实用二次创业大讨论活动心得体会范文【优推5篇】
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二次创业大讨论活动心得体会【第一篇】
近期，我参与了学校组织的一场九部大讨论活动。这次活动持续了一个星期，来自校内九个部门的代表共同参与了讨论。通过这一经历，我深深地感受到了讨论的力量和重要性。在活动中，我学到了很多知识，也收获了许多宝贵的经验。以下是我对这次九部大讨论活动的心得体会。
首先，在这次活动中，我意识到讨论的重要性。在过去，我经常会独自一个人思考问题，或者仅仅和朋友交流。然而，通过这次九部大讨论活动，我认识到只有在广泛讨论的基础上，才能真正地了解一个问题的多个维度。不同部门的代表带来了不同的视角和观点，与他们的交流使我深思和反思。这个过程让我明白，只有通过听取他人的看法，我们才能更好地理解一个问题，并找到解决问题的最佳途径。
其次，我发现了一个良好的讨论氛围对于活动的成功至关重要。在九部大讨论活动中，每个部门都积极参与，充分发表观点。参与者之间的交流是和平，友善，尊重并相互倾听的。这种良好的氛围使得讨论更具有建设性，每个人的声音都得到充分的尊重。讨论的氛围不仅可以提高我们的思维能力，还有助于培养我们的团队合作意识。
第三，这次活动加深了我对跨学科思维的认识。九部大讨论活动中涉及到多个领域的问题，包括教育、环境、文化等。这使得我不仅能够了解各个领域的问题，更能够将其联系起来进行综合思考。我明白了每个领域都不是孤立的，它们相互关联，互相影响。通过这次活动，我开始意识到建设一个更加全面和持久的崇高目标，需要跨学科的知识和思维方式。
第四，这次九部大讨论活动给我提供了锻炼团队合作和沟通能力的机会。在活动中，与不同背景和专业的代表一起工作，我需要学会与他们合作，学会尊重他们的意见。这对于我来说是一次挑战，但也是一次难得的成长机会。逐渐地，我意识到只有通过有效的沟通和团队合作，我们才能真正地实现一个共同目标。
最后，我认识到九部大讨论活动不仅仅是一个学习的机会，更是一个改变的机会。通过与来自不同部门的代表交流，我看到了自己的不足之处，也意识到了自己的潜力。在这次活动中，我学到了很多新的知识，也展示了自己的创新和领导能力。这种改变让我更加自信，并激励着我在未来的学习和工作中持续发展。
总而言之，九部大讨论活动是一个极具意义的经历。通过这次活动，我意识到讨论的重要性，体会到了良好讨论氛围的作用，了解了跨学科思维的价值，锻炼了团队合作和沟通能力，实现了个人的成长和改变。我相信，这次活动对我未来的学习和工作都将有着积极的影响。
二次创业大讨论活动心得体会【第二篇】
近来，针对当今社会存在的分歧、争议和对立问题，一项名为“九不大讨论”的活动开始在各个领域兴起。这一活动旨在通过拒绝谩骂、争吵、攻击、挖苦、无视，以及保持冷静、友善、待人宽容的态度，开展有意义的讨论。在参与其中的过程中，我不禁萌生出一些心得和体会。
首先，九不大讨论活动使我意识到了沟通的核心重要性。无论是在家庭、学校还是工作场所，沟通问题常常是导致人际关系破裂的主要原因。而九不大讨论活动强调的友善待人、保持冷静的态度，成为了有效沟通和交流的保证。在与他人交流时，我越发注重倾听对方的观点，并用平和的语气表达自己的看法，这样才能促进彼此的理解和尊重。
其次，九不大讨论活动教会了我如何更好地处理冲突。“争论无疑给人们带来了维权的渠道，但如果争论不了了之，就失去了取长补短的机会。”这是我在活动中的一位参与者的总结。在与人发生冲突时，我们常常习惯于谩骂、攻击，或者干脆无视对方。而九不大讨论活动中，我们更加注重寻找共同点和解决问题的办法，将矛盾转化为合作的机会。通过彼此讨论、交流，我们能够找到更好的解决方案，并建立更加健康的关系。
再次，九不大讨论活动培养了我更宽容的心态。面对不同的观点和意见，我们常常会情绪激动、偏执固执，进而导致矛盾升级。而九不大讨论活动强调的友善待人、宽容心态，使我学会了更加冷静地对待他人的观点。我开始思考为什么对方持有这样的观点，在倾听的过程中不再抱有偏执的态度。这样的开放和宽容不仅可以促进和谐的人际关系，也可以帮助我更好地理解世界。
最后，九不大讨论活动让我认识到建设性讨论的价值。在这个信息爆炸的时代，我们往往陷入到“一言不合，就争论”的泥沼中。而九不大讨论活动让我明白，争论本身并不是问题，问题在于争论的方式。只有以友善、理性的态度，寻求解决问题和达成共识的途径，我们才能从争论中获得建设性的成果。
