批评与自我批评23条

1、理论水平不高，综合素质不强。作为XX，应该具有较高的理论水平和综合素质，但是自己对政治理论的学习不深不透，对如何运用理论指导实践还缺乏应有的研究，学风还欠扎实，学习成效不够明显。

2、知识更新不快，方法改进不大。与时俱进的意识不强，有＂吃老本＂的思想，对分管的工作业务的政策法规还未能全面系统地学习和掌握。

3、工作作风不实，解决问题不多。平时下乡检查次数虽然不少，向基层群众宣传XX业务知识次数不多，解决实际问题较少。

4、个别工作检查不够，部分工作监管不力。在工作中，有时会出现严于律己、＂宽”以待人的现象；在下乡检查中，不能保证每个乡镇建设工程周周到场检查，全面进行监控跟踪，给个别XX工作违法违规带来了可乘之机。

5、请示汇报不勤，工作效率不高。对需要向主要领导请示或汇报的工作没有及时地请示汇报，沟通不及时或主动性不够，使一些工作的效率不高、成效不大。

6、有时有急躁情绪。个人有点理想主义色彩，干工作喜欢追求完美。所以，对任何工作都要求比较高、比较严，进而对下属的要求也显得较苛刻。有的时候，因为怕工作完成的质量不够高、进度不够快，所以，便显得不够冷静，爱批评人。而且批评起来还不留情面。虽然从本意上讲是为了工作，并没有个人恩怨，但是，毕竟伤害了少数个别同志的自尊。

7、工作中存在应付心理，缺乏创新。比如让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以讲话落实讲话的情况：这也说明对于工作角色转变的较慢，没有认真地沉下心来解决问题、推动工作：工作主动性不够，效率不高，缺乏那种只争朝夕、干就干成，干就干好的工作激情。

8、不善于处理局部和全局的关系。考虑和安排工作，存在本位主义思想，多从本部门角度去筹划，容易造成业务工作与重点工作合不上拍。

9、自我满足、安于现状的思想还时有抬头。虽然能尽心投入工作，但认为自己的学识、经验、能力完全能够胜任现在的工作，习惯于按照原有工作惯例和方式推进工作，对于难点问题的深入思考、深入调查研究不足。

10、艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。在使用水、电时有浪费现象，放松对自己的约束，喜欢追求更舒适的享受。

11、工作抓落实不具体、不深人，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

12、有好人主义思想。喜欢当好好先生，工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

13、忧患意识和创新精神不够。工作方法喜欢老三样，需要提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考。

14、进取意识还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取意识和创造性开展工作的热情有待提高。

15、在工作方面，需要加强对主要领导关注工作的重视度，对有的工作用力不够。

16、工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义＂倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够。

17、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过思想。

18、激情少，暮气重。遇到难事缺少担当勇气。工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多。

19、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

20、存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。

21、坐办公室多、下去少，深入研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。

22、有老好人心态，办事过于低调，不勇于担负。

23、缺乏上进精神，年龄大了，工作干劲明显不足。按部就班，四平八稳，对年轻同志传帮带的作用发挥不明显。