假期工作安排（精编4篇）

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假期工作安排范文1

2021年公司过节放假通知

各位同事们：

为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节，根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情况，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：

1、x月x日至x月x日放假。x月x日上班。

2、配合生产的辅助单位根据生产线生产情况具体安排。生产时间临时需要调整时以临时通知为准。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。

3、销售、供应、运输等部门，安排好节日期间正常业务工作。

4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。

5、假日期间对厂区实行戒严，凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。

6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报；检验应急救援体系的运作情况，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。

7、各单位要做好节前安全、保密、保卫教育，抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施，消除隐患，做好节后开工上岗等教育，保证开工顺利。各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。各单位安排好看班人员，检查工作。

2021年公司过节放假通知

各位同事们：

根据国务院办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，20xx年春节放假安排如下：

20xx年x月x日至x月x日放假，共x天。

1、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

2、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。

4、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。

5、除交通车外，所有车辆一律停放在公司车库内。

放假期间请注意假期安全，最后祝大家春节快乐。

2021年公司过节放假通知

全体同仁：

值此佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的新年，根据国务院办公厅20xx年新年放假安排：20xx年新年从x月x日至x月x日放假x天，x月x日上班。现公司领导决定，我司新年放假安排如下：

一、x月x日开始新年放假，共x天，截止时间为x月x日，x月x日正式上班。

二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班；

三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安(）全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的新年。

2021年公司过节放假通知

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》以及公司人力资源管理制度的有关规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，20xx年春节放假安排如下：

春节放假19天：x月x日-x月x日（初十）。

x月x日（星期一、十一）上班。

行政部

20xx年x月x日

2021年公司过节放假通知

20xx年春节临近，为了方便员工提前购买车票，结合公司实际情况，现将20xx年春节放假安排通知如下：

20xx年x月x号（腊月二十五）到x月x号（正月初三）为春节假期，x月x号）（年十一）正常上班。

假期注意事项：

请各部门安排好放假前的工作，请各部门负责人确认机台电源，门窗是否关好，确保部门财产安全，假期出行注意自己人生财产安全！

假期工作安排范文2

二、要进一步采取措施，消除安全隐患。各单位在放暑假前，要开展一次全面、细致的安全检查，对校园治安、安全防火、饮食卫生、交通安全和危险化学品管理等方面存在的隐患，要认真进行整改，暂时无法解决的要落实整改方案，落实假期安全负责人，并采取有效措施确保安全，要加强人防、物防、技防工作，做好学校微机房、实验室等重点部位的监控与防护。

三、深入开展学生暑期安全教育活动。在学期结束前要开展一次中小学生暑期安全教育活动，上好最后一节的安全教育课。通过主题班会、典型案例分析、专题讲座等多种形式，对学生游泳、饮食卫生、防火、防盗、防汛、道路交通和旅游的人生安全要重点教育；要高度重视预防洪水、泥石流、雷电、地震等自然灾害的安全常识教育，切实提高他们的安全防范意识和自我保护能力，要从本校安全工作的实际出发，针对师生安全和学校稳定的需要，将法制、纪律教育和安全知识教育有机结合起来，开展好假期前安全教育工作。

四、要高度重视外出活动的安全管理工作。严禁师生参加一切非法宗教、等活动；学校在安排师生暑期集体活动时，要切实加强管理，提前上报教育局审批，严格审批制度，制定安全预案，指派教师专人负责管理。

五、重点预防溺水事故的发生。要加强对学生防溺水安全教育，尤其要教育学生不要私自下水游泳，不擅自与同学结伴游泳，不在无家长或老师带领的情况下游泳，不到无安全设施、无救护人员的水域游泳，特别是不得在水库、大江大河、水草繁杂等危险水域戏水、游泳，不得在电网、高压线等危险区域活动。不到没有安全保障的地方游玩。要根据实际，特别加强对外来务工人员子女、留守儿童、单亲家庭等特殊群体学生的防溺水教育。

六、积极加强与家庭、社区的密切联系。要密切与家长的联系，建立健全学校、家庭安全教育联动机制，利用家长会、《告家长安全书》、暑期家访等形式，及时了解和引导学生在暑假期间的学习生活安排，帮助和引导家长提高安全意识，增强监护责任，共同做好学生的暑期安全工作，杜绝假期管理上的盲点。要主动加强与社区联系，广泛开展国防教育、敬老助残、研究性学习、公益活动等社会实践活动，让学生走向社会，走向自然，增长见识，锻炼成长。

