实用美容招聘文案简短（实用4篇）

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美容院招聘广告文案1

我们需要这样的人：

做事认真、仔细、吃苦耐劳、责任心强；有良好的团队精神及团队协作力；

有理想、有抱负希望透过公司得以发展；

能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动；

懂得感恩、能够把公司利益和客户利益放在第一位；不一定有学历，但一定要有一个良好的学习力！

市场营销

岗位职责：商业客户的开发、维护；广告设计意思的转达和设计的策划；广告内容的审核；广告设计稿的审核和客户复核等一系列的工作任务。

要求：大专以上学历，年龄22—28岁，男女不限，人品好，做事仔细、认真，有较强的团队协作精神及创新能力，责任心强。

平面设计

岗位职责：设计公司业务广告，公司形象宣传广告、公司办公用品等

要求：大专以上学历，年龄20—26岁，男女不限，熟练使用photoshop、indesign、iiiustrator、coreldraw等设计排版软件，做事仔细、认真，责任心强。

发行助理

岗位职责：对市场进行监督和调查，投放刊物。

要求：年龄18—26周岁，男性，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，会开车。

地址：xxc座903室

电话：xx

他山之石，可以攻玉。以上这4篇最新美容招聘文案简短是来自于山草香的美容招聘的相关范文，希望能有给予您一定的启发。

美容院招聘广告文案2

➤负责新媒体的选题、内容调性及整体策划

➤负责话题提案和撰写新媒体原创文章

➤负责搜集时政热点、医疗动态、网络热点

➤负责策划新媒体粉丝活动

任职要求

➤首先：不要求你专科本科毕业，但必须是深度文字控，你懂韩寒，也了解庄子。既能高冷，也能温暖。会写小文艺小情怀，会“污”段子，还会撩人的小可爱~ 必须是有思想的创意咖！

➤其次：有互联网思维。会玩微信、微博、关注的公众账号有趣又有格调！吃喝玩乐！你必须要有一样技能傍身！总能发现身边新奇好玩的事，网络黑话和街边小吃的来路甚至你都知道，最好你是段子手！

➤另外：只是埋头苦写并不能让你成长！我们还要出去见见世面！有一定的社交能力，与正常或者不正常人类沟通无障碍。小狗小猫，小花小草也能为你倾倒！

➤还有：若能兼备王尼玛的幽默，狗仔队的直觉、处女座的精益求精、庞麦郎的不知天高地厚以及天线宝宝爱好探索的心，那更是极好的了！

➤最后：家住青浦、松江及周边最佳。

美容院招聘广告文案3

1、别跳，到我们美容院来看看，说不定有转机。

2、生命短暂，禁不起一份错误的工作。

美容师快跳槽吧。

4、xx美容院招人？没胆别来？无才别来？

5、xx美容院，我们都是跟有胆量的人合作的，你是吗？

拓展阅读：

美容院各岗位员工的招聘是美容院日常管理的重要工作内容之一，不论是由老板亲自主抓还是由店长代劳，都是费心费时的事情，常常听美容院老板讲，马老师，现在的美容师太不好招了，广告都打了1个多月了，连1个咨询的都没有；究竟原因，除现在美容市场确实存在人员供需紧张的因素外，很大程度上与招聘广告的发布内容的技巧有关，今天与大家再次交流一下美容院招聘广告发布的技巧与目的。

一、通过招聘活动提高美容院的知名度

通过组织策划招聘活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本美容院的一次宣传。

因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。

一些美容院为招聘各岗位人员，大力度地在不同的媒体发布广告，并且将招聘人员的录用门槛设高，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高美容院知名度。

所以美容院不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高美容院的知名度，改变美容院的形象。

二、制作有独特创意的招聘广告

1.一句使人过目不忘的主题广告词

多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。

招聘广告也必须讲究创意。

其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。

主题广告词的创意，可以有以下几种思路：

a.直入主题型。

例，诚聘美容师。

b.强调企业型。

例，道易帮诚邀合伙人。

c.强调功效型。

例，与您共创超群的无斑世界。

d.劳动条件强调型。

例，月薪2000元诚聘。

e.强调个性型。

例，道易帮为您搭起成功的舞台。

f.理由强调型。

例，人才是道易帮的第一资源。

2.告诉应聘者想知道的一切

引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读(或收看、收听)招聘广告。

接下来，应把主要的招聘内容展示出来。

一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：

a.工资收入。

b.工作内容。

c.工作时间。

d.工作条件与工作环境。

e.企业情况。

包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。

f.企业招聘的条件。

包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。

g.应聘方法。

指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。

三、招聘广告的编写原则

1.真实：真实是招聘广告编写的首要原则。

招聘的美容院必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。

对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。

2.合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。

3.简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。

美容院招聘是美容院人力资源管理中的一件大事，也是美容院人才培养的第一步，因为招聘不仅是要招到人才，关键更是要招到合适的人才！如何能够招到合适的人，如何能够吸引应聘者注意？如何通过招聘广告来体现美容院独特的用人文化？这些关键的问题经常被美容院管理者所忽视！

