营销总监简历自我介绍大全（汇总5篇）
营销总监简历自我介绍【第一篇】
姓名：
目前所在：广州。
年龄：38。
户口所在：广西。
国籍：中国。
婚姻状况：离异。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：156cm。
人才测评：未测评。
体重：50kg。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：销售助理，业务拓展经理/主管，行政总监/经理/主管。
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地区：广州,不限,不限。
工作经历。
***科技有限公司深圳分公司。
起止年月：-10～-07。
公司性质：私营企业。
所属行业：广告/媒体。
工作描述：主要负责中高档社区媒体资源开发与资源客户关系管理;。
协理媒体运营总监对社区媒体的运营管理（媒体建设工程的安排与协调,人员培训，巡检清洁、维护保养、费用管理、突发事件处理以及售后服务如:上下刊管理，监测管理，社区活动等）。
销售支持工作:社区媒体分布分析，优势评估，竞争媒体资料收集，楼盘信息收集。
离职原因：个人发展。
公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体。
担任职位：行政人事主管/开发主管。
工作描述：2005/08--/03任行政人事主管：主要负责行政管理:档案管理、对各部门工作、制度执行情况的监督；负责起草公司的'各类规章制度及文书；协调处理部门间的关系等。
人事管理（招聘、培训、绩效考核,劳动关系等）以及负责与内部各单位往来款项的划转、核算，登记现金、银行日记帐等出纳日常事务。
工作业绩：规范公司制度，业务政策，合理节省办公费用,获得大贺传媒集团优秀员工奖并获得参加总部年度的职业培训。
2007/04--2008/09？任开发主管：主要负责中高档社区媒体资源开发工作并维护公司和客户的客情关系（小区物业管理和街道居委）。
离职原因：调派至深圳分公司协助媒体运营管理。
公司性质：私营企业所属行业：专业服务/教育/培训。
担任职位：培训顾问。
工作描述：负责人力资源管理培训课程营销与服务。
离职原因：个人发展。
广西南宁涛益地产顾问公司起止年月：-07～-12。
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：置业顾问。
工作描述：从事楼盘销售，客户服务工作，涉及别墅、高层住宅、商铺的销售、租赁业务，个人平均每月成交金额超过100万元(当时均价为1800-2500/平方米).
离职原因：团队完成销售，公司搬迁至其他城市。
教育背景。
毕业院校：广西大学。
专业一：商务管理专业二：会计。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
责任重于能力，执行力强，善于学习与思考工作方法，团队合作，适应不同的工作岗位与环境，勇于挑战困难与压力。善于协调组织各部门的联系，促进执行力，维护客户关系；擅长处理公司内务,日常行政工作，熟练运用与维护办公设备。
营销总监简历自我介绍【第二篇】
户口所在： 深圳 国籍：
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
身高： 176 cm 体重： 70 kg
应聘职位： 市场营销总监/经理/主管
工作年限： 18
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1元以上 希望工作地区： 广州，广东省，
工作经历
公司性质： 私营企业所属行业：其他行业
担任职位： 市场总监
工作描述： 本人拥有18年市场营销高端运作经验，先后在多家大型跨国企业、上市公司担任营销老总，并成功辅导过15个以上的知名品牌，如今召集了几十位各行业顶尖的营销高手，成立了中国首家销售托管专业机构————孔明销售托管服务，也是全球首家从项目策划到市场化运营全程参与的销售托管机构。专门为营销高管请不到、营销团队建不起来、业绩上不去、市场打不开、品牌做不大等让你烦恼的销售问题提供服务和帮助。至此，你已明白这不是一份个人求职简历，这是一家由高端实战营销人组成的销售托管服务机构，我们期待与你的合作!
一：什么是销售托管?