假期工作安排范文3

关于2017年端午节放假的通知一 根据上级通知精神，结合学校工作安排，现将2017年端午节放假安排通知如下：

一、放假安排

1.放假时间：5月28日(星期日)～5月30日(星期二)，共3天

2.调休安排：5月27日(星期六)正常上班

3.课程调整：5月27日(星期六)补5月29日(星期一)课程

4.通勤车调整：5月26日(星期五)按照周一通勤车方案运行；5月27日(星期六)按照周五通勤方案运行。

二、注意事项

1.各部门要加强安全教育，认真做好放假前的室内安全检查和卫生打扫工作，切断水源、电源，关闭好门窗，切实做好防火、防盗工作。

2.各系部、学生处、团委、培训教育部等部门要加强学生、学员的交通安全和人身安全教育，妥善安排节日期间留校学生、学员的生活。

3.有关职能部门要作好节日值班工作，值班安排经主管领导审批后，5月26日前报学校办公室、人事处备案。

关于2017年端午节放假的通知二 校内各单位：

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2017〕17号)和学校工作安排，现将学校端午节期间有关事项通知如下：

一、放假时间：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。

二、各教学单位按照研究生院和教务处有关要求，做好各项教学工作安排。

三、校医院、后勤服务集团及各经营性单位，须结合本单位实际情况进行合理安排，保证工作正常进行。

四、各单位要做好假期安全、防火检查等工作。遇有重大突发事件，要按规定及时向学校总值班室报告并妥善处置。总值班室电话：85166316。

校长办公室

2017年5月11日

关于2017年端午节放假的通知三 各同学：

根据国务院办公厅《关于2017年节假日安排的通知》精神，结合学校实际，及学校校历安排：

农工商端午节5月28(星期天)-30日(星期二)放假。

假期工作安排范文4

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。”也就是说，员工多休的年假只能当成企业的一种福利，这样就会给企业带来损失。而根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，企业也将承担较大的法律责任。

由此可见，员工扎堆儿休年假，对于用人单位来说，稍有处置不当，就会产生较大的法律风险，对此应当合理应对。

主动安排休假时间

各个单位的年休假模式大致可以分为严格型和宽松型两种模式。

所谓严格型休假模式，就是职工的休假日期由单位统一安排，比如统一在生产淡季、高温日、停电日安排休年假，对此职工应当予以服从。

《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这其中包含两层意思：一是用人单位享有根据实际情况自主安排年休假的权利；二是年休假的安排要考虑职工本人的意愿。也就是说，确定员工休年假时间，应当实行两者相结合的方式：用人单位虽然具有统筹安排的自主管理权，但也必须征求员工的意愿和想法；员工也不能一概强调自己的意愿和想法，而置用人单位的自主管理权于不顾。话虽这样讲，问题是两者意见不一致怎么办？说到底，具体何时安排休假，最终还是由公司依法制定的规章制度说了算。

案例去年有网友通过微博求助称，公司春节放假的时间表已经排出来了，虽然是连放12天假，但公司员工的带薪年假却被强制安排在这期间，该网友认为十分不合理：“公司强制休年假，好好的年假就这么被休了。”

从该网友的一张公司《关于2015年春节放假的通知》贴图中可以看出，该公司“2015年2月14日至2月25日放假调休，共12天，其中，2月15日至2月17日为年假、2月18日（除夕）为公司给予所有在职员工的福利带薪假”。另外，该公司还规定，“从2015年起，公司每年春节时统一安排员工休带薪年假”。

其实，公司这样安排也无可厚非。当然，公司在制定或修改本单位年休假办法时，应根据《劳动合同法》的相关规定，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在年休假办法决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将年休假办法公示，或者告知劳动者。但是如果用人单位与职工无法达成一致意见，原则上应当服从用人单位的统筹安排。

不过，这种休假模式尽管合法，毕竟没有考虑到职工本人的意愿。无论从国家规定还是从职工意愿上看，建议用人单位除非万不得已，尽量采用第二种模式“宽松模式”，给职工留下一点自由安排的空间，这才能更多地体现出职工的“本人意愿”。

职工申请，亦需单位批准

所谓“宽松型休假”模式，就是先由职工本人提

出休假申请，然后提交公司有关部门批准。有的单位每年给职工发放“休假券”，每张休假券的“面额”为半天，如享有15天年假的职工有30张“休假凭证”。你想周末有天休假吗？可以，除了双休日外，每周递交一张“休假券”，用完为止。

案例小江是一家公司的员工，根据公司的相关规定，享有5天的年假。不久前，小江计划旅游，放松一下，遂向公司提交了休年假的申请。不料却遭到公司拒绝，理由是公司在年初就已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，小江单方要求改变时间安排，不利于工作安排，更何况公司目前正处于经营旺季，势必会影响公司业务。虽然小江已向旅游公司缴纳了费用，可公司就是不准假。

小江所在的公司是否可以不批准其休假申请？当然可以，尽管按照单位规定，先由职工本人申请休假时间，但是单位仍然享有最后批准或不批准的权利。在公司已经对全体员工休年假的时间进行过统筹排定，且目前正处于公司经营旺季，休年假会给公司带来影响的情况下，小江固执己见，明显属于过度强调自身权利，公司有权予以拒绝。

但需指出的是，尽管单位享有批准休假申请的权利，同时也负有在当年安排员工休假的义务和责任。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条也指出：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

