职场男人的十大最高禁忌【4篇】

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在职场上取得成功的基本法则【第一篇】

1有立足吃饭的本事——这个是在职场上取得成功最基本的法则，也就是你得有那个本事，你技术不行，那就培养自己管理方面的本事，管理不行，那就培养自己经营方面的本事，经营还不行，那就培养自己踏实干活的实力，如果干活还不行，那就回家种地去，总之，你得有在职场上立足的基本能力才行，后续的一切都是建立在这个基础之上的。

2过硬的人脉关系——如果没有过硬的人脉关系，基本上你做到中层就差不多了，再往上走就需要你有特别强的'个人公关与个人业务能力了，这个太难了，如果没有人引荐，没有过硬的关系，老板怎么敢用一个没有信誉保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脉圈子是你职场取得最后突破的敲门砖。

3正面的个人品牌形象——职场上一定是有个人品牌的，比如提起来张三，大家都知道他在销售上和市场开发上是一把好手，人非常好，这就是个人的品牌，如果你没有品牌，肯定不会在职场上做到很高的层次，所以，平时要注意积累和宣传自己的个人品牌，现在的途径和工具太多了，比如在新浪看点上树立自己的品牌，也是可以的。

职场成功之必备的法则【第二篇】

第一法则：专业

对于刚涉足职场的新手来说，一定要给自己做个职业规划。如何规划自己？那就要结合自己大学所学专业，进行行业、职业的选择，这一点极其重要。

对于已经在职场打拼多年的人来讲，不断提升自己的专业能力，也是十分的关键。有一些职场人，进入职场时选择了自己所学专业的岗位，但后来转到了其他专业，当然有的也获得成功，但未来职业发展却受到一定限制。所以，职场人不要轻易去改变自己的专业，所学专业和所做专业相一致，更容易取得成功。

第二法则：专注

所谓的专注，对职场人来讲，就是要长期地坚守自己的行业和领域，依靠自己点点滴滴地积累，成为这一行业、这一领域的佼佼者。

相对专业来讲，专注更加重要。要想专注，就要做到心无旁骛，不要这山看着那山高，不要总认为自己所在的企业不如人家的企业，必须保持自己的职场定力。只有把火力集中在自己专业领域上，才能形成更多的经验和更专业的认识，这样才能比别人更能实现成功。专注是把事情做成功的关键因素。

第三法则：专责

专责就是做每项工作都要有强烈的责任心，要努力把它做好。有没有责任心，对一项工作来说，哪怕结果完全一样，但效果也会大相径庭。有不少职场人士工作总是执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸。而执行力的强弱取决于责任心强弱，责任心是第一执行力，责任心强烈的人才会想方设法把工作执行到位。所以，身为企业员工，不仅要强调执行的重要性，更是要具备强烈的责任心，对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”。责任心强的人必将会得到上司赏识和同事的信任，为自己的职场成功打下良好的基础。

职场男性要避开的减压误区【第三篇】

误区1 我可以不把工作带回家

是的，你可以不把工作带回家，但很难不把工作的情绪带回家。工作过于劳累，很容易变成负面情绪，当你回家面对亲人，最常做的是，就是把负面情绪合理化：“为了这个家我累一天，就不能让我唠叨几句啊！”“我都这么累了，让你倒杯水还说三道四。”事实上，你想抱怨的并不是亲人，而是客户，老板或这些情绪者同事，却把负面情绪投射到家人身上。而后，你反过来还要劳力飞身来处理被自己搞坏的家庭氛围或家庭关系。

误区2 我还可以坚持

爬行动物都有一种“假死”的本能，人在过度疲劳时也会，GUM俗称“晕倒”，又叫“晕”。而在没有晕倒之前，你总认为可以再坚持一段时间。其实，那段时间的加班，已经让你神经阻塞，信息传达不通畅，脑袋转不动不提，由于信息传导呈现单通路状态，更容易使你在冲动或盲目下做出决定，造成失误。

所以，过来与业绩的关系往往成反比。而且，事实上，很多人玩命工作并非为了创造价值，而是满足“我很勤奋”所带来的心里暗示，想要借此赢得更多的赞许。

误区3 我知道那些对抗过劳的方法：逛街，吃零食，扔枕头…

这些确实是抗过劳的方法，但GUM确实不提倡，因为它们只能起到止疼片的作用。而且，这些方法常常引发不良的副作用：

1、逛街后，你或许会因为钱包失血过多而郁闷

2、狂吃零食后，你会担心身材走样儿恐慌 虽然这些暂时对抗了疲劳，可以却引发了其他压力。

我们提倡一些更健康的抗过劳方法，比如闷头睡一觉。毕竟紧张亢奋之后，需要一个缓慢的过程才能进入休息期。不妨采用平缓的方式，而非剧烈且具有刺激性的活动。

职场男人成功的法则【第四篇】

1、成为不可缺少的人

公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问，如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

2、寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3、建立关系网络

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

4、不要将矛盾上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

5、忌发牢骚

人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意 与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，

6、善于表现、适时邀功

不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。