年度考核登记表【精彩4篇】

【导言】此例“年度考核登记表【精彩4篇】”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

年度考核表填写【第一篇】

20__年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：

一季度，完成__年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为__年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成__年新增固定资产的建账、建卡、年检工作；

二季度，按照财务制度及预算收支科目建立__年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报；充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费；

三季度，根据甘人财[20__年]02号文精神的要求，用近一个月时间对__年以来的账目按《xxx会计法》及《四川省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项；

四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好后勤服务

年度考核表个人总结【第二篇】

一、考核对象

在年度里，凡组织人事关系在委机关的在编机关工作人员（不含副县及以上领导成员），均为此次考核对象。

二、考核内容

对机关工作人员的考核，以机关工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核标准

具体按《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和市委组织部、市人事局洪人字号文件有关标准执行。

四、考核步骤

（一）、组织领导，认真实施。

1、为加强年度考核工作的组织领导，成立市商贸委年度机关工作人员考核工作领导小组：

2、制定《市商贸委年度机关工作人员考核实施方案》，召开动员大会，学习传达有关文件精神，认真组织实施机关工作人员年度考核工作，要求端正思想，严肃认真地参加年度考核工作。

（二）、总结工作，个人述职。

被考核人员根据履行岗位职责、目标任务完成等情况和《考核手册》记载，按考核要素，就本年度德、能、勤、绩、廉五方面实事求是地作出全面书面总结，并在机关工作人员大会上进行述职。同时，客观公正地填写《公务员年度考核登记表》及《机关事业单位工勤人员年度考核表》，为民主评议、测评考核提供事实依据。

（三）、民主测评，公正考核。

1、考核方法：定量考评与定性考核相结合、绩效考评与年度考核相结合、领导评议与群众评议相结合。考核实行百分制。按照《市商贸委机关工作人员绩效考评实施方案》（洪商贸党发[2006]30号）中的测评标准，在个人述职基础上，机关全体工作人员认真仔细、客观公正地进行年度绩效考评，并采取无记名方式填写《市商贸委机关工作人员年度考核民主评分表》，进行民主量化考评。

2、计分方法。考评综合得分90分以上者为优秀；70-89分为称职；60-69为基本称职；59分以下为不称职，考评综合得分作为被考评人年度考核的主要依据。考核工作领导小组评议分与群众评议分分别占60%、40%，两者综合即为被考评人年度考评的最后得分。

（四）、确定等次，审核备案。

年度考核表填写【第三篇】

年月

程度

时 间

人

总

结

一、政治思想方面

拥护党的路线方针，认真执行党的决议，积极参加学校开展的每周各一次的政治学习和业务学习，努力提高自己的政治和业务素质。爱岗敬业，为人师表，公平公正对待每一位学生，重视学生的个性发展，重视培养学生的创造能力与创新思维，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。服从学校的工作安排，积极配合学校领导和其他教师做好其它工作。

二、教育教学方面

认真钻研教材，备好每一节课，做到心中有数、有的放矢；不断优化教学方法，提高课堂教学效率，向40分钟要质量；精心设计每一次作业，努力做到精讲精练，让每一次练习都能有所提高；认真批改每一次作业和试卷，并从中分析出学生存在的共性问题和典型问题，再作针对性指导或习题解析；做好学困生转化，先了解每位学困生的的形成原因，再找到适合的方法耐心辅导；激发学生学习兴趣、培养学生良好的学习习惯，让学生真正乐学、会学。

三、分管其它工作

本年度的上下半年，学校领导先后安排我分管学校的综合教研组和教导处的工作。在认真完成教育教学工作的同时，对所分管的工作也是兢兢业业、一丝不苟。在学校领导及教导主任某某的带领下，努力保证学校的教育教学工作正常开展，并开展各种教研活动促进全体教师的专业成长，丰富学生的校园文化生活。

在今后的工作中，我一定要发扬优点，改正不足，扬长避短，争取更好的成绩。

主管领导评鉴意见

2、被考核人未提出复核请求的，不填写“复核意见”栏。

3、没有出现未确定等次或不参加考核情况的，不填写“未确定等次或不参加考核情况说明”栏

4、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导。

年度考核表个人总结【第四篇】

刚才，市人事局副局长**同志，对今年的年度考核工作提出了具体要求，市纪委副书记张锡九同志还要就领导干部的述廉工作进行部署。希望大家认真落实，圆满地完成好年度考核和述廉的各项工作。