实践中，个别企业规定年假逾期作废，这是不合法的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。只有在劳动者以积极的、明示的方式表示其不休年假的情况下，才能判定劳动者做出了放弃年假权利的意思表示。而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定实质是将劳动者消极的默示行为，作为其放弃年假权利的意思表示，显与相关规定不符。在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年假的意思表示的情况下，用人单位应主动安排年假或支付应休未休年假工资。

在此建议，企业可以在年初核准职工当年年假天数，并要求职工所属部门在平衡本部门工作休息时间的基础上，和每位职工本人一起商量制订其全年的休假计划，并按时考核部门执行情况。

平衡全年休假申请时间

“宽松型休假”模式既考虑到了职工本人的意愿，也可能由此产生职工集中休假的“隐患”。所以实践中，尽管有的单位采用了“宽松型模式”，但是“宽中有严”，就是规定一定时间段内休假最多不得超过几天。

案例员工张某向媒体反映，他在现公司已工作21年，自进入这家公司起，公司每名员工每年都有15天的带薪年假，过去也有很多人因为各种事情提前将一年的15天年假全部休完，公司也并未明令禁止。张某因今年家中有事，故在今年5月份就已经休完了15天年假，每次休假都是征得上级领导签字批准的。现公司HR突然通知他，全年的15天年假应按月均天数来休，不应该提前休还未产生的年假，现在需要以事假的形式折算为超休部分，并扣发相应薪水。为此张某提出疑问：公司的做法合理吗？

如果公司依法通过规定的民主程序修改有关规章制度，并事先告知或公示过的，当然合法；否则就不合法！

另外，尽管作为一种制约职工集中休假的行之有效的办法，如此规定在内容上并不违法，不过有的单位规定每月只能休假1天，似乎限制过严，有的想外出旅游的职工对此怨声载道。

刚性政策需与人性化管理相结合。人性化的管理可以使员工感觉到归属感，从而激发他们的工作热情，大大提高管理效率。“宽中有严”也要掌握分寸，如可以把职工全年休假天数分散到上半年和下半年，就比较兼顾到各方利益，更能体现合理性。

年假应及时清零

年休假一般不跨年度安排。如前所述，企业安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情况下，征得劳动者同意才可以跨年度安排休假；员工因本人原因提出不休年假，企业无须向员工支付相当于工资标准三倍的年假工资。

同时，对于员工的跨年度休假申请，用人单位有权不予批准。法律对员工的跨年度休假的问题没有明确规定，既没有要求企业必须同意，也没有规定禁止这种情况。企业享有自主管理的权利，可以通过合法有效的规章制度予以规范，也可以根据企业的实际情况酌情安排。

案例某工程公司的主要业务是为建筑工程提供电缆布线工程，受建筑施工季节性的影响，公司业务具有明显的淡旺季之分。随着天气转冷，公司进入工程淡季，管理人员的工作量明显减少，这正是安排员工休年假的好时机。

2015年11月份，公司人力资源部门将安排员工按照计划休当年的年假。曾某是公司工程质量监督人员，负责监督和检查施工质量工作。快要轮到曾某休假时，曾某向人力资源部递交了将2015年未休的5天年假推迟到2016年5月休的书面申请。原来，曾某打算在2016年5月结婚，婚假加五一假期，再加上2015年的5天年假和2016年的5天假期，可以有一个月的时间供自己自由支配。

但是，这份申请却让人力资源部头疼不已：一方面，五六月份正是工程旺季，曾某的工作受专业限制替代性不高，这么长的假期必定会让工作进度受到影响；另一方面，如果其他员工也效仿曾某不按年假计划休假，公司以后的年休假管理会更加困难。

应当说，对于曾某的跨年度休假申请，由于与企业生产经营和本职工作相冲突，公司有权自主决定不批准此申请。该公司人力资源部作出年休假计划并安排员工休假，已经尽到了企业安排员工休假的法定义务。当然，企业面对曾某的请求还可以有更加灵活的处理方法。如可以结合经营情况与曾某协商将跨年度休假的时间调整到双方都可以接受的时间段，也可以通过书面声明或协议的方式，明确当有正在执行的工程项目时，曾某不能享受跨年度休假。这样做，既彰显了企业以人为本的管理理念，也更易于让员工接受。

妥善处理年假与其他假期的关系

有的职工要求年假与婚丧假、事假、单位福利假等连在一起休。而有的单位也规定，职工在请病事假、产假、婚丧假时，单位可用未休的年假替代。

一般来说，对于病假、产假、婚丧假等，是职工的法定待遇，当然对于请假手续单位也有审核批准的权利，但是这种权利只限于形式上的审核。只要职工符合休假条件，原则上单位不能不批准。所以单位用未休的年假替代病假、产假、婚丧假等，实际上是侵犯了职工的合法权益。当然，已经批准休年假的，员工在休假期间又遇到病假，可以仍按病假处理。