总之，参与九不大讨论活动是一次宝贵的经历，使我在交流和处理冲突的过程中得到了很大的提升。我深刻认识到沟通的重要性、解决矛盾的途径、宽容待人的必要性，以及建设性讨论的价值。希望九不大讨论活动能够在更多的领域得到推广，让我们的社会变得更加和谐、进步和友善。
二次创业大讨论活动心得体会【第三篇】
全市公安系统开展“大学习、大讨论”活动以来，通过集中学习讨论和自学，感触很多，我的心得体会是：
一、深刻把握科学发展观的科学内涵和本质要求，推动思想观念得到新的解放。
这次的大学习大讨论活动不同于以往任何一次政治学习或是整风运动，而是一次新的思想革命，是积极谋划如何在新的历史起点推动公安工作再上新台阶的重要举措。所谓解放思想就是要使自己的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯性和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。党的xx大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”所谓践行科学发展观，就是要切实改变以往听听报告、看看文件走过场的状况，要通过大学习大讨论活动，不断提高自己的政治、政策水平，坚定政治信念，增强政治敏锐性和鉴别力，学会用科学发展观的立场、观点、方法分析和解决问题，就是把服务发展、以人为本、全面协调可持续发展的理念和统筹兼顾的思想贯穿于公安法制工作的全过程，体现到队伍建设的各个方面，落实到公安执法工作的各个环节。
二、积极查找问题，进一步增强责任感和紧迫感。
要通过大学习大讨论活动深挖思想根源，查找自己思想中的薄弱环节，清醒面对自己的不足之处。解放思想既是探照灯，照亮别人，开拓奋进;更是反光镜，以镜为鉴，自查自纠。一是要认真查找自身与办公室工作不相适应的地方。要从相对简单的办公室基础工作，比如文字写作、统计、礼仪接待、收发、会务准备、内务管理等跳出来，进一步提高自己的文字材料写作水平、电脑操作技能、接待领导和有关职能部门的能力。二是要认真查找与其他同事之间的差距。要在完成领导交办的任务的同时，进一步提升自己的法律素养和工作能力，尽快缩短与法制办其他同事之间的差距，要积极取长补短，不断提高个人道德修养和文化、法律、理论素质。三是认真查找与部门不断创新发展之间的差距，进一步增强责任感和紧迫感。要及时摆脱惯性思维的束缚，及时更新知识，实现事务型向政务型的发展。如尽快适应档案管理的纸质化向电子化发展、网站的开发与运用、对外宣传工作的力度与深度的加强和精细化管理等工作。
三、切实加强学习，进一步提升自身素质和工作效能。
一是要勤于学习，要利用休息时间、工作之余认真进行学习;勤于思考，善于发现问题;勤于动手，提高自身的文字能力;勤于动嘴，多请示、多汇报，避免错误理解领导意图。二是要快速学习，领会精神要快，对上级文件和领导讲话要迅速学习，及时把握精神实质;落实行动要快，对领导交办的事项要迅速拿出实施方案，对每项工作都要及时作出反馈。三是要广泛学习，特别是要针对自身存在的缺乏理性的法律思维方式，无法认知立法原意，执法思想观念相对滞后，对新的法学研究成果的熟知程度不够的问题，积极开展政治理论知识的深度学习、法律法规的提高学习、提升能力的广度学习。四是要善于学习，要从学习中总结经验，切实指导实践。五是要进一步转变工作作风，提高工作效能。
四、勤于钻研思考，进一步协助领导做好各项工作。
政秘科的主要职能就是当好参谋、搞好服务，作为政秘科的一员：一是要为领导及时提供服务。不管是参与政务，还是管理事务，都要贴近领导意图，把握领导的思想脉搏，想领导之所想，急领导之所急，充分发挥办公室工作的主动性和创造性，不断提高服务质量和工作效率。二是要建立健全工作联系制度，切实加强与各部门的联系、交流、协商的工作机制，营造融洽、和谐的内外部工作环境。三是要加强与各科室间和民警之间的联系和服务工作。在平时工作中，要做有心人，全面、细致掌握本部门的工作动态，及时向领导汇报情况，同时及时传达领导的工作意图，利用自身工作优势，在领导和民警之间搭建沟通桥梁，积极为民警提供服务，为领导决策提供参谋。四是要切实服务基层法制部门，从工作规划、信息调研等“小”的方面入手，推动公安工作等“大”的方面。五是要服务挂钩联系点派出所，及时提供帮助和服务，及时加强双向交流和沟通。六是要加强调研。要进一步深入群众之中、深入民警之中，有针对性地开展调查研究，深入分析研判，阶段性撰写研判分析文章，为领导决策提供参谋。要从领导的高度考虑问题，思考如何抓好业务工作，如何执法为民，如何抓好队伍建设，经常性向领导提出业务工作和队伍建设合理化建议。