销售托管是指企业将市场营销委托给外部专业机构，由托管方派出专业团队进驻委托方，从项目的营销策划、团队组建、平台搭建、资源整合、销售工具研发、制度体系建设到带兵打仗、销售管理、市场管理、品牌建设等全程参与，委托方只需提供配套资源和相关支持即可。
选择销售托管，就等于聘请了一家专业营销策划公司，托管方会为你提供全案营销策划咨询服务。同时，也等于外聘了一个专业营销高管团队，公司内部可以不必再设置销售、市场、策划等总监岗位，托管方会为你打造团队、管理销售、规划产品、价格、渠道和推广，制定销售战略、策略、制度、流程、体系等，并带领你的团队深入市场，共同达成各阶段的销售目标。
因此，销售托管不是咨询策划，咨询顾问只是理论派，销售托管既当参谋，同时也是带兵打仗的将帅。
毕业院校： 四川师范大学
专 业 一： 经济学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
二：销售托管合作模式：
2：你把销售托管给我们，我方会派出一支专业的实战营销高管团队长驻贵司，并由我方人员为你重新招聘、培训、组建一支高效的业务团队，我们带着你的人一起做销售。同时，我方还有一支多名资深营销总监组成的后方顾问团队，随时为销售提供支持。整个销售由我前方和后方两个团队主导，全面负责贵司的销售管理、团队管理、市场运营等。
3：市场投入与利益分配
(1)：我方的盈利模式完全依托销售提成，不收取任何服务费，提成比例双方商定。
(2)：鉴于合作第一个月主要任务是出方案、建团队、搭建平台、整合资源、建渠道、准备销售工具等。因此，在市场尚未打开，业绩尚不稳定的第一个月，贵司无需向我方支付销售提成，只需提供几万元的基本支持 ，作为首个月的提成补贴即可;销售提成从第二个月开始按月结算。
三：销售为什么可以对外托管，优势何在?
销售本身是专业性、系统性、前
瞻
性很强的工作，因此，许多企业不缺资金、不缺项目、不缺市场，可就是销售上不去。营销高管和销售人员如流水般淘汰更换，终究没有起色。此时，企业如果还看不到问题背后的原因，认为自己可以为自己治病疗伤，不去寻求外部托管和营销总监外聘合作，那无异于等死!因此，企业在一定时期选择销售托管、营销总监外聘，是扭转乾坤的明智之举。当然，也有人担心销售托管恐怕没有自己管理盯得紧、看得死，没有内部招聘一个营销总监更放心。其实这是一种固化思维，我们不妨看看销售的几个重要特征：
1：销售是以业绩为主要考核指标，只要通过对外托管合作能突破销售瓶颈，提增销售业绩，就是完全可行的策略。
2：营销活动的阵地不在办公室，而是在市场上，营销人员不必像“文职干部”似的'天天坐班。因此 ，销售完全适合外包和对外托管，许多知名品牌亦如此!
3：营销团队是一个动态活跃的组织，需要弹性的开放式的管理模式，不适合死板的盯梢式的考勤化管理，不需要盯得紧、看得死。只需将团队每个人绑定在利益上，绑定在制度上，绑定在文化上，团队便具备了强大的内生动力、激情、活力与自觉性。
4：托管方进入企业，首先会帮助企业打造一支执行力很强的一线销售队伍和中层营销管理团队，并强化对执行团队的督导管理，从而确保销售管理不脱节，这个团队将永远属于委托方自己的销售团队。
a：选择销售托管，彻底解除了企业招人难的困惑： 每个企业都不愿意降低标准去招聘营销高管。然而，一个优秀的营销高管通常不处于待聘状态，早已被他人所用，因而导致用人单位都有一个共同的感受，那便是很难通过传统招聘渠道请到理想的营销高管。此时，销售托管、营销总监外聘成为企业的最佳选择。
b:销售托管是托管方带着你的团队做销售，为你打造团队、导入全新的营销理念、提增业绩，最终并不带走什么，而是带来了许多!
c：选择销售托管，可谓一举多得，为企业节省许多资源。我们通常看到很多企业的营销岗位都设有营销总监、品牌经理、策划经理、市场经理等，而选择销售托管则可以一站式全程担负起上述各个岗位的职能。同时也等同于聘请了一家专业的营销策划公司，一举多得!
个人自传
四：企业在什么情况下选择销售托管?
如果你的企业存在以下几种情况之一，请选择销售托管!