目前大多的美容院在招聘广告内容设计上很类同：都是在从业经历、年龄、外在形象、岗位职责、薪酬待遇上有所表述，但目前由于美容院人才的缺乏，“争人”现象十分严重，美容院为了有人来应聘，都是大打“工资战”、“福利战”。

造成美容院招聘市场上利用“虚高工资”吸引人才的现象过分突出。

“来了走，走了来”是很多美容院人力管理的现象之一。

追其原因就是这种招聘形式过份强调了钱的作用，会使应聘者对钱的`渴望过高而忽视了美容院对其个人未来成长的帮助。

同时，给予新人过高的工资也是一种非理性的解决美容院人才缺乏的对策。

美容院招聘人才的真正目的是找到那些能同美容院共同发展、共担荣辱的人，而不是“见利而来”的小人。

美容院如何平衡应聘者对工资的期望，增加应聘者对美容院未来发展的关注及自己未来成就的发展？有效的解决方法之一就是美容院在招聘时要重点强调企业文化对人的作用！下面是我应“驻颜”李总的要求设计的招聘广告语里面的一部分内容，据说广告发布之后，当天就接到65个咨询电话。

今天拿来同大家一起分享！

“驻颜”国际美容美体抗衰会所招聘伙伴——

我们是一家创业型的企业，这里有满怀创业激情的年轻人，这里有你想结识的创业伙伴，这里有实现你梦想的创业舞台。

让我们一起相互欣赏、相互支持、相互信任，共同成长，共创精彩…

在这个世界上，天生地有许多种人，其中有一种人，命中注定是属于奋斗中的人，属于开拓者，属于创始人。

我们都想得到更好的发展，创造更多的条件让自已过上更好的生活，实现个人的价值。

为了家庭，父母，子女，也是为了让自己在人生匆匆不到百年的时光里尽量过得滋润，舒心一些。

为了让自己能更多时间去体味生命的滋味，存在的感觉。

我们需要自己获得成功，而不仅是作为工作、生活、时间的奴隶，需要财务自由、时间自由、精神自由。

不为油盐酱醋，衣食住行，天理伦常慵懒一生。

朋友！欢迎你加入我们的“驻颜”团队：

在这里，你将感受到团队的力量；

在这里，你将找到实现你梦想的舞台；

在这里，你将获得更多的训练和提升；

在这里，你将看到你的努力被认知、欣赏和尊重；

在这里，你将收获到很多不能用金钱衡量的东西；

在这里，你将开始一段迈向美容院经营管理的职业征程；

在这里，你将和我们一起，从一个起点走向另一个起点，从一个成功走向另一个成功！

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美容招聘文案简短4

场景二招募策划总监我们要你是一个能胜任一支队伍的大将军带兵带策略带创意，用你和团队的才智去征服客户。要是符合快来，我们封侯拜将

场景三招募广告业务副总给你一帮人马几个项目，你能打理的井井有条，开辟新的客户。那么找的就是你

场景三招募客户经理无论碰到什么样的客户遇到什么情况你都能hold住（当然我们不会让自己人委屈），把公司的策略和创意兜售出去。你是真金，找的就是你

场景五招募文案策划知道你不要做一书生，也不满足做百夫长，只要你足智多谋、文笔犀利、不俗套有创意。那么我们许你军中参谋

场景六招募设计师只要你你心灵手巧、出手不凡，不止能冲击视觉更能触动人心，表现品牌和产品。那么快来金派麾下

我们要找：掌大局的策划总监，负责团队建设，文案、策略和创意的把控。负责给客户提案和项目执行的跟进

我们要找：雷厉风行的广告业务副总，建立和培训业务团队负责业务拓展和维护，完成项目任务

我们要找：客户经理，协调前期公司的策略创意与客户的要求，提案的沟通和客户服务，跟进反馈项目信息

我们要找：能让走心的文案策划具备营销、品牌和广告的相关的知识，能够完成文案、策略和创意工作，具备提案能力

我们要找有创造力的设计师，基本的软件要回一些，有审美，商业创意能力强，能有效