五、树立争创一流的意识，努力提高工作能力。
作为科室负责人，首先要实现自身角色的转变，既当指挥员，又当战斗员。在工作中要制定全盘计划，围绕中心工作理清思路，逐一安排、检查和落实。要从烦杂的事务堆中解脱出来，善于思考，不断摸索和总结工作规律，想方设法发挥全科人员的主观能动性，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。其次是要实现思维方式的转变，变被动为主动。要从原来的“领导交待才办”的思维方式向“该干什么、怎样去干、怎样干好”的方式转变。对一些日常性、规律性、阶段性的工作，要主动着手，提前准备;对领导临时交办的任务，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。三是要树立一流形象，提供一流的服务。要强化奉献、效率、宗旨、创新的理念;要确保领导满意、基层满意、群众满意。四是要事事争创一流。要从自身做起，努力建设“学习型、服务型、效能型、廉洁型”的科室，力争在省厅法制条线的绩效考核中更进一步。要把心思和精力真正用在想工作、干工作上，扎扎实实干好每一项工作，做好每一件事情，增强工作的主动性、预见性、针对性和有效性，做到各项工作都有新思路、新举措、新突破。
二次创业大讨论活动心得体会【第四篇】
治国必先治吏，治吏务必从严。抓住从严治吏这个关键，就抓住了净化政治生态、实现弊革风清的“牛鼻子”。
对山西来讲，吏治腐坏是最大的腐坏。从已经查处的一系列贪腐案件看，情节之恶劣、涉及领域之广、涉案干部之众、查处层级之高，令人震惊，发人深省。他们之中，有的视组织原则和程序如敝屣，大搞“一言堂”“私人定制”;有的跑要官、买卖官，且跑要成功、买卖成交;有的任人唯亲唯圈，热衷“圈子文化”“山头主义”“一人得道，鸡犬升天”……如此公器私用，如此导向歪斜，实令干部灰心、群众侧目、公议哗然。
抓纪律、改作风，治病树、伐烂树，从严治吏、刷新吏治，无疑是当务之急。
从严治吏，匡正选人用人风气是核心。用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。选人用人导向就是风向标。严厉整治选人用人不正之风，必须立足省情，针对不同领域、不同层级领导班子和领导干部的职责要求和工作实际，把提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部5条标准具体化，并贯彻落实到干部选任全过程。要旗帜鲜明地树立 “德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向，把德作为选任的第一标准。德上不合格的干部，能力再强也不用;把廉作为用干部的基本条件，廉上过不了关的干部，不但不能用，用了也要依法依纪依规从位子上拿下来。
从严治吏，严肃党规党纪是关键。失之于宽、失之于软、失之于松，是干部管理工作中长期存在的软肋。要把“严”字贯穿干部工作全过程，从严选拔任用、从严教育培训、从严管理监督、从严追究责任，把“严”字铭刻在每一个干部心头。问责，显然也是遏制选人用人不正之风的一剂良药。要严格落实和完善干部选任责任制度，积极探索“谁提名、谁负责”“谁考察、谁负责”“谁监督、谁负责”等措施;对那些违规用人、用人失察、用人不当行为，有举必查、有查必果、有错必纠;对查实有问题的严肃处理、严厉警示、严格问责，真正使铁规发力、禁令生威。
从严治吏，整治“为官不为”是重点。面对反腐坏的高压态势，一些党员干部不履职、不担责、不作为，不求有功、但求无过，甚至发出“干事就可能有事，不干事反而没事”的怪论。现在，我们规范干部行为，匡正不正之风，一些人肯定感到不自在。实际上这些措施只是回归对党员干部的底线要求，是返璞归真、回到本来。所谓“为官不易”，只是贪官不好当了、庸官不好混了!整治“为官不为”需要双管齐下，一方面要督促强化敢于担当的用人导向，另一方面对不主动履职担责的干部要坚决调整。
