公司调休通知汇聚4篇

因工作安排，近期将进行调休，具体日期和安排将另行通知，请各部门提前做好相关准备。感谢大家的理解与配合。下面整理的优秀范文，供您参考学习之用。

公司调休通知【第1篇】

××相关人员（所属各部门）：

为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：

员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。

此通知自×年×月×日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。

××××公司

×年×月×日

附：

请 假 单

项目经理财务总监 人 事

（同意）（审批）（复核）

公司调休通知【第2篇】

各部门：

因公司需要，经研究，决定本周调休，具体安排如下：

一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。

二、请各部门根据调休安排，做好合理安排。

武汉xxxx有限公司 行政部

公司调休通知【第3篇】

公司各部门：

经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：

一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。

２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

３、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元／天计算。

三、外省行政员工的调休安排如下：

１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。

２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

３、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（６天调休＋２天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。

注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！

xxx有限公司

行政综合部

xx年x月x日

公司调休通知【第4篇】

关于进一步规范公司加班、调休管理的通知

为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：

一、加班管理：

1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。

2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。

3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。

4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。

二、调休管理：

1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。

2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。

3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门

负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。

4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。

5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政

综合部备案。

三、以下情况将不被视为加班：

1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的;

2、未按公司加班审批程序审批的加班;

3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可;

4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;

5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;

6、在非工作时间组织的培训。

*********有限公司

行政综合部

xx年x月x日