下面，我就做好今年市管领导干部的年度考核工作讲几点意见：

一、充分认识年度考核对加强领导班子建设的重要性

对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强领导班子建设的重要基础。没有科学、规范的考核，选人用人就没有依据，对干部的管理就没有抓手，领导班子的建设也就失去了基础。

年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度。年度考核中一个重要的环节就是民意测验，领导干部在述职述廉的基础上，要接受本地区、本单位干部群众的民主测评，参加测评的对象为本地、本单位中层及中层以上干部，人数较少的单位扩大到全体同志。这样，年度考核就有了比较广泛的群众参与度，就能进一步落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

年度考核有利于增强领导干部的责任感和紧迫感。民意测验结果的反馈，使领导干部本人能了解到本地、本单位干部群众对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。

二、认真总结市管领导干部年度考核工作的经验，不断完善和改进考核方法。

去年市委下发了《关于加强和完善领导干部年度考核工作的意见》，在指导思想、考核内容和对象、考核程序和步骤、考核等次的确定、考核结果的运用等方面提出了明确要求。按照市委文件的要求，去年的市管领导干部年度考核工作，在各级党委和组织人事部门的积极努力下，取得了比较明显的效果。

首先思想上比较重视。各地、各单位党组织能够充分认识领导干部年度考核的重要性和必要性，对这项工作进行了认真部署和广泛的宣传发动。参加述职的领导干部作了充分准备，领导班子成员都认真撰写了书面述职报告，以严肃的态度参加述职。各单位机关工作人员及所属基层单位的同志积极参加了述职和民意测验活动，到会率都比较高，保证了述职和测评的质量。

再次注意运用好考核成果。去年，共有635名市管领导干部参加了考核，其中“优秀”和“称职”得票率在95%以上，且优秀率在60%以上的有48人。当然也有少数领导干部的“基本称职”和“不称职”票数比较多。考核结果对组织上更加全面、准确地把握领导班子实际运行情况，客观、公正地了解每个领导干部的政治业务素质和履行职责情况，有的放矢地加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束都发挥了重要作用。在去年年度考核中，有11名市管干部因为工作成绩突出，作风扎实，群众公认度高而被评为“优秀”等次，在《*组工》杂志上进行了宣传。对“基本称职”和“不称职”票数比较多的，按照有关规定由组织上进行了提醒谈话。

为了切实做好今年市管领导干部年度考核工作，我们在总结以往经验的基础上，对今年的考核工作在方法上作了一些改进。

一是与市纪委组织的领导干部述廉工作结合起来。今年把领导干部的述职与述廉工作有机结合起来，既减少了年终的会议和活动，又能够使参加测评的人员更加全面地了解领导干部德、能、勤、绩、廉各方面的情况，从而作出客观、公正的评价。

三是进一步搞好成果运用。年度考核结果要与奖惩挂钩。对年度考核被确定为优秀等次的，将继续加大宣传的力度，通过媒体、网站进行宣传。根据年度考核的情况，全面分析班子状况，重点抓好存在问题较多的领导班子的调整工作，切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用。

三、明确任务，规范操作，扎实细致地做好今年领导干部年度考核工作。

今年市级机关和市属事业单位领导班子和领导干部年度考核工作，仍按苏发〔*〕2号文件中《关于加强和完善领导干部年度考核工作的意见》精神组织实施。

市属企业领导班子和领导干部的年度考核，仍按苏组发〔*〕12号《关于做好企业领导干部年度考核工作的通知》精神组织实施。述职评议的实施时间与市级机关一致，市委组织部将会同有关部门对部分市属企业进行组织考核。

受到党纪政纪处分的县处级领导干部，其年度考核，按照苏纪发[*26号关于印发《严肃执行党政纪律处分决定的若干意见》的通知精神办理。

市级机关和市直属事业单位领导班子和领导干部的年度考核，其基本程序由个人总结、述职和民意测验、反馈民意测验结果、确定考核等次四个步骤组成。各个步骤的主要做法与去年基本一致，为了方便大家操作，下面，我再着重强调一下具体方法和要求：

考核对象要从德、能、勤、绩、廉5个方面全面总结本年度取得的成绩和存在的不足，按要求认真填写《领导干部年度考核表》或《企业领导人员年度考核登记表》。在“被考核人自我评鉴意见”栏中写上自我评鉴的考核等次并签名。11月25日前交所在单位党委（党组）。