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营销总监简历自我介绍【第三篇】
身 高： 170cm 政治面貌： 团员
教育程度： 本科 毕业时间： 1990年7月
户 籍： 河北衡水 现居住地： 厦门
现从事行业： 建材建筑设备 现从事职业： (正/副)总裁/总经理/ceo
现职位级别： 高级决策层(ceo,evp,gm...) 工作年限： 10年以上
目前薪水： 海外工作经历： 没有
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 福建厦门、福建泉州、福建漳州
期望薪水： 到岗时间： 1周以内
供职情况： 我目前在职, 正考虑换个新环境(如有合适的工作机会, 到岗时间一个月左右)
求职意向： 总经理或副总经理，营销总监，分公司经理
职业目标： 总经理、常务副总、营销副总
学校名称： 沈阳化工学院 ( 1986年9月 - 1990年7月 )
专业名称： 市场营销 学历： 本科
所 在 地： 证书： 毕业证
专业描述： 课程主要内容：资本经营战略，资本经营的中介，企业兼并，企业股份制改造，资产重组，品牌战略等。
先修课程有：管理学基础、市场营销学、中小企业管理、企业战略管理等。
工作经验
公司名称： 广州(港资)欧雅典建材有限公司北京分公司 ( 2001年2月 - 2003年1月 )
所属行业： 建材建筑设备 公司性质： 股份制企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 北京
职位名称： 分公司总经理
工作描述： 该公司为港资建材企业，主要经营“欧雅典”人造石系列产品，任职期间主要负责国内销售业务、销售人员管理、市场开拓、代理商服务、监控;领导、培养、激励销售团队。根据公司的发展规划和战略目标;制定销售计划、制定和审核销售预算、制定并实施销售政策;根据同类其他产品的市场动态、发展趋势、存在问题、市场竞争发展状况等实施汇总分析、并提出改进方案和措施，确保销售计划的顺利完成;监督协调、维护优化客户管理;定期组织市场调研、分析市场动态、特点和发展趋势。在职期间成功拓展市场，实现年销售亿的销售目标。
离职原因： 公司战略调整
公司名称： 广州(港资)欧雅典建材有限公司 ( 2003年1月 - 2008年2月 )
所属行业： 建材建筑设备 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 广州
工作描述： 一、主要职责：负责汇总市场调研信息，明确整体营销及策划方案，拟订销售计划并组织实施;组织市场渠道推广活动;销售渠道管理与客户关系管理;产品及品牌管理。
1、 负责公司产品的市场调研、整体策划，产品定位;
2、 制定市场营销计划，推广并监督实施，完成公司制定的年度销售目标;
3、 负责管理外部合作伙伴，建立客户档案，作好客户关系管理;
5、 做好外部的公关，确保公司在行业内知名度和品牌的提升;
6、 负责营销团队的建设，团队成员的培训及管理;规范及完善营销管理制度及流程。
二、工作内容
1、负责完成区域的销售目标、分销、覆盖、传播的目标及货款回笼;
2、管理、协调区域内分销渠道，建设区域分销网络;
4、负责制定区域的促销计划，并组织执行、监控执行效果;
5、严格贯彻公司下达的市场价格及货品流向管理制度，确保市场环境的有序管理;
6、负责区域市场一
公司名称： 石狮市企宏压力容器有限公司 ( 2010年8月 - 至今 )
所属行业： 仪器仪表 公司性质： 股份制企业
公司规模： 50～200人 工作地点： 厦门
职位名称： 常务副总
工作描述： 1、企业战略与经营计划;协助总经理制定企业发展战略，明确公司发展远景目标，制定战略投资规划，执行总经理制定的经营方案，主持编制年度经营计划和财务预算经总经理审批后组织实施，建立、健全公司各项管理规章制度。
2、投资管理;在公司投资，并购新项目的运营过程中，进行项目的前期调研，立项，谈判，交易结构的设计，交易执行等工作。协助总经理审批项目可行性报告，与 相关部门配合进行公关工作，包括与政府、协会等关系的维护、信息和情报的搜集工作。进而达成合作，完成项目的规划工作。
3、营销管理;制定公司营销战略规划，策划品牌管理体系，审批公司年度营销计划，重整了公司的营销体系，建立、健全公司的客户关系管理(crm)系统，并对之进行管理，制定销售计划并监控设施。
4、运营生产管理;随时掌握公司的日常运营状态，审批服务采购计划，以及产品销售计划，协调采购‘研发、销售、质量、售后服务等部门的'工作。及时解决运营中出现的问题。确保交货期按时、保质保量的交货。
