、读书三到：形容读书十分认真。

14、率尔成章：率尔：不经思索，随意地。不加思索，下笔成文。形容写文章粗疏草率，不认真。

15、精益求精：精：完美，好；益：更加。好了还求更好。

16、脚踏实地：比喻做事踏实，认真。

17、熟读深思：反复地阅读，认真地思考。

18、玩忽职守：不认真不负责地对待本职工作。

19、善始善终：做事情有好的开头，也有好的结尾。形容办事认真。

20、汉人煮箦：汉：汉中地区，在今陕西省。箦：席子，此指竹席子。汉中有个人把家里床上的竹席子当作竹笋来煮着吃。比喻仅靠肤浅的知识去生搬硬套而不认真学习真知的荒唐行为。

21、忠于职守：忠诚地对待自己的职业岗位。

22、一丝不苟：苟：苟且，马虎。指做事认真细致，一点儿不马虎。

23、草率从事：草率：粗枝大叶，敷衍了事。马马虎虎就处理了。形容办事不认真。

24、责有攸归：攸：所；归：归属。是谁的责任，就该归谁承担。指份内的责任不容推卸。

25、笃实好学：笃实：踏实，实在。认真踏实，爱好学问。

26、克尽厥职：厥：他的。能够尽到职责，做好自己的工作。

27、精耕细作：指农业上认真细致地耕作。

28、精雕细刻：精心细致地雕刻。形容创作艺术品时的苦心刻画。也比喻认真细致地加工。

29、兢兢业业：兢兢：小心谨慎的样子；业业：担心害怕的样子。形容小心谨慎，认真踏实。

30、吊儿郎当：形容仪容不整，作风散漫，态度不严肃或不认真。

31、慎重其事：谓对某一事的态度严肃认真。

32、废寝忘食：废：停止。顾不得睡觉，忘记了吃饭。形容专心努力。

33、马马虎虎：形容做事不认真，不仔细。

34、令行禁止：下令行动就立即行动，下令停止就立即停止。形容法令严正，执行认真。

35、业业兢兢：犹兢兢业业。小心谨慎认真负责貌。

36、兢兢业业：兢兢：形容小心谨慎；业业：畏惧的样子。形容做事谨慎勤恳。

37、不偏不倚：倚：偏。不偏向任何一方。表示中立或公正。

38、任劳任怨：任：担当，经受。不怕吃苦，也不怕招怨。

39、敷衍塞责：塞责：搪塞责任。指工作不认真负责，表面应付了事。

40、观往知来：认真研究过去，就能推测未来。

41、不求甚解：只求知道个大概，不求彻底了解。常指学习或研究不认真不深入。

42、细针密缕：缕：线。针线细密。比喻工作细致或处理事情周到。

43、正正经经：①严肃而认真。②犹言堂堂正正。

44、刻画入微：微：细小。精心细致地描摹，连极小之处也不大意。形容认真细致，一丝不苟。

45、郑重其事：郑重：审慎，严肃认真。形容说话做事时态度非常严肃认真。

46、旗帜鲜明：比喻立场观点态度等十分明确。

47、粗枝大叶：绘画，画树木粗枝大叶，不用工笔。比喻工作粗糙，不认真细致。

48、全始全终：全：完备，齐全；终：结束。从头到尾都很完善。形容办事认真，有头有尾。

49、消极怠工：指用消极的方法不认真工作。

50、正经八百：①正经的，严肃认真的。②犹名副其实。

51、划一不二：指按照定价卖出，不打折扣。形容做事刻板。

52、郑重其辞：谓说话态度严肃认真。

53、妄言妄听：妄：不实。说得人随便说，听的人随便听，都不认真看待。

54、责无旁贷：贷：推卸。自己应尽的责任，不能推卸给旁人。

55、玩世不恭：玩世：以消极玩弄的态度对待生活；不恭：不严肃。因对现实不满而采取的一种不严肃不认真的生活态度。

56、事必躬亲：躬亲：亲自。不论什么事一定要亲自去做，亲自过问。形容办事认真，毫不懈怠。

57、吃苦耐劳：耐：禁受得住。能过困苦的生活，也经得起劳累。

58、刻苦耐劳：刻苦：很能吃苦；耐：禁得起受得住。工作勤奋，经得住繁重的劳累。

59、勤学苦练：认真学习，刻苦训练。

60、全心全意：投入全部精力，一点没有保留。

关于工作态度的经典语句

1、如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产。

2、阳光下做人，风雨中做事。

3、除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定体育的质量。

4、越工作越能工作，越忙碌越能创造出闲暇。

5、成功的名字叫奋斗，创新的名字叫探索，勇敢的名字叫攀登，勤奋的名字叫耕耘，谦虚的名字叫倾听，幸福的名字叫满足。

6、体育，事业上的转折点，应该在你心绪平静，精神愉快时决择，当颓丧，失望充满我们的内心时。

7、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。

8、凡是重要工作，必须要做计划；凡是计划，必须要量化。凡是量化，必须按时完成；凡是完成，必须要提交结果。

9、我们大多数人的短处，就在于一心想在顷刻间就成大事，其实事情是在逐步去做的，我们不断的努力，就能渐渐地推广我们知识的地平线，在实际工作中发挥作用。

10、劳动的果实最甜美，真诚的帮助最感人，诚挚的批评最温暖，心底的满足最幸福。

11、不甘平凡的人，才能干出不平凡的业绩；不甘落后的人，才能做出超一流的水平。

12、一生有三怕：一怕工作少，二怕用钱多，三怕麻烦人。

13、不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。

14、一句话说，有意栽花花不开，无心插柳柳成阴，一切追随你的良知，一切遵循自然之理，做你该做的事，也许一些美好的不经意间便水到渠成了，而且这样得到的美好反而无旦稳定。

15、工作是一个施展标签 才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调力都将在这样一个舞台上得到展示。

16、选择最重要的事先做，把其它的事情放在一边，做得少一点，做得好一点，我们就会得到更多的收获。

17、永远缩在自已熟悉的领域，不取去探索未知领域的人是一个缺乏体育乐趣的人，当我们探索得越多时，才会发掘出体育的金矿。

18、我们不断拥有更多的心态，使我们变得冷酷而空虚，其实，体育中很大的乐趣之一，就是花时间去享受身边的每一样东西。

19、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。

20、政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。

21、如果你只为薪水而工作，你的体育将因此而陷入平庸之中。你找不到人生 中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多。

22、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

23、无论现在你正在做的事是多么的不起眼，多么繁琐，只要尽心尽力地做好每一件事情，你就一定能逐渐靠近你的理想。

24、只有没出息的思想，没有没出息的工作。

25、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。

26、要生存就得像狼一样在森林里体育 ！

27、我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。

28、工作是一种乐趣时，体育是一种享受！工作是一种义务时，体育则是一种苦役。

工作态度的自我评价4

本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在**护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章**落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风**，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。

工作态度认真、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性**、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。自我评价对于个人和企业来说都很重要。真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。