非常之时，需有非常之为;非常之事，当尽非常之责。当前，省委明确要求打好“三个一批”组合拳，即：甄别一批不廉洁乱作为的干部、退出一批不作为不胜任的干部、掌握一批敢担当善作为的好干部。全省各级党委和组织部门要在 “三个一批”中落实好中央和省委的新要求，扎实做好“带病提拔”干部倒查，整治违反干部任用标准、程序问题，整治跑要官、说情打招呼问题，整治“三超两乱”问题，整治干部档案造假问题，整治违规兼职问题，整治“裸官”问题等 “一倒查六整治”工作，加大对违规违纪用人问题的查处力度，坚决遏制干部“带病提拔”、坚决调整干部“带病在岗”、坚决预防干部“提拔后生病”。
选人用人不正之风危害极大，由此导致政息人亡的历史教训不是没有。面对严重的吏治腐坏问题，各级党委和组织部门都要拿出刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，把存在的问题理出来，把深层的原因挖出来，把机制程序完善好，把整治措施落实好，坚决打赢这场整治选人用人不正之风攻坚战。
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二次创业大讨论活动心得体会【第五篇】
1月4日至6日在县局三楼会议室参加了为期两天半的中小学校长、股室干部学习讨论落实活动的培训。这次会议以“依法行政、勤廉履职、高效服务”为主题。学习重点“教师队伍如何管理、公用经费如何花、教学质量如何抓”。学习内容：
一、学习《宪法》重点内容及依法治校;习总书记的系列讲话;省、市、县三级书记讲话;廉政建设及工作纪律作风建设等。
二、观看警示教育片。
三、集中讨论。
通过两天半的学习，使我深深的领会到：
一、作为党员干部要深刻领会省委、市委、县委的会议精神，统一思想、强化责任、站在对教育高度负责和推动教育事业发展的战略高度，充分认识开展学习讨论落实活动的重要性;要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入反思，深刻剖析。为开创我县“弊革风清，富民强县”新局面做出积极贡献。
二、作为校长不仅要管好自己，而且要管好自己的队伍。
1、要依法治校，依法执教，规范办学行为。不乱收、不乱订、不乱补、不乱发，不体罚与变相体罚学生，不歧视残疾儿童。
2、狠抓教师队伍管理。开展师德师风建设，弘扬爱岗敬业，无私奉献的精神。让他们学法，懂法，文明执教，廉洁执教，既要教书又要育人，让学生德、智、体、美、能全面发展。
3、狠抓常规教学管理，提高教学质量。首先从备课入手，严格实行集体备课，资源互补，资源共享。其次，提高教师教学技能。通过观课、议课、名师示范课、观看课堂实录等教研活动，取长补短，相互学习，逐步提高教师教学水平。再次，学生所学知识要落到实处，不能日清、周清，但必须做到月清。
4、作为校长要廉洁自律，合理使用公用经费，有钱花在刀刃上，按照国家规定合理运转，改善办学条件。
5、作为校长要加强学习，提高理论水平。不仅要学习理论知识，还要学习业务知识，把学习与推动本职工作结合起来。不仅自己要加强学习，还要带领全体教职工学习，全面提高教师的政治、业务素质，增强做好本职工作的能力。总之，作为校长，站在对教育事业高度负责和推动教育事业发展的战略高度，充分认识开展学习讨论落实活动的重要性，把学习讨论落实活动作为强化党性修养;提高本领才干的考验来做，把思想摆进来，把自己放进去，深入反思，深刻剖析，切实整改，真正把学习讨论落实活动抓出实效。开拓进取，锐意创新，教书育人，为培养未来合格的建设者，贡献自己的力量。
通过近三天参加学习讨论落实活动专题研讨班，认真学习了各位领导和老师的讲课，学习了省、市、县委关于开展活动的会议精神，思想上得到了震撼，灵魂上受到了洗礼，进一步澄清了认识，理清了思路，开阔了视野。
深入开展学习讨论落实活动，是省委落实中央精神、立足当前省情、着眼长远发展作出的重大决策，是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神的重大举措，是顺应广大干部群众期盼，实现治晋、兴晋、强晋的必然要求，是重要历史关头赋予广大领导干部的历史责任。省委王儒林书记的重要讲话，深刻阐述了开展学习讨论落实活动的重大意义、目标任务、工作重点和工作要求，为开展好这项活动指明了方向，我们都要认真学习、深刻领会、全面贯彻。