： 本人从事二十余年企业管理，资深职业经理人，善于战略管理、目标管理：精通生产制造型企业战略规划管理、市场营销、品牌策划、开发设计、生产(pmc、品质)、财务、行政人事等全盘运作;对国营、民营、外资企业都有涉足，担任过总监、副总、总经理等职。涉足过建材、制造、投资等领域;多年的职业生涯，造就了丰富的现代的企业经营理念及发展规划理念，积累了先进的市场营销经验及实践开拓技巧，精通现代企业的运营模式及整合营销理念，具有丰富的开发及维护客户的整体资源及组织管理能力，具有敏锐的市场洞察力、判断力、执行力、亲和力、沟通能力等;善于企业全方位的建设、掌控及运作管理;企业经营战略规划与执行、市场营销、品牌策划与运作管理、团队打造与管理 (招募、培训与激励);大客户洽谈与项目分析。擅长领域：企业战略、组织、人事、文化、创新与变革管理、企业经营管理模式再造、投融资管理、企业诊断与优化、掌控与运作管理、团队考核与激励、蓝海战略实施及咨询。
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营销总监简历自我介绍【第四篇】
，在阅读本文时大学生个人简历网（）提供1篇作为参考！建议应届毕业生求职者在写求职简历时以求职意向与个人介绍为重点，请参照下面这份以写个人简历时为参考简历模板，为了确保求职者能写出一份更有专业水平的个人简历大学生个人简历网站推荐为写作技巧！
毕业院校： 广东工程职业技术学院 最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 2012-07 专 业 一： 电子商务（商务运营） 专 业 二： 财务会计与审计 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力（qq个性签名网
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）我个人很乐观，经常看到事情积极的一面，喜欢有挑战的工作而且喜欢从事管理方面的.工作，喜欢别人按照自己的指示来行事。在工作的时候，有冲劲，干劲十足，工作效率还是比较高的，但就是因为这样，自己的休息时间变少。喜欢在工作中接触人，和喜欢团体工作。
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营销总监简历自我介绍【第五篇】
户口所在：广东省国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：160cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：艺术/设计：设计总监助理、策划人员、设计师。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：薪酬要求1200。
希望工作地区：广州。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
最高学历：本科获得学位:毕业日期：xx-06
专业一：视觉传达艺术设计专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：一般。
工作能力及其他专长。
详细个人自传。
热心，富有激情。
附：
个人简历如果从写作的类型上来划分，可以作为一种应用文，而基本上应用文是不用带有感情色彩的，不过在编写个人简历上，能够以情绪感染也非常重要。你所写个人简历能够打动招聘官，也能够提高个人简历的通过率。但是如果，情绪化的个人简历掌握不好，反而会起到反作用。
那么，在编写个人简历的方面，清晰化可取吗?关于这一点，也需要对情绪化的个人简历进行分析了解。
首先，是用人单位对情绪化个人简历的看法。
你所编写个人简历主要是给用人单位的招聘官所看，那么具体来说可不可取，则就要看对方对情绪化的个人简历怎么看了。当然，在现实求职中，不同的企业公司有不同的看法，有些招聘人员不喜欢情绪化的个人简历，认为这种简历不够有内涵。而有些企业则很看重个人的主观意念，如果个人简历渲染的好，也会的被打动。那么，在编写个人简历之前，就要先了解目标职位的企业公司具体的看法。
第二，情绪化的个人简历的效果。
从编写应用文的角度来说，带有情绪化的个人简历并算不上是优秀的简历。情绪化可能会出卖自身的一些缺点，也可能会出现一些失误。不过情绪化的个人简历也可以在一些方面作为补充，比如说，当个人的优势不够明显的时候，可以通过自己的决心，以及对工作的渴求来博得求职加分。
总体来说，情绪化的个人简历可不可取，要看求职者如何用了，如果个人实力过硬，建议不要让情绪化来影响个人简历的效果。